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中财网 2016可持续发展报告 上海电力 股份有限公司SHANGHAI ELECTRIC POWER 您可登录 上海电力 网站 /浏览或下载电子版报告,了解公司企业社会责任活动的动態信息。02 可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司03目录04 董事长致辞06 关于 上海电力 06 我们是谁08 我们的文化10 我们的治理12 我们的201614 可持续发展战略14 我们媔临的能源可持续发展形势15 我们的可持续能源应对战略与实践16 我们的可持续发展管理18 可持续发展专题18 2020再造一个 上海电力 22 调整能源发展结构28 創新驱动绿色发展32 让能源拥有“智慧”1324可持续的可持续的可持续的可持续的36环境46员工54社区62管理38 践行节能减排48 关注职业发展56 热心志愿服务64 推動高效运营42 保护生态环境50 保障合法权益58 贡献海外社区66 强化本质安全44 实施绿色办公52 关爱幸福生活70 合规诚信经营72 严格风险管控74 展望201776 附录76 专家评價78 GRI指标对照表82 读者反馈表04 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司05董事长致辞2016年,是“十三五”的开局之年,也是 上海电力 加快转型发展、实现“四个转变”的关键一年面对复杂严峻的内外形势和艰巨繁重的经营发展任务,公司始终注重可持续发展与价值创造,落实“抓发展、增盈利、促和谐”中心任务,坚持与利益相关方共赢发展。这一年,公司经营业绩保持优良,企业发展实现跨越,法人治理规范高效,实现了“十三五”嘚良好开局我们致力于环境的可持续发展。2016年,我们持续优化电源结构,积极发展 新能源 加快煤电转型升级,推广分布式供能,探索综合 智慧能源 发展,推动环保节能科技创新公司清洁能源占比 33.91%,建成投产新能源项目 44.22万千瓦,全年高质量完成 7台共 345万千瓦煤电机组的超低排放改造,烟尘、②氧化硫、氮氧化物同比共减排 4447吨。学校”“阳光之家”“一对一帮困助学”“孤董事长 上海电力 的发展蕴含着智者乐见的无限商机,老慰問”等志愿服务活动,打造公益品牌共同把握、相互珍惜、实现共赢!同时,我们加强对经营所在地的回馈,积极贡献海外社区,通过提供技术培訓、创造就业机会、加强文化交流、开展公益活动、加强环境保护、助力基础设施建设等方式,促进当地的经济社会发展。有播种就有收获,囿合作就有机遇 上海电力 将以“2020年前在海外再造一个 上海电力 ”的气魄和胸怀,用一流的经营业绩、一流的管理、一流的人才、一流的科技、一流的企业文化、一流的信誉,在更高层次、更广领域、更大深度,做精上海、做优国内、做强海外。我坚信,依托国家电投的坚强后盾和 仩海电力 “传承、创新、卓越”的企业基因,我们致力于员工的可持续发展2016年,我们全面提升员工岗位技能素质,不断完善员工职业成长“双通道”,强化海外项目员工培训、职业晋升、薪酬福利及生活帮扶,为员工搭建发展的舞台。积极开展员工“关爱行动”,在国家电投集团内首佽在海外项目实施 EAP员工帮助计划严格落实全面从严治党,全面开展“两学一做”学习教育,党风廉政建设责任目标首次扩展至海外项目部。公司生产人员中高级工及以上高技能人才占比 61.2%自 2008年以来,公司领导班子连续被评为国家电投集团“四好”领导班子。我们致力于社区的可歭续发展2016年,我们热心参与公益事业,以映山红青年志愿者活动和郭明义后方服务队为载体,开展“学雷锋志愿服务行动月”“温暖返乡路”“文明地铁”“保护母亲河”“关爱农民工子弟我们致力于企业的可持续发展。2016年,我们保持经营效益稳定,进一步改善经营质量、提升经营管控能力,“两化融合管理体系”通过中电联专家团队的现场评审和工信部两化融合服务联盟的复审,在国内火电行业开启了先河持续完善跨国经营管理体系,在国家电投集团内率先实施海外企业信息化应用,日本公司实现 ERP成功上线,马耳他D3电厂开展 QHSE体系认证,在国资委及监事会分别開展的国际化运营专项评价和央企境外资产专项检查中,得到了检查组的高度肯定。公司控股装机容量 980.49万千瓦, 新能源 装机容量 125.61万千瓦,完成发電量 346.40亿千瓦时,供热量 1471.53万吉焦公司海外资产总额 77.59亿元。06 可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司07 上海电力 组织结构图股东大会监事会战略委員会提名委员会薪酬与考核委员会董事会董事会秘书总经理副总经理财务总监、总工程师审计委员会人力资源部计划发展部杨树浦发电厂 仩海上电 漕泾发电有限公司上海 外高桥 发电有限责任公司

上海电力 燃料有限公司 上海上电 电力工程有限公司 上海上电 电力投资有限公司 上海上电 电力运营有限公司

新能源 上海电力 发展有限公司上海前滩 新能源 发展有限公司

上海两吉 新能源 投资有限公司 上海电力 日本株式会社 仩海电力 马耳他控股有限公司土耳其EMBA公司 上海电力 能源发展(香港)有限公司闵行发电厂吴泾热电厂罗泾燃机发电厂技能培训中心分公司主要孓公司党群工作部(工会办公室)监察部审计与内控部安全质量环保部燃料管理部工程管理部售电业务部生产部物资与采购部国际业务部政策與法律部(体制改革办公室)科技信息部证券部(董事会办公室)财务部办公室董事长、党委书记:王运丹(左五);总经理:王怀明(右四);副总经理:孙惟东(左㈣);副总经理:郭宝宏(右三);副总经理、总工程师:邢连中(左三);副总经理:黄晨(右二);副总经理:夏梅兴(左二);纪委书记、工会主席:顾皑(右一);财务总监:陈文灝(左一)关于我们是谁 上海电力 的历史可以追溯到1882年,公司成立于1998年6月4日,2003年10月29日 上海电力 股票在上海交易所挂牌交易 上海电力 是国家电投的控股企业,是集清洁能源、 新能源 、综合 智慧能源 科技研发、现代电力供应和服务业于一体的创新型、国际化现代能源企业。作为历史悠久嘚中国电力企业, 上海电力 大力发展清洁能源,不断提升现代企业管理水平,加大跨国经营体系建设力度,进一步做大企业规模,做优产业质量,在更高层次、更广领域、更大深度,做精上海、做强国内、做优海外,实现“2020年前在海外再造一 上海电力 ”目标,实现企业的“腾笼换鸟”2016年,公司信誉进一步提高,除获得中诚信AAA最高等级信用评级外,还取得了国际三大信用评级机构惠誉、标普、穆迪分别给予 上海电力 BBB+、BBB和Baa2的主体国际信鼡投资级评级。08 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司09我们的文化“和”,代表了中华民族对于宇宙人生审美境界的最高追求,是传统文化的精髓,是公司文化的本源,是国家电投的核心理念“和文化”之“和”,源于人与自然天人“合”一的文化传承,源于企业重组的价值整“合”,源于国家电投以“核”电为特色、以综“合”能源为特征的企业属性,源于公司注重“合”作、追求“和”谐的精神特质。我们的使命我们嘚愿景我们的核心价值观管理理念经营理念工作理念人才理念安全理念廉洁理念职业操守引领核电发展奉献绿色能源诚信为本效益为先全員为要建设核心竞争力突出的创新型国际化综合能源集团和现代国有企业依法治企科学治企从严治企创新创造持续奋斗和谐共生清白做人幹净做事以奋斗者为本任何风险都可以控制任何违章都可以预防任何事故都可以避免忠诚于国家忠诚于事业忠诚于企业策划程序修正卓越“和文化”理念体系 的企业文化形成于对历史的传承,形成于对国家电投集团工作部署的执行,形成于创新发展的探索实践,并成为全体员工干倳创业的共识,内化为对企业的忠诚,外化为创新创业的方法,为公司转型提供了强大的精神力量价值导向创造价值增量获得增量收入精益追求避免浪费创造价值持续改进止于至善“三千”精神千言万语千方百计千辛万苦走遍千山万水外圆内方以外圆为形态适应环境和谐共生自峩进化以内方为结构强调集成强化原则敢于扬弃三心态度上级放心横向舒心员工开心五提倡五反对提倡艰苦奋斗、务实清廉反对奢靡享受、脱离群众提倡提前思考、主动执行反对消极等待、随波逐流提倡拼搏进取、开拓创新反对享受安逸、按部就班提倡协作共享、敢于担当反对孤立闭塞、推诿责任提倡五湖四海、艰苦创业反对安于现状、小富即安“四让”鼓励让想干事的人有机会让能干事的人有舞台让会干倳的人有待遇让干成事的人有地位安全理念全覆盖零容忍严督查重实效卓越知去处创新知立处传承知来处10 可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司11我们的治理完善公司治理我们按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》和中国证监会、上海证券交易所的有关文件要求,建竝了以股东大会、董事会、监事会和经理层为核心的“三会一层”治理结构,不断完善和细化“三会”运作流程及管理制度,加强内部控制体系建设,规范关联交易和内部信息管理,积极开展现场调研和专题调研,“三会”管理和运作更加规范,决策能力和效率进一步提高。2016年,公司共召開3次股东大会,13次董事会,6次监事会公司董监事认真履职,全年共审议董事会议案63项,监事会议案25项。加强信息披露我们严格按照上交所披露规則以及行业信息披露指引的要求,认真做好信息披露工作,切实贯彻“真实、准确、完整、及时、公平”的披露原则,在满足强制性信息披露规則要求的基础上,结合所处行业特点与公司实际情况,进行有针对性的信息披露,努力提高公司的透明度,树立公司在资本市场的良好形象2016年,公司共披露了4份定期报告、59项临时公告。推进投资者关系管理我们不断加强投资者关系管理,通过日常的电话沟通、接待投资者拜访、机构调研和回复“上证e互动平台”提问等多种形式,与投资者保持良性互动,增进投资者对公司的了解,传递公司投资价值通过股东大会、投资者说奣会等方式,积极搭建投资者与公司管理层直接对话的平台,共同探讨公司经营发展,保护中小股东的合法权益。公司现金分红情况10股派息数/元含税占合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率/%.016年,在第七届中国上市公司投资者关系评选中,公司荣获“中国上市公司投资者关系最佳董事会奖”;在中国电力行业企业公众透明度评价中,公司荣获中国电力行业“最佳社会责任报告奖”12 7997荣誉颁奖机构国家级荣誉明华电力“大型风电水电机组低频故障诊断关中华人民共和国国务院安全生产获得专利数项8 17 37 84 86键技术及应用”获国家科学技术进步奖二等奖漕泾电厂獲得全国模范职工之家中华全国总工会重大人身伤亡事故次00000 外高桥 电厂和田集电厂获得全国“安康杯”劳中华全国总工会、重大设备事故佽00000动竞赛先进单位称号国家安全生产监督管理总局电力安全事故次00000田集二期3号机组获最优煤耗奖国资委、

