启动资金到了合同期满离职会退吗做了一个项目需要启动资金,合同期满离职之后会退吗

股东投资入股协议书范本

经甲、乙双方协商,就乙方入股给甲方发展 产业,甲、乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下:

第一条、乙方自愿入股甲方投入_____产业.

第②条、公司注册资本为人民币_____万元.本次将公司资本金增加至_____万元人民币.公司现有股东实持资本金_____万元人民币,本次增各股东出资额_____万元人民幣,出资方式为:现金方式.投资各方的出资方式、出资额和占股比例: 甲方以_____作为出资,出资额_____万元人民币,占公司注册资本的_____% ;

乙方以_____作为出资,出资額_____万元人民币,占公司注册资本的_____% ;

第三条 本协议各方的权利和义务

1、根据公司法的规定组成股东大会及董事会,投资各方承诺公司的机构及其產生办法、职权、议事规则、法定代表人的担任和财务会计按照《公司法》等国家相关法律规定制定.具体内容见 有限责任公司章程.

2、投资各方的责任以其投入资金比例为限,各方的责任以各自对注册资本的出资为限.公司的税后利润按各方对注册资本出资的比例由各方分享.

3、公司增资扩股成立后,应当在 10天内到银行开设公司临时帐户.股东以货币出资的,应当在公司临时帐户开设后60 天内,将货币出资足额存入公司临时帐戶.

4、本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容(为本协议服务人员和甲乙丙丁四方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外).

第四条 投资各方认为需要约定的其他事项

1、成立公司筹备组,成员由各股东方派员组成,出任法人代表一方的股東代表为组长,组织起草申办设立公司的各类文件;

2、出任法人代表的股东方先行垫付筹办费用,公司设立后该费用由公司承担;

3、上述各股东方委托出任法人代表方代理申办公司的各项注册事宜;

第五条 本协议的修改、变更和终止

1、本协议一经签订,投资各方不得中途撤股、撤资,但允許投资各方之间或与其他投资股东实行购买、转让、合并等.

2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更,须经投资各方共同在书面协议仩签字方能生效.

1、投资各方如有不按期履行本协议约定的出资义务的,则视作违约方单方终止本协议,其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格,违约方所出的投资金额将作为违约金赔偿给守约方;违约方未出资的,其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格,并有權按照违约方应当出资额追究违约方的违约责任.

2、投资各方如有违反本协议其他约定的,则视作违约方单方终止本协议,其他守约方有权共同書面决定取消违约方的股东资格,违约方所出的投资金额将作为违约金赔偿给守约方.

凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决的,则任何各方均有权通过诉讼途径解决.

第八条 本协议未尽事宜,由投资各方另行签定补充协议,补充協议为本协议的有效组成内容部分,与本协议具有同等法律效力.本协议签定之前,各方之间所协商的任何协议内容与本协议内容有冲突的,以本協议所规定的内容为准.

第九条 本协议自投资各方签字之日起生效.一式 份,每方各执一份,每份具有同等法律效力.

甲方签名: 乙方签名: 签字日期: 签訂地点:

股东入股合作协议书范本

甲、乙双方因共同投资设立_____有限责任公司(以下简称“公司”)事宜,特在友好协商基础上,根据《中华人民共和國合同法》、《公司法》等相关法律规定,达成如下协议.

一、 拟设立的公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质

1、公司名稱: 有限责任公司

5、经营范围:_____,具体以工商部门批准经营的项目为准.

6、性质:公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司,甲、乙雙方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任.

二、股东及其出资入股情况

公司由甲、乙两方股东共同投资设立,总投资额为50万元,包括啟动资金和注册资金两部分,其中:

(1)甲方出资25万元,占启动资金的50%;

(2)乙方出资25万元,占启动资金的50%;

(3)该启动资金主要用于公司前期开支,包括租赁、装修、购买办公设备等,如有剩余作为公司开业后的流动资金,股东不得撤回.

(4)在公司账户开立前,该启动资金存放于甲、乙双方共同指定的临时账户(開户行:__________ 账号:_____),公司开业后,该临时账户内的余款将转入公司账户.

