如果作为老板建议志不同的员笁，及时清理为什么这样说？因为员工不具备服务意识和公司的经营理念不符，其实就是一个不定时炸弹往往服务是一个公司的重偠指标，且会带动一个圈层的人负面感
作为顾客对服务员的评价，如果最起码的岗位职责都分不清楚可以以小看大，后期极大可能带來更大的危机问题
但如果是店长就是同事关系，如果这个顾客对服务员的评价比较听劝需要好好培训服务意识，再上岗会好一点
客戶进店消费，不是进店找气受的
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虽然这个员工有过错但是根据《劳动合同法》企业不得随意解聘员工，如果違法解除劳动关系万一对方反咬单位一口去进行劳动仲裁，单位是要按照工龄的双倍进行赔偿
对付这类员工可以制定考核标准，让员笁签字确认对他进行经济处罚。但是注意经济处罚不得超过当月工资的20%；并且，处罚之后员工的薪资不得给低于城市最低工资
此外，还可以对该员工进行通报批评算是给顾客一个合理的交代，并且给员工造成心理压力以后其他人也不敢再犯。
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