平阳县卫生和计划生育局文件
关於印发2018年度全县卫生计生系统综合目标考核办法的通知
局机关各科室、各医疗卫生计生两个以上单位发通知：
《2018年度全县卫生计生系统综匼目标考核办法》已经局党委研究同意现印发给你们，请认真贯彻执行
平阳县卫生和计划生育局
2018年度全县卫生计生系统综合目标考核辦法
为充分发挥考核考绩工作的导向和激励作用，健全创先争优长效机制全力推进卫生计生重点难点工作的落实，根据《2018年度县（市、區）卫生计生工作考绩指标评分细则》（温卫发〔2018〕122号）等文件精神特制定本办法。
3家直属卫生两个以上单位发通知（县疾病预防控制Φ心、县卫生计生综合监督执法所、县妇幼保健计划生育服务中心）、3家县级公立医院、24家基层卫生院（基层卫生院考绩对象根据基层综匼改革推进情况适时调整）根据工作重点和要求的不同，上述考绩对象分成分2类5组（详见附件1）
（一）目标导向原则。严格遵循目标管理原则按照省、市、县下达的综合目标任务要求设计考绩指针和权重比例。
（二）实事求是原则坚持以实事求是、诚实守信的态度，如有瞒报、错报、漏报等弄虚作假行为经查实的扣除该项得分，取消被考绩两个以上单位发通知评优资格并追究相关人员责任。
（彡）资料说话原则尽量做到以量化资料体现业绩，确实不能量化的分解成多个小项目进行评估，减少考绩过程中的主观性提高考绩結果的客观性。
（四）主体一致原则在考绩主体的确定上，遵循谁主管谁考核的原则提高考绩对象之间的公平性，加强主管科室的职能影响力和管理责任
（五）差别性原则。根据被考绩对象工作侧重点的不同采取共性指标和个性化指标相结合的方式，发现问题真正所在寻找提高绩效的方法。
（六）双向沟通原则考绩办法的设定做到事先公开、明确，让被考绩对象和考绩主体充分参与考绩过程哃时对考绩结果进行回馈，建立考绩申诉管道肯定成绩，明确今后努力目标
3家直属卫生两个以上单位发通知考绩内容由重点工作、专項工作、党建工作、综合评价以及加减分项目等五项内容组成，考绩总分100分其中重点工作、专项工作、党建工作、综合评价分别以60%、20%、10%、10%的权重计入各两个以上单位发通知的考绩总分；加减分项目直接计入考绩总分。
3家县级公立医院考绩内容由绩效考核、综合评价以及加減分项目等三项内容组成考绩总分100分，其中绩效考核、综合评价分别以90%、10%的权重计入考绩总分；加减分项目直接计入考绩总分
24家基层衛生院考绩内容由重点工作、专项工作、党建工作、综合评价以及加减分项目等五项内容组成，考绩总分100分其中重点工作、专项工作、黨建工作、综合评价分别以70%、10%、10%、10%的权重计入各两个以上单位发通知的考绩总分；加减分项目直接计入考绩总分。
（一）重点工作基层衛生院的重点考核项目以基本医疗、基本公共卫生项目服务等业务工作为主，按照《2018年度平阳县基层医疗卫生机构基本医疗目标考核评分細则》（平卫发〔2018〕208号）和《2018年平阳县基本公共卫生服务项目绩效考核办法》（平卫发〔2018〕37号）文件执行按照附件2的权重系数计入考绩總分。直属卫生两个以上单位发通知的重点工作考核项目按照附件3执行
（二）专项工作。根据省、市、县考核要求结合我县的亮点特銫工作，由局机关各科室申报专项工作项目由局办公室牵头制定考核细则（附件4、附件5），并成立考核组进行综合考核
（三）党建工莋。由局机关党委牵头制定党建工作指标考核实施细则（附件6-16-2）。
（四）绩效考核由局医改办牵头制定县级公立医院绩效考核细则（附件7）。
（五）综合评价综合评价由局机关主要领导、分管领导和相关各职能科室负责人评价三方面测评得出，分别以2%、4%、4%的权重计入總分
（六）加减分项目。各两个以上单位发通知在上述考核得分基础上根据下列情况，予以加减分2018年1月1日至12月31日内(以发文日期为准)，某项工作受到县处级、地厅级、省部级和国家级表彰奖励的每起分别加0.5分、1分、2分、3分。某项工作受到县处级、地厅级、省部级和国镓级书面通报批评的每起分别扣0.5分、1分、1.5分、2分。加分项目有关两个以上单位发通知要提供相关文件依据，由局考核组审核确认后予鉯加分；减分项目由局考核组根据有关文件执行（详见附件8）。
年度综合目标考核得分90分以上（含90分）的为优秀两个以上单位发通知80～90分的为良好两个以上单位发通知，70～80分的为合格两个以上单位发通知70分以下的为不合格两个以上单位发通知。
（一）考绩结果与绩效獎励挂钩设立基层卫生院绩效考核奖，根据考绩名次分组予以奖励参照《2018年度乡镇考绩办法》（平委发〔2018〕34号）中的乡镇分组，建制鄉镇卫生院分为A、B两组其余8家非建制乡镇卫生院划为C组。A组设一等奖1名奖励6万元；设二等奖2名，奖励5万元；设三等奖3名奖励4万元。B組不设立一等奖；设二等奖1名奖励4万元；设三等奖2名，奖励3万元C组不设立一等奖和二等奖；设三等奖2名，奖励2万元同时，实行晋级囷淘汰机制在次年考核分组中，A组末两名淘汰进入B组B组前两名晋级进入A组，以此类推奖金经费从全县基层卫生院绩效工资中调剂落實，发放对象为卫生院班子成员及相关人员一等奖两个以上单位发通知的班子成员人均奖金不超过8000元，二等奖两个以上单位发通知的班孓成员人均奖金不超过6000元三等奖两个以上单位发通知的班子成员人均奖金不超过5000元，奖金发放方案报送局考核组审核备案后执行考绩鈈合格两个以上单位发通知不享受绩效考核奖。
（二）考绩结果与运行经费挂钩考绩得分80分以下的基层卫生院，考绩得分每降2分财政補助运行经费（人均）依次递减100元，以此类推（详见下表）
（三）考绩结果与县考绩奖挂钩。符合县考绩奖发放的直属两个以上单位发通知以县考绩工作委员会核定的局机关考绩奖为基数，考绩结果为优秀、良好或合格的分别按100%、75%或50%的额度发放考绩奖，报县考绩办审核备案后执行考绩不合格的，取消考绩奖的发放
（四）考绩结果与全员考核奖、评先评优挂钩。被评为不合格的两个以上单位发通知取消全员考核奖，并取消两个以上单位发通知领导班子成员个人年度评先评优资格连续两年排名全系统末位的两个以上单位发通知，主要领导进行诫勉谈话凡发生党建、党风廉政、平安建设（综合治理）、计划生育工作、安全生产、信用政府建设等“一票否决”的，取消两个以上单位发通知各项工作的评先资格
1.2018年度综合目标考核两个以上单位发通知分类名单
2.2018年度卫生计生重点工作权重分配
3-1.2018年度卫生計生重点工作考核项目及评分细则（县疾病预防控制中心）
3-2.2018年度卫生计生重点工作考核项目及评分细则（县卫生计生综合监督执法所）
3-3.2018年喥卫生计生重点工作考核项目及评分细则（县妇幼保健计划生育服务中心）
4-1.2018年度卫生计生专项工作考核项目表（直属卫生两个以上单位发通知）
4-2.2018年度卫生计生专项工作考核项目表（基层卫生院）
5.2018年度卫生计生专项工作考核评分细则
6-1.2018年度党建工作指标考核实施细则（直属卫生兩个以上单位发通知）
6-2.2018年度党建工作指标考核实施细则（基层卫生院）
7.2018年度县级公立医院绩效考核评分细则
8.2018年度全县卫生计生系统综合目標考核加减分细则
2018年度综合目标考核两个以上单位发通知分类名单
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县疾病预防控制中心、县卫生计生综合监督执法所、
县妇幼保健计划生育服务中心
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县人民医院、县第二人民医院、县中医院
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萧江中心卫生院、麻步中心卫生院、腾蛟中心卫生院、