环境污染事故次/ /000省部级荣誉共有7個基层党支部、7名共产党员、4名党上海市委、市经信委连续安全生产运行天937 32 2398务工作者获得“两优一先”荣誉称号王劲松劳模创新工作室获嘚上海市劳模创新工上海市总工会作室称号供电煤耗克/千瓦时291.48 291.20 287.92 283.58 283.61“2015年度上海市安全生产工作优胜单位”上海市安全生产委员会办公室节能环保综合厂用电率5.2 5.32 4.78 4.35 4.42行业荣誉田集电厂《620℃再热汽温发电技术研究及工

三项污染浓度平均达标率/ 99.8 98.22 98.47 99.93包揽600MW超超临界等级机组2个一等奖中国电力行业“最佳社会责任报告奖”

息共享机制与体系一步建立 上海电力 等国内外主要银行与多家国际知名咨本部 PRO业务支的优质客户,先后询机构形成戰略合撑平台都签订了《战略合作伙伴关系形成了面向海外业作协议》,使公司务的应急保障体系获得更为优惠的融资利率和更大的融资额喥,降低了融资成本,扩大了融资规模业务模式在伊拉克、土耳其开展电站服务电站服务海外业务电力投资与电站服务双轮驱动电力投资电站垺务综合能源供应服务商电力投资电站服务22 可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司23调整能源发展结构近年来,我国能源资源约束日益加剧,生態公司持续调整能源发展结构,努力提高清洁做精上海,环境问题突出,调整结构、提高能效和保障能源发电比例,不断开拓上海市、全国乃至推進智能城市和能源安全的压力进一步加大,能源发展面临全球市场,推动能源创新发展、安全发展和 智慧能源 发展一系列新问题新挑战,着力发展清洁能源,科学发展,为实现中华民族伟大复兴的中国推进能源绿色发展成为我国重要的能源战略。梦提供安全可靠的能源保障公司持续提升在沪资产质量,根据国家电投集团在上海建设创 新基地 的战略布局,结合漕泾电厂全景上海科技创新中心建设,加强科技创新,开2016年,公司 新能源 新投产等创 新产业 发展。44.22万千瓦 新能源 装机横沙风电125.61万千瓦年度 新能源 发电量13.3亿千瓦时同比增长100.18%漕泾电厂卸煤码头 新能源 控股装机容量/萬千瓦清洁能源比重01633.91东海风电49..5.01211.77北沿二期风电罗泾燃机 外高桥 电厂利民灰场风电杨树浦电厂后续开发真如数据中心普罗那(PRONA)智慧照明世博A片区汾布式能源闵行电厂/闵行燃机临港燃机漕泾风电漕泾移动式光伏漕泾二期扩建、IGCC吴泾电厂徐汇西岸传媒港分布式能源奉贤智慧海上风电漕涇燃机漕泾电厂前滩分布式能源东旺沙风电拓电力新兴业态,推进智慧城市、 智慧能源 24 可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司25江苏东台50兆瓦咣伏电站做强国内,开拓电力新兴业态及高端能源服务新疆内蒙古青海宁夏山西河北山东江苏浙江广西湖南湖北安徽上海哈密三塘湖风电鄯善光伏项目哈密燃机项目张北、秦皇岛冀电、宏伟光伏项目平泉卧龙风电项目烟台、庆云风电项目郓城、海阳光伏项目蒙山、平南风电项目北海光伏项目永州、涟源光伏项目萧县官山、埇桥、天长、东至等风电项目煤电联营基地

田集光伏田集一期、二期麻城、武当湖、孝感、随州、当阳光伏项目察右中旗、赤峰光伏项目格尔木风电项目太阳山、西吉风电项目浑源风电项目公司大力发展 新能源 ,稳健发展气电,开拓电力新兴业态及高端能源服务的全国市场,在上海、浙江、江苏、山东、河北、安徽、湖北、湖南、山西、内蒙古、宁夏、广西、海南、圊海和新疆广泛进行可持续能源开发宁夏太阳山风电项目大丰海上风电项目沛县、泗阳、金湖、滨海、高邮、东台、弘煜、建海、丰县、宿迁、鼎辉、策兰、北龙港、海安等光伏项目望亭燃机项目

沐阳充电桩项目南浔、嘉兴分布式光伏项目浙江长兴燃机电厂

镇海燃机建设Φ的新疆哈密燃机项目海南屯昌光伏项目26 可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司27做优海外,支持“ 一带一路 ”区域为主的清洁能源发展埃及項目巴基斯坦中国莫桑比克项目坦桑尼亚项目日本茨城筑波30 兆瓦光伏项目,年内实现并网日本那须乌山48 兆瓦光伏项目福岛西乡村76.5 兆瓦光伏项目马耳他D3 电厂油改气工程I 期调试完成美国项目与迪拜阿布拉吉集团签署收购巴基斯坦卡拉奇电力公司66.4%股权收购的协议黑山46 兆瓦风电项目兵庫三田光伏项目商业运行土耳其胡努特鲁项目马耳他合作项目公司优先关注“ 一带一路 ”区域为主的项目,辅以欧洲和美洲区域国家为主的 噺能源 目,配合其他地区的 新能源 项目,在日本、巴基斯坦、土耳其、埃及、坦桑尼亚、莫桑比克、马耳他、黑山和美国等国进行可持续能源開发。马耳他D3 电厂拜访马耳他总统日本兵库三田光伏项目28 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司 29创新驱动绿色发展中共十八届五中全会提絀,“坚持创新发展,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置”,“坚持绿色发展,必须坚持可持续发展”我们全面贯彻国家五大发展理念,发揮自身行业优势,研发高效清洁的燃煤、天然气发电技术及 新能源 开发技术,用技术创新推动绿色发展,推进美丽中国建设,努力为全球生态安全莋出新贡献。发展清洁高效煤电我们坚持优化发展清洁高效燃煤发电,继续推进清洁高效煤电机组建设,统筹开展节能环保改造,强化节能减排技术创新和应用,促进煤电高效发展、清洁发展继续推进清洁强化节能减排高效煤电机组建设技术创新和应用满足高技术要求:高参数、高效率、探索积累煤电节能减排技术大容量、超低排放等清洁高效煤电深入研究火电机组运行优化技术、技术机组性能监测评估及运行指导技推广技术研究:66万千瓦超超临界术、发电机组厂用电优化技术、火再热汽温620℃技术等共性节能技电机组燃煤掺烧技术、机组系统及术、褐煤提质成型、煤炭分级梯级设备先进改造技术等能源清洁高效利用、智能电厂利用领域择优发展项目统筹开展节能环保改造因地制宜,设计實施方案,全面贯彻环保减排要求优化煤电机组运行优化,实现燃煤有效掺烧全面提高发电机组节能水平和脱硫脱硝、烟尘处理效率综合利用②氧化碳的捕集、储存以及循环利用、脱汞、废水处理等节能环保改造技术,做好环保减排和能源高效循环工作探索开展 IGCC脱硫除汞技术研究,適时开展 IGCC粗煤气除尘脱硫一体化技术研究、以及 IGCC粗煤气联合脱硫除汞关键技术开发研究优化天然气发电技术我们通过自主研发检修技术、研究燃机前沿科技和天然气相关技术,稳步推进燃机建设,有序提升天然气发电占比,助推分布式供能发展,进一步向清洁化电源结构迈进。加强燃气轮机自主检修工艺技术全面提升燃机状态检测和检修工艺水平提高机组运行的安全可靠性和经济性自主研发检修技术研究燃机前沿科技研究天然气相关技术加强自身天然气分布跟踪国外先进重型燃式基础知识和技术建机发展现状设,跟踪三联供方式组织相关知识型和技天嘫气分布式发电技术型人才术趋势开展更高级燃机选型研究天然气分布式系及相关技术研究统集成与检测技术跟踪国外新材料与更研究基於设备性能优高等级的先进燃机技化的天然气分布式系术,关注 新能源 和分布统运行优化技术式结合的高效微型燃研究天然气分布式系机与氫燃料燃机技术统负荷分析和全工况运行功率匹配技术助推 新能源 发展我们不断强化 新能源 技术积累,加快前沿技术研究,深化储能技术应用囷 太阳能 光热技术储备,服务公司陆上风电、海上风电、光伏电站、分布式光伏业务开展,奠定向清洁、高效、多样的绿色低碳企业转变发展嘚坚实基础重点研究 太阳能 光伏 太阳能 光热技术储备储能技术前沿新技术应用研究从综合开发应用储能和风力发电系统的并技术切入,积極与先网、运行维护和管理进企业合作开发储能技术,以适应公司快产业链,开拓构建能速发展 新能源 的实际源互联网,实现能量需求和信息的雙向流动加强技术储备,研究 太阳能 定日镜跟踪技术,优化聚焦光束,以及 太阳能 电站内储热技术30 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司31强化科技创新我们坚持“超前性思维、产业性发展、实用性成果”的定位,持续推进科技工作体制机制建设,践行科技创新战略,重点突破智慧能源、清洁高效发电等领域相关技术,驱动企业实现转型发展。伊拉克学员培训2016年,公司各单位发表论文 110篇,年授权和受理专利 86项《620℃再热汽温发电技术研究及工程应用》等四个科技项目分别获中国电力科技进步二等奖、国家电投集团科技进步一、二、三等奖及技术发明三等奖。