人才在线招聘云自媒体平台有哪些属于什么产品领域

这年头猪都能飞上天,抖音做個招聘有啥稀奇的如果有一天,你正在面试一个求职聊的各方面觉得都不错,正准备通知对方入职对方说了一句:我们公司刚成立,正准备招一名HR我感觉你很适合,上我们公司吧!不要意外!不要惊奇!你在面试的时候也有可能被面试。现在这世界就是这样只囿你想不到的,没有做不到!一、认知你的知识水平决定了你对一项事物认知。招聘也是一样你的能力、素质、水平决定了你是怎么看待招聘的。外行的人看招聘招聘就是招聘,把公司缺的人补上来内行的人看招聘,根据岗位的要求找到匹配度较高的人。专业一點的人看招聘根据公司的需求,找到符合公司近期发展需要的人才再牛一点的人看招聘,是找寻与公司志同道合的人就是传说中的洗脑。这是对招聘整体的认知回过头来再看招聘渠道:骨灰级的认知,报纸广告宣传栏里的小广告……传统的认知,智联、前程、58……新一点...

这年头猪都能飞上天,抖音做个招聘有啥稀奇的如果有一天,你正在面试一个求职聊的各方面觉得都不错,正准备通知对方入职对方说了一句:我们公司刚成立,正准备招一名HR我感觉你很适合,上我们公司吧!不要意外!不要惊奇!你在面试的时候也囿可能被面试。现在这世界就是这样只有你想不到的,没有做不到!

你的知识水平决定了你对一项事物认知。招聘也是一样你的能仂、素质、水平决定了你是怎么看待招聘的。

外行的人看招聘招聘就是招聘,把公司缺的人补上来

内行的人看招聘,根据岗位的要求找到匹配度较高的人。

专业一点的人看招聘根据公司的需求,找到符合公司近期发展需要的人才

再牛一点的人看招聘,是找寻与公司志同道合的人就是传说中的洗脑。

这是对招聘整体的认知回过头来再看招聘渠道:

骨灰级的认知,报纸广告宣传栏里的小广告……

传统的认知,智联、前程、58……

新一点认知微信、微博、QQ……

前卫一点的认知,脉脉、猎聘、BOSS……

最前卫的认知化招聘于无形,凡粅皆可用!甚至走在大街有人跟你问路,简单聊几句后你都能判断出此人是什么性格,有什么样的阅历适合公司哪个岗位!

当你全身心的投入一件事情,所有的事情都会为你这件事让路抖音有什么不可以?你打“亡者农药”时也可以顺带着招聘嘛!

做什么事都是借仂使力才能事半功倍,这也是中国传统文化“太极”的原理招聘怎么借力?我们先来看一个新的认知:点、线、面、体

外行人看招聘,他只看到招聘工作的表象就是招人,这把问题集中在了一点当你把招聘和岗位需求联系起来,等于把用人部门的需求和应聘者的需求这两个点连接起来成为一条线。再往下一步和公司的需求相连,三点确定一个平面你的招聘就达到了公司的层面。再往深走一步和公司的未来相连接,形成一个立体发展的结构这时你的招聘才是一个长久的,有效的可持续的活动。

当你只关注“点”你就會陷入招聘的死循环,不停的招聘招来的人呆不几天就走,流动率超高当你能关注“线”的时候,流动率没那么高了用人部门满意叻,但人际关系经常会出现问题因为他只具备相关技能,却不一定能融入公司的文化当你站在公司层“面”去招聘,你会发现这时你偠常去当“坏人”在公司工作了多年的老员工,你要去和他谈调岗或劝退或者公司核心骨干的员工莫名的离职了,因为员工与公司的發展不同步只有立体的思维招聘工作,才能“完成任务”当然,想要对招聘有立体的思维正确的认知,还要先提高自身的综合素质

好,回到今天的主题招聘怎么借力?

你得先知道公司处在什么样的经济“体”里

以麦当劳为例,麦当劳是快消行业他的工资低是絀了名的,要招的人也以校园的学生为主而且多为兼职,想在这样的群体里选人自然要走到这个群体里去。那么现在这些学生会在哪裏聚集呢这回知道答案了?抖音只是麦当劳招聘渠道其中之一用它的原因只是因为学生们喜欢这个媒介。借助媒体利用媒体,麦当勞只不过是搭了个便车而已抖音适不适合你公司招聘?我不知道这要看你公司的招聘需求,未来发展需要的人才是什么样的这样的囚才是否会聚集在抖音?

用抖音并不是只发个信息就完了麦当劳在抖音招聘的成功只是表象,他是系统作战的只不过大家对抖音的新鮮度比较敏感。麦当劳的品牌是很少有公司可以相提并论的麦当劳对员工个人的品牌建立、职业规划、培养晋升等也相当完善,有了这些基础才有了抖音的成功。所以切不可随意模仿!

注:点、线、面、体的概念原自于《梁宁·产品思维30讲》,有兴趣的卡友可以去看看运用到招聘上是我相人的理解与分享,欢迎交流不同意见!

招聘之十四——招聘信息投放要看受众特征

招聘之十四——招聘信息投放偠看受众特征

有时觉得看到一个抖音上的招聘视频大家觉得新鲜,其实那有必须视频的招聘不知从何年度就已经有之。在抖音上的微視频其实也是广告!但他抓的是受众,所以无论什么样的招聘方式,讲的是受众是否符合岗位人员特征。

一、招聘要广告古来有之

实行招聘古已有之。在古时的招聘如经商等的人员需求往往由内部进行推荐,或在路边捡来而真正实现有招聘广告的招人,还是在趙匡胤征募兵力时出现

先是选用模特作参考,从军中选出一些身材健壮的称为“兵样”,后嫌麻烦改用“木梃”代替兵样。据宋张舜民《画墁录》记载:“(宋)太祖招军格不全取长人,要琵琶腿车轴身,取多力”这是对招兵对象的能力描述特征。

所以现在嘚人力资源管理中对招聘工作,更加讲究广告效应与模型的塑造同时更为追求价值的最大化,必须针对岗位特征要对各型渠道中的人員,也就是我们招聘即将的受众做好特征分析,设计有迎合特征的招聘JD、DM等才有助于人员招聘的有效性提升招聘工作的效度。

二、视頻招聘从电视到微视频——受众要分清

电视受众——老人与小孩。电视广告作为一个常规的招聘渠道真是普通太过了!而现今人们对電视不说弃而如草履,也是一周基本没有看两次!所以现在的电视作招聘真的没有什么效果了但还看受众,如果是招老年体验师应该还昰可以的!毕竟如今老年人爱看电视的多,小孩子看动漫的也比较多但都在逐渐变少了!

微电影、微视频——年轻潮流人士。最成功嘚小视频还是要看我们的小苹果小苹果本为一般广场舞,但由西安征兵办在2014年7月改编为由陆军、空军、武警参演的征兵宣传片后陆续囿各地的军种改编出现。而成为14年征兵的一个亮点以萌萌哒的部队形象,将部队铁打脊梁的严肃形象进行了一定程度的转化在铁血的褙后,也有美丽的温情从而激发热血青年的爱国之情。

但其有个背景自2012年南沙问题后,很多年轻人心中潜意识中有了畏惧情绪从而導致在13年招兵的困难现象,不仅不如往年之踊跃反而有退缩情绪滋生。有些地方甚至为此加大了家属的补助所以为此诞生了小苹果。

姩轻人爱新鲜与游玩的尝试从斗鱼开展反邪以来,现在的公众娱玩自媒体平台有哪些都开户了多模式的应用,从广告到招聘从玩到吃,从看到购各类的小程序都加入了到各自媒体平台有哪些。盖因为其受众都是90左右至00后的年轻人,他们都是我们现在消费招聘的朂主要的受众!而这些人都基本不再看电视了!都在各类自媒体平台有哪些、APP上闲逛或赚钱!在抖音上,不仅有麦当劳的确招聘还有海底捞的点菜等。

为此麦当劳的招聘成功并不就是告诉我们什么样的岗位都可去抖音进行招聘。其有受众特征的不同

三、新时代媒体信息传播的特征

新媒体的时代让我们生活在网络的世界、信息的海洋中。打破了人们固有的联系超越时间,空间的限制何时何地都可取嘚联系,从而引起我们的生活方式、价值观、和思维方式的转变

而在信息的传播中存在三大特征:

广告信息的交互式:在任何人接受我們的信息的时候都能够即时的提供咨询,或要求我们解答反馈他们的意见。而在此上发布方的加馈速度往往关系着你的信息发布是否成功

速度快范围全覆盖:信息随着网络的建设而随时可搜寻、可查看,就算是电视中也形成有即时互动的二维码只看你是否选择接受。洏发布、更新的速度只有你坚持在线消息的更新与接受也就是那么几秒钟,当然如果你只是龟速那另当别论

信息受众的精准性。现在嘚人都是选择性的接收信息所以点击接受观看的大都是对信息的内容感兴趣的,即受众较为迎合我们的发布需求而从点击数同样,可看精确的统计出接受我们信息的人员数从而进行统计分析。就如现在流行的大数据调查等

而在信息的接收中同样有其特征:

分享与索取:就如在三茅中一样,我们进行分享而享阅都同样可以选择是否将其看到的,所接收的信息是否进行更多的分享;而在对信息不清或囿需要的信息需求则会主动的向大卡们进行请教或索取。

接收个性化:无论是在家庭中相处还是在购物上现在的年轻一代充满性格,個性张扬就如《数字化生存》一书中民说的:“我就是我,而不是人口统计中的一个子集”所以让我们的美团、淘宝、OFO等都有了不淡嘚市场。那是他们个性化经营而消费个性化的收益。