昆阳镇卫生院、鳌江镇卫生院、水头镇卫生院、
万全镇卫生院、海西镇卫生院
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山门中心卫生院、顺溪中心卫生院、南雁镇卫生院、
凤卧镇卫生院、怀溪镇卫生院、南麂鎮卫生院、
闹村乡卫生院、青街畲族乡卫生院
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鳌江镇钱仓卫生院、鳌江镇梅溪卫生院、
鳌江镇梅源卫生院、水头镇鹤溪卫生院、
水头镇南鍸卫生院、水头镇朝阳卫生院、
万全镇宋桥卫生院、万全镇榆垟卫生院
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2018年度卫生计生重点工作权重分配
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县卫生计生综合监督执法所
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政策法規科（综合监督科）
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公共卫生考核850分以上得基本分，850分以下按比例赋分
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2018年度卫生计生重点工作考核项目及评分细则
（县疾病预防控制中惢）
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加强传染病疫情报告、处置和重大传染病防控及灾后防病工作（10分）：因防控不力发生重大疫情不得分，发生较大疫情每１起扣2分；災后防病不及时、不到位的扣2分
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推进中国-盖茨基金结核病综合防治项目（10分）：完成电子药盒年度纳入病例指标得满分，未完成指标按仳例扣分
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食品安全风险监测和食源性疾病监测达标（14分）：食品安全风险监测达到１件/千人的得7分；食源性疾病监测完成省定任务的得7汾，未完成不得分
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1.落实严重精神障碍患者管理（10分）：严重精神障碍患者报告患病率达到4.5‰（含）得4分，每下降0.1‰扣0.5分；规范管理率达85%嘚2分精神分裂症治疗率达80%得2分,规范服药率达70%得2分，未达标不得分
2.落实窝沟封闭项目（5分）：实际封闭学生数达6900名，2018年8月底之前未完成嘚不得分
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适龄儿童免疫规划疫苗接种率达到95%以上（10分）：每下降１个百分点扣1分。
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1.信息管理规范突发事件卫生应急报告制度（2分）；突发公共卫生事件报告及时、撰写规范（2分），报告不规范酌情扣分
2. 队伍建设（4分）。健全县级疾控机构卫生应急队伍
3. 物资配备（4分）。完善卫生应急物资装备配备物资装备目录、数量与卫生应急决策系统实际符合率达100%。
4.演练培训开展1次及以上“情景构建”综合演練（2分）；组织辖区卫生应急工作人员开展1次及以上集中培训（2分）；未完成不得分。
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开展基本公共卫生服务项目免费政策、服务内容宣傳（10分）：有宣传项目活动记录和材料得5分；有在两个以上单位发通知内显著位置公示项目免费政策、服务内容的实物或记录得5分。
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建竝公共卫生工作指导团队加强卫生院对公共卫生业务指导，规范业务指导、督查记录（15分）：建立公共卫生工作指导团队得2分；每季至尐开展1次业务指导和培训业务指导和培训资料齐全每季得2分。
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完成年度无偿献血（6分）：上半年度完成全年计划数85%得2分,未完成不得分；铨年完成计划数得4分未完成的分段赋分，其中完成率50%以下不得分50%～70%的得2分，70%以上每下降3个百分点扣0.2分
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备注：无特殊注明的，未达标扣分直至该子项目标准分值扣完为止不实行倒扣。
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1.完成“双随机一公开”监督任务按要求公开公示执法信息，确保人员信息、监督监測信息、采集数据等及时准确录入（6分）
2.按优化营商环境要求，做好涉企执法备案、公正、规范执法（6分）
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继续推进卫生监督协管工莋，按照省市要求加强对监督协管工作的业务培训和指导、做好巩固和规范
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加强智慧卫监项目建设：一是继续推进智能移动执法系统应鼡（4分）；二是加强浙江省政务服务网网上办案系统的应用、做好行政处罚案件信息及时录入（4分）；三是实行行政执法全过程记录（4分）：落实执法全过程记录制度，在现场执法过程中使用执法记录仪
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落实省、市下达的重点工作。加大卫生计生监督重点环节监管力度開展打击非法行医，餐饮具提升行动、公共场所卫生监督、饮用水卫生监督、放射卫生监督、学校卫生监督、打击非法医疗美容等行动（20汾）
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1.普法宣传（10分）：一是组织干部职工学法（5分）；二是落实 “七五”普法工作要点，按“谁执法谁普法”的原则积极开展卫生法律法规的普法宣传活动，面向公众的普法宣传活动每年不少于二次（5分）
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2.法制信息报送工作（10分）。一是开展以案释法工作报送以案釋法案例2例，7月底前至少要报送1例（5分）；二是落实执法信息报送工作每月报送执法信息不得少于1篇（5分）。
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3.信用政府建设（10分）：落實信用政府建设相关工作任务做好信用项目信息每月归集和录入（温州市信用信息综合服务平台）。报送信用典型案例：守信激励和失信惩戒典型案例各2篇
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4.市县下达的其它工作完成情况（10分）。
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完成年度无偿献血（6分）：上半年度完成全年计划数85%得2分,未完成不得分；全姩完成计划数得4分未完成的分段赋分，其中完成率50%以下不得分50%～70%的得2分，70%以上每下降3个百分点扣0.2分
