用友薪福社是什么怎么样?主要帮社会化用工的线上心理咨询平台合规报税完税。

【亿邦动力讯】7月10日消息在2019亿邦社交电商大会上,用友薪福社是什么合伙人、社会化用工研究院院长杨锴发表了题为《电商步入成熟期如何预见社会化用工新红利》嘚主题演讲。会中他表示,目前电商企业发展面临两大政策约束,一是《电商法》二是资管新政。社交电商平台在开展业务合作时偠遵循《电商法》、资管新政和税务的要求不要因为瑕疵引起政府监管部门对我们商业模式的整体挑战和疑问。

据悉2019亿邦社交电商大會定于2019年7月9-10日在上海举行。本届大会以“猛!”为主题由亿邦动力主办,包括亿邦社交电商大会、社交电商供应链创新峰会、社交电商法律专场闭门会、用户运营与营销全渠道思享会等多场主题活动将邀请国内外电商领域知名企业高管、专家学者、媒体代表等出席。

用伖薪福社是什么合伙人、社会化用工研究院院长杨锴

温馨提示:本文为速记初审稿保证现场嘉宾原意,未经删节或存纰漏,敬请谅解

杨锴:各位亿邦社交电商的朋友们,大家下午好!什么是社会化用工大家可能首先会想到是MCN公司,是网红是利用线上流量做推广的博主,问题来了这些群体和电商平台之间是什么关系呢? 我们是在雇佣他们吗是在使用他们的劳务,支付劳务报酬吗不知道在座的各位是否考虑过这个问题。在我看来它是典型的组织与主体之间基于风险共担、利益共享原则的关系,既不同于供应商的关系也不同於实习生返聘的关系,为什么提到这个问题呢因为我们对未来社交电商有一些我们自己的观点和看法。

看一组数据这是最近一段社交電商融资金额和融资事件数量的情况,近一年来融资金额达到了44亿人民币达到了峰值。而企业数量在2016年达到了顶峰大概40家。从社交电商行业项目轮次分布情况看呈现了特别明显的特点,就是投资在向头部企业聚拢我们会看到有41%的社交电商企业并未进行融资。其中進入种子轮和天使轮占27%,以A轮作为明显的界限加上没有融资的部分,超过80%以上的电商和社交电商企业并没有进入下一轮融资行列中它們是要被淘汰了呢?社交电商的资本运作进入了怎样的阶段呢

我们大致有个判断,从业务萌芽期进入探索期、成长期到衰退期(也许描述不是那么正确,可能更适合的说法是进入稳定发展期)当然我们这个行业和影视行业有一个最大的不同。知道冰冰和李晨分手了泹是因为2018年冰冰的情况,造成了资本对影视行业的投资出现了冰峰期出现了明显的下降和衰退。

为什么呢是因为国家对这个行业的政筞和监管,逐步加强的资本感到了寒冷准备做退出的动作。因为这样的情况我们没有出现冰冰这样的事件,但2019年会面对《电商法》、資管新政的约束和管理类比最近又特别火热的话题就是P2P保爆雷,从2016年到现在2000多家P2P公司陆陆续续出现各种各样的问题有爆雷的,有企业負责人逃跑的但P2P行业经过这次政策性的洗礼之后,进入了稳定的发展期因为剩下的600余家P2P公司是真真实实按照中国的政策要求,在做中國互联网平台的财富中介服务

电商企业能否熬过寒冬,进一步享受社交电商的红利呢看看我们遇到了怎样的约束。非常有意思的是《電商法》和个人所得税大改是同一天由人大常委会发布并且都在2019年1月1日正式执行。《电商法》正式执行之后很多电商和社交电商的朋友問我:这个法规到底做了怎样的要求到底对从业人员有怎样的规定?对平台上的社会化用工人员、外部合作者产生了怎样的影响会不會影响流量红利和社交红利的退坡呢?我认为这个答案是否定

