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四川公生明律师事務所律师
年休假是法律赋予你的休假权利休假就不工作。
你们单位这种安排实质上不是安排年休假,而是调整工作时间不是给你休假。如果公司强制要求上班你可以主张休假,或者主张加班费
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并栲虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特點确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职笁休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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本回答由2号人事部提供
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