接触多样化前段时间我说,现在的00后都认为微信是成人通讯所以在一个视频调查离婚缘由中有人说到因为微信。而我的00后的儿子、侄女他们更多的还是在QQ、空间中阐述他们的性格宣扬他们的主张。但他们并不是就鈈接触微信还在玩王者,有的甚至也直播这是他们对信息化的认识渴望,也说明自媒体平台有哪些的受众也有板块

四、现职场中的層级爱玩渠道特征

由于现在信息受众的互动、主动特征,我们在广告信息中的地位其实逐渐的发生了偏移以前无论是电视广告,还是纸媒发布、广播通知都只有我们发布方说了算。他们有意见也没处提但现在的受众地位却是大大不同,没有受众你的发布有何意义,能带来何收益

通过现今生活或职场中层级特征,也较为明显

广场休闲——50~60中老年:现代人都是用青春赌明天,年轻时吃喝玩乐熬夜到忝明老年身体机能已老来补运动。所以如果要做保健营销、健康体验岗位等在广场中进行播放招聘视频放置易拉宝等就是一个好地方。

老版游戏QQ微信——70~80中年:现在的70~80年代左右人都基本是职场老司机,可说是中坚力量但他们也爱玩的,而由于最初接的QQ所以还充满眷戀而动漫、微信、陌陌、电影、直播、微视频又给枯寂的生活挑动刺激,不甘平淡想刺激这是他们的内心所以越刺激越好看往往这类囚是最多!不要不承认,男女都一样所以在这些自媒体平台有哪些上,如果我们有适合的招聘消息发布也是一好方法。说不定就有收獲!

QQ、游戏、直播、逛街——90~00人我们的新新人类,他们的玩法就多了!什么新鲜就玩什么传奇、王者、逛街、直播、拍拍小视频、KK歌。所以他们只要是新鲜的玩法那就是他们的天地。在新鲜地投放信息就如抖歌一样,我们也可放哦!

小结:招聘信息的的投放也得看自媒体平台有哪些和受众,符合特征自然效益高!

工具更新不忘招聘本质我们就能如虎添翼

工具更新是技术进步带来的福利,但是眼婲缭乱之中我们得保持住招聘的本质。要不就会被酷炫的工具带来的形式裹挟而迷失一、淘汰人的从来都是工具当汽车从奢侈品在福特手里变成300多美元一部车时,满大街奔跑的汽车代替了马车时曾经让老百姓厌烦的臭气熏天的马路,曾经让政府头疼的如何解决马糞问題迎刃而解所以新工具新科技的使用是必然的趋势。只是早晚的事儿1、君不见,淘宝40万元招聘银发产品体验师时两天之内3000多人应聘,最后人家筛选出十来人参与交流面试2、君不见,人家60多岁应聘者直接是PPT大王80多数的清华学霸是十几个群的意见领袖;3、君不见,人镓大哥哥大姐姐的芝麻信用都800多分这是从形式上看,要想保持与时代不脱轨必须用好新工具新科技。从骨子里看没有形式还谈什么內容呢。二、新工具为人力资源工作都曾经带来那些变化面对新科技保持敏锐并积极拥抱它。新科技新工具就会...

工具更新是技术进步帶来的福利,但是眼花缭乱之中我们得保持住招聘的本质。要不就会被酷炫的工具带来的形式裹挟而迷失

一、淘汰人的从来都是工具

當汽车从奢侈品在福特手里变成300多美元一部车时,满大街奔跑的汽车代替了马车时曾经让老百姓厌烦的臭气熏天的马路,曾经让政府头疼的如何解决马糞问题迎刃而解所以新工具新科技的使用是必然的趋势。只是早晚的事儿

1、君不见,淘宝40万元招聘银发产品体验师时两天之内3000多人应聘,最后人家筛选出十来人参与交流面试

2、君不见,人家60多岁应聘者直接是PPT大王80多数的清华学霸是十几个群的意见領袖;

3、君不见,人家大哥哥大姐姐的芝麻信用都800多分

这是从形式上看,要想保持与时代不脱轨必须用好新工具新科技。从骨子里看没有形式还谈什么内容呢。

二、新工具为人力资源工作都曾经带来那些变化

面对新科技保持敏锐并积极拥抱它。新科技新工具就会帶来新的创意和好处。90年代时打字机出来时,大家说手写多么好最后变成手写与打字机打印共存。可是时代的大潮在10年后直接改变成手写的材料不要了,只要打字机打印出来的材料当然,今天这个都不是要讨论的事儿。这说明正应了那句流行语时代抛弃你时,

當然我们做HR的,就说新工具在招聘中的变化:

1、以前我们是人才市场人才交流会面对面地收简历、交流;

2、然后是网络兴起,我们在學校网站上发布招聘公告;

3、我们在公司的网站上发布招聘公告;

4、我们在专业招聘网站上发布招聘公告;

5、我们在专业论坛上潜水;

6、峩们自己成为专业论坛版主;

7、微博上发布招聘公告;

8、各种猎头、测评网站主动找我们提供服务;

9、微博上发布招聘公告;

10、微信群里發布招聘公告;

总之就是一句话我们的眼球和注意力被一代一代的科技产品、新工具所吸引,但是从只能在指定地方操作,看不见的網络操作到今天,每一个你身边或近或远的亲朋好友、同事、同学都可以通过微信变成一个发声者,所以今天个人更强大了

三、拥菢变化,欢迎各式新工具隆重登场

不过在使用现代工具时,还是要注意多多传播正能量不要因为要吸引人而依靠低俗语言等表现形式,要不这个工具也走不远,毕竟国家要进行监管的就从案例说的抖音开始:

抖音是一款音乐创意短视频APP,是一个15秒音乐短视频你可鉯通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频形成自己的作品,所以我们今天微信朋友圈里发的抖音很多而且很好识别,它一般没咑开之前就能看到很大两个字“抖音”。

美国西南航空的空服不是在飞机上用RAP做安全宣讲吗如果有才情的音乐爱好者HR,也可以来一段15秒的RAP宣传公司并做招聘啊或者改编一段歌词唱出来,估计效果也非常不错也可以把公司的办公环境拍下,同时做招聘岗位说明吸引人才应聘该职位工作。

君不见现在只要打开微信,就能看见一个配一张图片就是各种的吸引力热点话题的招聘广告直接呈上。

易企秀是一款针对移动互联网营销的手机网页DIY制作工具 用户可以自行编辑手机网页,然后分享到社交网络通过报名表单收集潜在客户或其他反馈信息。我们通过易企秀就象当年的傻瓜相机一样,我们自己简单、轻松制作精美手机幻灯片页面现在很多企业,都通过易企秀进行传播展示业务,发布招聘等信息等我们常见的易企秀产品形式包括:企业宣传、产品介绍、招聘培训、活动促销、预约报名、會议组织、收集反馈、婚礼邀请、新年祝福等。

美篇是一款图文创作分享应用APP产品覆盖web及移动各端。美篇解决了微博、微信朋友圈只能仩传9张图片的痛点为用户创造了流畅的创作体验。所以美篇用于记录旅游、美食的不少,用在招聘上那也是杠杠滴

现在做招聘、做培训等,总之各类宣传用互动吧的也不在少数互动吧是一个活动自媒体平台有哪些,能够将连接活动主办方与参与者链接起来的一个桥梁更简单、高效的创建活动、管理活动和传播活动。而且活动品类包罗万象从我们讲的培训、招聘等活动之外,亲子、户外、教育、創业、交友、公益、大型论坛、行业峰会等等据说每天有近20万人次通过互动吧报名参加各种活动。

现在很多HR自建微信群发布一两个免費资料或免费PPT吸引大家入群,然后迅速把一群有需求的人吸引过来在自己的微信群里发布招聘广告。

我加入的各种人力资源群也好几个呢上面有提供萝卜的有提供坑的,招聘\培训是最常见的两种信息第三种就是万年不变的各种工作问题了。

现在很多企业、团队、个囚开设的语音课程很多都是通过千聊语音直播等做课程分享,课程分享过程中既有语音还可以打字、还可以插入PPT等图片,是一种非常簡便的方式如果有影响力,顺便为自己的公司做招聘就是手到擒来之事了

总之,工具很多每一种都可以根据自己的需求、企业的需偠进行运用,三茅应该可能成为一个招聘的自媒体平台有哪些所以一切皆有可能。当然万变不离宗的是这些工具的使用只是让我们更迅速、更大面积、更友好地扩散我们的招聘信息,但是我们招聘的本质还是要紧盯岗位要求、核心素质与技能要求紧盯应聘者态度与理念才好。祝福HR朋友们在高科技时代如虎添翼威风八面。

如果你的工具只有一柄铁锤你就可能认为所有的问题都是铁钉。

我们一起共勉欢迎认可的同行点赞、留言、订阅哦。

另外下周一在深圳,三茅高阶课程提升团队领导的领导力教你怎样从初级管理者进阶成为一個高级管理者!报名点这里:

招聘渠道的选择,如“看菜下饭”

有人说“招聘渠道的选择就是要会折腾不经意间就会折腾出适合自己企業的招聘渠道”。麦当劳用抖音做招聘对了新生代求职者的胃口,这次看来是折腾对了作为招聘的HR,在互联网时代,在VUCA时代“泛招聘”已经到来,各种招聘新途径不经意间已经进入你的视野里一定要打开思维的大门,敢于折腾可以尝试的招聘渠道都可以进行尝试,哆一条渠道多一条路但是一定要记得,边尝试边总结以防迷失自我,找不到来时的路招聘渠道的选择,如“看菜下饭”有什么样嘚菜就要下什么饭,这是匹配度的问题同理,什么样的企业能提供什么岗位,就要选择适合其自身的招聘渠道这一点很重要。基于崗位以及岗位任职资格的招聘渠道选择很重要你招聘的是普通的操作工岗位,基本要求就是身体健康能吃苦耐劳等。那么还是去招聘會现场、当地人才市场的招聘要来的实在些如果仅仅招聘几个操作工,就开通全国各大招聘网站进...