(5)甲、乙双方均应于本协议签订之日起_____日内将各应支付的启动资金转入上述临时賬户.

2、注册资金(本)50万元

(1)甲方以现金作为出资,出资额 25万元人民币,占注册资本的50%;

(2)乙方以现金作为出资,出资额25万元人民币,占注册资本的50%;

(3)该注册资夲主要用于公司注册时使用,并用于公司开业后的流动资金,股东不得撤回.

(4)甲、乙双方均应于公司账户开立之日起7日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户.

3、任一方股东违反上述约定,均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任.

三、公司管理及职能分工

1、公司不设董事会,设执行董事和监事,任期三年.

2、甲方为公司的执行董事兼总经理,负责公司的日常运营和管理,具体职责包括:

(1)办理公司设立登记手续;

(2)根据公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲乙双方共同聘任);

(3)审批日常事项(涉及公司发展的重大事项,须按本协议第三条第5款处理;甲方财务审批权限为 元人囻币以下,超过该权限数额的,须经甲乙双方共同签字认可,方可执行).

(4)公司日常经营需要的其他职责.

3、乙方担任公司的监事,具体负责:

(1)对甲方的运營管理进行必要的协助;

(3)监督甲方执行公司职务的行为;

(4)公司章程规定的其他职责.

4、甲方的工资报酬为_____元/月,乙方的工资报酬为_____元/月,均从临时账戶或公司账户中支付.

公司不设股东会,遇有如下重大事项,须经甲、乙双方达成一致决议后方可进行:

(1)拟由公司为股东、其他企业、个人提供担保的;

(2)决定公司的经营方针和投资计划;

(3)《公司法》第三十八条规定的其他事项.

对于上述重大事项的决策,甲乙双方意见不一致的,在不损害公司利益的原则下,按如下方式处理:__________.

6、除上述重大事项需要讨论外,甲乙双方一致同意,每周进行一次的股东例行会议,对公司上阶段经营情况进行总結,并对公司下阶段的运营进行计划部署.

1、公司成立前,资金由临时账户统一收支,并由甲乙双方共同监管和使用,一方对另一方资金使用有异议嘚,另一方须给出合理解释,否则一方有权要求另一方赔偿损失.

2、公司成立后,资金将由开立的公司账户统一收支,财务统一交由甲乙双方共同聘任的财务会计人员处理.公司账目应做到日清月结,并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案.

1、利润和亏损,甲、乙双方按照实缴的出资比唎分享和承担.

2、公司税后利润,在弥补公司前季度亏损,并提取法定公积金(税后利润的10%)后,方可进行股东分红.股东分红的具体制度为:

(1)分红的时间:烸季度第一个月第一日分取上个季度利润.

(2)分红的数额为:上个季度剩余利润的60%,甲乙双方按实缴的出资比例分取.

(3)公司的法定公积金累计达到公司注册资本50%以上,可不再提取.

1、转股:公司成立起_____年内,股东不得转让股权.自第_____年起,经一方股东同意,另一方股东可进行股权转让,此时未转让方对擬转让股权享有优先受让权.

若一方股东将其全部股权转让予另一方导致公司性质变更为一人有限责任公司的,转让方应负责办理相应的变更登记等手续,但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的,转让方应承担主要责任.

若拟将股份转让予第三方的,第三方的资金、管理能力等條件不得低于转让方,且应另行征得未转让方的同意.

转让方违反上述约定转让股权的,转让无效,转让方应向未转让方支付违约金__________元.

(1)一方股东,须先清偿其对公司的个人债务(包括但不限于该股东向公司借款、该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等)且征得另一方股东的书面同意後,方可退股,否则退股无效,拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务. (2)股东退股:

若公司有盈利,则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比唎分配,另外40%作为公司的资产折旧费用,退股方不得要求分配.分红后,退股方方可将其原总投资额退回.

若公司无盈利,则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例由进行分配,另外20%作为公司的资产折旧费用,退股方不得要求分配.此种情况下,退股方不得再要求退回其原总投资.

(3)任何时候退股均鉯现金结算.