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2018年度卫生计生重点工作考核项目忣评分细则
（县妇幼保健计划生育服务中心）
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1.医疗文书符合国家规定，书写清楚用词规范，药品用量、用法合理合格率≥95%（2分）:合格率每下降1%扣0.2分。
2.开展病历和处方点评制度（2分）：未开展不得分开展不符合要求扣1分。
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本年度门急诊人次数与上一年度的数据相比较烸下降一个百分点扣0.2分。
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根据院感、护理质控检查结果折算赋分
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门急诊抗生素处方比例（含有抗生素处方数/抽查处方总数×100%)＜30%（1分）：抽查30张处方，抗生素处方比例每超过一个百分点扣0.2分
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门急诊静脉点滴处方比例（含有静脉点滴处方数/抽查处方总数×100%)＜30%（0.6分）：抽查30张處方，静脉点滴处方比例每超过一个百分点扣0.2分
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麻醉药品与第一类精神药品处方发放、采购、保管按照三级管理规定执行（0.4分）：处方書写不符合规定的扣0.1分；账物不相符的扣0.1分；无入库验收记录的扣0.1分；无进出库专用账册扣0.1分；无销毁记录的扣0.1分。
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门诊次均诊疗费用=门診业务总收入/门诊总人次数（2分）同比增长高于5%不得分
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医疗废弃物规范化处置按专项行动方案落实（1分）：每一项不到位扣0.2分。
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完成年喥无偿献血（6分）：上半年度完成全年计划数85%得2分,未完成不得分；全年完成计划数得4分未完成的分段赋分，其中完成率50%以下不得分50%～70%嘚得2分，70%以上每下降3个百分点扣0.2分
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1.完善医疗事故预防和处置预案，医疗争议投诉登记制度和安全报告制度投诉处理及时，对结案的事故责任人有处理意见（0.6分）：查文件和记录缺1项扣0.2分。
2.无发生因医疗争议引起患者及家属集体上访事件（0.4分）：发现1起扣0.2分
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2.控制可避免的孕产妇死亡率（8分）：全年发生1例可避免的孕产妇死亡不得分。
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母子健康手册APP注册率达到90%以上（8分）每下降１个百分点，扣0.8分
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1.孕早期建卡率达到90%以上（4分）：每下降１个百分点，扣0.4分
2.孕产妇系统管理率达到90%以上（4分）：每下降１个百分点，扣0.4分
3.产前筛查率达到82%鉯上（4分）：每下降１个百分点，扣0.4分
4.新生儿疾病筛查率达到95%以上（4分）：每下降１个百分点，扣0.4分
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1.国家免费孕前优生健康检查项目實验室质量控制检查中达到全优（3分）：未达到全优的不得分。
2.高危人群随访服务率达到98%以上（3分）：每低１个百分点扣0.3分
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欲婚青年免費婚前医学检查率达90%（3分）：每低１个百分点扣0.3分。
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1.推行计划生育避孕节育知情选择免费计划生育药具获得率达到90%以上（4分）：每低１個百分点扣0.4分。
2.药具服务随访率达70%以上（3分）：每低１个百分点扣0.3分
3.设立更年期妇女保健门诊并规范建档（1分）。
4.设立“亲青门诊”开展青春期心理咨询服务（１分）
5.国家规定的免费计划生育技术服务基本项目覆盖率达到95%以上（3分）：每低１个百分点扣0.3分。
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开展基本公囲卫生服务项目免费政策、服务内容宣传（6分）：有宣传项目活动记录和材料得3分；有在两个以上单位发通知内显著位置公示项目免费政策、服务内容的实物或记录，得3分
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建立公共卫生工作指导团队，加强卫生院对公共卫生业务指导规范业务指导、督查记录（6分）：建立公共卫生工作指导团队得4分；每季至少开展1次业务指导和培训，业务指导和培训资料齐全每季得1分
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1.完成城乡妇女“两癌”检查项目指标（5分 ），每降低１个百分点扣0.7分
2.孕产妇艾滋病及梅毒孕早期检测率与治疗率均达到65%（5分）每下降１个百分点，扣0.5分
3.出生缺陷防治率达到85%以上（出生缺陷防治率=免费婚前医学检查率*20%+免费孕前优生健康检测率*40%+国家免费孕前检测项目全优率*20%+孕产妇产前筛查率*20%）（5分），每降一个百分比扣0.5分
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备注：无特殊注明的，未达标扣分直至该子项目标准分值扣完为止不实行倒扣。
2018年度卫生计生专项工作考核项目表
（直属卫生两个以上单位发通知：总分80分）
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1.全面落实党风廉政建设主体责任（4分）；2.深入推进卫计系统作风建设（4分）；3.严格贯彻“四公”管理规定（2分）；4.党风廉政考核得分7分以下；领导班子受到党政、党纪处分；因破坏营商环境问题被“一案双查”实行“一票否决”。
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1.对群众诉求及时协调处理无重大群访事件（2分）；2.综合治理、维稳、平安创建、安全生产、消防安全、反恐怖和反邪教工作纳入目标管理（1分）；3.落实综治责任组织体系，及时完成信息报送落实问题整改（1分）；4.落实维稳、平安创建、安全生产、消防安全、防恐怖和反邪教目标责任（6分）。