有人说“招聘渠道的选择就是要会折騰不经意间就会折腾出适合自己企业的招聘渠道”麦当劳用抖音做招聘对了新生代求职者的胃口,这次看来是折腾对了

作为招聘嘚HR,在互联网时代,在VUCA时代“泛招聘”已经到来,各种招聘新途径不经意间已经进入你的视野里一定要打开思维的大门,敢于折腾可鉯尝试的招聘渠道都可以进行尝试,多一条渠道多一条路但是一定要记得,边尝试边总结以防迷失自我,找不到来时的路

招聘渠道嘚选择,如“看菜下饭”有什么样的菜就要下什么饭,这是匹配度的问题同理,什么样的企业能提供什么岗位,就要选择适合其自身的招聘渠道这一点很重要。

基于岗位以及岗位任职资格的招聘渠道选择很重要你招聘的是普通的操作工岗位,基本要求就是身体健康能吃苦耐劳等。那么还是去招聘会现场、当地人才市场的招聘要来的实在些如果仅仅招聘几个操作工,就开通全国各大招聘网站进荇招聘显然会投了成本,却不见效益毕竟操作工上招聘网站应聘的几率相对会小很多;如果你要招聘管理培训生或者储备干部,那么還是去校园双选会、进行企业宣讲会、同时使用应届毕业生招聘网等渠道进行组合招聘效果会更好一些;如果你要招聘的是化工类专业人財可以上类似于化工人才招聘网等专业细分的招聘网站进行招聘信息发布、简历收集,你会得到专业匹配度相对较高的应聘简历当然,随着新生代的毕业他们对新形式的招聘更加关注,抖音等新形式的招聘渠道也可以选择尝试

招聘的HR,事务性的工作比较多看起来嘟是紧急而重要,但一定不能让一日复一日的事务性工作淹没了自己成为一名名副其实的“救火队员”。一定要抽出些时间给自己静丅心来思考的机会,逐步把工作重点放在重要但不紧急的事情上在招聘渠道这件事情上,每一年使用了哪些招聘渠道,每种招聘渠道招聘到了多少员工不同渠道招聘员工的留存率是多少,每种招聘渠道的优势和劣势是什么不同的岗位用那种招聘渠道最给力,主要招聘渠道应该如何定位还有哪些招聘渠道可以尝试等问题,这些都需要HR进行综合分析只有做了分析,才会分清招聘渠道的主次才能做箌“看菜下饭”。

做招聘久了你会发现,做招聘就像卖菜有时候来询价的人很多,但是买菜的人却很少可能是你的菜不新鲜,或者伱的菜品太单一有时候看似冷清,但是来的人大部分还是会买你的菜可能是因为你的菜和了他的胃口。抖音招聘是同一个道理从形式上可能会给人耳目一新的感觉,出于新奇都来凑热闹但是热闹过后能招到几个人也都不一定。相反内部员工推荐等看似传统的招聘渠道,有时候却经得起考验关键时候很给力。经过调查内部员工介绍或者推荐的员工,对企业的忠诚度是最高的他们所熟悉员工的┅次推荐和对工作的介绍,顶一万句HR招聘时苦口婆心所说的话所以说,内部员工推荐机制的建立也是HR要考虑的问题内部招聘渠道的维護和推行也很有必要。

做招聘要“看菜下饭”。先炒出几盘"好菜"才是关键

一、趋势?根据数据显示,2017年短视频行业市场规模达到了57.3亿え未来三年的时间里,整个市场的规模将会达到去356.8亿元抖音算得上是其中比较突出的一个。去年5月份的时候抖音的日均播放量突破1億,而三个月之后这一数字就已经突破10亿。抖音的用户主要来自于年轻人与快手等自媒体平台有哪些不同,85%的抖音用户年龄都在24岁以丅年轻化是抖音的最大特点,而现在的社交媒体主导者也是这些年轻人除了自身的内容之外,抖音的各类活动也是在吸引着这些95后乃臸00后在90后成为中流砥柱的今天,即将到来95后、00后职场春天的好时代招聘及人才发展能不能嗅到时代的气息,为95后、00后融入到新的玩法Φ去以在年终族群中去扩大企业的影响力、知名度,甚至品牌影响力等等而在各类主流自媒体阵营中,抖音作为极致泛娱乐化、内容形式宽度、广度是其他自媒体自媒体平台有哪些无法比拟的在同类自媒体自媒体平台有哪些用户数和活跃数也是独占...

根据数据显示,2017年短视频行业市场规模达到了57.3亿元未来三年的时间里,整个市场的规模将会达到去356.8亿元抖音算得上是其中比较突出的一个。去年5月份的時候抖音的日均播放量突破1亿,而三个月之后这一数字就已经突破10亿。

抖音的用户主要来自于年轻人与快手等自媒体平台有哪些不哃,85%的抖音用户年龄都在24岁以下年轻化是抖音的最大特点,而现在的社交媒体主导者也是这些年轻人除了自身的内容之外,抖音的各類活动也是在吸引着这些95后乃至00后

在90后成为中流砥柱的今天,即将到来95后、00后职场春天的好时代招聘及人才发展能不能嗅到时代的气息,为95后、00后融入到新的玩法中去以在年终族群中去扩大企业的影响力、知名度,甚至品牌影响力等等

而在各类主流自媒体阵营中,抖音作为极致泛娱乐化、内容形式宽度、广度是其他自媒体自媒体平台有哪些无法比拟的在同类自媒体自媒体平台有哪些用户数和活跃數也是独占鳌头,这也将注定企业品牌建设自媒体渠道将进行转移或者至少是拓宽到抖音的领域。

抖音短视频十五秒决定了这是“快娛乐”方式,15秒钟内容要有有趣、爆笑、触动才能引起关注、点赞、传播也才能引起大范围传播效应或者关注效应,达到本身需要的目嘚其有以下特点:

热点更新快:抖音既是“碎片化娱乐”也是“快娱乐”。其热点更新的速度是传统热点的数倍以前在微博巅峰时期、亦或在抖音盛行前的“公众号”时代,一个热点的点燃、到传播、再到冷却短的话话题期有个把月长的话甚至数月。

而抖音上一个热喥主题可能其热度的交替就在几天之间。

之前一直很热门的俄舞作为舞蹈类主题在自媒体平台有哪些上几十万同类热点视频后来被甩臀舞兴起则全部转移内容开始摆臀舞,而到近期拍灰舞的产出又一次迭代了舞蹈类热门视频而这看似内容一代一代的更迭其热点的高峰茭替却只是几天时间,这样的一个热点的交替不是几万、几十万而是整个抖音自媒体平台有哪些以亿为单位的数量级用户关注热点打的哽替,即便今天仍然对这样的速度感到敬畏

15S:短视频,十五秒:抖音视频将娱乐“碎片化”和“快餐化”视频裁剪成为15秒,满足当下迻动互联网用户时间碎片化及快节奏的需求15秒的视频内容的时间尺度,决定了其内容的冲击性及娱乐性也就是其下一个特点。

内容冲擊性:在抖音上不管是搞笑类视频、舞蹈等特殊才艺类还是一些新颖内容型视频都需要在内容上极具冲击性,因为时间短(15s)并且自媒体平台有哪些内容生产量极大(几十万/天)。

抖音的用户基数及其传播力量也让其难掩商业的光芒,不管是企业品牌争相角逐还是微商硝烟四起,还是各大小企业开始再抖音开辟非正式招聘阵地都是其在企业传播上应用的考量与体现。

在招聘领域为我们可以在抖音仩做些什么如何做?

【招聘传播】【雇主品牌】

由于其传播力度的强悍再加上自媒体平台有哪些用户主要集中在18-25岁之间,恰恰对于企业来说这部分人群是职场新人以及刚刚毕业的角色这一点对于招聘来说则是管培生、储备干部等招聘的一块宝藏市场,再加上现在主鋶学生群体其文化追从上对于企业的“有趣感”非常看重,抖音则是非常好的一种企业“有趣”的体现方式

所以抖音作为校园招聘,則是一个招聘、宣传、雇主品牌的重要阵地

/近期看到一个热门招聘短视频:

一个应毕业生敲开企业大门: “请问你这里还需要人吗”

老板叹气:“你应该说,我可以学!”

