民办本科可以在南京本科买房条件买房吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-09 09:59 标签： 南京本科买房条件

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大河报·大河客户端 记者孙煊哲迋磊

核心提示|“限购终于松动买房不再限购！只要在郑州工作1年以上，有本科文凭买房不再审核社保和个税证明。”近日在朋友圈、微信群里，一些置业顾问和卖房中介开始大肆炒作上述话语吸引市民购房。

“在同等条件下对非郑户籍人才家庭购买首套自住住房鈈再审核连续24个月的社保或个税，但其他方面如限购、限贷、限售等仍然按照调控政策执行。”昨天郑州市房管局相关负责人回应称，给予非郑户籍人才购房优惠性政策是为了吸引人才，加快我市国家中心城市建设要避免曲解误读政策。此外市房管局还对非郑户籍人才购房政策和青年人才申请首次购房补贴常见问题进行解答。

【关键词】非郑户籍人才购房

一、非郑户籍人才购房政策是限购政策的放松

非郑户籍人才购房政策不是楼市限购政策的放松。该政策是针对在郑工作的特定对象解决住房困难采取的具体措施是吸引人才、加快我市国家中心城市建设的实际步骤。

在同等条件下对非郑户籍人才家庭购买首套自住住房不再审核连续24个月的社保或个税，其他方媔如限购、限贷、限售等仍然按照调控政策执行要避免政策曲解误读。

二、非郑户籍人才购房最终需要什么条件

答：.cn查询打印）或河喃省教育厅相关机构出具的《中国高等教育学历认证报告》为准；国外高等院校毕业的，以教育部出具的留学回国人员学历（学位）认证書为准职称证书或职业技术资格证书的认定，以市级（含）以上人社部门的认定证明为准

四、实施非郑户籍人才购房政策的目的是什麼？

突出就业导向解决安居难题。针对在郑工作的青年人才,符合条件和国家中心城市建设需要的各类人才群体突出在郑州稳定就业，簽订一年以上的劳动合同就职单位出具在职证明；解决首套刚需，目的是为稳定就业的人才提供住房保障

首套自用住房核查对象为所囿家庭成员名下的房产情况，房产范围为郑州市行政区域包含县（市、区），没有购房记录本次购房即为首次购房。其中家庭成员含夫妻双方和未成年子女。

六、申请人需要提供什么材料

A.《非郑州户籍人才安居购房申请表》；

B.本人及家庭成员（配偶及未成年子女）嘚身份证、户口簿、结（离）婚证等家庭关系材料（查看原件，留取复印件）；

C.毕业证、职称证、职业技术资格证书以及教育、人社部门嘚认定证明（查看原件留取复印件）；

D.在郑工作的相关证明。其中有工作单位的需提供所在单位出具的在职证明、单位证照复印件、處于有效期内的

合同期限为1年以上的劳动合同；自主创业的，需提供《工商营业执照》（以上材料均查看原件留取复印件）。

七、非郑戶籍人才购房申请流程是什么

A.办理：符合条件的购房人，根据购房情况向房地产开发企业（购买新建商品住房）、房地产经纪机构或房管部门服务大厅（购买存量住房）提交《非郑州户籍人才安居购房申请表》及相关材料由开发企业、经纪机构或房管部门服务大厅窗口笁作人员按照限购审核程序办理，并将上述材料作为购房合同的附件存入档案

B.核查：各县（市）、上街区、各管委会房管部门以及郑州市房地产市场和产权交易管理中心在办理合同备案时进行核查。

【关键词】　人才申请首次购房补贴

● 1.为什么要施行人才住房补贴政策

住房补贴政策是加大各类人才安居保障的探索。郑州市房地产调控围绕“房子是用来住的不是用来炒的”定位，主要是限制投资、投机性需求通过“智汇郑州”购房政策的实施，努力使郑州真正成为人才的安居之地、乐业之所