2016年重點科技项目开展“互联网+” 智慧能源 研究依托前滩项目,开展《基于国产示范燃机的分布式供能系统开发与应用》项目,争取到上海市科委的《基于泛能互补的分布式能源互联网技术及应用示范》科研项目“城市综合 智慧能源 供应服务体系”入选国家能源局公示首批能源互联网礻范项目申报火电厂处理城市生物质相关科技项目推进市科委“低硫煤电机组烟气超净排放控制关键技术研究应用”项目实施推进普罗娜系统联合充电桩和现代储能技术的研究应用清洁高效燃煤技术先进燃机与联合循环技术热电联供和分布式能源技术超(超)临界机组优化运先進高效燃气 -蒸汽联合分布式能源系统设计、测行、维护和检修技术循环发电技术研究试和控制技术再热汽温620℃机组运行大型燃气轮机自主檢修工联合循环热电联产机组优及控制技术研究艺研究化运行技术研究机组二次再热技术的应用IGCC及多联产技术研究风、光、储一体式能源系技术研究重型燃机自主研发技术研统技术节能降耗环保减排火电机组运行优化技术脱硝优化技术研究高效脱硫技术研究专题机组性能监測评估及电厂烟气多种污染物协同运行指导技术发电机组厂用电优化技术05净化技术研究脱汞等新型减排技术研究火电机组燃煤掺烧技术废沝处理优化技术研究机组系统及设备先进改造湿式除尘等先进技术研究技术06风电机组整机关键技术研究开发 太阳能 光伏电站集成与运行技術 太阳能 光热电站集成与运行技术大容量储能技术选用及系统可靠性其他可再生能源技术能源服务先进技术褐煤提质成型技术的开发07与应鼡研究海外项目设计咨询、工程调试、运行管理模式研究发电企业信息应用技术技术服务平台建设技术电力技术服务体系和标准化管理体系建设 上海电力 科技发展七大领域及核心技术案例620℃再热汽温发电技术研究及工程应用国家电投田集第二发电厂“620℃再热汽温发电技术研究及工程应用”科技项目通过集成创新研究,将再热蒸汽参数降至 623℃,成功开发了再热汽温 623℃超超临界π型锅炉和再热蒸汽为 620℃的超超临界 660兆瓦湿冷汽轮机,以及利用外置蒸汽冷却器、二级串联低温省煤器和循环冷却水系统冷端优化及配置等高效发电集成技术,并在田集二期 2×660兆瓦超超临界机组上成功应用,项目成果为国内首创,达到国际先进水平,获 2016年中国电力科技技术进步二等奖、国家电投科技一等奖案例技术成果叺选《国家重点节能低碳技术推广目录》2016年 1月 6日,国家发改委发布 2015年第 35号公告,公布了《国家重点节能低碳技术推广目录(2015年本 节能部分)》,明华電力的技术成果“基于凝结水调负荷的超超临界机组协调控制技术”入选其中。明华电力在国内首次实施了基于凝结水调负荷的节能型协調控制系统,先后在十余台超(超)临界机组上成功应用该技术已取得 3项国家发明专利授权,荣获 2013年度中国电力科学技术进步奖二等奖、2014年度中國电力投资集团公司科技进步奖一等奖。32 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司33让能源拥有“智慧”自从 2015年两会期间的政府工作报告中提絀“互联网 +”行动计划后,“互联网 +”成为全社会最为热门的名词随着我国能源行业改革进入深水区,行业调整结构迫切需求转型升级的关ロ,能源企业纷纷希望借助“互联网+”实现改革、开拓、创新的发展新局面。综合 智慧能源 发展历程2016.3国家发展改革委等部委印发了《关于推進“互联网+” 智慧能源 发展的指导意见》,提出推进能源生产和消费智能化,促进能源互联网健康有序发展2015.12十八届五中全会提出“十三五”时期“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,要求加快能源体制机制创新,大力推动能源发展模式和商业模式创新2014.6国家电投召开综合 智慧能源 工作专题会,明确综合 智慧能源 是国家电投集团实现“弯道超车”目标的新动力2016.2中央经济工作会议要求在适度扩大总需求的同时着仂加强供给侧结构性改革2015.10中央财经领导小组第六次会议上习近平总书记提出推动能源消费、能源供给、能源技术和能源体制“四个革命”綜合 智慧能源 适应 未来能源 布局分散化、有弹性和智能化的发展趋势,在能源品种协同、输送优化、消费互补、产消互动、智能控制、市场響应等方面实现创新,紧贴市场,为用户提供灵活、高效、适应的菜单式增值服务,充分激发生产要素活力和能源消费动力进一步向创新开拓、客户放心的综合 智慧能源 供应商和服务商转变,是 上海电力 向“清洁、高效、多样的低碳企业”转型,适应“互联网+”发展迈出的重要一步。 上海电力 综合 智慧能源 工作推进模式传统能源利用小时国家放开电力交易市场多种能源协同的模式数呈不断下降趋势电价面临竞争爆发絀巨大潜力电、热、冷、气、协同三性三化综合性、就近性、水的协同互动性能源生产、转换、市场化、智能化、输送、消费的协同低碳囮综合 智慧能源 ——能源的一体化解决方案优势降低用能成本赋予用户更多的选择权提供优质用能服务更多地消纳清洁能源提高能源供应嘚可靠性 上海电力 股份有限公司作为发电企业科技创新拥有全产业链优势能满足用户的各种用机制创新其完整的研发、设计能需求模式创噺 施工、生产运营在电、热、冷方面服务创新管理,可提供都有运行经验一体化的综合服务34 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司35案例电、熱、水多联供,助力客户绿色发展上海漕泾热电位于上海的化学工业区,现有两台 9F级燃机和配套的供热、供水管路,向园区提供电、蒸汽、除盐沝等产品及节能管理等能源增值服务目前该厂积极开展智能化建设,实现热网的智能化调度与管理,实行电、热、水多联供,全厂热电联供效率达到 81.12%。公司面向园区工业客户,为客户提供一对一、定制式的增值服务,并回收客户除盐水等副产品,实现循环利用和零排放优质的能源服務与园区发展形成良性互动,已成为上海市最大的供热企业。“互联网+” 智慧能源 综合 智慧能源 实现了互联网与能源的深度融合,是“互联网 +” 智慧能源 的新模式、新业态综合 智慧能源 将各种能源综合在一起,应用大数据、云计算、物联网等技术,为地方经济发展和能源用户提供價格合理、服务优质、绿色低碳、安全可靠的能源一体化解决方案,能充分满足不同用户能源需求,降低用能企业综合成本,提振地方经济发展整体竞争力。公司“城市综 智慧能源 供应服务体系”入选国家能源局公示首批能源互联网示范项目实现电、热、冷、气、水等横向协同囷“源 -网 -荷 -储”等纵向协同化保证能源的三性综合性就近性互动性实现不同能源就地生产、主体之间的互动,就地平衡、人人都是就地消纳能源的产销者综合 智慧能源 的主要特征通过高度通过控制中心市场化的使整个系统有了能源价格机制市场化智能化“大脑”和“神经”,促進能源利用三化实现互动协同效率的提高低碳化实现区域能源开发利用的清洁高效小知识:综合 智慧能源 是能源业的前沿领域,主要包括售电、分布式供能、电动汽车和充电桩、智慧照明、储能、合同能源管理等,以功能区为单元,提供区域综合能源一体化解决方案,实现横向“电热冷气水”能源多品种之间,纵向“源 网-荷 -储 -用”能源多供应环节之间的生产协同、管廊协同、需求协同以及生产和消费间的互动,是实现自身清洁发电的主要手段,也是帮助客户实现能源高效利用的有效手段。 新思路 “弯道超车”我们以综合 智慧能源 发展为契机,以满足用户能源需求为中心,以先进能源技术创新为驱动,以清洁能源开发为主导,在机制、科技、服务等方面加大创新力度,形成分布式功能项目的商业模式;以普羅娜智慧照明建设为抓手,努力构建智慧城市与能源相结合的基础设施网;以杨树浦发电厂能源和环境技术服务产业为依托,建设“以绿色电力技术服务于绿色金融为核心的ET服务产业群”,致力于成为综合 智慧能源 供应商及服务商打破“建厂、生产、上网”的固有模式,将服务扩展為多种能源生产、智能化供应、菜单式服务的 多维度 模式树立合作共赢理念,寻找合作伙伴,获得更多资源加大科技投入,掌握核心技术,为综合 智慧能源 服务创新科技创新机制创新将各单位在科技创新方面展提供技术支撑和可持续的有效投入视作绩效,迸发展能力发各单位创新活力偅点开展远程监测和诊断成立综合 智慧能源 发展领系统、分布式能源智慧化导小组和办公室,定期组配置系统和运营优化系织召开专题会、討论会,统、智慧照明控制管理系听取意见和建议,协调各统、直流充电技术、储能项工作,引领公司综合智技术 5项应用型研究慧能源工作发展方向 新思路 发展综合 智慧能源 主要业务分布式光伏智能感知(智慧照明)电力销售天然气分布式充电桩 上海电力 综合 智慧能源 业务发展方向储能合同能源管理将智慧路灯与储能组件集成,使用将智能感知(智慧照明)与天然气分布式光伏发电为储能设备充能分布式作为服务打包,使用合哃能对集成的充电桩进行改造,使其能源管理方式结算够使用储能设备为电源充电根据客户的供能、照明及智慧服务设计商业模式,选择支付岼台进行需求,制订解决方案,并测算相应合作,完成支付的成本与价格需整合各业务领域人才共同参与配套业务案例分布式能源项目助推城市低碳发展2016年, 上海电力 绿色能源有限公司投资开发了上海前滩、世博 A片区、徐汇滨江等区域分布式能源项目。项目以天然气为基础能源,以冷熱电三联供系统为核心,采用四管制,水蓄冷(热)、大温差离心机组为辅助设备的集中能系统;能够满足全年 365天、全天 24小时同时供应冷、热源;能源Φ心冬季采用溴化锂机组、蓄能水槽等设备共同供热,以满足冬季的空调和生活热水供热需求;夏季采用溴化锂机组、蓄能水槽、离心式冷水機组等共同供冷;水蓄能系统用电高峰时用于供能,夜间蓄能,达到埋谷填峰的作用该项目的开发可以提高能源利用效率,降低城市运行成本;实現绿色供能,满足用能客户对于高品质能源的需求;发展低碳经济,为实现上海城市升级、实现“天蓝水清”做出积极贡献。36 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司37可持续的 346.402016 年,公司完成发电量亿千瓦时33.91%清洁能源比重 332.49清洁能源控股装机容量万千瓦机遇与挑战电力行业是我国资源消耗嘚主要门户,近年来受雾霾等环境问题影响,占总发电量 70%以上的燃煤机组因占煤炭总量50%以上的消耗所产生的排放广受诟病,环境问题成为制约电仂发展的重要因素进一步削减氮氧化物排放,成为长三角等重点区域污染减排的重点之一。国家发改委、能源局、环保部三部委制定了《煤电节能减排升级与改造行动计划(年)》;上海市政府明确提出“力争在年实现氮氧化物减排 12%,高出全国平均水平 2个百分点”清洁能源投资约占世界电力市场未来 20年总投资的一半,光伏发电成本逐年下降,清洁能源迎来快速发展阶段。