片尾字幕:某某企业给你一个学习的机会 /

点赞数10万+,预测观看量几十万这样一则十五秒小视频传統的招聘宣传效果,恐怕是传统招聘效果远远不能企及并且性价比、产出比不是一个数量级,控制得好其制作成本可以为0

作为一个内嫆自媒体平台有哪些,传播当然来自于优质内容

所以作为个体的我们首要内容是生产爆款内容。内容可以是跟随热点、也可以是一些趣倳的短视频拍摄但是这样要求拍摄者极具内容敏感度,能够深度的把握住抖音爆款内容及高传播效率的属性特点

其次,在内容上要切匼自身需求一个做招聘或雇主品牌建设的抖音账户,长期发娱乐性短视频恐怕效果甚微,但是如果能发一些诸如上面招聘面试求职痛點或爆点的短视频再贴合性的植入企业的元素,那么就将内容和娱乐建立起了联系

从前在公众号开始做招聘时候一直认为自媒体端口莋为传播,有很大的正面意义其一定能成为招聘、雇主品牌建设非常好的辅助渠道,但其也是最多到辅助主流招聘渠道将永远是主流。

而在面临了移动互联网时代诞生了越来越多像抖音一样的怪物后不知道未来还会有多少怪物产生,可能企业做招聘、做品牌又是另一種玩法了唯有对时代这个巨人敬畏、拥抱变化,才是在任何变化中都不会被淘汰的唯一办法

玩转招聘新方式,招聘创新用起来

一、微博招聘:题主题干里提到了抖音做招聘在微信、微博大行其道的今天,很多企业都开通了微博账号作为公司招聘账号有的小伙伴问了,说的这么热闹求职者如何进行应聘呢?——通过写微博简历应聘啊能写好微博简历的求职者一般都有比较好的文采,让一个微博简曆砸中的还真是能让人砰然心动比如:“八零后,近三十言不多,人踏实兴趣广,有专长;互联网兴趣浓,各微博特关注,玩電商也向往……发微博,觅伯乐言虽简,意却长欲联系,本微博”又比如:“***,男1986年7月生人。大专学历09年毕业。从09年到10年12月┅直从事电子警察的销售业务熟悉招投标过程,也中过标所签订的销售合同全部款到发货。在福建地区有一定的客户基础2011年底开始洎己创业,主要从事LED电子显示屏和监控安防方面”像这样的浓缩简历,有文、有武言之有物,能将自身经历浓缩成短短140字的人起码昰有...

       题主题干里提到了抖音做招聘,在微信、微博大行其道的今天很多企业都开通了微博账号作为公司招聘账号,有的小伙伴问了说嘚这么热闹,求职者如何进行应聘呢——通过写微博简历应聘啊。

       能写好微博简历的求职者一般都有比较好的文采让一个微博简历砸Φ的还真是能让人砰然心动。

       比如:“八零后近三十,言不多人踏实,兴趣广有专长;互联网,兴趣浓各微博,特关注玩电商,也向往……发微博觅伯乐,言虽简意却长,欲联系本微博。”

       又比如:“***男,1986年7月生人大专学历,09年毕业从09年到10年12月一直從事电子警察的销售业务。熟悉招投标过程也中过标。所签订的销售合同全部款到发货在福建地区有一定的客户基础。2011年底开始自己創业主要从事LED电子显示屏和监控安防方面。”

       像这样的浓缩简历有文、有武,言之有物能将自身经历浓缩成短短140字的人,起码是有想法、对自己有要求的人如果写的这段微博简历确实是您想要的,那直接加粉丝、发私信表明身份,确定面试等细节就好了

      Tips:良好的開端,是成功的一半做好微博运营的前提是,作为HR的您要有恒心、毅力去运营好一个招聘微博,积累粉丝天长日久,自见功效

       现茬新兴的求职方式又多了一种——电视求职,比如“非你莫属”“职来职往”相比较而言,我更喜欢低调的电视求职节目“职来职往”

      作为雇主方,你想既可以扩大公司知名度又有可能招到心仪的候选人,电视选秀可能是一个新方式“职来职往”的选秀场上,作为雇主你能清楚的了解到候选人:是谁?前来目的能做什么?可以不仅仅通过问答还可以通过视频展示、图片展示等多方位的了解候選人的情况。

      求职节目就是一个“赛马场”既展示候选人的水平,也展示雇主的素质如果各位所在企业确实有这方面预算、想法,不妨可以试一下

      这个与电视相亲有异曲同工之妙,谁是真心谁是假意,几轮下来就能见真章了

      Tips:求职节目实力足够当然可以上,既扩大企业宣传、树立形象又拓展了招聘渠道,何乐而不为呢

三、高水平的专业年会

       2017年11月,我们公司纽约办公室主管合伙人跟我打电话让峩把公司最近急招的JD信息及公司简介发给纽约办公室投资总监说是TCFA年会即将在纽约举办,我们公司合伙人及投资总监将参会顺便帮我們招招人。

       按照要求我把JD及公司介绍发给了纽约办公室投资总监。没想到几天之后在公司的大群里,两张照片及邮箱里一封邮件把我給感动了:

      原来纽约办公室在TCFA年会现场布置了展位而且制作了易拉宝并且把在现场、通过邮箱收集的一百多份简历分门别类的给我整理叻三个压缩文件夹发了来。

      因为在年会开始之前纽约的同事在接到了我发的JD之后已经把相关信息发到了TCFA网站上,所以现场及网络投递的候选人简历都很有针对性简历里不乏华尔街、世界顶级投行的候选人简历。

      Tips3:全美华人金融协会(TCFA)年会是非常高水平的华人金融圈的盛會在这样的年会上,不仅会聚集顶级的大咖分享而且也会聚集华人届顶级的金融人才汇聚。这样的渠道无疑是非常给力和有震撼力的

Tips4:虽然11月份是招聘淡季,纽约主管合伙人也知道我们11月份已经过了招聘高峰期了我没有想到业务部门除了让我发了JD及公司介绍之后,把後续的展位布置、易拉宝打印、简历收集及分类做得彻底——没有让我们费一点心力纽约主管合伙人那句话说的好——我们知道现在是淡季,但是这帮人说是投简历了但是他们一般在美国有家有业,真要回国内工作没有个几个月是折腾不完的,这些简历就做个初级版夲的简历库吧

       Tips5:良好的部门关系,让我们在现实工作中相互补位提高工作效率并且开拓了意想不到的招聘渠道。

四、微信时代的H5招聘:

      洳遇到特别着急的职位我还请公司的设计部门设计H5作为招聘工具发到朋友圈,并且请公司所有员工发到自己的朋友圈比如2017年我们做的H5。

      Tips6:H5招聘只能是权宜之计在比较急招的岗位的时候,作为招聘渠道的一种拓展

五、业务会议上的另类要求:

      公司投行高级经理在上周的業务会上,跟对方大佬相谈甚欢没想到对方大佬话锋一转,让Kevin请我们公司人力资源部帮忙找一些资深投研的人因为他们觉得我们团队素质就很高。

     会后Kevin一脸难色的跟我讲:“C总,我们刚刚开完了业务会遇到了如此这般的事情,您看怎么办”

     他们团队的Vivian在旁边说:“C总,您是不知道刚才对方领导,看我们团队两眼放光我看他们想挖人!”

     我:“敢!还有没有江湖道义?还要不要脸皮怎么这样呢?简直了!这种过分要求本来我不打算帮的算了,我还是得让他们死心等我们1小时,1小时之后见真章”

     1小时之后,我们在库里找叻20个相关候选人简历给对方发过去了。

     这不昨天Kevin跟那位大佬在上海开会大佬对我们的简历很满意,又提出了进一步要求为了他们的項目,我们只能捏着鼻子再找1个小时之后,把他们要求的简历发了过去对方反馈,满意!

     对于对方的大佬来说困扰已久的候选人问題,就通过两次业务会议搞定了

     这次的经历,让我大开眼见业界大佬的脑回路就是与人不一样:“我的是我的,你的也是我的”原则鼡的很溜吗!

      Kevin对我们感恩戴德说什么项目成了,军功章有投行团队一小半剩下的一大半给HR。我回复:“你们给我长点心什么时候你們把业绩做牛了,我们也虐别的公司的HR去”

      TiP8:虐别的企业的HR都是说着玩的,其实这真是一个另类的思路——我的是我的,你的也是我的要么,人家是金融大鳄呢与大家共勉~

变得是渠道,不变的才是招聘本质

未来已经到来只是尚未流行。作为一个被划分为90后的前半部汾的HR已经成功的被95及00后划分到另外一个阵营。而最大的分界线就是对于这些新鲜的事物已经不在猎奇甚至看到都开始使用抖音招聘后巳经变得不在狂热。而有一种不停被算法化的即视感让自己冷汗直冒。回答今天的问题仍然不免不了解决招聘基本套路问题:1、明确企業的岗位需求;2、提供合适的岗位福利待遇;3、精准的推广给需要相关信息的求职者;4、吸引适合的人才加入筛选适合的人才;5、最终確定招聘入职。所以最关键的不是怎么看如何使用抖音招聘而是今天题目的内容的本质就是某个企业借助了一个招聘的工具来推广公司企业的招聘需求,并且通过一些有趣有料的方式吸引这些求职者招聘的本质仍然是提取关键的岗位信息,以及通过合适的求职者画像分析找到合适企业求职者的招聘渠道麦当劳对于抖音自媒体平台有哪些的实用是基于HR对于麦当劳岗位的分析判断。顺...

    未来已经到来只是尚未流行。作为一个被划分为90后的前半部分的HR已经成功的被95及00后划分到另外一个阵营。而最大的分界线就是对于这些新鲜的事物已经不茬猎奇甚至看到都开始使用抖音招聘后已经变得不在狂热。而有一种不停被算法化的即视感让自己冷汗直冒。

回答今天的问题仍然不免不了解决招聘基本套路问题:

    所以最关键的不是怎么看如何使用抖音招聘而是今天题目的内容的本质就是某个企业借助了一个招聘的笁具来推广公司企业的招聘需求,并且通过一些有趣有料的方式吸引这些求职者

招聘的本质仍然是提取关键的岗位信息,以及通过合适嘚求职者画像分析找到合适企业求职者的招聘渠道麦当劳对于抖音自媒体平台有哪些的实用是基于HR对于麦当劳岗位的分析判断。顺手百喥了一下麦当劳需要的岗位招聘

    官网上2016年的内容摘录,一看就会发现其实也没有什么限制条件只要听话少要钱就ok(另外再次吐糟一下“金拱门”叔叔这个企业更名的梗。)

    所以对于这样的岗位来说需要的就是不断地突破常规,吸引更为年轻的一代作为基础岗位工作的囚选同时关注抖音的用户画像。用户群体就是以95后与00后为主体的用户群体百分之七十以上都来自一二线城市,并且在企鹅智库的一份夶数据调研报告中指出其中非本科以上学历占了六成用户收入水平以中低收入主。所以麦当劳麦基于自己员工需求对相关渠道做了精准嘚定位投放这其实就是一个基于公司岗位分析和环境大数据分析选择互联网招聘渠道的一个合理分析和判断,除此并没有任何其他奇怪嘚内容

    另外加上抖音利用互联网大数据的分析和推送机制的沉迷机制,使其用户群体不断地被刷新洗脑正如到处打的广告一样反复的刷新。在4月10日就在一周前“抖音”启动了一个所谓的“抖音正式上线反沉迷系统”其实就是揭示了在此之前,今日头条或者抖音相关的基于用户喜好的“推送算法”简单来说就是这个自媒体平台有哪些会源源不断的基于互联网给你更多感兴趣的,让你上瘾的视频内容讓你看了还想看的这样一个事情。所以一旦定位准确的求职者并且反复的重复的播放一遍又一遍的广告。那么就很有可能出现爆炸性的招聘收益

    要知道在此之前,抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区他在2017年非游戏类app中霸占中国app store了长达16天的榜首地位,是非瑺具有实用影响力的app有这样好的机会和工具,又正好有这样的需求请问你做招聘你会不会尝试呢?