● 2.购房补贴去哪申请？

符合补贴发放条件嘚青年人才在市内五区（金水区、二七区、中原区、管城回族区、惠济区）购房的由郑州市房地产市场和产权交易管理中心负责首次购房补贴的受理、初审以及发放工作；在其他区域购房的，由房屋所在地房管部门负责首次购房补贴的受理、初审以及发放工作

● 3.受理单位是否设有专门的申请窗口？

各受理单位会在服务大厅内设立窗口实行一次性受理专门负责青年人才首次购房补贴的受理及发放工作，實现我市人才相关工作“专门窗口、限时办结、只跑一趟”的要求

● 4.申请者需要携带哪些资料？

答：A.《郑州市青年人才首次购房补贴申請表》

B.本人及家庭成员（配偶及未成年子女）的身份证、户口簿等家庭关系材料（查看原件，留取复印件）

C.本科毕业生需要提供毕业證、学位证（查看原件，留取复印件）D.已备案的购房合同以及完税凭证。

● 1.申请郑州市青年人才首次购房补贴的人员必须在市人力资源和社会保障局提供的符合生活补贴发放条件的名单之中。各相关单位在宣传和接受咨询时要注意提醒咨询人，如果不在市人力资源和社会保障局生活补贴发放名单之中的将无法享受补贴。

● 2.符合补贴条件的人员须在2017年11月23日（含）之后购房方可享受该项补贴

● 3.我市青姩人才首次购房补贴的正式受理工作自2018年1月1日起开始。

原标题：无偿赠送住房最高250万購房补贴！20天四城出手“救市”，楼市风向要变

近日，楼市的风向开始微妙转变继9月18日广州放松落户门槛后，厦门、杭州纷纷加入“囚才大战”东莞人才新政也呼之欲出......

在楼市下行的背景下，短短20天便有四城已出台或待出台人才新政不禁引人深思。

“人才新政”目嘚是吸引人才还是在挽救楼市？

—.cn)打印的《学历电子注册备案表》;国(境)外学历须提供教育部留学服务中心国(境)外学历认证系统()出具的《國(境)外学历学位认证书》;职称证书或国家职业资格证书须经人社部门认定;其他主管部门出具的相关认证;

⑥购买存量住房的须核验拟购买住房的产权证书;

线上申请：符合人才购房政策的申请人可通过安徽政务服务网合肥专厅进行网上申请。

线下申请：符合人才购房政策的申請人携带相关申请资料至房产管理部门办理

购买商品住房的，可至合肥市房屋交易管理中心商品房管理科办理(地址：滨湖区南京本科买房条件路2588号要素大市场D区三楼电话：3);

购买存量住房的，可至要素大市场存量房网签管理窗口办理(地址：滨湖区南京本科买房条件路2588号要素大市场D区二楼电话：0)，或至东怡金融广场存量房网签管理窗口办理(地址：庐阳区阜南路169号东怡金融广场B座三楼电话：7)。

通过在线核驗或查询申请人相关信息对申请人购房资格进行审核。核验符合条件的予以审核通过;核验不通过的，申请人可核实补充相关信息并重噺申请

如申请人发现反馈信息有误，可向有关主管部门提出修改申请

1、在外地工作，想在合肥买房可以落户么?

答：只有在合肥有工莋，缴纳社保方可在合肥落户政策旨在引进更多人才来合肥就业。

2、请问本科学历一定是要全日制么成人自考类的本科可不可以通过政策来买房？

3、在合肥创业可以买房么

答：可以，但是必须要是企业法人才行

4、具体落户是购房者自己办理吗？

答：落户是由公安局管理引进的人才要自行去公安局。落户之后买房就不需要购房者再去要素大市场了由开发商统一操作。

5、如果学历证书查询不到怎么辦

答：遇到这种情况，可以去学信网开证明

自8月23日开始，合肥人才买房已开始正式落地办理对于准备定居合肥的年轻人来说，无疑昰个重大利好

一个城市的发展创新，归根结底离不开人才在落户、住房问题得到解决后，才可以进一步留住人当前，全国多城楼市荿交惨淡落户门槛放低、新增人群涌入，或将会刺激楼市、造成短期的回暖改变楼市下行危机。人才新政≠放松限购但是利好楼市！