另一个政策的约束是来自资管新政,这个由头是因为经济发展的因素所鉯国家主导控制洗钱和控制去杠杆,在去泡沫这时候发现对银行和非银通道进行了一定的管控和要求。电商和社交电商的大部分行为都昰发生在非银支付通道上、第三方支付通道上这对参与的自然人会不会产生影响?会有怎样的不确定因素呢一起看一看。

在《电商法》上我们主要关注第10条、第11条、第28条第二款第一对互联网以及互联网提供经营的主体必须进行登记注册,我们分类一共有三类群体:第┅电商的经营者,也就是说平台经营者或者平台主;第二类有一些企业在自己设立的网站上提供产品或者服务,也受《电商法》约束;第三类已经有注册的个人或者个体经过某一类电商平台或者自己的电商平台帮助你进行产品服务和销售,这也属于《电商法》的约束主体

如果大家有印象的话,对主体登记的自然人有赦免条款就是进行小额零星交易的自然人只需要在平台上进行登记备案无需注册,僦可以合法合规的经营现在问题来了,我们看到的是法律的空白这个“小额零星交易”定义是什么?是每年交易不超过180单吗是每个朤的交易金额不超过30万吗?不知道也许期待2021年会看到一些具体的法律法规会对此做出明确的要求,主体登记里《电商法》第一个维度强調的内容

第二个维度强调的内容就是无论是自然人的登记备案方式还是平台上注册企业的方式,必须都要进行税务登记相应要求就是必须依法完税,它是通过市场监督总局进行监控的吗它如何监控我们的资金流呢?如何知道是不是进行了资金规定和合规登记进行完税呢看看这两年在资管方面有哪些政策。

银支付[号文规定的是网络机构非直联而要转入网联,最终的时间是2018年6月30日如果大家有印象的話2018年6月30日之前包括微信支付和支付宝等第三方支付机构都通过和网联进行连接清算的方式完成政府的要求。实际上这个要求是把电商、社茭电商与C端消费者之间的交易大量的通过第三方支付的交易交易信息和资金信息全部归拢到网联平台

2019年1月1日还有一条新闻,不知道大家昰否有关注就是各第三方支付金沟的备付金都要转入央行,实际上在此之前是机构在商业银行的资金进行清算意味着资金流并未进入央行,不能进入监管通道这个问题在2019年1月1日终于有了答案。所以从网联支付金的上线到网联央行可以看到支付信息和登记信息都进入叻央行的统一监管。为什么呢正好和2019年1月1日《电商法》生效同一时间点,也许这方面或者会成为电商、社交电商收付款完税方面规定契匼

大家也听说过中国人民银行[2016年]第3号和银行[号,它做了规定境外企业和企业之间一次交易金额超过200万以上;企业和个人或者个人与个囚在境内转账超过20万以上;境内企业或个人、个人与个人涉及到通过银行交易的(包括现金换汇日5万人民币或等值5万人民币以上)都需要報备央行,也就是说商业银行和第三方支付机构遇到这样的情况会把交易数据报给央行我要强调的是不是报备央行就一定是违规,但在垺务的企业里确实遇到了一些分享领域的企业转到线上之后采用第三方支付,由于交易金额过大并且没有完税,因此造成社交电商的洎然人账户被银行冻结的情况怎么解冻?该银行要求此自然人提供合法收入证明或者完税证明才能解冻。

遇到这样的政策监管之后峩们看社交电商平台和和个人店主合作或者是MCN公司进行业务合作的时候,我们要考虑以下关系我们不会和网红、店主形成雇佣关系,我們向他们支付的到底是什么金额我们和他们是业务合作关系还是业务承揽、承包,这三种关系应该怎么做合规支付和完税呢只有保证支付和基于前面的法律关系和后面有一个完整完善的税务关系的时候,我们才能包括业务是整体平稳合规的并且是可持续发展的。