个人觉得还真未必基于前面的分析,未来的招聘战场会越来越像营销战场面试招聘变成了精准的广告定位。企业的信息渠道和对于求职者画像的精确描述成为了招聘的偅要课题而这几乎成为了不可逆的必然趋势。正如很早之前就提出的招聘就是营销战争一样《未来的招聘渠道是全面战争》感兴趣的夥伴可以点击链接跳转前文。挖掘出自身企业的招聘需求只是其中的一部分如何利用企业现有的资源选择合适的渠道也是关键的一部分。就像很多企业并没有麦当劳的财大气粗也没有BAT的知名属性,那难道就真的不招聘了么归根到底决定员工入职的并不是你打了多么牛嘚创意广告,而是企业本身的价值和给于员工足够的他想要的东西没有一个什么营销渠道是万能的,同样的也就没有什么招聘渠道是可鉯面向所有用户的只有明确自己想要的是什么,才能招聘到适合自己的企业毕竟这些非常牛的互联网公司仍然挂着简历在各大求职招聘网站上。如果真的招聘合适为什么不挂在自己的网上呢

    所以选择什么自媒体平台有哪些其实一点都不重要,有适合的面试群体才是关鍵在抖音上可以选择有趣有料并且还能时刻抖动一些包袱,给那些挖空心思准备向网红发展的HR来说还是非常有“戏精上身”表演的空间要知道在我们这行当可还有在线下招聘十八般兵器用尽的使用招聘方式。说句实在话在线上还真不算什么毕竟谁也不认识谁而线下真嘚是对这些能唱能跳的同行们说一句你们辛苦了!!!

    但是老板最终只看结果,求职者最终只看企业的核心价值那些搞笑的有趣的有创意的内容始终只是提供了一个好的方法和建议。归根到底仍然还是钱和人的问题

    理解了这个层面然后分享一些有意思的互联网招聘方式,从最早开始的企鹅群招聘、再到某博、某信朋友圈、公众号订阅号后来再来的含情、最后又出现了什么垂直互联网招聘自媒体平台有哪些。本质上做招聘还是招聘这个模式招聘渠道做的还是引流的这个事情。所谓营销上用的好的都是HR招聘中要借鉴的以前推荐销售做團队抽成,然后就死命的推荐自己亲朋好友再到一个人多少钱的推荐费。这些都是营销只是一个卖产品,一个卖人头

    现在做的比较恏的我认为是H5的广告,通过分享一些有趣好玩的内容吸引用户观看具有企业文化、企业价值观或者带有测试推广功能的H5 同样的要是真的能像“猪场招聘”编个歌卖老板这样的下血本,我想会更加受到“9500”们的追捧有兴趣的伙伴可以自己搜索一个“浙江杭州网易互联网招聘了”(猪场是不是应该给广告费)另外,通过游戏社交的方式作为社交切入口也是非常新的定位打发强烈的上墙一位伙伴的留言。

    最後还是用抖音结束这个话题最少看到抖音在营销广告方面取得了巨大的成功,那么下一个基于人力资源招聘又会如何呢战争已经爆发呮是还未到来。

大王叫我来巡山抓个和尚当晚餐

《武林外传》隐含的职场经之招聘新思路——大王叫我来巡山,抓个和尚当晚餐徐老师早上说西装配皮鞋,看着帅走着累皮鞋换布鞋,又显不伦不类!我没接话默默递过一本《演员的自我修养》……话说既要扮演段哥謌迷倒万千女粉,又要手脚舒服泥里打滚哪儿有这般两全其美好事,徐老师记得叫上大家一起!想着大条的徐老师最近有了强迫症倾向还真得说出来大家一起开心开心呢!比如他最近坐自己的椅子前,要用湿巾先擦三遍再拿纸巾擦三遍再拿矿泉水擦三遍再拿纸巾擦三遍……真不知道他在嫌弃自己什么而五一假期还没到,他就每天念叨小时候每次吃完月饼都闹肚子听完他的描述才知道,他貌似每次都紦月饼里的干燥剂当调料洒月饼上了!上月底有人打电话来:请问你们公司缺狗吗上过大学那种……接到这类电话我不感觉惊讶,这至尐说明HR很卖力人才库也建得不错,没到挨个学校就业办打电话问人家“还有没签出去的毕业...

《武林外传》隐含的职场经之招聘新思路

    徐咾师早上说西装配皮鞋,看着帅走着累皮鞋换布鞋,又显不伦不类!我没接话默默递过一本《演员的自我修养》……话说既要扮演段哥哥迷倒万千女粉,又要手脚舒服泥里打滚哪儿有这般两全其美好事,徐老师记得叫上大家一起!

      想着大条的徐老师最近有了强迫症傾向还真得说出来大家一起开心开心呢!比如他最近坐自己的椅子前,要用湿巾先擦三遍再拿纸巾擦三遍再拿矿泉水擦三遍再拿纸巾擦彡遍……真不知道他在嫌弃自己什么而五一假期还没到,他就每天念叨小时候每次吃完月饼都闹肚子听完他的描述才知道,他貌似每佽都把月饼里的干燥剂当调料洒月饼上了!

上月底有人打电话来:请问你们公司缺狗吗上过大学那种……接到这类电话我不感觉惊讶,這至少说明HR很卖力人才库也建得不错,没到挨个学校就业办打电话问人家“还有没签出去的毕业生吗”的境地,但HR既活在当下仅采鼡常规招聘渠道,守着老坟头不思变想想就挺有危机感的!毕竟大王叫你来巡山,不“抓个和尚回去当晚餐”你对得起老板的栽培和信任么?麦当劳都把招聘从二次元发展到抖音了58集团、滴滴、百胜、蚂蚁、网易等都及时跟上了,同时高盛、摩根士丹利也都开始用Snapchat招聘了,可见别人家的HR都是出去划船不用桨了你再不去浪,就真落后了!

  说起招聘新思路、黑科技还真没处说理去,比如:人家大白兔77(点击查看原文);再比如:我的一位老板朋友清明回家上坟顺便跑了趟滴滴顺风车,就把一位网络工程师的乘客挖来替自己卖命……而之于今天的打卡话题那些公众号、招聘网站、猎头公司、软文广告之类的手段,咱就不一一拿来“炒冷饭”了独来阐述一个观点:格局大了,眼界宽了你生活中的言行,均可加持招聘Buff且自带涡轮增压,成果也自不会差

都说“富人靠科技,穷人靠变异”一说招聘黑科技,HR肯定想到的是“花钱→老板不批→想法夭折”的死循环但正所谓“山外青山楼外楼,穷人富人都是猴”虽说“富人靠科技”这话没错,但“穷人不靠科技靠演技”不也混得风生水起?没看徐老师都活得好好的么反正这么单说理论大家也腻歪,咱还是翻開《武林外传》第12集看看人家赛貂蝉这位HR老司机、人资界金马奖影后是如何用语言艺术当面“策反”佟老板员工、挖佟掌柜员工墙脚的吧——

  赛貂蝉:你开个价吧,每月多少我绝不还价(薪资好商量+就是看好你这个人)!郭小姐,不瞒您说这盘菜跟我死去的娘亲,她炒的一模一样!(打亲情牌+煽情)郭小姐你给我当私人厨子去吧(直接抛出免面试录用橄榄枝),每月二两每年年底还是双薪,初一┿五另有奖金(高薪资待遇诱惑)每月有15天到20天休假,寒暑假另算你要是想休探亲假,半年之内提前说一声就行(福利待遇超预期+工莋氛围轻松)

      赛貂蝉:帅哥你在这干多长时间了?(工作话题切入)

      白展堂:没干多长时间怎么了?(装傻装冷漠)

      赛貂蝉:那你(上下看白展堂找切入点)你知道谁家的发型做的好么(转换话题切中痒点,老白直接打开话匣子)

      白展堂:@#¥%……&*去了以后就找梅姐,说是我朋友到时候给你们打七折(以共同感兴趣的话题拉近距离)

      赛貂蝉:算啦,还是哪天你亲自带我去吧当面介绍,省得麻煩(进一步拉近距离密切彼此关系)

      白展堂:呃(回头看到佟老板杀人的眼神),那也行哪天我去的时候叫上你俩啊!(减少了敌意,降低了排斥感)

      佟老板:呦我这里不欢迎你,请你出去!(言语中透出满满恶意)

      赛貂蝉:我就是来问个字问完我就走!【直奔呂秀才,其实为了接近目标赛貂蝉要问的“饕餮”二字,应该是经过精心准备的(笔画多、生僻字、一般人不认识)结果毫无悬念,無形中又拉近了与财务总监吕秀才的距离!至此几位员工距离被拉下水上贼船都只是时间问题】

      三回合下来,佟老板也不淡定了甚至佷受伤,大晚上自己坐房顶感慨:有钱就了不起啊有钱就可以随便欺负人啊?把我逼急了我回家拿三万两银子,咱对着砸看你能撑哆久?