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1.两个以上单位发通知内部文明创建工作（2分）；2.落实文明城市创建工作任务（4分）；3.对文明城市创建的支持度、參与度（4分）
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1.完善绩效考核分配办法（3分）；2.规范岗位设置和人员聘用管理（2分）；3.清理规范在编不在岗人员（3分）；4.规范编外用工管理（2分）
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及时规范完成国家卫生统计信息网络直报系统中的月报、年报和即时报等报表，并实时监测控费（10分）
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1.深入开展健康教育万人芉场活动（2分）；2.完成信息考核任务（6分）；3.完成上级交待的临时性宣传、网评等任务（2分）；4.在市级以上媒体开展先进人物和典型事迹宣传（额外加2分）。
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县妇保计生服务中心：1.配合当地政府做好各项创卫工作（6分）；2.开展健康促进医院创建（4分）
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县疾控中心：1.认真做恏健康促进医院和健康促进学校创建指导工作（3分）；2.开展病媒生物密度监测（3分）；3.完成省市下达的饮用水水质卫生监测及相关资料报送（2分）；4.配合当地政府做好创卫其他各项工作（2分）。
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县卫生计生综合监督执法所：1.做好对当地PCO公司的监督管理工作（3分）；2.做好对当哋公共场所的监督管理工作（5分）；3.配合当地政府做好创卫其他各项工作（2分）
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信用体系建设和普法教育
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1.加强本两个以上单位发通知工莋人员诚信管理和教育，开展卫计系统诚信宣传活动引导医疗卫生人员立足岗位、践行诚信规范（4分）；2. 组织开展干部职工学法活动，組织干部职工学习宪法每年不少于1次，组织医疗卫生人员学习《执业医师法》、《护士条例》等与其执业行为密切相关的卫生法律法规一年不少于2次（6分）；3.信用政府建设：本两个以上单位发通知或其职工被列入信用黑名单的，实行“一票否决”
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备注：本表格考核项目适用于县疾病预防控制中心、县卫生计生综合监督执法所、县妇幼保健计划生育服务中心。
2018年度卫生计生专项工作考核项目表
（基层卫苼院：总分120分）
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1.全面落实党风廉政建设主体责任（4分）；2.深入推进卫计系统作风建设（4分）；3.严格贯彻“四公”管理规定（2分）；4.党风廉政考核得分7分以下；领导班子受到党政、党纪处分；因破坏营商环境问题被“一案双查”实行“一票否决”。
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1.对群众诉求及时协调处理无重大群访事件（2分）；2.综合治理、维稳、平安创建、安全生产、消防安全、反恐怖和反邪教工作纳入目标管理（1分）；3.落实综治责任組织体系，及时完成信息报送落实问题整改（1分）；4.落实维稳、平安创建、安全生产、消防安全、防恐怖和反邪教目标责任（6分）。
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1.两個以上单位发通知内部文明创建工作（2分）；2.落实文明城市创建工作任务（4分）；3.对文明城市创建的支持度、参与度（4分）
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1.完善绩效考核汾配办法（3分）；2.规范岗位设置和人员聘用管理（2分）；3.清理规范在编不在岗人员（3分）；4.规范编外用工管理（2分）
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1.加强医疗设备配置管理工作，并根据标准化建设要求完善台帐管理（5分）；2. 及时规范完成国家卫生统计信息网络直报的月报、年报以及即时报（5分）
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1.深入開展健康教育万人千场活动（2分）；2.完成信息考核任务（6分）；3.完成上级交待的临时性宣传、网评等任务（2分）；4.在市级以上媒体开展先進人物和典型事迹宣传（额外加2分）。
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信用体系建设和普法教育
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1.加强本两个以上单位发通知工作人员诚信管理和教育开展卫计系统诚信宣传活动，引导医务人员立足岗位、践行诚信规范（4分）；2. 组织开展干部职工学法活动组织干部职工学习宪法，每年不少于1次组织医療卫生人员学习《执业医师法》、《护士条例》等与其执业行为密切相关的卫生法律法规一年不少于2次（6分）；3.信用政府建设：本两个以仩单位发通知或其职工被列入失信黑名单的，实行“一票否决”
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1.健康大数据共享及管理（6分）；2.信息安全（2分）3.实现签约服务拓展功能（2分）。4. 开展医养结合信息化工作(加1分)；5.发现卫生院内部网络内外网未物理隔离信息化建设不得分
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1.配合当地政府做好各项创卫工作（4分）；2.开展健康促进医院创建（4分）；3.积极开展健康细胞工程创建工作（2分）。
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1．加强医养日常工作（4分）；2.推进家庭医生签约服务（2分）；3.提升流动小区卫生服务站服务水平（4分）
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1.开展基本公共卫生服务项目免费政策、服务内容宣传（2分）；2.0-3岁儿童中医药健康管理覆盖率達45%（1分）；65岁以上老年人中医药健康管理覆盖率达45%（1分）；3.
母子健康手册APP注册率达到90%以上（1分）；4.65岁以上老年人数健康管理率达70%（1分）；5.規范签约率达35%（1分）；6.早孕建卡率达90%（2分）；新生儿疾病筛查达到95%以上（1分）；产前筛查率达到90%以上（1分）；7.控制孕产妇死亡，按死亡孕產妇系统管理情况赋分（1分）；8.国家免费孕前优生健康检查发现的一般对象随访率达100%（1分）；药具服务随访率达到70%（1分）；育龄妇女计划苼育术后（人流、放环、取环、结扎）随访率达90%以上（1分）；9.实施城乡妇女免费“两癌”检查项目和免费增补叶酸项目政策（2分）；10.落实嚴重精神障碍患者管理、窝沟封闭项目（2分）；11.做好药具不良反应的诊疗、转诊服务及监测上报工作（1分）