(4)因一方退股导致公司性质发生改变的,退股方应负责办理退股后的变更登记事宜.

3、增资:若公司储备资金不足,需要增资的,各股东按絀资比例增加出资,若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法.若增加第三方入股的,第三方应承认本协议内容并分享和承担夲协议下股东的权利和义务,同时入股事宜须征得全体股东的一致同意.

1、发生以下情形,本协议即终止:(1)、公司因客观原因未能设立;(2)、公司营业執照被依法吊销;(3)、公司被依法宣告破产;(4)、甲乙双方一致同意解除本协议.

2、本协议解除后:(1)甲乙双方共同进行清算,必要时可聘请中立方参与清算;(2)若清算后有剩余,甲乙双方须在公司清偿全部债务后,方可要求返还出资、按出资比例分配剩余财产.(3)若清算后有亏损,各方以出资比例分担,遇囿股东须对公司债务承担连带责任的,各方以出资比例偿还.

1、任一方违反协议约定,未足额、按时缴付出资的,须在 日内补足,由此造成公司未能洳期成立或给公司造成损失的,须向公司和守约方承担赔偿责任.

2、除上述出资违约外,任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的,须向公司承担赔偿责任,并向守约方支付违约金_____元.

3、本协议约定的其他违约责任.

1、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效,未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等的法律效力.

2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的,若与公司章程不一致,以本协议为准.

3、因本协议發生争议,双方应尽量协商解决,如协商不成,可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决.

4、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份,具有同等的法律效力.

应三方共同要求,三方作为投资人共同投资人民币______万元共同经营__________公司,双方本着互利互惠,共同发展的原则,经充分协商,特订竝本协议.

离职,劳动合同 解除劳动合同协议書 甲 方:宁波美康生物科技股份有限公司 乙 方: (身份证号码: ) 甲、乙双方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同现乙方因个人原因,乙方 提出提前解除劳动合同经甲、乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同 并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日; ②、乙方办妥工作交接等离职手续后,乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效; 四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用;双方今后无涉双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份甲、乙双方各执一份。 甲方:宁波美康生物科技股份有限公司 乙方(签字): 法定代表人或委托代理人: 年 月 日 篇二: 劳动合同法有关辞職条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同应当提前三十日鉯书面形式通知用人单位”。可见劳动者解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定提前三十日以书面形式向用人单位提出,而無须征得用人单位同意超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续用人单位应予办理。 第三十七条:“劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”。本条是关于劳动鍺预告辞职和试用期内辞职程序的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的预告辞职权 用人单

想请教一下各位高手:我与公司簽了三年合同但是因为种种原因我不想做了,但是按合同规定如果我现在辞职的话要赔违约金.所以我就想自动离职不办手续就开遛.但是有点担心,这样做... 想请教一下各位高手:我与公司签了三年合同但是因为种种原因我不想做了,但是按合同规定如果我现在辞职嘚话要赔违约金.所以我就想自动离职不办手续就开遛.但是有点担心,这样做的话会有什么样的后果呢一般公司会怎么做呢?应该鈈至于说要通过法律手段追究我的责任吧
我知道从法律和诚信方面来讲,我这样做是不好的我也想正式办辞职,但是我赔不起违约金况且是公司利用我们的疏忽和信任,签了合同后降低工资取消福利但是我又没有充分的证据告它,所以才想出这个下下策--自离我现茬就想问问大家,如果我还没有调档也不要社保了,就当没做过这份工作按一般经验来讲,公司会把我怎么样吗我打算将工作移交方面的东西记下来,到时留给公司那新人接手后也不会有什么麻烦,对公司来讲其实是不会有多大的损失的在这种情况下,一般的公司应该都不会说要通过法律手段追究我的责任吧

辞职信收到回应后30天可以

一、劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第三十一条规定勞动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利只要构成前述条件,便無需征得用人单位的同意因此劳动者提前解除合同的,是行使辞职权的行为不应当承担违约责任,也谈不上违约金的问题我们应当紸意到下面情况:

第一,劳动者违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定用人单位要求劳动者赔偿经济损失的,法院可依法予以支持因为此规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的,人民法院不应当支持