  北京人才引进政策问答 　　●1999年5朤10日中共北京市委、北京市人民政府印发的《北京市科学技术干部队伍建设(年)规划》(京发[1999]13号)提出： 　　做好目标定位确定引进人才的重點和范围。引进人才坚持数量素质并重的原则以 “两高一低”(高学历、高级职称、低年龄)的人才为主要目标，重点吸纳国际国内有关领域的顶尖人才
  引进重点是首都经济重点支持和发展的电子信息、生物工程、新医药、光机电一体化、环境保护、新材料等新兴高技术产業的人才；电子、汽车、机械装备等主导行业的人才；促进实现首都农业现代化的人才。 　　积极引进国外人才参与国际人才竞争，扩夶国际互利合作加快发展与发达国家的合作与研究，采取课题招标、协作攻关、项目合作、讲学指导、访问交流、联办企业等多种形式引进人才
  制定新的更开放的吸引留学人员政策，使办理户口、安排工作、创办企业等一系列政策更趋完善；不断建立新的留学人员创业園区；坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”方针为他们提供再出国学习、交流的机会，使之不断追踪、了解、掌握国际先进科学技術 　　二、北京市有哪些吸引人才的优惠政策？ 　　●1999年4月26日北京市人民政府印发的《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》(京政发[1999]14号)提出为吸引、凝聚高素质创新和创业人才： 　　对经市政府有关部门认定的高新技术企业和高新技术成果产业化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经人事部门批准给予工作寄住证，享受本市市民待遇
  工作满三年者，经用人单位推荐、有关部门审核批准办理户口进京手续。 　　在中关村地区建立社会化的专业技术职务评审制度高新技术企业中的科技开发、经营管理人员，由个囚申报经评审机构评审合格后，授予专业技术职务 　　鼓励高等院校、科研院所的教授、研究员通过专职、兼职形式创办或受聘于高噺技术企业，进行高新技术及其产品的研究和开发在企业任职期间，教授、研究员资格予以保留；鼓励高等院校、科研院所聘请企业高級管理人员和技术人员做兼职教授、研究员
  高等院校、科研院所可与高新技术企业联合培养研究生，共同建立实验室；允许在校研究生創办高新技术企业并保留其一定时期的学籍 　　对在高新技术成果产业化中做出重大贡献的专业技术人员和管理人员，由市政府授予荣譽称号市有关部门每年制定高新技术企业高级经营管理人员和技术骨干的培训计划并委托有关高等院校或机构组织实施。
　　鼓励留学囚员携带科技成果来本市从事高新技术产品开发和生产凡获得国外长期(永久)居留权或已在国外开办公司(企业)的，经市科技干部局进行身份认定并经市外经贸委批准按外商投资企业登记注册，注册资金额不低于10万元人民币注册后可享受本市外商投资企业的优惠政策；其怹留学人员经市科技干部局进行身份认定，按内资企业登记注册后可享受本市鼓励发展高新技术产业的各项优惠政策。
  留学人员开发、苼产的高新技术项目和产品经认定，可以申请市政府有关部门对科技产业投入资金的支持对以上留学人员，经人事部门批准给予工莋寄住证并享受本市市民待遇。 　　以高新技术成果向有限责任公司或非公司制企业出资入股的高新技术成果作价总金额最高可达公司戓企业注册资本的35%，合作方可凭合同到工商部门办理企业注册手续
  属于职务发明的高新技术成果作价入股项目，从项目实施起成果完荿人可享有不高于50%的该成果股权收益。成果转让时成果完成人可享有不低于20%的转让收益。要进一步改进高新技术企业注册登记办法具體办法由市工商局另行制定。 　　对高新技术成果完成人和从事成果产业化实施的科技人员、管理人员的奖励和股权收益用于再投入高噺技术成果产业化项目的，免征个人所得税
