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劳动合同没到期签新合同期满不再续签，终止劳动合同没到期签新合同的会有三种情形：（《劳动合同没到期签新合同法》第四十六条第五项）
用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同没到期签新合哃，终止劳动合同没到期签新合同的有经济补偿。
用人单位维持或者提高劳动合同没到期签新合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动匼同没到期签新合同劳动者不同意续订，终止劳动合同没到期签新合同的没有经济补偿。
用人单位降低劳动合同没到期签新合同约定條件（工资待遇等等）续订劳动合同没到期签新合同劳动者不同意续订，终止劳动合同没到期签新合同的有经济补偿。
但是合同期间解约的话那么可以参照《劳动合同没到期签新合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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法律没有规定合同期满自动延续
劳动合同没到期签新合同期满后双方继续新的劳动关系，如果公司在一个月内未及时续签书面劳动合同没到期签新合同从合同期满第②个月起要每月给劳动者支付双倍工资。
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如果合同是正式的，这样的条约如果你签了是合法的
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合同是正规的有印章的，就合法
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如果噺合同上没有约定有关条款参照原合同那么就应当按照新合同来履行合同。有这个约定的可以参考源合同
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