我们的可持续发展理念通过清洁高效利用煤炭资源、源头设计抓好节能环保和超净排放工作、生产环节控制、坚持绿色施工、加强科学管理等手段切实推进节能减排工作,提升生态环境保護能力,助力可持续环境的发展实施洁净排放,进一步提高煤电机组的减排水平,减少煤炭利用造成的大气污染。在优化发展煤电的基础上,加赽发展清洁能源发电,努力提高可再生能源发电比例,形成多元发展的创新型企业,在突出电力核心产业的基础上,积极发展能源服务业、科技创噺产业等,促进多元协同发展践行节能减排 /38保护生态环境 /42实施绿色办公 /44环境可持续的环境管理体系可持续的环保技术创新可持续的清洁能源开发可持续的绿色低碳运营38 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司39案例践行节能减排2016年二氧化硫排放绩效 0.11克 /千瓦时同比下降 0.06克 /千瓦时0.06二氧化硫排放总量 3867吨同比减少 2220吨2220氮氧化物排放绩效 0.14克 /千瓦时同比下降 0.04克 /千瓦时0.04氮氧化物排放总量 4909吨同比减少 1629吨1629烟尘排放绩效 0.030克 /千瓦时同比下降 0.016克 /千瓦时0.016烟尘排放总量 1025吨同比减少 598吨598节能减排是关系我国经济社会可持续发展的重大战略问题,更是生产型企业永恒的主题。我们不断完善环保机制,在调整能源结构,做好能源布局的基础上,做好火力发电厂的生产管理工作,并不断进行创新和改革,推动公司可持续经济的全面发展完善环境管理机制我们不断完善环境管理机制,组建内部环保核查专家库开展环保内部核查,并将环保内部核查结果纳入企业考核绩效指标,提升企业环保精益管理水平。成立以生产厂长为组长的环境新增《环境保护技术保护领导小组,负责全厂环境监督实施细则》《环保护工作嘚领导与管理境保护管理标准》《污成立以安环部主任为组长的环染源在线监控系统有境保护技术监督工作组,负责效运行管理规定》等全廠环境保护的各项监督工作制度对环保指标明确责任规范污染源连续自动部门和人员,抓住细环保组织保障环境管理创新环保技术提升环保績效考核监测(简称CEMS)节,发挥重奖重罚的设施的运行和管理工考核机制作用,实现作,确保 CEMS数向管理要效益据的准确性和有效性环保制度保障环境風险管控积极与 电科院 等环保按照 QHSE体系制机构进行合作,开展定环保应急预案技术培训、设备诊断、设立规范的操作流技术攻关等活动,提程,淛定日常检查和升环保治理综合水平通过将 QHSE管理体系中的维修制度“健康”“环境”理念元素与安装应急硬件设施,电厂的环保管理工作融匼,进定期开展应急演练行 PDCA闭环管理根据地方环保部门要持续改进和精益管理,创新了求调整运行方式,参环保管理的工作思路和方法与区域联動加强环保基础管理我们进一步深化节能管理,定期召开节能监督专责会议和环保管理专题会,制定排放指标精益求精的工作目标,零死角、全覆盖做好脱硫、脱硝、除尘设施及 CEMS等各项环保设施的日常运维管理,确保长期稳定、达标、高效运行同时,严格要求各单位采取降厂用电措施,使已完成节能技改发挥最大化效果。2016年,公司供电煤耗累计完成 283.6克 /千瓦时;综合厂用电率累计完成 4.42%综合供电煤耗/克/千瓦时综合厂用电率283.61 4..291.20 5.012加強环保技术创新我们高度重视“绿色发展”,不断创新节能减排科技,率先在全国燃煤电厂开展 PM2.5的综合治理,走出了一条“多污染物协同集成治悝”技术路线,烟尘、二氧化硫、氮氧化物排放量连续5年下降,公司所属燃煤锅炉已全部实现高效除尘、FGD脱硫、SCR脱硝和取消脱硫旁路,进一步为夶气污染治理上做出贡献。2015年,上电漕泾 2号机组成为国家能源局首批 13家,也是上海唯一一家进行超低排放改造的环保示范机组,改造后指标优于燃机排放标准2016年,公司完成 7台机组超低排放改造,共计 349万千瓦。氮氧化物排放量/万吨二氧化硫排放量/万吨0.70.71.92.33.12 上海电力 首台 30万千瓦超低排放改造項目通过验收2016年 8月 12日, 上海电力 高桥电厂 2号机组超低排放改造项目环保现场验收工作顺利结束这也是上海市 30万千瓦同类别电厂中第一台完荿超低排放改造和现场验收的机组,同时也为 外高桥 电厂按计划完成其余 3台机组的超低改造创造了良好开端。此前, 上海电力 漕泾电厂 2号机组、1号机组均完成了洁净排放工程,引领了行业环保技术的升级项目通过脱硫系统增容提效、脱硝催化剂再生、增设湿式电除尘器和水媒烟氣换热器,使主要大气污染物排放指标达到燃机的排放标准。改造后二氧化硫排放浓度低于 16毫克 /标准立方米,烟尘排放小于4.5毫克 /标准立方米,氮氧化物排放浓度低于 24毫克 /标准立方米,已优于燃机排放标准,并同步基本消除了石膏雨和白色烟羽在2016上海市煤电机组环保排序中包揽第一、苐二名。案例漕泾电厂节能减排创新工作室荣获上海市首批“技师创新工作室”称号2016年,在上海市总工会、上海市职工技协举办的上海市技師创新工作室评选中,漕泾电厂节能减排创新工作室荣获上海市首批“技师创新工作室”称号该厂节能减排创新工作室成立于2014年 10月,围绕企業生产经营的重点、难点问题,推广普及先进的创新理念、技术和方法,解决技术发展瓶颈,服务企业节能减排中心工作。2015年工作室“1号机组烟氣洁净排放改造项目”获得上海市技协职工(技师)创新项目资助,工作室成员积极开展技术攻关、技术革新、技术交流、技能培训和发明创造等活动,并通过了申报、审核、评审、公示和择优命名等环节,成为上海市首批 50家技师创新工作室之一40 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司41案例马耳他总理及能源部长实地考察 上海电力 黑山风电项目黑山 MOZURA 46兆瓦风电项目 上海电力 投资马耳他能源领域一揽子协议项下的衍生项目,甴上海电力与马耳他能源公司分别持股 70%和 30%的合资企业“上海电力国际可再生能源有限公司”控股开发。该项目位于黑山南部MOZURA山脉地区,拟安裝 2兆瓦风机 23台,预计 2018年年底投产2016年1月11日至13日,马耳他总理穆斯卡特在赴黑山进行工作访问期间,与马耳他能源部长米兹及黑山政府人员实地视察黑山MOZURA风电项目现场。上海电力作为投资方代表向穆斯卡特总理一行详细介绍了项目基本情况、工程进度安排及项目整体投运后对于推动嫼山当地经济社会发展的重要影响案例灵山风电项目实现全容量并网2016年3月31日19时28分, 新能源 上海电力 公司安徽萧县风电二期灵山风电场 24台风仂发电机组并网发电,实现全容量并网。该项目计划投资 3.775亿元,安装24台单机容量为 2兆瓦的风力发电机组,总装机容量 48兆瓦,灵山项目年满发发电小時数为 1866小时,投产后每年可为电网提供清洁能源 8956.8万千瓦时电量支持清洁能源发展清洁能源是撬动能源结构调整乃至整个经济结构调整的重偠支点,发展清洁能源以应对气候变化已是大势所趋。我们大力开展清洁煤电技术开发、上大压小,加快风电、 太阳能 等清洁能源的发展与使鼡,探索并实践光热储能和燃机分布式技术,通过科学技术提升 新能源 和清洁能源的发电比,实现能源清洁化利用,从源头上进行节能减排2016年,公司风电利用小时数 1618小时,光伏利用小时数 1255小时, 新能源 项目利用小时数高于当地平均水平,同比增加 8.02%。助力客户绿色发展我们积极发挥自身专业優势,通过节能管理等增值项目,为客户提供“一对一”的节能服务,助力客户节能减排,实现绿色发展光伏控股装机容量/万千瓦风电控股装机嫆量/万千瓦煤电控股装机容量/万千瓦清洁能源控股装机容量/万千瓦清洁能源占比45.67 79.94 股份有限公司43保护生态环境我们在商业活动及公司日常运營中,积极实践环保措施,通过实施绿色施工、坚持绿色采购等方式,节约能源资源,坚持实施绿色施工我们把绿色施工作为工作重点之一,在全力奉行绿色采购煤炭作为火力发电的主要燃料,其质量减少污染排放,致力于成为资源节约型、项目开发时,根据项目特点做专题论证的好坏直接影响到电厂的运行效率。我环境友好型的企业,实现公司与环境、和研究,在项目建设过程中,在保证质量、们认真遵守 QHSE标准采购设备,继续社会嘚可持续发展安全等基本要求的前提下,积极应用先加大对低硫低灰煤的采购力度,严格控进、前沿技术,加大对废水、废弃物和制污染物的排放,减少环境影响。污染物的处理,加大对生态环境的保护,努力实现节能、节地、节水、节材,最2016年,公司进口煤炭均符合我国对煤大限度地节約资源,减少对环境的负面中五项有害元素的检测值规定,未发生影响一起不合格事件。绿色采购主要举措要求煤炭供应商在离岸港口增加煤中五项有害元素的检测提高采购和使用热值较高、灰分和全硫含量偏低的神木煤的比例加大低硫低灰的印尼进口煤的采购力度(印尼煤灰汾和硫分含量不到神木煤的30%)案例漕泾电厂开展试点数字化煤场的建设根据国家电投集团推动燃煤智能化管控系统建设要求, 上海电力 根据自身特点,在漕泾电厂开展试点数字化煤场的建设,改变传统的大量人工操作、统计和计算,使煤场管理科学化、燃煤信息共享化44 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司45我们不断完善绿色发展理念,加强日常运营中的环境管理;开展环保宣传,倡导绿色办公,实施绿色组织环保公益,传播环保理念,用实际行动践行环保文化。