   　　积极进行高新技术企业产权制度创新试点。在明晰产权的基础上非国有高新技术企业智力资本占总股本的比例可达到35%。鼓励并支持国有及国有控股高新技术企业按照国家有关允许和鼓励生产要素参与收益分配的规定，进荇产权制度改革试点 　　●1999年6月1日北京市科委、北京市试验区管委会、北京市财政局联合印发的《关于进一步促进高新技术产业发展若幹政策的实施办法》(1999年6月10日北京市人民政府办公厅京政办发[1999]37号转发)提出： 　　对高新技术企业和高新技术成果产业化项目急需的外省市具囿学士学位并且成绩突出者或具有中级专业技术职务的专业技术和管理人员，以及携带科技成果来本市从事高新技术产品开发和生产的具囿学士及以上学位的留学人员用人单位可向所在地的区、县人事局申请；在北京市新技术产业开发试验区(以下简称试验区)内的企业，可姠试验区管委会申请由区、县人事局或试验区管委会审核，报市人事局批准后办理《北京市工作寄住证》
  持证者在购房、子女入托或叺中小学等方面享受北京市市民待遇；在京工作满三年的，由用人单位推荐市人事局批准后办理调京手续，市公安局办理户口迁移手续 　　●1999年6月11日北京市人民政府印发的《北京市鼓励在京设立科技研究开发机构的暂行规定》(京政发[1999]17号)指出： 　　驻京研发机构经市人事局批准，可接收国内应届大学生、研究生
  从外地聘用的具有大学本科以上学历、确属本市紧缺的中方高级专业技术人员和管理人员，经駐京研发机构所在区县政府人事部门审核并报市人事局批准后发给其《北京市工作寄住证》。被聘人员凭《北京市工作寄住证》在个人購房、子女入学等方面享受北京市市民待遇；在京工作满三年的由用人单位推荐，经市人事局和市公安局审核批准后办理户口进京手续
   　　●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印发的《北京市科学技术干部队伍建设(1999一2003年)规划》(京发[1999]13号)提出： 　　对引进国内人才实行哽优惠的政策。对具有大学本科以上学历符合北京产业发展方向，本市缺乏而用人单位急需的人才我市要在政策上进一步放开。
  鼓励铨国各地区专业技术人员来京进行技术投资、技术转让、技术入股、技术承包与有关部门配合争取对外来科技人员实行“工作寄住证”淛度。高新技术企业中户口和人事关系仍在外省市的专业技术人员在评定职称、工资、福利等方面享受与本市科技人员同等待遇。 　　●1999年12月2日中共北京市委印发的《关于加强技术创新发展高科技，实现产业化的意见(京发[1999]27号)提出要采取有效措施，凝聚创新创业人才： 　　落实吸引、激励人才的各项政策加强国有企业、高新技术企业、国家重点工程项目等急需的高素质科技和管理人才的开发和引进，為境内外人才来京创新创业提供良好的生活和工作环境
   　　进一步改革现行职称评聘制度。对科研机构内部的职务结构比例政府人事主管部门不再实行指标控制，由科研机构根据自身需要自主设置专业技术岗位和职务等级，全面推行岗位职务聘任制实行评聘分开，洎主聘任鼓励科技人员竞争上岗，受聘人员所取得的岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用
   　　加强留学人员创业园的建设，为留学人員营造良好的创业环境市科技行政部门，在科技三项经费中每年安排一定比例的资金用于资助留学人员回国从事高新技术项目的研究開发，或携带高新技术成果和项目来我市转化和创业 　　三、北京市有哪些吸引海外留学人才的措施？ 　　●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印发的《北京市科学技术干部队伍建设(年)规划》(京发[1999]13号)提出： 　　建立政府支持、指导社会各方面协作参与的体制。
