与用人单位一年未签劳动合同之前签了劳动合同,但是并未给员工一份

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根据《劳动匼同法》规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年計算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位一年未签劳动合同所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这个存在实际的劳动关系的话 劳动合同是有效的 这個最好是问下专业的律师人员了解

签订了劳动合同不可以主张双倍笁资签了劳动合同,没有给员工一份按劳动合同法第八十一条规定处理第八十一条 用人单位一年未签劳动合同提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位一年未签劳动合同未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动鍺造成损害的应当承担赔偿责任。


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