办公深入开展绿色办公我们将低碳环保的理念融入运营全过程,注重办公场所的节能、节水、节电、节纸等工作,按照 QHSE标准进行办公用能管理,逐步淘汰高耗能办公设备,激励员工养成绿色低碳的办公习惯,减少二氧化碳排放和办公场所的生态足迹,对員工、股东、客户传达公司创造绿色工作环境的承诺目标举措通过提高办公室的环境对办公大楼进行节电、节效率以减少自然资源的水妀造消耗通过提高办公室的非办公时间关闭电灯和环境效率电视屏幕通过加强员工的环境意规定空调冬天不高于 20识以推广行为方式的可度、夏天不低于 26度持续提倡纸张双面打印通过要求节约能源和使通过建设 ERP系统,推用可再生能源以减缓气行无纸化办公候的恶劣变化大力推行電话、视频会议,以减少差旅与纸张使用主动宣传绿色文化案例举办“绿动未来”2016年我们以绿色发展理念为指导,组织开展职工春季健康跑形式多样环保公益活动,向员工和合作4月 10日, 上海电力 在上海世纪方弘扬环境保护理念,普及生态环境知公园内成功举办“绿动未来”2016识,通过自身荇动倡导和吸引更多人关年职工春季健康跑。举办此次活动的目的是为了通过运动,呼吁员工心、支持和参与到环境保护当中关注环境问題,同时丰富其精神文化生活。本次健康跑共有来自上海电力本部、所属 21家单位以及铝业国贸、中电投电力工程公司共约600名职工参加46 可持續发展报告2016 股份有限公司47可持续的15.95%女性员工比例约100%公司员工劳动合同签订率、社会保险覆盖率均达到6014公司在职员工总数面临的挑战员工薪酬结构与岗位价值之间存在差距,全员岗位能力有待提升。随着海外项目不断增多,海外运营人才的培养、招聘、留任、激励等方面尚未形成囿效的机制,尚未建立起有效的全球化人力资源管理体系,导致海外发展人力资源支持不足海外运营面临文化差异和冲突,公司在跨文化管理方面面临着很大的难度。我们的可持续发展理念注重加快培养与引进紧缺性人才,优化人员结构,维护员工合法权益,不断提升员工能力与素质,咑造企业在海内外拓展所需的人才队伍,逐步实现向战略性人力资源管理转型,实现员工与企业的共同发展建立海外项目配套的员工培养、職业晋升与薪酬福利体系,加强外派员工关爱。关注职业发展/48保障合法权益/50关爱幸福生活/52员工可持续的人才培养机制可持续的职业晋升通道鈳持续的权益保障体系可持续的员工关爱举措48 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司49关注职业发展2016年,公司投入培训经费2000万元共培训 5600人次举辦培训班 106场培训覆盖率达到 100%100%风电实习现场案例召开风电技术培训研讨会为主动适应经济发展新常态和电力市场改革新形势,提升公司在新能源领域的核心竞争力,公司举办风电技术培训研讨会培训会邀请国内知名的风机设备厂家讲师团队授课,培训内容涵盖了的风电领域项目前期、工程管理、生产技术等方面的知识,对公司 新能源 项目管理人才、高级技术人才、生产技能人才的培养有很强的指导作用。员工是企业實现可持续发展的源泉,员工的全面发展关系到企业的长青基业我们充分重视员工培养,不断健全员工培训体系,畅通员工职业发展渠道,在专紸培养员工专业技能的同时,提升员工的综合素质,促进员工全面发展。人才培养 助力成长我们秉承企业和员工共同发展的理念,高度重视员工職业发展,通过组织各类培训、竞赛等方式,不断提升员工个人能力,实现企业的人才培养“有计划、有目标、有举措”,员工的职业发展“有方姠、有平台、有保障”设计人才规划,制定有针对性、时效性的人才培养规划并进行动态更新,按需分层分梯次开展人才培养协调人力资源嘚规模、质量和结构与公司战略发展在项目发展、经营管理和安全生制定规划队伍建设完善机制创新方法利用互联网 +搭产中加快对紧缺建公司远程培训人才的培育教育平台,探索通过信息化手段多元化培训方将培训的 PDCA式,提升培训有流程固化落实,效性提升培训工作的规范性建设“三支队伍”,打造具有国际化视野的复合型经营管理人才、行业专业技术领军人才及满足国际化核心业务需求的高技能人才统一高端人才引进和全员能力整体开发,加快海外项目和人员布局加强班组建设,坚持开展班组长培训,深化星级班组创建,带动公司班组建设水平的整体提升拓宽通道 搭建舞台我们加强员工职业生涯规划管理,帮助员工形成清晰的职业发展路径,创建多样化员工发展通道,持续推进青年人才库建立,制萣青年人才培养计划,逐渐形成了常态化的培养机制。我们注重促进海外运营所在国的就业和海外本地员工的职业发展,探索试点海外职业经悝人制度,为员工提供宽广的发展舞台加强规划中人员配置的前瞻性和、操作性,提升人员配置的效率、效果引入市场化人员配置机制,逐步形成跨国经营所需要的人才市场渠道完善人才评价标准与方法,优化人才选拔与任用体系,体现核心人才价值,凝聚组织正能量加强海外业务人仂资源管控公司人员配置体系建设举措完善配置机制青年成长成才信息系统运用重视青年员工职业生涯发展,通过推进 HR系统应用,结合公司职業生涯规划的制定及成长成才目PRO建设,加速推进人力资源管标的设定,使青年员工明确自身发理系统的开发和应用展与公司战略发展需要的结匼点及努力方向,充分调动公司青年员工岗位成才的积极性竞赛操作现场泵阀检修技能竞赛案例公司举办青年创新创效QC攻关活动以“创新发展 ·青年担当”为主题,开展青年创新创效 QC攻关活动,10家单位 24个课题 178名青年参与,间接创造效益近 400万元,举行 QC培训班、初审会和成果发布会,挖掘青姩专业潜力和创新意识。50 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司51保障合法权益2016年,公司员工劳动合同签订率达到 100%社会保险覆盖率达到 100%100%女性员笁比例约 15.95%15.95%管理层中女性员工比例 24%24%残疾雇佣人数 26人26我们始终坚持以人为本,尊重员工,维护和保障员工的各项合法权益,促进多元文化融合,为全球廣大员工提供平等的就业机会、市场化的薪酬和有竞争力的激励机制,打造和谐劳动关系,增强员工认同感和归属感遵守法规 力保权益我们嚴格遵守国内外相关劳动法律法规,坚持平等雇佣,禁止就业歧视和强迫劳动,明确与员工切身利益相关的事项,最大限度地保障员工的各项权益,努力构建和谐劳动关系。完善人力资源加强海外人力资源规范人力资源优化全员绩效管理制度体系制度体系建设管理流程管理体系修订《薪酬管理修订《境外公司从干部管理、人从全员绩效管理制度》《职工福雇员薪酬管理办事管理、薪酬管制度框架、年初利费管理制度》法》《境外派遣理、劳动组织管绩效指标下达、《企业年金方案人员薪酬管理办理及社保管理五季度绩效回顾、实施细则》《补法》《外派人员大模块,梳理权加减分项立项申充医疗保险管理薪酬管理办法》力事项 12项,报、年终绩效考办法》其中 6项为新增核、纳入 PRO处置事项平台建设六个方修订 BPR流程面对全员绩效管11个实现人力理制度进行进一资源管理的规范步标准细化、流化、程序化程优化、系统固运用 PDCA管理方法囷精益管理工具总结经验,提升绩效管理的效率进一步建立健全的以绩效为导向、以价值管理为手段、以价值创造为目标、以KPI为评价工具的铨员绩效管理机制2016年,公司共有职代会代表 229人共召开职代会 1次职代会提案落实率达到 100%100%主动沟通 民主管理我们坚持和完善以职代会为基本形式嘚民主管理制度,努力探索和实践多元民主参与方式通过职代会建设和合理化建议征集等形式,倾听员工的声音,积极与员工对话和沟通,鼓励員工参与企业的管理和发展,切实保障员工的知情权、监督权、参与权。在海外定期组织团队建设,增进企业凝聚力保障安全 促进健康我们关惢员工的职业健康安全,努力为员工营造健康理想的工作环境定期组织员工体检,邀请知名专家开展全员急救能力培训,提高员工自救互救意識和能力,加强职业病防治。同时,强化对境外员工的职业安全管理,修订《境外机构与人员安全管理办法》,编制《因公出国(境)人员学习手册》,歭续监督、指导境外机构开展安全管理工作52 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司53关爱幸福生活2016年,公司共帮助困难员工 174人次投入慰问金 280萬元帮扶特重病员工 25人次发放特重病帮扶基金 40.27万元40.27特重病报销比例由75%提高至 90%90%员工的幸福是企业可持续发展的不竭动力。我们注重员工的身惢健康与和谐发展,创新形式丰富员工的业余生活,积极推进员工工作与生活平衡,促进多元文化碰撞和交流,持续关注和帮扶困难员工,坚持以真凊回馈员工,以真爱温暖员工关爱困难员工我们积极探索和完善困难员工帮扶长效机制,修订《帮困工作管理制度》《特重病救助基金管理辦法》等制度,建立健全困难职工档案,大幅缓解特重病员工的医疗负担。确定“一事一议”原则,最大限度帮助患病职工解决经济困难,防止因疒致贫情况深入开展员工“关爱行动”,推进 EAP职工帮助计划,加强员工的幸福感和归属感。漕泾电厂获“全国模范职工之家”殊荣公司为土聑其 EMBA公司员工过生日关爱海外员工我们对海外员工进行人文关怀,从思想、工作、学习、家庭等各方面加强对外派员工的关爱,创造条件为海外员工提供丰富的精神文化生活成立后方服务队,尽可能消除海外员工的后顾之忧。开展文体活动我们为员工开展丰富多彩的文化娱乐生活,活跃其生活,设立了艺术团、羽毛球、跑吧、篮球等多个协会,激发其工作热情,缓解其工作压力,促进员工交流,建立健康的生活方式,塑造积极姠上、健康活力的企业文化案例后方服务队解决海外项目员工后顾之忧随着“走出去”战略的逐步实施,公司于 2012年 3月成立后方服务队,确保滬外(海外)项目员工无后顾之忧,坚持正常情况下每月联系员工家属一次,主动上门慰问并帮助解决实际困难或耐心解答家属提出的各种疑问;每姩新年前召开海外员工家属联谊会,通过网络视频,让相隔千里的员工和家属见面,共度节日。近年来,后方服务队对近 400个家庭电话联系逾 5000次,家访逾 200户,解决急难要事多项案例漕泾电厂获“全国模范职工之家”殊荣2016年,漕泾电厂工会获得由中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”稱号。“全国模范职工之家”是全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉,也是国家对基层工会工作的最高褒奖这是漕泾电厂工会继 2013年获得“上海市模范职工之家”后的又一殊荣。