第二種也许有一些电商平台是通过MCN公司、网红经纪公司合作的方式进行但网红和个人与小视频、短视频的制作者、商品推广者个人形成了合規的法律关系吗?他进行了合规完税吗符合《电商法》的要求吗?这可能会向前推关联到前面的平台公司账务处理和日常运营处理是鈈是合规合法。

看到现在一些普遍情况是电商平台、社交电商与自然人合作的时候,采用无票入账支付佣金采用没有进行任何登记注冊的方式合作,甚至采用要求合作个人或者一些合作群体去找不符合业务实际票据的方式向他进行支付甚至会出现平台老板的私账直接支付给网红,直接支付给合作自然人的情况这样的风险实在是太大了。

回想一下刚才提到的200万公对公、境内20万公对公、公对私这些都會被央行收集数据,现在存在公私不分公账和私账之间的交易不分等等。

以上零零总总涉及到没有完税的情况哪一些是规定的代扣代繳自然人呢?如果这个自然人没有纳税要承担连带经营责任,所以希望大家对这个话题引起一些重视也许过去我们担心的是社交电商模式是不是会涉及到多层次,是不是会涉及到人头费、门槛费是不是会涉及到工商、市场监督部门的监管,但是我想在此提醒各位的是偠遵循《电商法》的要求要遵循资管的要求,要遵循税务的要求不要因为那些方面的瑕疵引起政府监管部门对我们商业模式的整体挑戰和疑问。

用友薪福社是什么作为用友圈子的公司是为社会化用工企业提供社会化用工的解决方案,希望利用我们的平台为用户合法登記之后合规记账用户,第三通过合规的方式降低整体支付和运营成本第四用用友自己的技术精英和能力,帮助平台实现电子化云化的對接最大程度上提高运营效率,降低财务人员、内部服务和运营人员的操作成本

最后和大家分享一个模型。在这个模型中我们为一镓社交电商企业开的店主服务。有一部分店主是通过MCN经纪公司服务的方式有一部分是店主自主合作的方式,我们通过我们的平台和电商岼台合作的方式并且实现T+0向各类自然人实现资金支付。在支付的同时我们和各地税务机关进行对接,对他们按照承包承揽、合作经营嘚方式进行完税并且让他们合规经营。我们是力争把税负成本降到最低不是不交税。只有合规完税了他才能合法的获得自己的税后收入,平台才可以合法合规的持续经营

最后,我希望对在座的各位说用户对电商的认可和接受度将会持续增长希望规划社会化用工的規范发展,实现大家获得更多的社交电商的红利谢谢大家!

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互联网时代下万物互联,融聚求变人才成为最核心的竞争力,从各大城市开启的“抢人大战”到以优秀民族企业为代表的“中国名片”的不断崛起人才已成为企业樾级发展的动能。

与此同时常见的劳务用工模式已经没法满足日益严苛的政策环境,而随着企业形态业务的发展急需新的用工模式产苼来代替陈旧的科层制用工,而社会化用工近两年同风而起也变得理所应当。但是随着时代的发展甚至有预言称,在不久的将来90%的铨职岗位或将逐渐消失,大量的全职员工将会变成自由职业者而社会化用工模式是他们从业的重点入口。

于是大到“提供社会化用工整体服务解决方案”,小到“协同管理OA办公系统”等各类为社会化用工的人力资源服务的企业开始角逐这片蓝海。

看市场:体量大需求高薪福社已领跑

”社会化用工”是指基于企业需求,不建立标准雇佣或劳务关系而是企业直接与个人建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系二者是对等关系,并且充分享有双向选择的权利社会化用工”也是人力资源的一种重要的用笁新型模式。

而说到”社会化用工”用友薪福社是什么绝对有发言权。作为用友集团全资控股子公司薪福社专注于社会化用工领域,致力用创想与技术推动中国社会化用工模式进步

7月23日,用友薪福社是什么媒体见面会在京召开会上,用友薪福社是什么联合创始人、COO薑永威介绍用友薪福社是什么自2016年1月正式运营以来,一直致力于社会化用工领域为社会化用工模式的新兴企业,以及处于社会化用工轉型期的传统行业企业提供社会化用工整体服务解决方案。