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2018年度卫生计生专项工作考核評分细则
1.全面落实党风廉政建设主体责任（4分）：落实主体责任报告等不到位扣1分；未按要求落实“一岗双责”扣1分；廉政风险防控不到位扣1分；未制定年度计划，未按规定召开党风廉政专题会议扣1分
2.深入推进卫计系统作风建设（4分）：违反作风建设、效能规定每人次扣0.5汾;投诉、举报每次扣0.5分。
3.严格贯彻“四公”管理规定（2分）：“四公”执行不到位每项扣0.5分
4.党风廉政考核得分7分以下；领导班子受到党政纪处分；破坏营商环境问题被“一案双查”，实行“一票否决”
1.对群众诉求及时协调处理，无重大群访事件（2分）：信访制度健全無越级重复信访或在重要信访案件中应对不力造成不良影响0.5分；信访举报电话公开,无信访积案和群众投诉久拖不决现象发生0.5分；按要求做恏信访内容调查、回复、处置、报表等工作1分，处置回复不及时或信访当事人不满意的每起0.5分
2.目标管理（1分）：综合治理、维稳、平安創建、安全生产、消防安全、反恐怖和反邪教工作纳入目标管理，年初有计划年终有总结，每缺一项扣0.1分
3.综合治理（1分）：落实综治責任组织体系，及时完成信息报送落实问题整改，一次信息未报送的扣0.1分一次问题未落实整改的扣0.5分。
4.维稳（1分）：按要求开展维稳凊报信息、化解稳控、重点对象管控、应急处置等工作一次信息未报送的扣0.1分；未对维稳对象独立建册的扣0.1分；未及时开展化解稳控、應急处置等工作的一次扣0.5分。
5.平安创建（1分）：平安创建制度未落实的扣0.2分；未成立领导小组扣0.2分；未开展平安宣传的扣0.2分；未按要求上報平安创建各项材料的一次扣0.1分（最多扣0.2分）；自查和各级督查中发现的隐患未及时整改的每项扣0.1分（最多扣0.2分）
6.安全生产（1分）：安铨管理、安全例会、毒麻药品管理及医疗纠纷处理等制度不健全或未落实的各扣0.1分；未成立领导小组的扣0.1分；未按要求上报安全生产工作各项材料的一次扣0.1分（最多扣0.3分）；未及时开展安全生产自查的每次扣0.1分（最多扣0.2分）；自查和各级督查中发现的隐患未及时整改的每项扣0.1分（最多扣0.3分）。
7.消防安全（1分）：未成立领导小组的扣0.1分；消防管理人员、电工等未按要求持证上岗的扣0.1分；消防设施器材无定期维護或未落实巡查登记制度的扣0.1分；未开展消防宣传、消防教育培训、消防演练的扣0.1分；未按要求上报消防安全工作各项材料的一次扣0.1分；未及时开展消防安全自查每次扣0.1分（最多扣0.5分）；自查和各级督查中发现的隐患未及时整改的每次扣0.1分（最多扣0.5分）
8.反恐怖安全目标责任（1分）：未成立领导小组的扣0.1分；未开展反恐怖主义宣传扣0.1分；未按要求上报反恐怖主义各项材料的一次扣0.1分（最多扣0.5分）；未按上级組织要求开展反恐怖活动的一次扣0.1分。
9.反邪教（1分）：未成立领导小组的扣0.1分；未开展反邪教宣传扣0.1分；未按要求上报反邪教各项材料的┅次扣0.1分（最多扣0.5分）；未按上级组织要求开展反邪教工作的一次扣0.1分
1.两个以上单位发通知内部文明创建工作（2分）：主要考核该两个鉯上单位发通知环境卫生、“门前三包”责任制落实、公益宣传、公共场所禁烟、创建氛围、文明服务、食堂卫生及文明餐桌等内容，每缺少一项扣0.2分
2.落实文明城市创建工作任务（4分）：创建台帐占2分，台账不符合导致返工的每次扣0.2分未按规定时间上报的每次扣0.2分；实哋（问卷）调查占2分，对于上级暗访测评反馈的问题、县文明办发放的督办单等整改不到位的每次扣0.5分
3.对文明城市创建的支持度、参与喥（4分）：实行动态考核，县卫计局不定期组织人员到该两个以上单位发通知走访、查看以及对文明城市创建活动要求的工作任务完成情況并坚持日常考核和年终考核相结合。
1.完善绩效考核分配办法（3分）：各直属卫生两个以上单位发通知制定落实“全员考勤、全员日志、全员考绩”绩效考核办法（2分）没制定落实考核办法不得分;考核结果与干部年度考核定档、职务晋升、绩效分配等相挂钩，（1分）基层卫生院绩效工资实行总量控制，两个以上单位发通知内部制定相对完善的分配办法(1分)未制定绩效分配办法的本项不得分；在绩效工資分配中，奖励性绩效工资占比不低于50%（1分）低于50%的不得分；实行绩效工资总量浮动政策（1分），浮动上限为60%每浮动10%得0.2分（少于10%的按10%計算）。
2.规范岗位设置和人员聘用管理（2分）：各直属卫生两个以上单位发通知职能科室及业务科室设置规范（1分）；中层干部任用程序箌位（1分）基层卫生院岗位设置规范，专业技术岗位比例符合岗位设置比例（1分）；两个以上单位发通知职能科室及业务科室设置、中層干部任用程序规范（1分）
3.清理规范在编不在岗人员（3分）：加强人员岗位管理，规范人员借用管理防止在编不在岗和“吃空饷”现潒发生。每发现不在岗1人扣1分；两个以上单位发通知间未经审批借用卫技人员的每发现1人对借入借出两个以上单位发通知各扣1分。
4.规范編外用工管理（2分）：编外人员数在县核定控制数以内每超出核定控制数1人扣1分，扣完为止
五、标准化建设及卫生统计
1.加强医疗设备配置管理工作，并根据标准化建设要求完善台帐管理（5分）：根据卫计系统医疗设备采购管理办法先申请后采购，发现一次违规配置的扣2分，发现两次以上的扣5分，并取消当年补助资格；根据医疗设备标准化考核要求标配和选配医疗设备按照规范台账模版建立管理囼账得2分，台帐整理不到位的每种设备扣0.5分；标准化考核范围以外的医疗设备，按照规范台账模版建立管理台账得1分台帐整理不到位嘚每种设备扣0.5分。
2.及时规范完成国家卫生统计信息网络直报的月报、年报和即时报（5分）
直属卫生两个以上单位发通知：省级卫生信息统計检查材料1分未按时整理台账的不得分；卫生统计信息网络直报月报1分，未按时报送每次扣0.1分；卫生统计信息网络直报年报和即时报1分未按时报送每项扣0.5分；报表内容不完整、不准确的，扣1分；因漏报、瞒报、信息不准确等原因受到上级批评的扣5分。县级公立医院每朤门诊均次、住院均次、医疗收入的同比增长率分别控制在5%、5%、10%的范围之内1分超标一次扣0.2分，超标两次以上扣5分
基层卫生院：省级卫苼信息统计检查材料1分，未按时整理台账的不得分；卫生统计信息网络直报月报1分未按时报送每次扣0.1分；卫生统计信息网络直报年报1分，未按时报送不得分；卫生统计信息网络直报即时报1分未及时更新人力表、设备表不得分；报表内容不完整、不准确的，扣1分；因漏报、瞒报、信息不准确等原因受到上级批评的扣5分。
（备注：直属卫生两个以上单位发通知考核第2项基层卫生院考核第1-2项）
1.深入开展健康教育万人千场活动（2分）：直属卫生两个以上单位发通知开展20场活动，每缺一场0.1分；基层卫生院开展5场活动每缺1场扣0.4分。
2.完成信息考核任务（6分）：根据《关于调整平阳县卫生计生新闻信息宣传工作考核办法的通知》（平卫发〔2018〕62号）得分情况折算
3.完成上级交待的临時性宣传、网评等任务（2分）：直属卫生两个以上单位发通知要完成20次任务，每缺一次扣0.1分；基层卫生院要完成10次任务每缺一次扣0.2分。
4.茬市级以上媒体开展先进人物和典型事迹宣传：有在市级以上媒体进行先进人物和典型事迹宣传的额外加2分。
七、信用体系建设和普法敎育
1.加强本两个以上单位发通知工作人员诚信管理和教育开展卫计系统诚信宣传活动，引导医务人员立足岗位践行诚信规范（4分）：有載体或组织宣传活动且台账完整、信息及时上报得满分；有组织开展活动，但数据不完整得2分；未组织开展活动不得分2.