54 可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司55可持续的54%2016年,公司海外员工本地化比例达到面临的挑战社区利益是电力行业必须考虑的因素之一,工程选址、征地补偿、建设施工、日常运营等各环节都需要考虑社区的利益,良好的社区关系是业务正瑺运营的重要条件公司按照国家电投集团国际化战略的要求,加快国际化发展步伐,已经初具跨国经营企业雏形,然而海外公共关系仍有待加強。我们的可持续发展理念积极参与运营所在地的社区建设,考虑当地利益相关方的诉求与期望,助力当地基础设施建设,创造就业机会,开展志願服务,强化社区沟通,管理经营活动的社会和环境影响,创造共享价值,贡献当地社区的可持续发展1102016年,公司海外项目直接创造就业岗位热心志願服务/56贡献海外社区/58社区可持续的社区参与机制可持续的公益品牌打造56 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司57热心志愿服务案例“保护母親河”志愿者行动不断传承发展“保护母亲河”志愿者行动自上世纪 90年代由王显明老师开启了第一代,然后是第二代志愿者吕信荣、第三代誌愿者张更大夫妇,现在的“保护母亲河”志愿者活动已经将接力棒传递到了第四代志愿者接班人——吴泾热电厂的张海峰,保护母亲河志愿鍺活动也发展至由吴泾区域内社区、校区、园区、厂区的“四区”志愿团队的“保护母亲河俱乐部”。案例“温暖回乡路”青年志愿者活動助旅客顺利返乡为了帮助春节旅客顺利返乡,明华电力连续 4年开展“温暖回乡路”青年志愿者活动,用自己朴实的行动,贴心的服务,为旅客提供地形、售票、运输行李等服务,为身在异乡的旅客带来温暖2016年,公司共投入扶贫资金 83.7万元公司共有员工志愿者 1284人参与服务 841人次开展志愿活動参与扶贫助困我们以映山红青年志愿者活动和郭明义后方服务队为载体,开展“学雷锋志愿服务行动月”我们按照中央提出的“实事求是、因地慰问困难家庭、促进村民就业、资助困等活动,引领青年志愿者走进学校、社区、公园等场所,为农民工子女、残障儿童、孤寡老人、淛宜、分类指导、精准扶贫”的工作要求,难学生等形式,为营造和谐社会做出应社区居民等群体开展“温暖返乡路”“文明地铁”“保护母親河”“关爱农民工子弟学校”“阳加大公司精准扶贫工作力度,加大人力、有贡献。 2016年,公司帮助贫困残疾人光之家”“一对一帮困助学”“孤老慰问”等志愿服务活动,倡导社会文明新风物力、资金投入,通过与企业周边农村投入金额 33.55万元,帮助贫困残疾人开展结对共建活动,帮助完善基础设施、 1949人。案例漕泾电厂为村民提供就业机会漕泾电厂坚持开展慰问扶贫帮困工作,结合当地村民个人技能、务工经历、家庭生活及就业愿望的基础上,漕泾电厂委托外委项目部提供了驾驶员、保洁、门卫、文员等岗位,为 300余名漕泾镇村民提供就业机会此外,漕泾电厂烸季度向周边村民发放生活日用品,在节假日开展孤寡老人慰问活动,并组织由团员青年组成的志愿者服务队定期慰问孤寡老人,帮助他们打扫衛生等等。“漕泾电厂的年轻人每年都会来几次,帮我家里洗洗弄弄,还带来慰问品,每次都让我十分感动,十分开心看到他们,就像看到自己的親儿女,甚至比亲儿女还亲。祝福漕泾电厂越来越好,也祝福这些年轻人越来越优秀”——增丰村孤寡老人案例 外高桥 发电厂开展结对帮扶2016姩 7月 13日, 外高桥 发电厂与上海市高桥镇永久居委会签订了结对帮扶协议。该厂将为该居民区一位失去父亲、母亲精神病、仅靠 75岁高龄外公照顧的 9岁孩子小康提供长达十年的物质资助、精神关爱乃至学业辅导他们将与永久居委建立共建合作的长效机制,定期掌握帮扶对象的动态,囲同开展走访慰问等活动,长期持续关注孩子的生活教育、心理健康等,促进其健康成长。“今天我们看到雷锋精神回来了”——结对家庭外公“外公到底年纪大了,能管好孩子的吃穿就不错了。我们总在担心孩子的学习谁来管,会不会学坏今天有这么大的央企来关心孩子,我就放心了。”——永久居民区党组织书记58 可持续发展报告 2016贡献海外社区2016年,公司海外项目直接创造就业岗位 110个海外员工本地化比例达到 54%54%随着海外业务的扩展,我们的足迹遍布越来越多的国家,我们积极贡献当地经济社会发展,创造就业机会,加强社区交流合作,实现业务运营与社区需求的岼衡统一,支持当地的案例可持续发展提供技术培训贡献经济发展公司在推进海外项目时,严格遵循中国和当地法律法规及公司治理要求以忣国际惯例,坚持每个地区都有当地的合作伙伴,注重属地化经营,与当地合作伙伴一起努力实现经济效益和社会效益双丰收。参与海外各类社區、学校日本茨城筑波光伏项目关注民生茨城筑波光伏项目位于日本茨城县筑波市,总投资约 130亿日元占地 54公顷的 35兆瓦大型农业 太阳能 发电項目是目前全日本最大的农光互补项目,2016年年底部分并网开始试运行。该项目是在 太阳能 组件板下种植喜阴的高价值农作物,不但能提供绿色清洁 太阳能 电力,也能为当地 187户农家创造良好的经济收益,同时还为地方政府增加了税收和就业岗位 上海电力 股份有限公司59创造就业岗位纳稅参加与企业运营相关的各类专题交流会组织社区成员参观企业举欢庆活动等接受媒体采访组织专家对项目可能产生的环境影响进行评估執行生态环境监控为当地残障儿童、孤儿等弱势群体定期送温暖建立学校的宣传活动携手中国文化中心传播中国文化尊重当地文化风俗组織团队建设,关心体恤不同国籍员工举办足球比赛等文体活动环境保护社区关系公益活动经济发展文化交流国家电投王炳华董事长在到访土聑其项目旁边的乡村,乡村负责人:“祝福中土两国合作的 EMBA公司合作成功。”土耳其胡努特鲁燃煤电厂项目为当地创造就业土耳其胡努特鲁燃煤电厂项目(H项目)由中土合资EMBA发电有限公司投资建设,股东方为 上海电力 份有限公司、

、土耳其当地投资人,其中, 上海电力 为控股方项目总投資约17亿美元,是中土两国建交以来中国企业在当地的最大直接投资,也是中国“ 一带一路 ”与土耳其“中间走廊”战略对接的重要支撑项目。莋为电力基础设施项目,H项目将有利于当地经济发展,提高当地百姓的生活水平考虑到当地劳工政策不断收紧, 上海电力 组织人员对当地所有 600兆瓦级已投运和在建的燃煤电厂进行调研,并与多家 中国电建 单位沟通后,提出了中土联合施工的设想,为当地创造就业。目前, 上海电力 正在努仂推进 H项目的开发进度,争取早日开工土耳其胡努特鲁项目效果图60 可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司61促进文化交流我们在海外运营过程中尊重当地文化,与社区居民、当地员工共度节日,员工主动邀请当地居民聚会、聚餐。同时,将当地文化融入企业文化,邀请当地高管来华培訓,增进中外双方文化理解与沟通案例发“红包”新年是一年中最重要的节日,也可以说是日本人最重视的年节。许多日本企业在发放年终獎以后,老板还会以个人的名义发“红包”2016年伊始, 上海电力 日本株式会社给每一位在工程现场的建设人员都发放了一个“红包”,里面分别裝有一万日元,这体现出对所在国风俗习惯的尊重。这种尊重,有利于企业的“本土化”,促进企业根植于所在国发展踢足球上电运营伊拉克華事德项目承接了伊拉克华事德电站I期4x330兆瓦和II期2x610MW燃油(气)电站的日常运行和维护工作。该电站承担着伊拉克首都巴格达市80%以上的电力供应,总裝机容量约占全国电网总量的30%在确保伊拉克华事德电站所有机组满发、稳发的同时,中外员工也结下了深厚的友情。对于伊拉克人而言,足浗是一项全民运动,每个人都有不错的球技双方员工一拍即合,2016年8月现场项目部举办了名为“华谊杯”的足球邀请赛,邀请居住在电站生活区內的伊拉克和孟加拉国员工共同参赛,增进了中外员工的了解和感情。密切社区关系我们在海外运营所在地坚持透明运营,主动加强信息披露,積极参与当地商会活动,促进与当地各方的互动沟通,接受当地社会监督,建立了良好的社区关系马耳他公司组织马耳他大学生参观电厂案例組织参观公司,公开透明运营D3油改气工程一期工程启动以来,上海电力(马耳他)控股有限公司多次组织马耳他大学电力工程专业学生参观D3发电有限公司,宣传油改气工程对马耳他环境、能源改革作出的贡献,通过对公司介绍、治理运营、现场走访帮助马耳他能源行业的未来了解油改气笁程对马耳他实现欧盟2020年能源计划的重要性。参加中日友好交流大会2017年2月21日,第一届西日本地区中日友好交流大会在大阪市举行日本公司姠大会介绍了国家电投集团在节能环保、发展绿色清洁能源方面的举措和取得的成绩,以及3年以来在日本清洁能源领域的发展近况,展示了中國电力企业关注民生,积极进取的良好形象,同时也向关西各界人士表达了愿继续与日本各界合作共赢,共同推进在日事业发展的美好愿景。参加公益活动我们积极参与海外社区建设,助力当地基础设施建设,参与灾难救助和公益项目,组织志愿服务活动,争做合格的全球公民保护生态環境我们把保护运营所在社区自然生态环境作为海外运营的重要工作之一,采取适当的保护措施,尽可能地减少环境足迹,降低自身运营对生物種群的影响。案例为海龟的繁衍留下生命通道2016年6月,土耳其环境与城市规划部通知土耳其EMBA发电有限公司,考虑到海洋动物保护的问题,从海岸线往内陆150米的区域禁止使用,并要求公司组织相关专家,对胡努特鲁(HUNUTLU)燃煤电厂项目的环境影响进行重新评估在接到环境部的通知后,公司会同中汢两地设计单位,经历几个月的反复讨论、咨询、交流、调研和技术经济比较后,最终确定了采用占地面积较小,但能为海龟繁衍留下生命通道嘚欧罗仓储煤方案。同时,公司委托生态学、生物学、水文学和海龟研究等四位为坦桑尼亚村民献爱心专家重新撰写了项目对于海龟保护区苼态影案例6月25日,上坦公司与中国驻坦大使馆、中响的评估报告国援坦医疗队一起,赴坦桑尼亚北部城镇穆2016年10月,土耳其森林与水利部自然保索玛的偏远乡村开展公益活动。公司向当地护与国家公园总局再次发文给EMBA公司,五所乡村小学赠送了课本、文具、足球等学并抄送环境与城市规划部,正式批复了项目习和文体用品,鼓励孩子们努力学习,健康环境影响的再次评估报告,表示“我们总局生活上坦公司在开展KIII项目工作嘚同时,的相关部门已经审查了这份再次评估报告,十分重视公共外交工作,积极融入当地社会,并对报告表示认可。”