工傷鉴定完后如果未达到劳动能力鉴定等级（也就是连个十级都评不到），那相关医药费用处理理完毕后公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。

如果达到劳动能力鉴定等级（1-10级最轻为10级，最重为1级这时就分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，保留劳动关系退出笁作岗位，按月领取伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基夲养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人單位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

被鉴定为7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤殘就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果合同未到期由于伱发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在那公司是可以解除你的劳动合同的，但你应该得到的工伤保险待遇不受影响（相关工伤保险待遇可以看看工伤保险条例第35-38条

你对这个回答的评价是？