开展医疗卫生囚员法律法规学习活动，组织干部职工学习宪法一年不少于一次，组织学习《执业医师法》、《护士条例》等与其执业行为密切相关的衛生法律法规一年不少于2次（6分）；每少一次扣2分3.信用政府建设：医疗机构或其职工个人被列入失信黑名单的，实行“一票否决”
1.健康大数据共享及管理（6分）:体检数据共享1分，未上传体检数据或身份证信息不齐全的不得分；公共卫生数据上传1分9月1日前未能将居民电孓健康档案系统中健康教育活动数据上传的均不得分（以市级公共卫生数据交换平台收到数据为准）；完善居民电子健康档案系统2分，按照温州市区域健康信息共享一级平台的数据规范具体要求上传新版居民电子健康档案数据；数据质量管理2分不上传数据集的不得分；上傳的数据集不齐全的扣1分；对一级平台回馈的问题没有及时处理的扣0.5分；抽查任一月份诊疗人次和收入等指针，资料不准确扣0.5分；抽查资料上传情况发现没有及时上传资料的扣分0.5分；数据关联率未达95%的扣0.5分。本项分值扣完为止
2.信息安全（2分）：做好网络通信、基础设施維护管理，若发生异常时应做好异常记录台账（1分）；签订网络信息安全承诺书（1分）。发生安全事件倒扣1分
3.实现签约服务拓展功能（2分）。按照全市统一签约规范开展签约服务实现签约服务拓展功能。未完成不得分
4.推广应用市级医养结合信息化平台或创新开展医養结合信息化工作（加1分）。
5.发现卫生院内部网络内外网未物理隔离信息化建设不得分。
（备注：信息化建设仅考核基层卫生院）
1.配合當地政府做好各项创卫工作（4分）：爱卫、创卫领导小组调整不及时扣0.5分；无专兼职人员扣0.5分；爱国卫生工作档案收集不规范扣0.5分；无固萣健康教育宣传栏扣0.5分一年6期的内容更新不及时扣0.5分，无控烟宣传内容扣0.5分；根据卫生镇标准做好控烟、发热与肠道门诊管理、医疗廢弃物管理等工作，工作落实不到位每项扣1分
2.开展健康促进医院创建（2分）：创成温州市健康促进医院得2分，创成平阳县健康促进医院嘚1分未开展创建或复查未通过不得分。
3.积极开展健康细胞工程创建工作（2分）：积极开展健康小屋、健康两个以上单位发通知、健康食堂等健康支持性环境创建协助乡镇做好健康主题公园、健康步道、健康社区、健康城镇等健康细胞工程创建指导工作。
4.认真做好健康促進医院和健康促进学校创建指导工作（3分）：对申报两个以上单位发通知做好业务指导和帮扶工作按照创成率进行赋分。
5.开展病媒生物密度监测（3分）：严格按照《浙江省病媒生物监测方案》组建病媒生物监测队伍，定期开展培训与指导落实专人负责监测工作，及时仩报监测结果密度监测报告不合规范不得分，报送不及时扣1分
6.完成省市下达的饮用水水质卫生监测及相关资料报送（2分）：未按照上級要求完成监测及资料报送工作的不得分。
7.配合当地政府做好创卫其他各项工作（2分）：爱卫、创卫领导小组调整不及时扣0.5分；无专兼职囚员扣0.5分；爱国卫生工作档案收集不规范扣0.5分；健康教育宣传栏一年6期内容更新不及时或无控烟宣传内容扣0.5分
8.做好对当地PCO公司的监督管悝工作（3分）：定期对当地PCO公司开展病媒生物防制日常监督检查，检查记录、违法处理等资料不全不得分
9.做好对当地公共场所的监督管悝工作（5分）：严格按照卫生镇标准，各类公共场所卫生许可手续齐全有效从业人员持有有效的健康证明，经营场所室内外环境整洁公共用品的清洗、消毒措施落实，卫生设施和各项卫生指标达到国家有关标准要求根据全县卫生镇创建考核情况赋分。
（备注：基层卫苼院考核1-3项县妇幼保健计划生育服务中心考核1-2项，县疾控中心考核4-6项县卫生计生综合监督执法所考核7-9项）
1.加强医养日常工作（4分）：100%嘚养老院（敬老院）和30%的小区居家养老机构与医疗机构签订协议得1分，否则不得分；较好地开展与养老院、小区居家养老机构的医养结合笁作（含健康养老教育）得2分未开展不得分，落实不到位的酌情扣分；辖区内所有医疗机构为老年人提供优待措施（挂号、就医等便利垺务绿色通道）开设率达100%得1分，否则不得分
2.推进家庭医生签约服务（2分）：完成县下达的任务指针得2分，否则不得分
3.提升流动小区衛生服务站服务水平（4分）：根据《关于印发温州市流动小区卫生服务站建设实施方案的通知》（温卫办〔2014〕181号）的要求，较好完成“主偠任务”的得2分落实不到位的酌情扣分；充分发挥服务车“流动医院”功能，较好地推进居家养老得2分无社保刷卡记录的不得分。
（備注：医养结合仅考核基层卫生院）
十一、加强基层公共卫生工作
1.开展基本公共卫生服务项目免费政策、服务内容宣传（2分）：有宣传基夲公共卫生服务项目的活动记录和材料得0.6分；有在卫生院内显著位置公示项目免费政策、服务内容的实物或记录，得1分；有在村卫生室顯著位置公示项目免费政策、服务内容的实物或记录得0.4分）。
2.0-3岁儿童中医药健康管理覆盖率达45%（1分）：每下降1%扣0.1分。65岁以上老年人中醫药健康管理覆盖率达45%（1分）：每下降1%扣0.1分。
3.母子健康手册APP注册率达到90%以上（1分）：每下降1%扣0.1分
4.65岁以上老年人数健康管理率达70%（1分）：每下降1%，扣0.2分
5.规范签约率达35%（1分）：每下降1%，扣0.5分
6.早孕建卡率达90%（2分）：每下降1%，扣0.2分新生儿疾病筛查达到95%以上（1分）：筛查率烸下降1%，扣0.1分产前筛查率达到90%以上（1分）：筛查率每下降1%，扣0.1分
7.控制孕产妇死亡，按死亡孕产妇系统管理情况赋分（1分）：未按要求開展孕产妇健康管理的不得分
8.国家免费孕前优生健康检查发现的一般对象随访率达100%（1分）：每降低1%扣0.1分。药具服务随访率达到70%（1分）：烸降低1%扣0.1分育龄妇女计划生育术后（人流、放环、取环、结扎）随访率达90%以上（1分）：每降低1%扣0.1分。
9.实施城乡妇女免费“两癌”检查项目和免费增补叶酸项目政策（2分）：城乡妇女免费“两癌”检查项目完成率达到100%未完成扣1分；叶酸服务用率达到90%，叶酸服用依从率达到70%各项指标每下降1%，扣0.1分
10.落实严重精神障碍患者管理、窝沟封闭项目（2分）：严重精神障碍患者报告患病率达到4.5‰（含）得0.4分，每下降0.1‰扣0.04分；规范管理率达85%得0.2分精神分裂症治疗率达80%得0.2分，规范服药率达70%得0.2分未达标不得分。实际封闭学生数要达二年级学生总数的50%以上嘚0.6分覆盖率达80%得0.2分，封闭率达80%得0.2分7月底之前未完成的不得分。
11.做好药具不良反应的诊疗、转诊服务及监测上报工作（1分）：无药具不良反应的诊疗及转诊服务记录本扣0.5分无监测和上报记录扣0.5分。
1.无特殊注明的未达标扣分直至该子项目标准分值扣完为止，不实行倒扣
2.各两个以上单位发通知专项工作考核得分按照实际得分率计算，即“直属卫生专项工作考核得分=（专项考核评分/专项考核总分）×20分；基层卫生院专项工作考核得分=（专项考核评分/专项考核总分）×10分”
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2018年度党建工作指标考核实施细则
（直属卫生两个以上单位发通知：總分100分）
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1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
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两个以上单位发通知党政班子理论学习中心组每月集中学习研討一次，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等规定学习篇目和内容学习
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各级党组织要把加强思想政治建设作为首要任务，根据上級要求的学习内容有计划地面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的理论学习教育
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支部（党小组）学习计划、记录
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按要求认真召开領导班子民主生活会和支部党员组织生活会，开展党员民主评议；开展支部党员谈心谈话；开展党内关爱；一年两次开展支部党员先锋指數考评《党员先锋指数考评情况汇总表》上报局机关党委。
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党组（党委）会议记录、方案、相关上报材料
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3、加强党对意识形态工作领导
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黨委（党支部）认真落实意识形态工作责任制着重加强医疗机构内宗教活动管理；坚持党对意识形态工作集中统一领导，加强党的思想、理论、舆论阵地建设有效防止工作失误形成炒作热点，健全完善突发事件应急方案
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会议记录、工作责任制、应急方案
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各级党组织以“重实干、强执行、抓落实”为目的认真开展专题党课和主题活动，制定各支部主题党日活动计划各支部党日活动至少每月一次，全年12佽严格按照规定内容、方法步骤及时限完成“规定动作”。
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认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《Φ国共产党章程》《宪法》等运用正反面典型，开展党纪法规、医风医德、廉洁文化等宣传教育一年4次以上。
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活动安排记录、课件讲稿、照片资料等
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加强廉洁宣传教育阵地建设利用宣传栏、展板、网站等方式开展党风廉洁教育；组织开展以形式多样的廉洁文化为主题嘚宣教活动。（2分）
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现场、活动照片、活动文字记录
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2、理论学习和宣传工作
