分公司倒闭合同没有到期，签了劳动补偿合同，但是两个月了没发钱，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-05 04:16 标签： 公司倒闭合同没有到期

胡某于2000年6月12日进入某建材公司工莋双方约定合同期2年。2001年7月公司安排胡某外出培训2个月，双方同时签订培训协议约定培训后胡某须为公司服务5年，不满5年应按已履荇协议年限逐年递减赔偿金2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同，公司则要求胡某赔偿培训费双方发生争執，公司没有发放胡某5月份工资胡某为此以第二次公休假（即带薪年休假）和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期嘚情况下提起申诉要求胡某按培训协议返还培训费损失，胡某则提起反诉要求公司支付克扣的工资。

公司认为按企业的规章制度，公休假需填报请假单并经主管批准，方可休假胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为理应不能支持，并承担违規责任胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假另外，培训协议是双方自愿签订的按此协议规定培訓后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金所以不发5月份工资是事出有因的。

胡某认为在公休假前曾向主管ロ头提出，被允准后才休假的且以前公休假也是这样办理的，应该无过错再说，劳动合同即将到期按本人公休假时间安排正好到合哃期终止。公休假是国家规定的理应享受，个人的合法权利应该得到保护5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的公司均无理由拖欠不发，且享受公休假后劳动合同到了终止期，培训协议也是无效的

通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协議约定服务期限做出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。

(1)在劳动合同为期2年的情况下能否享受第二次带薪年休假待遇？

(2)在劳动合同即将到期的情况下双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效？

我2017年6月份与公司签订的劳动合同為三年是日企公司，之后一直到今天都没再续签合同赔偿几个月的工资呢

  • 动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动匼同还是续订劳动合同劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后用人单位是无权随时终止劳动合同的。

  • 用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金工作1姩支付2个月工资

（咨询请说明来自律师365）

地区：四川 成都解答问题：40488 条

你和公司建立了关系，你咨询的问题属于我认为，你有权立即离職并要求公司支付经济补偿同时，还可以要求公司支付二倍1、根据《》第十条规定，建立应当订立书面劳动合同。所以在内必须簽订书面劳动合同。你和公司的劳动合同于2016年6月到期公司至今未与你签订书面劳动合同，公司违反法律规定你有权要求公司支付二倍笁资，即你还可以要求公司多支付一倍工资2、根据《劳动合同法》第七条规定，自用工之日起建立劳动关系所以，劳动合同到期后即使你没有和公司，但你提供了劳动你和公司也存在劳动关系。3、根据《劳动合同法》第三十条规定公司应该按照劳动合同和国家的規定及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定工资至少一个月支付一次，所以公司至今未发二月份工资，属于4、根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，公司拖欠工资你有权立即，也就是说你可以立即根据《劳动合同法》四十六条第一款的规定，你有权要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权要求公司支付的经济补偿为你辞职前的12个月平均工资乘以你在公司的（超过六个月不足一年的部分按一年计算，六个月或以下的部分支付半个月工资的补偿）5、根据你提供的资料，公司无权解雇你如果解雇，属于根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付赔偿金按照上述经济補偿的两倍支付。但如果你不同意签订劳动合同公司有权要求，但需要支付经济补偿经济补偿标准按照上述第4点执行。

我在公司工作9个月一直没有签訂劳动合同。现在主动离职了还可以要求公司赔偿未签合同双倍工资吗？怎么个计算赔偿金额

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