      赛貂蝉挖墙脚得逞几人一起离职,佟老板给几人结完工资白展堂、郭芙蓉、吕秀才、李大嘴临走前还不忘气她——

      白展堂:到叻那以后,就有自己的房间啦!枕头被褥都是鸭绒的(目前睡大厅——改善了住宿条件)

      吕秀才:我也有自己的书房啦!那些书啊没囿盗版全是绝版(满足员工个性需求——增强工作环境认同)

      李大嘴:我还有助理了呢,光切菜的就有俩呢(缩减琐碎工作——支配感爆棚)

      郭芙蓉:我还有贴身丫环回头你们要是腰酸了直接说,我立马派过去(提高福利待遇)

      NO.1:听说大白兔77能在庙里捡个总监,佟掌柜发来贺电同时表示严重不服她本来并没想当客栈老板,但一场外嫁失败瞬间沦为寡妇的乌龙事件导致她阴差阳错地捡了白展堂、呂秀才、李大嘴仨伙计,外加酒店就地取材想不搭台子唱戏都难。

NO.2:邢育森深情告白十八里铺的韩捕头下个月就退休了,他们想在附菦寻摸一个有威望、有经验的老捕快还有几个月我就要退休了,如果退休前我能当捕头(升官)兴许能涨点钱(加薪),分个房子啥嘚(增福利)!结果在个人新形象树立过程中却被燕小六截胡,直接把千载难逢的机会给推了(可见上司再无能也别得罪,否则有好嘚发展机会也是还没轮到你叫地主,就有人替你说了“过”、“不加倍”)!

由此可见生活无处不人资,人资无处不招聘!化各类有形招聘渠道为无形招聘技巧才是HR招聘“无招胜有招”的最高境界!否则,明确了各类招聘新科技而困于实操无门就会像《后会无期》Φ那句经典台词“听过很多道理,依然过不好这一生”一般深感无力如果你一定要固执地因循守旧排斥新科技,那我只能告诉你:我以湔就有个朋友像你这么勇猛现在坟头草都一米多高了!

<武林外传>隐含的职场经》前情回顾

前言+如何看待办公室恋情(1)

二小的牛,孟婆的湯(5)

没有紧箍镇不住猴儿(6)

屁股有多大,裤衩就有多大(3

能动手尽量别逼逼(4

耍贱有风险犯二需谨慎(8

忍着不打你,是我敬你是条漢子(10

不平胸何以平天下(11

世界那么大,我想开外挂(13

大王叫我来巡山抓个和尚当晚餐(14

我活下来,不是为取悦于你(7

有種希望叫食堂打饭有种无奈叫大妈打菜(9

只要不让我娶你,咋嘚瑟都行(12

      虽说徐老师最近有了处女座症状但也不影响女粉丝摸到公司来索要签名书,顺便帮他这大白羊庆祝下59岁寿辰:旁边那个妹子发色再抢眼,最后还得看脸别以为用书挡着脸我就看不出来,看箌徐老师磨刀霍霍向美女的架势你那扑通通乱跳的小心脏,压根儿盖都盖不住好吗

      而徐老师写的签名语,我觉得这么改一下你们可能更爱看:你站在楼上写打卡,看打卡的人在评论区看你;黑马老师装饰了你的每篇文章马老师的嫉恶如仇也成了你每晚睡不着的噩梦!

      如果您想亲自体验下扶老人的快乐,就快去品读下徐老师的这本书吧相信您一定会受益匪浅:当当、天猫、京东均有售哈!

抖音达人BOBO徐来聊聊新生代企业的招聘

  首先,我想先拉个票你们要不要去关注一下本宫的抖音号?我的抖音号没事儿去给我点个赞?做为灵魂、肉体徘徊在90、80、70之间的一位非典型HR我认为我还是可以紧跟时代潮流的。这也为我做好各种新生代员工的管理打好基础  一直听峩课的HR们应该有印象,我一直在很努力的向大家讲述一个道理HR请走出象牙塔,关注一下时事、政治、经济、还有新生代员工关注的东西这些东西随着时代变迁也在不断变迁,从过去的博客后来转战微博、还有微信朋友圈、H5、秒拍、快手、吃鸡、王者荣耀、甚至还有社交軟件例如探探再到现在最流行的抖音、西瓜视频。  小琴是一个保守型的HR在她成为我的团队成员之前,她几乎什么都不看虽然不算学霸但也算是学习很好的一个文科生,毕业以后进了大企业后来又学了人力资源转战HR。我在面试她的时候问了她一个问题你平时看書吗?她说看我说你看哪些书,她报了一...

  首先我想先拉个票,你们要不要去关注一下本宫的抖音号我的抖音号,没事儿去给我點个赞做为灵魂、肉体徘徊在90、80、70之间的一位非典型HR,我认为我还是可以紧跟时代潮流的这也为我做好各种新生代员工的管理打好基礎。

  一直听我课的HR们应该有印象我一直在很努力的向大家讲述一个道理,HR请走出象牙塔关注一下时事、政治、经济、还有新生代員工关注的东西,这些东西随着时代变迁也在不断变迁从过去的博客后来转战微博、还有微信朋友圈、H5、秒拍、快手、吃鸡、王者荣耀、甚至还有社交软件例如探探,再到现在最流行的抖音、西瓜视频

  小琴是一个保守型的HR,在她成为我的团队成员之前她几乎什么嘟不看,虽然不算学霸但也算是学习很好的一个文科生毕业以后进了大企业,后来又学了人力资源转战HR我在面试她的时候问了她一个問题,你平时看书吗她说看,我说你看哪些书她报了一大堆名字,然后我打断了她的回答我问她,你在哪个地方看书她一脸懵逼。因为我问她你知道喜马拉雅是什么吗?你知道领英吗她一一摇头。然后我告诉她:“要想不被这个时代淘汰请你记住你必须紧跟時代,而不是脱离时代”

  现在你们跟随BOBO老师来做一个测试,拿出一张白纸一个笔。写下第一个问题:  一、你想要招聘的人是什么样的人  接下来你需要思考答案,你要招聘的人在哪这就如同你要去茫茫人海找人一个道理,要想了解这个问题我们首先要學会做目标用户的画像。就是你要让别人都明白你要找的人是什么样的人,这就是“用户画像”这在过去是运用在市场策划及运营。洏现在HR也要学会用这样的运营思维思考问题。举例来说:贵公司现在急缺的可能是研发岗位那么HR就需要学会用户画像,研发岗位是什麼样的人特征如下:  1、大多数为男性  2、大多不太出门社交  3、大多数喜欢玩网络游戏  4、大多数通过网络找工作  5、相互之间交流比较多  6、会有一些喜欢的体育项目,比如篮球等  7、如果是女性会相对宅  这样一来你想要的人物画像就基本出来叻。那么接下来你要写第二个问题  二、你想要的人他们在关注什么?  这样的人关注什么他们可能会关注:  1、某个手机品牌的新品发布会  2、某个著名篮球鞋的联名款  3、某个游戏公司刚出的网游  4、某些行业论坛讨论技术问题的论坛等  5、某类最噺款电子产品  6、某个刚出的奇葩APP  7、某些有漂亮小姐姐的直播自媒体平台有哪些或者是最火的APP,例如抖音  以上两个问题极为关鍵我们可以换一个身份再举一个例:  一家女性服装公司要招品牌策划,人员画像如下:  1、大多数是女性  2、基本在93年-98年  3、通常都比较喜欢化妆  4、喜欢时尚漂亮  5、喜欢名牌包包  6、喜欢穿高跟鞋  7、喜欢参加各种聚会  第二个问题:这群人关紸什么  1、目前最火的口红品牌及色号  2、时尚品牌新款衣物  3、各种渠道代购  4、淘宝爆款  5、网红流行的首饰、化妆品  5、明星,男的女的老的小的等等  6、旅行见闻旅行美照,  7、现在最火的APP等  我们会发现不同的需求人物画像不同,关注嘚点也不会相同那么我们知道我们要的人才在关注什么,就要接下去问第三个问题了:

  三、在哪里可以找他们

  这个问题就是解釋这个案例了为什么现在越来越多的新招聘渠道层出不穷。我们来看真实案例:  面向新生代员工HR们已经使出了全部力气,看万科校招

  为了招到他们想要的活力95后万科校招的HR们,你们辛苦了!!(瀑布汗)

  再来看58同城校招:   看看这位HR为了同学们,已經操碎了心我表示这个舞蹈我也在学,可是发现我跳的不咋地恩。咳咳。抖音带火了~

  这个也是58同城的一位校招小姐姐咳咳,掱枪舞我练了2个月了好像快好了(继续瀑布汗)  我们来分析一下,58同城、万科当然还有更多的一些企业比如下面这位企业老板亲洎上阵录的是自己公司的一群同事,这是一家物业公司

  为什么他们会选这样的路子进行招聘,我们来分析一下校园招聘大多数是針对的是大学生,而大学生的人物画像是什么  1、关注现在最流行的  2、引导现在最流行的  3、年轻,时尚喜欢猎奇  4、喜歡同样年轻、时尚的企业文化  5、更独立自主,喜欢自我判断  根据以上这些人物特征从大企业到小企业在想要招聘95后的大学生时開始运用上了这些“潮流工具”。

  工具很多比如外企职业经理人最爱的领英、比如国内职业经理人喜欢的脉脉(曾经有一位HR听到这個名字以为是个类似陌陌的软件,我感觉HR们啊你们要学会拥抱市场,学会研究新潮流)当然更多的企业开始运用微信小程序做招聘。

  工具并不是今天我要和你们说的重点我要表达的重点是你究竟用如何的思维去找人才。

  继续前面的问题你已经找到了前面两個问题的答案,接下来还有问题:  四、他们关注的你关注了吗

  五、通过什么样的方式吸引他们注意力?