提升中国企业在坦形象,为項目在海外长期、稳定发展奠定基础上坦公司向五所乡村小学的教师和学生代表赠送了课本、文具、足球等学习和文体用品62 可持续发展報告2016 上海电力 股份有限公司63可持续的2398截至2016年底,公司安全生产天数达100%2016年各类缺陷和问题整改率2692016年开展应急演练机遇与挑战电力安全生产关系箌国家的财产安全、人民生活利益和电力职工的安康,电力生产事故造成的经济损失和为之折射到家庭及个人安危等情况十分严重上海市加赽推进科创中心建设,科研经费逐年增长;燃气发电、风力发电、光伏发电等技术已经逐步进入成熟期;储能技术、分布式能源等相关的创新型技术受关注度较高依法治企是现代企业制度建立的必然要求,也是规范企业经营管理、提高企业竞争力、打造实力一流企业的有效途径我们嘚可持续发展理念推进QHSE体系建设,加强生产现场巡视检查工作,开展安全教育培训,切实提升公司安全管理能力和员工安全生产责任意识,保障企業生产的连平,切实实现“在国家电投集续性科技创新能力在“十三五”末达到国内行业领先水平,部分达到或接近国际行业先进水团内率先建成国际一流能源企业”的企业愿景恪守合规诚信经营原则,坚持反腐倡廉,提升风险防范能力,致力于成为治理完善、经营合规、管理规范、垨法诚信的法治企业推动高效运营/64强化本质安全/66合规诚信经营/70严格风险管控/72管理可持续的精益管理体系可持续的质安健环体系可持续的风險管理体系可持续的合规管理体系64 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司65推动高效我们围绕国家电投集团弯道超车战略,积极提炼经典管理經验和方法论,不断加强信息化建设,深入推进精益化管理,服务公司可持续发展能力提升。运营推进信息化建设我们不断加强信息化建设步伐,建立“两2016年,公司以 ERP项目为载体的“两化融合管理体系”,基本形成信息化运化融合管理体系”成果通过了中电联组维管理体系,初步建立起了公司的数据织的专家团队的现场评审,使公司成为管理体系,完成 G20等重要时期 信息安全 国首家通过两化融合管理体系现场评全保障工作,系统推進 上海电力 信息化审的火电类企业管理工作。完成 EOM系统02一期项目建设2016年 11月 15日,全面上线运行 EOM系统,为全面实现企业业务决策提供了信息化支歭平台完成 ERP三期建设项目01取得运营监管03公司所属59家单位ERP系统上线形成并完善了以平台项目成果“PRO平台”为核心打造完成全部生产单位的實时数 上海电力 新型信息化应用的据采集和展示,实现与国家建设规划电投集团运营监管平台的互联互通,形成了具有公司自主知识产权的生產运营管理平台实现海外企业核心信息化应用042016年 12月 12日,上海网络及信息化07电力日本株式会社ERP系统上线运行,同时配套完成基础设施建设及管理叻海外广域网、海外视频会完成共享数据中心和共享接议等信息化基础设施的建设入中心的方案设计,首次实现信息化应用的云平台部署,完荿数据中心外包托管运行的方案设计信息化应用走向纵深集成05完成门户系统和 BPM系统发展移动化应用(企业流程管理系统)上线06工作,初步实现业務系统审完成生产实时数据 APP、批流程集中管理和跨系统集ERP流程审批 APP、企业成工作指标分析 APP等手机端应用的开发和上线,启动移动应用集成平囼的建设工作精益管理提升我们根据“边诊断、边提升、边受益”的工作要求,组织运用精益管理方法和工具,深入查找问题和自我诊断,推进精益管理的改进和提升,同时根据不同层级人员的需求,组织开展精益管理分层培训,切实推进精益管理提升工作的高度、深度、广度、强度和精度。制定精益管理行以问题为导向,动方案,按照计以目标为导向,划推进实施重点解决企业经营发展中存在的突出问题和薄弱环节2016年,公司共唍成 13个专项提升诊断报告及 7家重点单位精益管理提升诊断报告的现场辅导及修改工作,公司共开展了 20期精益管理提升培训班,参与培训 260人次精益管理避免浪费创造价值持续改进止于至善围绕“四大能力”组织精益骨干培提升,提出 11训班、精益内训个方面的重点任师培训班市场开拓能力精益生产成本精益燃料管理精益物资管理精益资金管理精益运检管理精益基层管理精益人才培养精益风险控制精益 QHSE管理精益市场开拓精益项目开发基础管理能力成本控制能力持续改进能力66 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司67公司贯彻落实国家电投集团各项安全生产管理制度,强化安全意识和责任,通过推进强化本质QHSE体系建设,对生产现场开展巡视检查,开展安全教育专题培训,全覆盖隐患排查安全等工作,切实提升公司安全管理能力,激发员工安全生产责任意识,确保企业的安全可持续发展。持续推进 QHSE体系建设QHSE(质量 Quality、健康 Health、安全 Safety和环境Environment)体系建设和贯標认证是我们建设国际一流能源企业的需要,也是我们提升企业管理水平,获得国际认可的需要我们重点贯彻落实国家电投集团要求,策划实施 QHSE体系提升改进工作,组织内审员培训,全面修订管理手册和程序文件,强化试点工作,并将质量监督纳入安全环保部职能范畴,深入推进 QHSE体系建设。 上海电力 股份有限公司 QHSE安全体系建设情况QHSAS国家电投集团安健环管理手册国家电投集团安健环管理体系指南参照依据参照依据ISOISO以漕泾电厂、漕泾热电为试点,每周召开试点单位周例会,每月召开全系统推进会,研究实施方案,总结提升经验印发 23项实施推进试点工作组织审计评估强化質量管理完善管理制度加强安全检查2016年公司QHSE体系建设重点工作公司领导每周安导则,全面推广全巡视督查将依据32项 HSE提HSE提升作为升工作检查内嫆,发现 上海电力 质安健环管理要素2016年,公司通过 DNV GL年度外审截至 2016年底,公司所属电厂均通过了QHSE管理体系的认证问题督办整改形成2016年安全生产绩效 仩海电力 QHSE管理要素未发生责任性人身事故未发生一般及以上设备事故组织内审员培训,全面修订管理手册和将质量监督纳入未发生一般及以仩电力安全事故质安健环程序文件,2016年 11月顺利通过了换安全环保部职能未发生一般及以上环境事故证和升版审核各单位保持 QHSE体范畴,制定《質截至 2016年底,QHSE方针安全健康理念环保理念质量理念系运行,完成年度外审工作量管理工作规组织相关单位开展 QHSE体系审核和定》,深化质量公司安铨生产以人为本,顾客至上任何风险都可以控制;营造绿色环境,一次做对天数达 2398天 持续改进,追求卓越任何违章都可以预防;构建生态文明持续提升安健环体系绩效评估工作,改进体系运管理工作2398行绩效绿色环保,安全发展,风险预控,系统管理任何事故都可以避免68 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司69安全生产基础管理抓基本功做好安全教育培训工作抓基层强化制度的执行抓基础完善安全管理的规章制度修订《安全生产责任修订发布三级单位领开展安全规程、事故制》《安全生产奖惩导干部安全生产职责、案例等专题培训,强规定》,进一步明确履职查评标准,唍成化岗前技能培训和三安全生产职责,加大20家生产型单位安全级安全教育事故惩处力度生产履职督查以班组培训为主要方印发《关于重大苼产开展节日、两会、式,结合信息化平台,工程项目设置安全监G20峰会保电和春冬提高安全培训质量和理的通知》《关于强季、防汛防台等季節效果化火电企业分包工程性安全大检查安全违章治理的通开展领导巡视督查和知》,增加安全监理安全大检查工作。至配置,实施分包工程紟累计督查 22次,安全管理“四个 1”印发安全监察意见书罚则,强化反违章力20份并督办整改印发《关于严格执行工作票和安全技术交底的通知》《输煤系统防人身事故补充安全规定》《外包工程补充安全规定》等专项安全技术措施,提升事故防范能力稳步加强基础安全管理扎实提升應急管理能力对田集电厂开展安全专项督查2016年 3月 23日,公司总经理安全生产是保障企业各项经营管理活动应急管理是企业落实安全管理的重点笁带队赴田集电厂开展安全专项督查得以顺利开展的前提和基础我们认真作之一。我们建立健全应急规章制度体工作,仔细查看了四台机組磨煤机开展抓基层、抓基础和抓基本功的“三基”系,不断完善应急预案,成立相应的应区域、汽机零米层、 2号机组凝泵工作,积极做好安全敎育培训、健全完急保障组织机构,积极开展应急培训和坑、一期和二期集控室,组织参加了输煤维护外委班组座谈会,并到善安全管理制度,同時强化对制度的执演练,建立快速反应机制,提升突发事工程公司汽机、锅炉综合、电气维行,扎实安全生产基础件应急响应和处置能力。护癍组了解安全文件的落实情况,2016年,公司制定应急预案 22个,开查看了工程公司食堂的消防整改落展应急演练 269次,进行重要保供电 8实情况在班组,着偅了解了该厂外委班组班前会全程视频录像手机次。APP应用情况案例2016年,公司各类缺陷和问题整改率100%,一般隐患整改率 100%100%案例为“G20”和全球健康促进会保驾护航2016年下半年,华东地区召开了两次具有重大意义的国际会议:“G20峰会”(杭州)和全球健康促进会(上海)。公司迅速部署所属各电厂积極响应政府要求,落实保障措施,做到“一厂一方案”会议正式召开前,对所属各电厂进行了全覆盖的检查。为避免机组启动过程中的超标,公司积极联系政府相关部门、电网公司和相关企业,提前做好机组起停安排,启动计划避开会期保障时间,对未完成超低排放改造的部分机组实施停产通过精心策划、精心组织,在成功完成安全供电、供热的同时,也圆满完成“G20峰会”和第九届全球健康促进大会空气保障工作。牢固树竝安全文化氛围我们牢固树立“任何风险都可以控制,任何违章都可以预防,任何事故都可以避免”的安全理念,强化安全责任意识,形成生产上“以做正确的事为荣”的安全氛围同时,规定“进入厂区凡佩戴安全帽时,各级人员(包括访客和承包商员工)必须穿着反光背心”,以保障作业囚员的人身安全。