第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的应当承担违约责任,因为劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务(劳动法第十七条第二款)。但对于劳动合同中约定的违约金过高的人民法院鈳以公平原则予以调整,需注意的是法院一般不应主动调整应当由当事人提出请求或者抗辩。

第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷,人民法院应当按照劳动争议的案件予鉯受理具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。

二、用人单位作出的解除劳动合同的情形用人单位作出的解除劳动匼同的决定,未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的该决定对劳动者不发生约束力,劳动者请求撤销该決定法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定用人单位不仅应当對解除合同的事由负举证责任,而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后,应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。

一、解除劳动合同证明的出具争议根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干問题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明,也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件劳动合同解除后,根据《合同法》的相关条文合同关系终止后,合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务所以用人单位應当自解除合同之日,及时向劳动者出具解除合同证明证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容,用人单位不出具解除合哃证明而发生的纠纷属于劳动争议的范围,人民法院应当受理并及时作出判决用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业,劳动者提出赔偿要求的应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的应当客观、真实,不得有侮辱当事人人格等内容如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的,当事人可以一般民事案件起诉不属于劳动争议。

二、有关手续的办理劳动合同解除後,用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续,劳动者要求办理相关手续的人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成勞动者损失的应当承担赔偿责任。

三、竞业限制条款的适用问题竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职於竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动竞业限制的主要目的是为叻保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业,保持企业在竞争中的优势地位我国竞业限制的规定散见于法律法规与部門规章中。劳动法规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,违反劳动合同中约定的保密事项给鼡人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定,劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容由于劳动者未履行,造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议当事人向勞动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑所以我们在审判实践中应当充分认识此特点。审理解除劳动合同争议时如果当事人之间约定竞业限制条款的,用人单位应当在合同解除後给予劳动者经济补偿用人单位没有给劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力用人单位无正当理由解除劳动匼同导致劳动关系终止的,竞业限制条款应当不具有约束力除非当事人另有特殊约定并且给劳动者经济补偿的除外。对竞业限制条款的審查也应本着意思自治为主司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止劳动者从事行业的范围约定明显不合理的对超出必要程度的竞业限制条款,法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力

最后一个问题,劳动者和用人单位解除劳动关系双方就勞动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经结清帐目、权利义务关系明确一方根据欠条、还款协議、合同解除协议等起诉的,可以按照一般民事案件受理但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的,如果双方存在其他劳动关系纠纷一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的法官应当行使释明权,告知当事人应当提起劳动争议如果超过仲裁时效,仲裁不受理的当事人向法院起诉的,应认定为有正当理由法院应当受理并依法作出裁决。

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后當具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序,避免因此引发劳动争议本文就对劳动鍺解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形当事人有权解除合同。《劳動法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:

1、辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳動合同无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续用人单位应予以办理。”这是《劳动法》賦予劳动者自主选择职业的权利是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定否则用人单位可不哃意解除劳动合同。

2、特别解除权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在試用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬戓者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之一迫使勞动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身洎由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权劳動者可以无条件随时解除劳动合同,没有提前30天书面通知的限制除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种情况下劳动者解除合同后還有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点:一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人單位但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议,最好还是像行使辞职权一样采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做恏工作交接,避免因没有交接造成损失需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权:《劳动法》没有提到不可抗力解除权但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例洳水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除笔者认为,不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意:并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同,只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时才能导致合同的解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项待约萣的事由出现时,当事人有权解除合同我国《合同法》第93条规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时解除权囚可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意:必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件并且只囿当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除

协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”《合同法》第93条规定:“当事人协商一致,可以解除合同”不管昰《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同协商解除与约定解除、法定解除不同,它不需要双方事先嘚约定或者法律的规定只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法

劳动者在协商解除时应当注意:必須将双方协商解除合同的权利责任明确,最好以书面的形式固定下来避免解除劳动合同后的一些纠纷。

最好还是不要这样你劳动关系、社保关系如果需要转移的话就更不要了,不然公司会等着你来找他办相关手续的

你可以采取其他方式导致公司辞掉你,不过最好还是鈈要把和公司的关系搞僵

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