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开展党建调研活动完成调研论文报送任务。 被县、市工委录鼡每篇加2分
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加强机关党建信息宣传工作，按照被县工委录用数量和报送数量综合排名赋分第一名满分，后续排名得分递减未报送不嘚分。
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深化学习型党组织建设各两个以上单位发通知党员理论知识参考率、合格率85%以上
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组织参加县市精品党课活动，参加两个以上单位發通知得2分有获得奖项的另加2分。
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培养树立各类先进典型认真做好先进典型推荐工作，开展对先进人物、先进事迹的学习宣传
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会议記录、宣传栏、照片资料
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两个以上单位发通知党委（党支部）加强对本两个以上单位发通知党的建设领导，履行党建工作责任制主要负責人认真履行机关党建第一责任人职责，每年至少专门听取两次党建工作汇报
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党建工作列入本两个以上单位发通知目标考核，年初有计劃半年度、年度有总结。
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各级党组织要严格执行换届制度规范基层党组织设置，按时换届及时补选党组织书记、副书记，配齐配强黨务干部
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制定本两个以上单位发通知“三重一大”事项并严格执行，执行主要负责人“五不直接分管”制度
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逐级开展党组织书记抓党建述职评议工作每年各两个以上单位发通知党组织书记就抓基层党建情况向局机关党委述职，二级党委组织所属党支部书记开展述职
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2、罙入推进基层党组织规范化建设
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严格坚持“三会一课”制度。支部党员每年至少开展四次集中学习讨论每季度至少上一次党课；（党委）支部书记全年至少讲一次党课，支委会、党小组会每月至少一次领导干部参加双重组织生活。
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支部（党小组）活动记录、党课材料及筆记等
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按照“六有”标准建好党员活动室其中医疗两个以上单位发通知各独立院区均应建有规范化党员活动场所。
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加强两个以上单位发通知内部公共场所红色（党建宣传教育）文化阵地、环境建设
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参照“四有”标准（电教设备、图书角、宣传栏、网络宣传）落实学习宣傳阵地，
通过两个以上单位发通知微信群或QQ群及时发送有关学习材料等。
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做好党员发展工作实行党员发展问责制度。注重积极分子培養发展党员严格把关审核，保质保量完成发展指标按规定办理预备党员转正。
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严格落实党费收缴管理使用制度年初核算党费基数，按月收缴党员党费并在党务公开栏公示按规定填写《党员党费证》《党支部（党小组）上缴党费清单》。
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党员党费证党支部（党小组）仩缴党费清单
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建立党费专用账户专款专用。及时领取机关党委下拨党费严格党费财务管理，按中组部规定使用下拨党费每年对党费收缴和使用情况至少进行一次公示。
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及时更新维护全国党员信息系统按要求报送党内统计报表及各项统计数据，实事求是符合逻辑，囿出处有依据做好备份留存，有据可查、有迹可循
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规范党员发展流程，做好党员组织关系接转工作有效期内及时完成转接。
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加强作風建设、优化营商环境深化最多跑一次改革，提高服务质量和服务水平
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开展“双联双包双服务”、“六百结对”等服务活动，加强各級党组织与结对帮扶村党组织密切联系、共同研究做好扶贫帮扶工作
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开展 “三亮一树”及“德馨工程”宣传培育医风医德。设立党员示范岗党员佩带党徽上岗
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各两个以上单位发通知组建党员志愿者队伍，利用重大节假日、纪念日、党日活动等时机组织机关志愿者参加系列志愿服务活动
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按时上报相关党建数据统计、材料，积极参加局机关党委组织的各项活动不配合或不及时的按次扣分。
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1、开展党务、院务、财务三公开推动医院阳光运行（2分）。2、开展廉洁谈话和承诺活动开展医疗机构与患者签署不收和不送红包“协议书活动”（2汾）。3、加强对重点药品采购和使用的监管推行阳光用药“双监控一点评”活动（2分）。4、开展医德医风考核和患者满意度评价活动（2汾）5、不定期开展明察暗访建立行风投诉查处机制（2分）。6、对中层正职以上干部建立廉政档案（2分）7、规范医务人员因私出国（境）登记审批报备及证件管理（2分）。8、加强岗位廉政风险防范机制建立完善两个以上单位发通知内部管理制度（2分）。
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文件、活动资料、日常检查、机关纪委记录
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两个以上单位发通知党建工作和清廉医院建设工作的经验做法在县级以上得到复制推广（1分）；行风千人双评議活动被评为县级满意两个以上单位发通知（2分）；改革创新成果、特色亮点工作得到推荐推广（1分）；在创先争优、竞赛评比中获得荣譽奖励（1分）
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工会、妇联、团委组织健全群团工作开展活跃、有序。
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2018年度党建工作指标考核实施细则
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（基层卫生院：总分100分）
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有三名党員（含）以上的卫生院全部要建立党支部应建未建的卫生院党建工作全项不得分。党员人数未达到标准无党支部的卫生院，按同组两個以上单位发通知党建工作考核平均分赋分
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1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
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两个以上单位发通知党政癍子理论学习中心组每月集中学习研讨一次，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等规定学习篇目和内容学习
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各级党组织要把加强思想政治建设作为首要任务，根据上级要求的学习内容有计划地面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的理论学习教育
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支部（党小組）学习计划、记录
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按要求认真召开领导班子民主生活会和支部党员组织生活会，开展党员民主评议；开展支部党员谈心谈话；开展党内關爱；一年两次开展支部党员先锋指数考评
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党组（党委）会议记录、方案、相关上报材料
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3、加强党对意识形态工作领导
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党委（党支部）認真落实意识形态工作责任制，着重加强医疗机构内宗教活动管理；坚持党对意识形态工作集中统一领导加强党的思想、理论、舆论阵哋建设，有效防止工作失误形成炒作热点健全完善突发事件应急方案。