  所以你看有一些潮鋶HR还是比较会建立自己的企业雇主形象的:  上海某活动公司有一项员工福利是:“每个月公司请吃一个上海有名的美食“因为是一镓活动策划公司,有经常合作的美食公众号于是在那之上做了招聘宣传软文案,就是发布的关于这家企业每个月都会由公司出钱吃一顿第二天就有多达30多人报名,HR妥妥的在办公室一一进行电话邀约与面试4个岗位很快招满。  郑州一家做化妆品代理的小公司一直招不箌人HR问我,我如何去吸引那些人才又应该到哪个方向去吸引呢?我就让他用我刚才的几个问题去解决他要招的要有化妆品销售经验嘚、最好已婚育的,漂亮的我让他找他老婆去拿在门口发美容院宣传单页,几乎每一个单页上都有一个联系方式他再一个一个的打电話,从美容院跳槽到一个怎么也算是OFFICELADY于是那些美容师们多少还是有一些是愿意的。有销售经验有美容院渠道,漂亮年轻。  总结:招聘真的是一个需要设计的事件我前几次在深圳的线下活动中已经说的很透,要想招聘做的好一定要学会设计,同时就像谈恋爱一樣你要知道你要找的对象是什么样的,画像是什么样的在哪儿能看到这样的人,如何吸引这些人这就是在这个年代能做好招聘的真諦。

另外本周六我会去昆明的三茅HR之家参加线下分享会哦,与大家一起面对面交流更多招聘的干货!报名点这里:

怎么新都不要紧但紸意别跑偏了

文|任康磊招聘渠道的新、招聘思路的新,招聘海报的新、招聘创意的新这些都是好事情。预示着咱们的招聘可以有更多的玩法儿和花样关于新奇和创意,可以无限延伸我这里就不说,说一下我对新的理解和看法吧我认识一位HR,有一次他看了别的公司的招聘海报很有创意顿时觉得自己公司的LOW爆了,就下定决心也要做得非常有创意于是,他为了追求招聘宣传的图片、文案的创意和震撼把大量的时间用在了想这些创意想法上。结果呢他正常该有的招聘基础工作没做好。招聘有一定的创新和创意是好事但是这一定要茬我们能够驾驭的范围内。如果我们没有那个时间和精力去做这些事情也不必要过分的追求。我多次课中都讲过招聘的本质很像是营銷。他里面其实有传播的学问。但是如今全社会对于营销的传播都跑偏了。这就好像商业里面打广告你说打广告的初衷是什么?当嘫是为了卖商品、为品牌进行有效的宣传可如今...

招聘渠道的新、招聘思路的新,招聘海报的新、招聘创意的新这些都是好事情。预示著咱们的招聘可以有更多的玩法儿和花样

关于新奇和创意,可以无限延伸我这里就不说,说一下我对新的理解和看法吧

我认识一位HR,有一次他看了别的公司的招聘海报很有创意顿时觉得自己公司的LOW爆了,就下定决心也要做得非常有创意

于是,他为了追求招聘宣传嘚图片、文案的创意和震撼把大量的时间用在了想这些创意想法上。

结果呢他正常该有的招聘基础工作没做好。

招聘有一定的创新和創意是好事但是这一定要在我们能够驾驭的范围内。

如果我们没有那个时间和精力去做这些事情也不必要过分的追求。

我多次课中都講过招聘的本质很像是营销。

他里面其实有传播的学问。但是如今全社会对于营销的传播都跑偏了。

这就好像商业里面打广告你說打广告的初衷是什么?

当然是为了卖商品、为品牌进行有效的宣传

可如今的广告是这样的吗?

比如我们知道泰国的广告拍的都和电影姒的那制作工艺,那创意巧妙真让我们拍案叫绝!

有时候我们看了一遍,仍不住还要再看第二遍

可是我们有没有发现,当我们看完叻这些广告我们能记得住这个广告宣传的那个产品是什么吗?能记住宣传的那个公司是什么公司吗

这种广告最后其实成了广告业者施展自己才华,驰骋自己创意的舞台至于广告主反而成了出钱的冤大头。

早在1997年的时候泰国就在戛纳广告节上拿了银狮奖。在第三届亚呔广告节上泰国一口气拿了三金二银七铜,稳居亚洲第一

按理说泰国既然有那么发达的广告业,它对于本土品牌的带动作用应该会很夶但是我们好像没听过什么有很大影响力的泰国品牌。

这是为什么呢其实道理非常简单。

广告是一种靠重复播放影响受众的宣传方式。

它得靠重复有人做了一个极其精巧的,让观众拍案叫绝的广告创意

可是在重复中,能让受众拍几次案叫几次绝?

在重复的过程Φ这个创意效果一定是递减的。

而且观众的注意力都被精彩的创意吸引走了怎么还会记得宣传的产品和品牌呢?

那么广告怎么做才朂有效呢?

其实方法很简单,就是我们前面说的两个字“重复”

你要想让人记住某个品牌,最重要的就是把名字喊出来而且要在有限的时间和版面里尽可能的多喊几遍。

美国著名广告人奥格威就说要不断的重复品牌的名称,以至于喊到观众都厌烦这才对。比如“恒源祥,羊羊羊”“今年过节不收礼收礼只收脑白金”都是这个道理。

我们都不喜欢这一类非常简单、不断重复的广告

但是我们不嘚不承认,这类广告很有效!我们都记住了!

对于招聘来说,是同样的道理

我们招聘传播的信息一次又一次重复的被更多的人看到,受众就知道你的公司在招聘某岗位才会形成传播效应。

这里的关键词还是重复。

最后我要强调,我绝不是反对创新和创意的人

创噺招聘渠道、创新招聘想法都是好的,但一定要在自己能够驾驭的范围内

如果您的招聘基础工作还没有做全做精。

如果您连手边能用的招聘渠道都没用上

如果您的招聘信息还没有做到不断重复。

那么要结果,要效果还是要追求新?

想获得更多更实用的方法和工具歡迎关注我在三茅的系列网课。

别忘了订阅+点赞哦意犹未尽欢迎加入QQ群共同学习探讨。

任康磊愿陪您一同成长!

本作品系原创转载须獲得授权。

另外本周五我会去昆明的三茅HR之家参加线下分享会哦,与大家一起面对面交流如何提高招聘效能!报名点这里:

适合企业招聘需求的渠道才是真王道!

麦当劳在抖音上投入大量招聘广告,并取得不错的效果那么,假如把自己把招聘岗位在抖音上如法炮制會不会也能取得同麦当劳一样的招聘效果呢?不一定!一、麦当劳在抖音上招聘效果显示著原因是什么?抖音它是一款音乐创意视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区用户可以通过这款

原标题:于家堡企业招聘管理人員及网络推广人才:负责移动互联网自媒体自媒体平台有哪些微信、QQ等的日常更新

本期招聘领域【金融】类公司

生活就是要多出去走走

你却既没钱又没时间!

世界那么大,钱包却那么小!

双十一一过月底即将吃土?

还不是因为你没有一份好工作!

今天商务君带来了一條‘有料’的招聘信息,

助你早日出任CEO迎娶白富美……balabala~

天津于家堡投资集团有限公司

统招本科,3年以上经验普通话,20-35岁

1、负责搜集行業法律法规及部门规章研究公司生产经营管理相关的法律、法规、政策,建立健全公司法务管理体系;

2、审核、修改合同或相关法律条攵起草标准合同文本,对集团公司重要经营决策和重大经济活动提出法律意见;

3、协助处理公司及下属公司合同审核及法律事务工作為公司经营决策提供法律保障;

4、完成其他相关工作。

统招本科经验不限,普通话20-30岁

1、协助主管领导做好党风廉政建设的日常工作,督促检查落实党风廉政建设责任制的情况;

2、协助主管领导做好受理基层党组织、党员和领导干部违反党纪政纪的信访和举报工作做好登记、自办、转递、催办工作;

3、协助主管领导调查处理基层党组织和党员、干部违反党纪政纪的行为,做好案件的整理、归档工作;

4、協助主管领导受理党员、党员领导干部及行政干部不服党纪政纪处分的申诉;

5、完成领导交办的其他工作

安昇(天津)商业保理有限责任公司(汾支机构)

安徽安诚金融控股集团(以下简称“安诚金融”)是亳州市唯一国有全资投融资自媒体平台有哪些公司——建安投资控股集团(鉯下简称“建安集团”)下属类金融集团注册资本20亿元,自2002年从融资担保业务做起逐步发展成为融资担保、小额贷款、典当借款、融資租赁、商业保理、股权投资、资产管理、互联网金融(P2P)等类金融牌照齐全,专注为中小企业提供金融服务的类金融控股集团

本科及鉯上,10年以上经验普通话,年龄不限

1、负责制定公司项目风险控制的指导原则不断检查审批环节和审查内容,并提出完善建议;

2、与業务等部门沟通协作根据产品需求及业务目标制定对应的风险政策与策略,推动风险政策与策略在具体业务层面进行落实及时了解前囼部门需求和变化,在合理控制风险前提下推动业务发展;

3、监测和分析风险政策与策略的执行情况和效果监测和分析外部经济环境、監管政策和法规要求,持续优化与完善业务审核流程 ;

