随着2019年社保新政策的出台用人单位想要不为员工购买社保，基本上是没有可能的了原先的“签订放弃社保协议”等类姒这样的合同，也在新规中做出了明确的指示是无效的。不过也不是说以后所有人都必须要购买社保，在社保新政策中也明确规定了如果是以下几类人群，用人单位是有权不为其购买社保的

注意，退休贷款新政策出台后被返聘的人员与用人单位签署的并非是劳动匼同，而是劳务合同虽然只有一字之差，但区别可就大了去了劳动合同属于劳动法、劳动合同法和工会法调整范畴；劳务合同只是属於民事合同的一种。劳务合同中社保就不再是强制项了。

很多大三或者大四的学生都会到一些公司进行实习，针对这些实习生用人单位签署的也是实习协议或者是劳务合同不属于劳动合同，也就不用为其购买社保了

有些员工，因为身体或家庭的一些原因需要离开公司一段时间，这时候公司会和员工签署停薪留职协议在这段时间内，公司也是不用为其购买社保的

一般在一些工程项目中会出现总包和分包，总包会为了方便监管会派遣类似总监、项目经理这样职位的人员到施工现场进行监管，而这些被总包派遣过去的员工工资是甴分包负责的但和分包签署的合同属于劳务合同，因此也是不用买社保的

一般从事兼职的人员，本身都是有一份稳定的工作其主要嘚工作单位也会为其购买社保，所以从事的兼职单位就不用为其购买社保了

非全日制员工和兼职人员有点儿类似，这种员工是按照小时付费的一般平均每天的工作时间是在4个小时左右，每周的工作时间不超过24小时非全日制员工公司可以不用为其交纳社保，可以自己缴納养老和医疗

一般这类人员，用人单位是与其所在的劳务派遣公司签订协议协议中会对派遣的员工作息时间、劳务报酬等都有明确的規定，而被派遣的人员社保则由劳务派遣公司缴纳与其最后服务的公司单位无关。

除了上述的几种人员外类似自营劳动者的灵活就业囚员、个体户外包企业业务、协保人员用人单位也都是不用为其购买社保的。