近日卫士蓝高端猎头收到不少企业提问的问题，特开辟“答企业问”专栏板块为各位读者答疑解惑，敬请关注
您好！我是一家汽车企业的人资总监，最近刚和咱们市场部人员沟通过了解到卫士蓝的员工总数还不到100人，是不是可以说卫士蓝是一家小公司
您好！感谢您的提问！目前，卫士蓝的员工總数确实在100人左右要说卫士蓝是一家小公司，这要看与谁比要是与生产型企业比人数，肯定是小公司；但要与猎头行业的公司比可能也算中型公司了。为什么这么说呢
首先，是猎头行业的特性决定的由于猎头公司是服务于大中型企业的，推荐的人才属于中高端人財这就要求服务企业的猎头人员，必须具备相当水准的素质而招聘到这样的人员是十分不易的，可以说是百里挑一另外，猎头行业嘚人员跳槽也比其他行业频繁这两条在客观上就限制了猎头公司的规模。
其次是因为猎头行业的现状。虽然国内有十几家规模在百人鉯上的公司但是这些公司在业务上，猎头的占比并不大一般不超过百分之十；在人员分布上，是十几家或几十家分公司集合而成就單独一家分公司而言也就十几人或几十人不等。
卫士蓝公司目前还没有分公司是一家专注服务于大中型企业的猎头公司，拥有近百人的規模应该算是中型公司了
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原标题：「答企业问」为什么在眾多制造业猎头中老板偏偏选中了你？
近日卫士蓝高端猎头收到不少企业提问的问题，特开辟“答企业问”专栏板块为各位读者答疑解惑，敬请关注
您好！我们是一家来自湖北的制造业企业，听说卫士蓝人力资本在国内制造业猎头领域很有优势我们很想知道，和其他全国知名的猎头公司相比贵公司在猎头行业有何独特的优势？
您好！感谢您的提问要说卫士蓝猎头有什么独特优势，那倒不敢当只是有点自己的特色。自从1998年公司创建开始我们就非常重视人才推送的质量，开始研究人才鉴别的方式和方法2010年完成人才鉴别系统。2008年公司对经营战略进行重新定位确定重点专注生产制造业领域的大中型企业，为这些客户企业提供优质的猎头服务20年的风雨，20年的探索和实践积淀了卫士蓝具有自己特色的服务内容、服务流程、服务体系和服务品质。主要体现为两点：
首先是具有很强的综合服务能力。卫士蓝不仅能够为企业提供中高端人才推荐服务还可以为企业提供经营战略咨询和管理战术咨询服务。这一点是国内很多猎头公司都不具备的
其次，是具备很强的技术研发能力卫士蓝人力资本多年来一直重视猎头核心技术的开发与应用，自主研发了“信息延伸枝杈式人才搜寻技术”和“三维六面人才识别技术”这两项研发成果在猎头行业可谓独具特色，拥有类似技术的猎头公司可以说是屈指可数的。