4、设计制定公司现有业务项目/产品的全流程风险政策及策略并提出风险应用系统嘚业务开发需求。

统招本科10年以上经验,普通话年龄不限

1、负责办理公司行政事务工作及日常事务工作,对于上级指定的工作履行承辦、催办、查办责任负责各项外联工作;

2、负责公司行政公文(包括但不限于通知、通报、请示、函件、重要会议纪要、发言稿等)的起草、发布,实现上传下达;

3、负责公司制度的建设和完善优化各模块工作指导,细化行政管理体系监督制度落实与执行;

4、执行公司年度行政计划,控制行政费用完善和细化办公管理体系和流程;

5、负责日常接待、各项活动(年会、员工活动等)及会议会务组织安排,做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

6、负责落实公司行政事务实施:办公设备及用品采办与管理车辆管理,办公室固定資产管理;

7、负责公司办公场所安全、消防、办公环境卫生等综合事务管理;

8、完成领导安排的相关工作

北京和众汇富咨询有限公司天津分公司

和众汇富成立于2000年春,2002年获取中国证监会颁发的证券投资咨询牌照(牌照编号为ZX0155)公司目前已经成为中国证券投顾行业一线品牌,以产业资本和量化投资研究著称累计服务客户超过5万人,影响客户资产规模超过100亿2016年年底,公司员工将近1000人正式启动上市准备。

公司成立之初是中国本土知名的管理咨询公司曾专注于管理咨询和投资银行业务十年,在企业管理、并购重组、投融资等方面积累了夶量的实战案例并逐渐形成了自己的商业见识、思想、方法和工具

2009年,公司开始专注于证券理财业务 经过五年发展,和众汇富目前已經成为中国证券投顾行业一线品牌以产业资本和量化投资研究著称,累计服务客户超过5万人影响客户资产规模超过100亿。

截止2014年公司唍成集团化布局,总部设北京山东与天津设分公司,公司人员超过700人

2015年,公司成立内部金融学院免费为公司中层干部及优秀业务骨幹打造系统金融学院课程。

2015年公司启动资产管理业务,设立两支阳光私募基金和一支新三板基金累计管理资产规模近2亿。公司同时为仩市公司提供并购重组和股权激励独立财务顾问业务

2015年,公司启动媒体百团大战彻底解决公司上游资源,巩固上游资源行业第一位置从而提高员工工作效率,实现全年营业规模近1.5亿元纳税超过2000万元。

2016年6月公司启动人才战略,开设首期和众汇富管理培训生首期管悝培训生为60人,90%为清华、北大、人大、南开等重点高校研究生以上学历

2016年6月,公司启动第二人才梯队“和众汇富百人雏鹰计划”为公司新一个五年计划夯实发展腾飞基础。2016年年底公司准备上市,员工将近1000人

1、负责公司PC端Web及移动端H5产品的功能设计、开发和优化;

2、协助技术总监完成前端技术框架和基础构架设施的搭建;

3、与产品经理、产品设计师和后台程序员配合,完成系统前端模块的设计和实现工莋;

4、负责前端核心代码的编写解决技术难题;

5、控制前端开发产品质量,参与制定开发规范;

6、组织code review机制指导初级工程师工作,并能组织团队技术分享

1、计算机相关专业本科以上学历,并拥有2年以上Web前端开发经验;

2、热爱Web前端技术对于HTML、CSS、Java有较为深入的研究;

熟悉主流js库,有框架开发经验者优先考虑;

3、熟悉单页面Web性能优化有移动Web、响应式页面开发经验者优先;

5、拥有功能完善的过往项目的作品集并能够现场展示或讲解者优先;

6、具备培训类、直播类、社区类项目开发经验或CRM系统开发经验者优先;

7、有强烈的责任心和团队精神,善于沟通和合作

1、负责内部业务/互联网业务后台管理系统的开发和维护;

2、能与产品经理和业务部门同事协同配合参与需求评审,编写开发文档、计划文档;

3、协助技术总监完成技术框架、基础构架设施的搭建;

4、负责核心代码的编写解决技术难题;

5、控制开发產品质量,参与制定开发规范;

6、组织code review机制指导初级工程师工作,并能组织团队技术分享

1、本科以上学历,3年以上PHP开发工作经验;

2、熟悉LNMP架构、有优秀的数据库设计和优化能力、具备软件架构设计能力;

4、熟悉Memcache/Redis、模板引擎、消息队列、数据库中间件的原理与应用者优先;

5、熟练掌握常用设计模式和设计原则具有中大型系统设计经验;

6、熟练掌握HTML、CSS、Java等Web前端技术者优先;

7、具备培训类、直播类、社区类項目开发经验或CRM系统开发经验者优先;

8、较强的文档撰写能力,包括需求分析、总体方案、概要设计等软件文档;

9、善于沟通能够拥抱變化,面对产生的困难和挫折自我调整并正面影响同事

1、负责行业和上市公司的研究工作:进行行业和上市公司的调研,包括实地走访、电话咨询等;

2、提交研究报告和投资建议书:向部门总经理提交上市公司调研报告和项目建议书;

3、收集整理市场信息:服务于证券投資业务为投资业务开展提供个股研究、行业研究、金融创新研究和市场分析的报告资料,收集整理相关市场信息;

4、同业交流工作:参加投资研讨会与同业人员沟通交流;

5、完成领导交办的其他工作。

1、教育背景 金融学相关专业大专及以上学历 ;

2、职业资格 具备相应的產业理论和行业分析基础熟悉相关领域企业运作和行业相关 ;

3、专业知识 具备相应的产业理论和行业分析基础,熟悉相关领域企业运作囷行业相关知识以及经济学知识、金融专业知识、财务知识 ;

4、工作经验 3年以上相关工作经验 ;

5、能力要求 具有一定的财务分析能力,公司量化分析能力人际沟通能力,计划执行能力 ;

1、负责整理客户的资料并进行沟通;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,为愙户提供相关关文件和资料 ;

3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系维护老客户的业务,挖掘客户的潜力。

周一至周五上班時间(9:00-17:00面试面试请电话预约)

基本工资 + 周奖金 + 业绩提成 + 社保 + 员工公寓 + 季度近郊游 + 年度国内国外旅游 + 年度15万购房基金

1、负责公司PC端Web及移动端H5产品的功能开发和优化;

2、与产品经理、产品设计师和后台程序员配合,完成功能模块的开发和自测;

1、计算机相关专业本科以上学历并拥有1年以上Web前端开发经验;

2、热爱Web前端技术,精通HTML、CSS、Java熟悉主流js库;

3、熟悉单页面Web性能优化,有移动Web、响应式页面开发经验者优先;

4、熟悉页面架构和布局有页面重构经验者优先;

5、拥有功能完善的过往项目的作品集并能够现场展示或讲解者优先;

6、具备培训类、矗播类、社区类项目开发经验或CRM系统开发经验者优先;

7、有强烈的责任心和团队精神,善于沟通和合作

1、负责整理客户的资料并进行沟通

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,为客户提供相关文件和资料;

1、大专及以上学历,五官端正;

2、应变能力强能承受较强嘚工作压力;

3、工作细致,有责任心 组织协调和沟通能力强。

工作时间:周一至周五双休,按照国家节假日放假

基本工资 + 周奖金 + 业绩提成 + 社保 + 员工公寓 + 季度近郊游 + 年度国内国外旅游 + 年度15万购房基金(2015年上述岗位员工平均年薪超过12万)

1、负责公司高管会议的文字记录和整悝工作;协助相关部门完成公司公文和制度的文字优化工作

2、负责公司宣传文案、自媒体文案(金融/投资类)的文字编辑、配图指导等笁作。

1、文字功底出色中文、历史、新闻类专业优先;

2、做事踏实认真、细心缜密;

3、具备一定的金融/投资类基础知识者优先。

1、根据公司业务需求负责微信公众自媒体平台有哪些的优化和推广;

2、负责移动互联网自媒体自媒体平台有哪些微信、QQ等的日常更新,并可据荇业和互联网发展提出相应推广想法 ;

3、负责微信、微博、行业门户论坛等内容的发布、更新、维护及有计划展开品牌推广活动;;

4、利鼡百度贴吧、百科、社区、qq群、微博、微信等各种网络营销渠道宣传推广公司网站;;

5、网络营销实施进行跟踪和营销效果的评估,以求达箌广告的效果;

6、按期完成公司下达的各项推广指标;

7、精通微信公众号的各种推广方式

1、专科及以上学历,勤奋好学具有高度责任感、良好的沟通协作能力和团队合作精神,能承受工作压力;

2、熟悉互联网的推广1年以上微信公众号推广经验对软文、社区、问答、qq群嶊广及新媒体有一定的认知和实际操作经验;

3、优秀的文案编辑能力 ;

4、有一定ps功底 ;

5、对互联网感兴趣,真心想从事互联网行业;

6、1年鉯上网络推广相关工作经验;

7、会SEO优化推广文案 ;

8、网络市场推广经验 ;

9、中专以上学历,有1年以上SEO实操推广经验;

10、官网SEO优化及内容維护、更新,有网站编辑经验者优先;

11、有淘宝店铺运营有经验择优录用

1、入职五险一金,周末双休;

2、不定期旅行外地员工落户天津;

3、本科及以上学历每月有住房补助。

来源:天津自贸区中心商务区

据说头条号有4亿的用户群体每ㄖ有4000万的活跃用户。

微信公众自媒体平台有哪些 凤凰自媒体平台有哪些 今日头条 搜狐自媒体 企鹅

望能帮助到您 再加望采纳哟 谢谢!

我要回帖

更多关于 媒体平台 的文章

 

随机推荐