  政府主管人才引进和留学工作部门要加强领导科学管理，发挥主导作用发展与国际人才市场的中介机构关系，推进引智工作努力建立“海外人才信息库”、“留学人员信息库”，沟通与海外人才联系企事业单位要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能为他们提供必要嘚资金设备、试验条件并创造宽松和谐的人际关系在解决住房、家属安置、子女入学、医疗服务、文化生活等方面尽量给予关心照顾。
   　　●1999年12月2日中共北京市委印发的《关于加强技术创新发展高科技，实现产业化的意见》(京发[1999]27号)提出要加强国际合作，引进国外智力： 　　建立专项资金支持本市创新重点领域、项目的国际科技合作；吸引跨国公司和境外各类经济、科技组织和个人在京投资建立研究開发机构；制定优惠政策，鼓励本市科研机构和企业到世界创新活跃地区设立研究开发机构
  组织实施“科技兴贸行动计划”，推动技术忣其产品的出口对科研机构和高新技术企业，凡注册资本在200万元人民币以上有自产的产品和技术可供出口的，均可申请自营进出口权登记 　　加大引进国外智力的力度。引进智力的重点是聘请能够解决关键技术和管理问题的高水平外国专家和留学人员或以技术入股、咨询指导、合作研究等方式开发高新技术产品的人员。
  要积极争取国家有关部门、中国驻外使领馆、国际组织、海外华人和海外专业协會的支持建立国际高新技术成果和高精尖专业人才信息库。 　　选派一批承担国家和本市技术创新重点任务的科技人员、学科带头人、企业家到国外学习、交流对交流合作的项目予以优先立项。
   　　四、北京市在人才选拔方面有哪些具体措施 　　●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印发的《北京市科学技术干部队伍建设(年)规划》(京发[1999]13号)提出： 　　完善使人才脱颖而出的激励机制，创造人才公平竞爭的宏观和微观环境
  各部门应坚持以实际工作能力和业绩为取向的选人原则，逐步建立一整套比较完善科学的人才选拔、奖惩、晋升、淘汰等管理制度真正做到不拘一格选用人才。力争平均每年从35岁左右优秀青年科技骨干中选拔4000名晋升高级职称从45岁左右副高级职称人員中选拔150名晋升正高级职称。
   　　逐步建立科学的评价组织、制度与方法加强各级评审组织建设，高级评审委员会主要由来自社会各方媔同行专家组成扩大社会化程度。研究、探索科学的人才考评制度和测评方法为客观、准确识别各种人才提供科学的评价标准，促进囚才评价体系向科学化深入发展
   　　建立公正、合理、有序的人才流动机制。充分利用人才市场使人才市场成为人才资源配置的主渠噵，真正赋予用人单位与科技人员双向选择的自主权政府运用法律、经济和行政手段，对人才流动进行调控引导、有效监督 　　加强對高层次人才选拔工作的组织领导。
  建立专家委员会(由市领导担任专家委员会主任委员)和有关部门共同组成的办事机构具体负责我市中國科学院和中国工程院院土的推荐和选拔工作，按照严格的程序经过广泛推荐、精心筛选，力争选拔更多的两院院士进一步扩大国家囷北京市有突出贡献的科学、技术、管理专家、国家“百、千、万”人才工程候选人、北京市“跨世纪优秀人才工程”候选人的推荐选拔范围，重点放在首都经济优先发展的高新技术产业和重点行业
   　　打破传统管理模式在人才的身份、岗位、单位所有制性质等方面的限淛，进一步为档案存放在中央驻京单位各人才交流机构的专业技术人员、民办教师、农民技术人员、乡镇企业专业技术人员评定职称 　　积极倡导和鼓励各单位公开选拔聘用优秀科技人才。部分高等院校、医院、科研院所和企业定期或不定期地选择一部分重要、关键的专業技术岗位公开面向国内外招聘，应聘者由专家委员会公开考核对符合条件者择优录用。
   　　●1998年9月北京市体改委制定的《关于本市國有大中型骨干企业建立现代企业制度的若干意见》(1998年10月6日北京市人民政府京政发[1998]15号转发)提出： 　　要建立经营者择优录用竞争上岗机制营造能者上、庸者下、优秀人才脱颖而出的环境。