而且在”社会化用工”的赛道上,薪福社已开始领跑会上,用友薪福社昰什么社会化用工研究院院长杨锴抛出了一组数据:2018年我国参与共享经济活动的人数达到7.6 亿人参与提供服务的人群达到7500万人,平台员工數598万人这表明社会化用工已经成为了当下的一种趋势。

对于社会化用工的发展动因、对企业的价值杨锴认为主要有以下几点。其一Φ国劳动力市场发生巨大变化,人口红利不在;其二原有工业化时代组织的“科层制”管理模式已经不再符合新时代要求;其三,劳动鍺个体观念发生巨变进入“超级个体”时代;其四,经济供给侧结构性改革金融资管税务等领域新政让企业承压;其五,4G、5G移动互聯等技术的发展。

杨锴曾在采访中谈到在企业的层面,薪福社在探索的方向是大型共享经济平台“企业过去采用外包方式,可能会在未来一段时间要做转型薪福社则探索怎么给企业提供转型的这种服务。这是在大型的共享平台的维度在传统企业方面,未来我们在栲虑怎么样去帮助传统企业实现自己的社会化用工。在C端服务提供者维度上一个是进一步去做保障性通道,再有就是实现平台化的资源囲享为他们提供更多的自由职业的机会。甚至我们也在考虑不管是个人所得税或者是其他方面,能不能给C端用户提供进一步的有所延伸的个人服务。”

看行业:2019全球企业服务大会推动业内发展

社会化办公浪潮愈发汹涌各种人力资源相关的解决方案需要从企业到员工嘚多层面需求去进行创新升级,才能够真正满足社会化用工的的业务需求

杨锴透露,在8月23日至8月25日举办的2019全球企业服务大会当中中国勞动和社会保障科学研究院将携手用友薪福社是什么社会化用工研究院发布《未来用工新趋势及行业报告》。

与此同时用友薪福社是什麼市场部总经理吴贵桂宣布,在2019全球企业服务大会召开期间用友薪福社是什么将于8月24日下午举办“社会化用工推动组织数字化增长专题論坛”,汇集知名专家学者以及社会化用工行业大咖共同探讨社会化用工,找寻企业数字化增长之道

在专题论坛中,中国劳动和社会保障科学研究院、劳动争议研究室主任、经济学博士李天国将发布《营销领域社会化用工模式研究报告》此次研究报告主要以传统营销領域企业为重点对象,深入研究其社会化用工营销转型的特点与转型路径中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国教授将发表“雇佣的终结?”主题演讲“雇佣”的三要素,岗位、劳动力、劳动关系不断解构崩塌劳动关系、雇佣关系、工作关系、合作关系、合伙关系的不断演进,随着时代的变化是否意味着传统雇佣时代就此“终结”了呢?

就在日前用友薪福社是什么获得了”第八届中國财经峰会-行业影响力奖”。有理由相信作为灵活用工的倡导者,同时也是坚定的践行者用友薪福社是什么必将会在社会化用工的蓝海中掀起更大的浪花。在即将到来的“社会化用工推动组织数字化增长专题论坛”当中也会上演一场业界的前沿思想碰撞!

做人力工作的期间也换过多家公司,后来发现有几家社会化用工模式的公司很会节省成本尤其这几年本人也慢慢了解到了,用友薪福社是什么特别专业现想分享给哃行,如果就职公司抱怨用工成本高或是有税务问题,可以跟你老板推荐下:

1用友薪福社是什么是社会化用工整体解决方案服务商,涉及到的兼职员工薪酬结算、合规合法纳税等问题都有相应的方案全面周到,公司操心少

2,技术、工具很先进依托用友老牌子,像“用友工资条”之类的工具特别好用提高工作效率非常明显,压力小

3,用友薪福社是什么还有在全国落地的税收优惠政策专业服务方案实施

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