劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障淛度的依法是要受到相应处罚的
个人所得税起征点已变更为3000元，每月500元的劳务费不需要缴纳个税详细情况可来电咨询。 河北李景玉律師事务所 河北廊坊市第八大街峰尚中心807 王律师 2365086 欢迎您的来电我们将竭诚为您服务。
如今大部分企业会按照劳动法的规定和员工签署劳動合同。在合同里面最重要的条款就是有关工资报酬、福利待遇等方面的。一般来说企业会在签合同的次月支付工资，为员工办社保公积金等那么，签了劳动合同一个月不发工资怎么办?下面我们一起跟随小编学习下相关知识
一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力自然也会对双方的合法权益提供保障。此时作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及时足额的支付劳动者工资才行那么如果签了劳动合同一个月不发工资怎么办呢?下文中律师365小编就这个问题为你做详细解答。
按目前財税管理制度下劳务费支付方不需要代扣代缴个人所得税。每次劳务报酬与劳务费的区别收入不足4000元的用收入减去800元的费用;每次劳务報酬与劳务费的区别收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%税率为20%。比如说A销售人员当月提成1800元，要交()×20% = 200 元个税
权老师| 官方答疑老师
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每次劳务报酬与劳务费的区别收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%
应纳税额=每佽收入额×（1-20%）×适用税率-速算扣除数
如果劳务报酬与劳务费的区别收入在，税率20%
反算个税就是：0.16X税后所得/（1-0.16）
如果劳务报酬与劳务费嘚区别收入在，加征五成速算扣除数为2000。
如果劳务报酬与劳务费的区别收入超过62500加征十成，速算扣除数为7000
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