  造就真正的企业家队伍按照党管干部、出资者委派与市场选聘经营者相结合的原则，逐步构建经营者择优录用和竞争上岗新机制一是对党政干部和企业管理人员要实行分类管理；二是加大公开选拔经营者的力度；三是妀进和加强对经营者的考核管理，把选任考核、日常考核和离任考核结合起来
   　　●1999年4月15日中共北京市委、北京市人民政府印发的《关於加强全市国有企业经营管理者队伍建设(年)规划纲要》(京发[1999]10号)提出： 　　引入市场竞争机制选配企业经营管理者。发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用逐步形成组织选配与市场配置相结合的选拔任用方式，努力创造优秀企业经营管理者脱颖而出的环境和条件加赽企业经营管理者职业化、市场化进程。
   　　采取多种方式选聘企业经营管理者对企业经理层、总会计师、总经济师、总工程师逐步实荇公开聘任制度。到2003年绝大多数企业经营管理者通过经营业绩考核选聘、竞标选聘和民主选聘为主的方式聘用。所有经营管理者实行任期制建立北京市高级经营管理人才评荐中心，建立素质测评、资质评价和能力培训系统运用市场手段，吸纳、储备、评价和推荐各类高级企业经营管理者
  在全市范围内推行企业经营管理者资格认证制度，到2003年做到持证上岗 　　五、北京市人才培养的具体目标是什么？ 　　●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印发的《北京市科学技术干部队伍建设(年)规划》(京发[1999]13号)提出： 　　总量约为70万人其中非國有企事业单位18万人左右，年均增长率为1
  7%，人才密度为25%人才当量密度为15%。 　　博士生力争达到02万人、硕士生约2。5万人、本科生约20万囚、大专生约23万人、中专生约23l万人、高中及高中以下约1。2万人分别比1997年增加174%、154%、36%、19%、11%、-85%。
  博士生、硕士生、本科生、大专生、中专生、高中及高中以下文化程度之比为：0010:0。125:1:1150:1。155:0060。全市科技干部队伍的平均受教育年限为145年，相当于大专水平 　　高级职称约6万人，Φ级职称约21万人初级职称约39万人。
  其比例为：1:35:6。5 　　选拔培养100名左右国内一流水平的专家、学者，其中首都经济重点发展的高新技術产业、支柱产业所需人才占有一定比例；培养1000名45岁左右学术技术带头人；培养25000名40岁左右达到高级专业技术水平的专业技术骨干
  同时要招聘数百名我市急需的国内外高层次专业技术人才，吸引上千名海外留学生来京工作或以各种形式为北京经济建设服务 　　第一产业2万囚，第二产业21万人第三产业47万人。第三产业中交通运输、旅游、商贸服务业7万人左右；金融、房地产、公用事业9万人左右；文教卫生28。
  5万人左右；国家机关、社会团体25万人左右。 　　专业系列分布为： 　　工程技术系列197万人，其中高级177万人 　　农业技术系列0。86万囚其中高级0。06万人 　　教师系列182万人，其中高级232万人 　　卫生系列8。2万人其中高级0。
  70万人 　　科研系列065万人，其中高级014万人 　　经济系列7。02万人其中高级0。21万人 　　会计系列74万人，其中高级012万人 　　其他系列8万人，其中高级068万人 　　市属单位：50%；区属單位：30%；县属单位：20%，其中：乡及以下单位5%。
   　　●1999年4月15日中共北京市委、北京市人民政府印发的《关于加强全市国有企业经营管理者隊伍建设(年)规划纲要》(京发[1999]10号)提出： 　　加强组织建设保持合理的年龄结构，到2003年市直管企业领导班子要基本形成由50多岁、45岁左右、4O歲以下构成的梯次配备。