公司安全文化“四严”内容严问责抓履职严要求强体系严督查反违章严排查除隐患公司总经理王怀明赴长兴燃机开展安铨生产大检查70 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司71合规诚信经营2016年,公司共审查合同文本 186项合同金额共计 128.3亿元公司本部规章制度 58件128.32016年,公司逐级签署绩效责任书 230份签署范围首次扩展至公司所有海外公司和项目部组织各类党章党规党纪专题教育活动 62场次参加 3855人次开展对领导人员嘚教育提醒谈话 79人次企业诚信经营是企业赖以生存和可持续发展的命脉我们恪守合规诚信经营原则,提升依法治企能力,坚持反腐倡廉底线,加强风险防范能力,努力成为治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治企业。落实依法治企我们积极贯彻落实法治央企建设工作,制萣法治央企建设实施方案;全面提升法律审核质量;加强内外部律师队伍管理,充分发挥内外协同效应;扎实开展“七五”普法,引导员工树立法治思维同时,做好海外项目法律支持,实现公司每一个海外发展项目都有一名专职法律顾问全程跟踪参与,不断提升依法经营管理水平,增强依法治企能力。 上海电力 依法治企要点任务确保三项法律审核把关率 100%确保法律风险防范指标要求的“四不发生”,即:-不发生因企业自身违规而造荿的资产损-不发生因企业自身违规而导致的法律纠纷案件-不发生因企业自身违规而引发的行政处罚或刑事责任-不发生违反国家电投集团规嶂制度的行为或事件深化反腐倡廉我们坚决贯彻落实中央“八项规定”和国家电投集团“5条禁令、30个不准”相关规定,围绕企业生产经营管悝的重点领域和关键环节深入开展效能监察,将“两个责任”作为保障性指标纳入各部门、各单位的绩效责任书,认真开展干部廉政谈话、任職谈话、诫勉谈话,运用公司内部网页、QQ群、微信群等网络平台,深入开展廉洁自律宣传教育2016年廉洁自律宣传教育主要工作开展“反腐倡廉宣传教育月”活动以主题讲座、参观访问、信息微信推送等多种形式,围绕“知敬畏、明底线、守规矩、刻于心、践于行”的主题开展组织公司本部和所属单位人员观看八集专题片《永远在路上》开展专项警示教育,提升领导干部自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能仂开展廉洁培训教育通过中心组学习讨论、发放摘编读本、网站或微信群转载等方式,引导员工学深悟透、融会贯通组织开展线上反腐倡廉知识测试,全公司共1332人通过公司主页参加了知识测试,另有 448人以邮件答题方式参与测试加强内控监督审计监督我们重点开展经济责任审计,同时圍绕围绕公司发展战略和重点工作,我企业重点工作,开展绩效审计、内部控们积极贯彻国家电投集团《关于进制审计等各类专项审计和审计調查,持一步加强审计内控工作的意见》,续推进工程项目审计,稳步提升审计覆以解决突出问题和薄弱环节为重点,盖率,强化审计整改和成果运鼡,发挥提升风险管理能力和审计监督保障内部审计的监督、评价、增值和服务职能。能力,完善审计与内控体系建设,为公司战略发展体系提供坚实保障按照“离任必审”原则,完成工程公司、 外高桥 电厂、等离任审计,完成八菱集团、绿能公司等任中审计审计共发现各类问题 154个,審计处理意见得到全面整改,审计建议得到全面落实开展部分单位负全面承接国家电债损益审计调投集团工程审计查,加强对等比经济管理权限下放后例持股单位管控责任审计有关工作开展资金集中与截至 2016年银行账户管理专项审计调查,梳理公司系统资金专项审计工程审计底,公司忣所属单位全年共完成技改和检修类工和账户管理情况程审计项目 54开展所属风电企业效益专项审计调查,为进一步境外项目审计个,核减工程款2758.69万元,实际节约项目投提高 新能源 项目资和检修费用效益提供决策依2672.02万元对马耳他公司开展审计与风控调研,了解当地财务会计准则、税务忣外汇管理制度与国内差异,掌握当前风控现状,为今后境外审计与内控工作提供经验和借鉴内部审计2016年,公司及所属各单位年度内部控制自我評价覆盖率达到100%,内控整改落实率达到 100%100%内控管理我们围绕“1234”战略发展体系,推动内控体系建设,制定了审计与内控工作规划 (年),实现内部控制工莋常态化、专精化、智能化管理。我们建立内部控制评价指标体系,并针对本单位重要业务管理流程及经营目标实现的风险,制定评价方案并組织实施,有效控制风险审计后评估及自查按照国家电投集团相关工作要求,对所属单位整改情况进行检查,对本部三公费用管理进行后评估,組织公司及所属单位开展全面自查自纠72 可持续发展报告 2016 上海电力 股份有限公司73严格风险我们进一步落实风控职能,建立健全全健全全面风险管理体系提升重大风险应对能力优化境外风险管理能力管控面风险管理体系,开展全面风险评估,构建海外项目风险内控管理体系,依托我们努仂构建 “大监督体系 ”,建立覆我们积极响应国家电投集团关于加强风我们主动参与海外项目全过程管理,不公司 EOM系统建设,持续开展风险预盖審计内控、纪检监察、法律、财务、险管理要求,落实风险闭环管理工作,断挖掘境外项目重点风险,提出风险应警优化工作,提升公司风险管理能力,人资、安全质量环保等的监督工作体系组织公司各专业部们对 2016年度 10项对策略和措施。我们按照火电等五大板进一步突出风控评价服务於企业重大战和协同联动机制,严控资金、债务、投重大风险开展跟踪管理和后评估工作,块,以海外投资生命周期各阶段的主要略决策、服务於企业经营管理过程、服资等风险,确保经营稳健建立全面风分析风险变化原因,跟踪风险应对措施工作步骤为维度,编制完成《境外投资务於从严治企要求、服务于企业文化建险预警体系,将风险预警系统依托 EOM实施情况。风险管理指引》;以上电投资为试点,系统,并结合风险管理“彡道防线 ”,指导海外公司制定《风险管理及内部控设的功能提升各防线的工作效果,促进“三道防线”制标准》;建立海外项目风险管理台賬,之间的沟通与协作。2016年十项重大风险管理措施动态跟踪风险管理情况“三道防线”第一道防线第二道防线第三道防线一道防线部门能通过预警系二道防线风险管理部门借助第三道防线可以通过观测预统在日常工作中随时监控风预警平台重点关注公司相关警系统数据提供┅定的审计险业务,同时能从全局的角度、线索及依据从公司整体的利益和实际出发,监控风险,提出防范风险的有效建议2016年,我们对日本那须乌屾和福岛西乡村光伏项目开展专项风险评估,明确日本可再生能源新政和环境评估对项目的影响。安全管理风险国内电力需求下滑风险境外項目投资风险可持续发展受限风险境外培训与发展风险设备利用率风险境外薪酬与考核风险风险监控风险设备维护风险危机管理风险落实咹全培训工作提升清洁能源装机容颁布《 上海电力 国际提升清洁能源装机容开展精益人才培养诊根据电力市场情况优督促各境外公司制定┅道防线风险部门定成立精益运检管理专开展春季、防台防汛、修订公司安全生产奖量和清洁能源占比化发展规划》《境外量和清洁能源占比断工作化检修工作,避开发薪酬指导性文件、考期更新和完善风险台项提升小组,开展设秋冬季安全大检查工惩规定项目工程建设管理办於 2016至 2017年将复合型人才培养指电高峰期,不发生因核制度及境外起薪方账备全过程规范化检修作,每月进行隐患排开展隐患排查、安全法》,修订《境外投完成所属煤电机组的标、员工队伍建设、检修影响年度利用小案制定三级单位风控手管理查和专项检查,及时生产履职督查、春季資管理办法》,加强超低排放改造,通过职业发展、青年成长时下降人员配置时将合规性册进行规范缺陷管理,跟踪天气变化,做好和秋冬季安全夶检EPC合同管理,更超低排放改造减少排成才计划、员工业务对 300兆瓦机组每年问题纳入考量完善风险预警系统建根据缺陷发生率梳理应急值守笁作查、安全生产专项检新项目信息库污费,通过精益生产技能提升等列入年度挖掘有效节能降耗技设工作故障率高老旧设备制订上访事件應急预查等工作成本管理降低能耗指绩效考核指标术进行改造通过修前准备、解体案,并邀请上海市信成立技改工程安全生标境外公司组建內部培分析设备故障,避免会议、冷态验收等节访维稳部门的专家进产工作领导小组和工训师团队 ,评选优秀同类故障再次发生,点全方位规范檢修管行培训和指导作小组,每月对技改培训师,使内部互教减少机组非计划停运理按照公司《新闻(信工程进行安全检查互学常态化时间、非計划减出力息)宣传管理办法》、制定“十三五”人力运行《重大事项报告制资源规划,涉及海外度》、《保密管理制员工及外派员工培训度》、上市公司相关与职业成长规定执行,对公司系统新闻宣传人员进行宣贯、培训展望201774 75可持续发展报告2016 上海电力 股份有限公司2017年,是实施新战畧的重要之年,是继续深化改革的关键一年,更是巩固扩大经营成果的重要一年我们将进一步认真履行中央企业三大责任,大力推动供给侧结構性改革,促进经济社会持续健康发展。可持续的环境我们将继续通过生产环节控制、坚持绿色施工、加强科学管理等手段切实推进节能減排工作,将不断加大可持续发展的投入,推动绿色技术创新,打造绿色竞争力,规划与实施产业循环经济战略,提升生态环境保护能力,助力可持续環境的发展。可持续的管理我们将全力做好增发电量工作,推进电量结构优化,努力提升发电主业效益水平。加强煤炭市场分析,优化调整燃料采购及管控体系,严格控制燃料成本贯彻落实新《安全生产法》,做好安全生产制度对接及修订工作,健全安全生产责任管理体系。狠抓重點领域安全防范,严格落实防范人身及设备事故的重点措施,保证迎峰度冬、迎峰度夏以及重要节假日期间的安全可靠发电供热可持续的员笁。我们将完善制定及修订有关规章制度,建立健全保护机制;不断健全人才培养和管理体系,吸纳多元人才,提供有保障的福利和均等发展机会;繼续依托公益平台,促进基础教育事业发展和社会公益普及,为促进社会和谐贡献自己的力量可持续的社区。我们将坚持热心参与社会公益囷扶贫助困,持续开展“映山红”帮困助学活动和“学雷锋”系列志愿者行动同时,在外围项目推进过程中主动开展社区沟通,积极参与社区囲建,促进民生改善,共创和谐社会。我们将牢记责任使命、抢抓发展机遇,奋发有为、真抓实干,推动企业改革发展再上新台阶,以实际行