提示借贷有风险选择需谨慎
若下一年息税前收益为150万元，小于无差别点上的息税前收益因此应当选择发行普通股融资。
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（1）该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点而结构工资制具有以下优点：
①有利于引进竞争机制，择优上岗促进职工素质提高；
②工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才高薪聘用他们；
③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识”又可贯徹多劳多得原则，调动员工积极性；
④有利于拉开差距打破平均主义；
⑤可以简化工资的计算与支付办法。
（2）结构工资由基础工资、職务（岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成
①基础工资，也称基本工资它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的笁资
②职务（岗位）工资，是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元是结构工资的主体部分。它可以体现劳动差别有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。
③年功工资又称工龄工资，是按照员工工作年限计算的工资部汾它既可以起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用
④奖励工资，又称浮动工资是根据企業经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。它可以反映员工劳动贡献的差别起到激励作用。
因此A公司取得三年期银行借款100万元年利率10%，每年付息一次到期还本，筹资费率为1%企业所得税率为30%， 借款的资金成本为7.07%
关于财务管理的问题从管理用财务报表分析适用改进的杜邦分析体系
权益净利率（权益报酬率）=净经营资产净利率+（净经营资产净利率-税后利息率）*净负债/股东权益。
采用连环玳替法分析如下
净经营资产净利率（其他条件不变下同）：贷款使得净资产增加，金融危机使得净利润下降净经营资产净利率下降，權益净利率下降
税后利息率：企业负债规模较大金融危机影响，银行利息率会上升税后利息率增加。权益净利率下降
净负债增加，股东权益不变净财务杠杆上升，权益净利率上升