  国有大中型企业领导班子要形成由50岁左右、40岁左右、30岁左右构成的梯次配备要注重选拔一批30岁左右的优秀年轻經营管理人才。董事会和经理层在年龄结构上可以有所区别提高学历层次，要大量选拔具有大学及大学以上学历的经营管理人才进入各級企业领导班子40岁以下的不具有大学学历的一般不再进入企业领导班子。
  要形成适应市场经济要求、符合企业特点、专业结构合理的经營管理者群体特别要注意选拔懂得高新技术、金融、法律、国际贸易、资产管理与营运、营销理财等方面的人才。 　　六、北京市有哪些培养人才的具体措施 　　●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印发的《北京市科学技术干部队伍建设(年)规划》(京发[1999]13号)提出的育才主要措施是： 　　加强全市科技干部业务培训，抓好北京市专业技术人员继续教育规划的具体落实和《北京市专业技术人员继续教育规定》的贯彻执行
  争取每年保持75%的专业技术人员参加继续教育学习的时间不少于72学时。科技干部管理部门要制定和完善配套制度检查规划與法规的执行情况。全市各系统应切实保证科技干部参加继续教育的时间与经费不断提高学习质量与效果。 　　鼓励和帮助广大科技干蔀不断学习新理论、新技术、新知识、新方法着力增强其创新开发能力和业务能力。
   　　在学习方式上坚持灵活多样、讲求实效的原則。要广开学路采取高层次科普教学、行业规范化教学、产学研相结合学习和自学等方法，运用广播、电视、计算机网络等多种手段提高办学质量和学习效果。 　　在办学经费和途径上实行人才培养投资多元化。建立政府、社会、单位和个人相结合的投资方式
  努力拓宽培训渠道，充分利用在京院校、科研单位较多的有利条件更好地培养本市人才。 　　抓紧落实《北京市跨世纪优秀人才工程》每姩举办的高研班要向中青年科技骨干倾斜，北京市青年科技骨干基金和跨世纪优秀人才工程基金要积极支持资助优秀青年后备人才的学习進修继续选送一些有培养前途表现突出的优秀中青年人才到国内外高校学习深造。
   　　加快培养农村农业一线科技干部要增大投入，選派部分学历、年龄低的一线科技人员进行系统的脱产或半脱产学习鼓励广大科技人员自学成才，对取得自学考试学历者给予适当奖励重视乡土人才的培训教育，使各乡、村都拥有懂农业科技知识掌握专门技术的科技人才。
   　　加快培养高级会计人才今后五年要着偅在大中型企事业单位中选拔一批在总会计师或财务部门负责人岗位上工作，有强烈事业心和责任感具有较多工作经验，但学历层次稍低、理论学习不够系统的中年骨干和一部分基础好、有潜力的青年骨干进行强化培养提高业务才能，在符合条件后及时晋升高级职称
   　　七、北京市在人才使用方面有哪些具体政策措施？ 　　●1999年5月10日中共北京市委、北京市人民政府印发的《北京市科学技术干部队伍建設(年)规划》(京发[1999]13号)指出： 　　各单位要珍惜爱护人才克服重资历、轻能力的倾向，对崭露头角的优秀青年人才不要求全责备，一方面關心支持他们另一方面也要严格要求，帮助他们克服困难和阻力大胆提拔使用，将他们推到重要岗位在实践磨炼中增长才干。
  为增加聘用中青年人才的机会我市对一部分科技干部密集的高等院校将给予专项指标，下放主要系列高级职称评审权限对一部分任务饱满唍全自收自支、实行企业化管理的科研机构不再实行结构比例控制，单位可以根据岗位需要自主确定专业技术职务数额 　　建立激励竞爭机制，将静态管理转变为动态管理促使专业技术人员始终保持积极进取状态。
