员工发生工伤雇主责任险和工傷保险只可以享受一种,不可能兼得不能认定工伤或工伤不予赔偿的才能走雇主责任险。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿问題司法解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属姠人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”因此,根据我国现行法律规定在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上,对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的,应当申請工伤保险赔偿员工获工伤保险基金赔付后,丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权用人单位不承担其它的经济赔偿责任。
【概述】根据我国国务院2011年颁布實施的《》第二十一条规定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定昰指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定工伤职员可以依据劳动能力鉴定结论即伤残等级获得相应的工伤赔偿,不同等级鑒定标准和赔偿标准都不一样下面我们将为大家详细介绍工伤十级鉴定标准及赔偿标准。
十级伤残划分依据:器官部分缺损形态异常,无功能障碍无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖
1、符合中度毁容标准之一项者;