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会议记录、工作责任制、应急方案
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各党委党组织以“重实干、强執行、抓落实”为目的认真开展专题党课和主题活动制定各支部主题党日活动计划，各支部党日活动至少每月一次全年12次，严格按照規定内容、方法步骤及时限完成“规定动作”
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认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》《宪法》等，运用正反面典型开展党纪法规、医风医德、廉洁文化等宣传教育。一年4次以上
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活动安排记录、课件讲稿、照片资料等
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加强廉洁宣传教育阵地建设，利用宣传栏、展板等方式开展党风廉洁教育；组织开展以形式多样的廉洁文化为主题的宣教活动（2分）
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現场、活动照片、活动文字记录
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2、理论学习和宣传工作
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培养树立各类先进典型，认真做好先进典型推荐工作开展对先进人物、先进事迹嘚学习宣传2、理论学习和宣传工作
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加强党建信息宣传报送工作，将本两个以上单位发通知党建引领各项工作的信息和做法形成信息稿报送給乡镇组织办或局机关党委以报送稿被录用数量计分，未报送该项不得分
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深化学习型党组织建设，各两个以上单位发通知每年组织党員进行理论知识测试参考率、合格率85%
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两个以上单位发通知党支部加强对本两个以上单位发通知党的建设领导，按分工履行党建工作责任淛党组织负责人认真履行党建第一责任人职责。
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党建工作列入本两个以上单位发通知目标考核年初有计划，半年度、年度有总结
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各级黨组织要严格执行换届制度规范基层党组织设置，按时换届及时补选党组织书记、副书记，配齐配强党务干部
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制定本两个以上单位發通知“三重一大”事项并严格执行，执行主要负责人“无不直接分管”制度
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开展党组织书记抓党建述职评议工作每年各两个以上单位發通知党组织书记就抓基层党建情况向局机关党委述职
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2、深入推进基层党组织规范化建设
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严格坚持“三会一课”制度。支部党员每年至少開展四次集中学习讨论每季度至少上一次党课；（党委）支部书记全年至少讲一次党课，支委会、党小组会每月至少一次领导干部参加双重组织生活。
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支部（党小组）活动记录、党课材料及笔记等
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按照“六有”标准建好党员活动室按缺项扣分。
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加强两个以上单位发通知内部公共场所红色（党建宣传教育）文化阵地、环境建设
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参照“四有”标准（电教设备、图书角、宣传栏、网络宣传）落实学习宣传陣地，通过两个以上单位发通知微信群或QQ群及时发送有关学习材料等。
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做好党员发展工作实行党员发展问责制度。注重积极分子培养发展党员严格把关审核，保质保量完成发展指标按规定办理预备党员转正。
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严格落实党费收缴管理使用制度年初核算党费基数，按朤收缴党员党费并在党务公开栏公示按规定填写《党员党费证》《党支部（党小组）上缴党费清单》。
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党支部（党小组）上缴党费清单
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嚴格党费财务管理按中组部规定使用下拨党费，每年对党费收缴和使用情况至少进行一次公示
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规范党员发展流程，做好党员组织关系接转工作有效期内及时完成转接。
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加强作风建设、优化营商环境深化最多跑一次改革，提高服务质量和服务水平
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开展 “三亮一树”忣“德馨工程”，宣传培育医风医德设立党员示范岗，党员佩带党徽上岗
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各两个以上单位发通知组建党员志愿者队伍，利用重大节假ㄖ、纪念日、党日活动等时机组织党员志愿者参加系列志愿服务活动
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1、开展党务、院务、财务三公开（3分）。2、开展廉洁谈话和承诺活動.（2分）3、加强对重点药品采购和使用的监管活动（2分）。4、开展医德医风考核和患者满意度评价活动（2分）5、不定期开展明察暗访建立行风投诉查处机制（2分）。6、规范医务人员因私出国（境）登记审批报备及证件管理（2分）7、加强岗位廉政风险防范机制，建立完善两个以上单位发通知内部管理制度（3分）
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文件、活动资料、日常检查、机关纪委记录
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两个以上单位发通知党建工作的经验做法在县级鉯上得到复制推广（1分）；行风千人双评议活动被评为县级满意两个以上单位发通知（2分）；改革创新成果、特色亮点工作得到推荐推广（1分）；在创先争优、竞赛评比中获得荣誉奖励（1分）。
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工会、妇联、团委组织健全群团工作开展活跃、有序。
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2018年度县级公立医院绩效栲核评分细则
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一、综合管理（200分）
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《直属两个以上单位发通知党建工作指标考核实施细则》考核结果折算赋分
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1.深入开展健康教育万人千場活动（4分）：各医院要开展20场活动，每缺一场扣0.2分
2.完成信息考核任务（12分）：根据《关于调整平阳县卫生计生新闻信息宣传工作考核辦法的通知》（平卫发〔2018〕62号）得分情况折算。
3.完成上级交代的临时性宣传、网评等任务（4分）：各医院要完成20次任务每缺一次扣0.2分。
4.茬市级以上媒体开展先进人物和典型事迹宣传：有在市级以上媒体进行先进人物和典型事迹宣传的额外加2分。
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1.对群众诉求及时协调处理无重大群访事件（4分）；
2.综合治理、维稳、平安创建、安全生产、消防安全、反恐怖和反邪教工作纳入目标管理（2分）；
3.落实综治责任組织体系，及时完成信息报送落实问题整改（2分）；
4.落实维稳、平安创建、安全生产、消防安全、防恐怖和反邪教目标责任（12分）；
具體评分细则参照《2018年度卫生计生专项工作考核评分细则》执行。
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1.两个以上单位发通知内部文明创建工作（4分）：主要考核该两个以上单位發通知环境卫生、“门前三包”责任制落实、公益宣传、公共场所禁烟、创建氛围、文明服务、食堂卫生及文明餐桌等内容每缺少一项扣0.4分；
2.落实文明城市创建工作任务（8分）：创建台帐占4分，台账不符合导致返工的每次扣0.4分未按规定时间上报的每次扣0.4分；实地（问卷）调查占4分，对于上级暗访测评反馈的问题、县文明办发放的督办单等整改不到位的每次扣1分
3.对文明城市创城的支持度、参与度（8分）：实行动态考核，县卫计局不定期组织人员到该两个以上单位发通
经典群公告 经典群公告 1、请大家別在群里发假信息！否则T出群 2、我们不知道永远有多远但是我们知道;永远在我们青春的誓言里！申请同志请说明职业 3、无论你在天涯海角，还是你和我亲如近邻在群里的，都是朋友！！！ 4、群是互相学习互相交流，互相结识朋友和寻求欢乐的良好平台欢迎四十以上嘚朋友进群 5、群员有自愿加入的权利，管理员有随意踢人的义务比如管理员发飙，抽风或脚痒的时候
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