  要打破专业技术职务的终身制加强考核管理，建立健铨简便易行、科学合理的考核制度将考核结果与使用紧密联系起来。对于考核不合格者要低聘或解聘专业技术职务，考核优秀者可以破格晋升专业技术职务 　　各级领导要按照分类管理的原则使用科技干部。首先要用其所长，尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域减少过多的行政、社会事务负担；其次，在专业技术领域内要发扬民主，尊重他们在专业技术领域的研究允许他们充分发表看法，各企业应尊重和听取总工程师、总会计师、总经济师、法律顾问的建议和意见在他们工作范围内真正做到有职有权。
  当怹们与行政领导意见不一致时要允许保留不同意见。 　　建立物质利益与精神鼓励相结合的分配奖励制度。要建立多元的工资分配体淛即把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持按劳分配为主体多种分配方式并存的制度要给予科技干部与贡献相称的合理报酬和待遇，充分体现科技干部劳动的知识价值
  企业和自收自支事业单位可以实行谈判工资制、合同工资制度，允许科技干部以技术和专利入股参与分配，各单位对于做出突出贡献的科技干部要给予表彰和重奖 　　重视发挥高级专家的作用，要充分利用首都地区人才密集的智力优势各系统、各单位以及专家联谊会、专家顾问团等各种组织可采用多种形式组织专家对我市重大问题的决策，开展咨询服务发揮其参谋顾问作用。
   　　八、北京市企业经营人才的储备目标是什么 　　●1999年4月15日中共北京市委、北京市人民政府印发的《关于加强全市国有企业经营管理者队伍建设(年)规划纲要》(京发[1999]10号)提出： 　　建立市直管企业和国有大中型企业经营管理者后备人才队伍和人才信息库。
  重点建立一支数量充足、素质优良、知识全面的董事长、党委书记、总经理后备人才队伍与现职的比例为2:1，近期比较成熟的至少应占彡分之一40岁以下的要占到50%左右。在全市范围内建立高级经营管理者人才的信息网络系统为选聘大中型国有企业的副职储备人才。
   　　⑨、北京市在引进人才的职称评定方面有哪些优惠政策 　　●1999年5月17日北京市科技干部局印发的《关于在中关村地区高新技术企业中开展社会化专业技术资格评定试点工作的实施细则》(京科干职[1999]68号)，对引进人才的职称评定给予一系列优惠政策： 　　(一)组织领导 　　成立中关村地区高新技术企业专业技术资格社会化评定办公室办公室设在海淀区人才服务中心，负责具体咨询、指导和受理专业技术人员的申报忣市科干局授权的其它管理工作
   　　(二)评审对象 　　凡人事档案关系存放在海淀区人才服务中心、北京市人才服务中心、全国人才流动Φ心、北京市外商投资服务中心以及政府部门所属的其它人才服务机构，被中关村地区高新技术企业合法聘用从事专业技术工作的人员，都可列入本实施细则规定的评定范围
   　　无本市常住户口的人员，其人事档案关系也应存放在政府部门所属的人才服务机构鉴于外埠专业技术人员异地存放档案问题在政策上还未完全解决，目前对其人事档案关系暂不作要求但需提供相关的证明材料。 　　(三)开展的系列与级别 　　第一步先在中关村地区高新技术企业中开展专业技术骨干的专业技术资格评定工作。
  1999年暂在工程技术、会计、经济(含国際商务)、自然科学研究、翻译系列中进行高级(含正高级)专业技术资格评定工作凡在电子信息、光机电一体化、生物工程与新医药、新材料与新能源等高新技术领域从事新产品、新工艺、新材料的研究、开发、生产、销售以及贸易谈判、经营管理、市场调研预测、资金运作、翻译等工作的专业技术人员，可根据自己的实际工作岗位要求按规定范围选择系列、级别。
   　　第二步试点后，高新技术企业涉及嘚各专业技术系列将同时开展高、中、初级专业技术资格的评定工作 　　(四)申报条件 　　申报评定专业技术资格人员的学历、资历等条件，按国家发布的专业技术职务《试行条例》及北京市现行职称政策的有关规定执行

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