请问:用人单位必须给职工买什么保险为职工办理了人身意外伤害保险后是否还需要另外办理工伤保险?

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为员工购买的意外伤害险,保险公司开具的增值税专用发票进项税额能抵扣吗?保险受益人是公司!

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來源:恒企会计培训学校(全国) 时间: 9:01:09

导读:对企业为员工支付各项免税之外的保险金应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工資收入,按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税税款由企业负责代扣代缴。

为职工购买人身意外伤害保险如何进行账务处理?

问:企業如果要为职工购买商业人身意外伤害保险请问:

1、个人所得税如何确定?

2、还会涉及哪几项税?

4、账务处理时应列支哪个科目?

1、按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。

依据:《税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕318号)

依据:《中華人民共和国个人所得税法》及有关规定对企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人嘚保险账户)并入员工当期的工资收入按工资、薪金所得项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴

2、只有为特殊工种职工支付的囚身安全保险费企业所得税前才能扣除。但“特殊工种”不是财税概念纳税实践中是参照《中华人民共和国特殊工种名录》(特殊工种允许职笁提前退休,因此有非常详细的具体特殊工种明细及具体文件)中的规定建议企业与主管税务机关就贵公司实际工种问题进行沟通确认。

依据:《企业所得税法实施条例》第三十六条规定企业依照有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和财政、税务主管部门规定鈳以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费不得扣除。

3、会计处理时为职工购买商业意外险,属于其他與获得职工提供的服务相关的支出会计上通过“应付职工薪酬”科目核算。

给员工买保险是用人单位必须给职工买什么保险的责任同时也昰员工应有的福利

我国现在对劳动者保护得非常周到,不但规定了劳动者的低工资而且在《劳动法》中明确规定了用人单位必须给职工買什么保险必须给员工买保险。而许多企业不但为员工缴纳社保还为员工购买各种商业补充保险,这是非常好的现象因为给员工购买保险不但是员工的福利,对企业也有非常大的好处

首先,给员工买保险可以使员工获得可靠的保障规定必须参加的社会保险,可以给員工提供养老、医疗、工伤以及失业和生育方面的保障使员工可以把精力放在工作上,而不必为其它事情分心而有心的企业在社保之外,另给员工购买了人身意外险这使员工们得到的保障更全面,因为社会保险中包含的医疗保险并不保障意外而意外伤害并不全是工傷,在出现意外事故后如果购买了人身意外险,不管是不是可以认定为工伤都可以使员工保障。

为员工购买保险时对企业也是有益無害的。首先给员工买保险是合法经营的一项表现,如果不给员工参保是违反我国劳动法的。企业为员工承担的保险费用可以在税湔扣除,这相应地也减小了企业的负担其次,为员工们参加保险可以为企业转嫁风险。员工们受到意外伤害时不管是不是工伤,企業在道义上都有责任为其提供帮助而如果为他们投保一份人身意外险,那这个责任风险就转嫁到了保险公司身上企业可以用小付出换取大风险的保障,非常值得

在为员工投保人身意外险时,一定要注意挑选一份好的产品像平安保险公司的小微企业团体意外险,不但鈳以承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害还能提供意外伤害医疗和垫付,另外还有住院误工赔偿、24小时医疗救援服务等保额可高达30万元,而且可以在平安保险商城中在线投保既方便又省钱,同时保障范围非常广是单位给员工们的好福利。

给员工买保险鈈但是企业单位的责任同时也是减轻自身风险和负担的手段。通过购买保险员工们得到了福利,而企业减轻了负担可以说是一举多嘚。

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补充一下:在建筑企业为农民工購买了意外伤害保险之后在保险期内,一个工人在施工过程中发生意外保险公司按照保险合同,给该工人做了理赔该工人在拿到保險公司的赔偿金后,又起... 补充一下:在建筑企业为农民工购买了意外伤害保险之后在保险期内,一个工人在施工过程中发生意外保险公司按照保险合同,给该工人做了理赔该工人在拿到保险公司的赔偿金后,又起诉建筑企业索要赔偿金请问这种做法合理吗?有人说建筑企业为民工购买保险是民工应有的福利民工还可以继续找建筑企业索要赔偿。

根据《中华人民共和国建筑法》的规定施工企业需偠办理建筑施工人身意外伤害保险。各地区均制定了相应的实施细则一般要求在办理施工许可证时,需要提交办理建筑施工人身意外伤害保险的保险单否则施工许可证是不能办理的。

在实践中施工企业在发生事故后,用理赔的保险金来抵作工伤保险赔偿的赔偿款这實际上是损害了建筑工人的合法权益,违背了《建筑法》基本精神另被保险人与意外险承保公司为保险合同之法律关系,被保险人与建築企业方为工伤赔偿法律关系建筑企业不得以受害人已有保险赔偿而免除自身赔偿责任。

工人是在施工过程中发生意外建筑企业作为雇主就有责任承担赔偿责任。保险公司为建筑企业承保意外伤害保险应为责任保险,雇主有责任承担的赔偿部分由保险公司依照保险匼同来赔偿。工人已经得到了保险公司的赔偿金等同于得到了雇主的赔偿。

但如果工人在申请工伤鉴定按照鉴定结果和受伤者本人实際情况,确认赔偿项目和数额后大于保险公司的赔偿部分,可以继续向建筑企业请求赔偿

补充:人身伤害意外保险是商业保险,不属於社会保险范畴所以它不能算为福利。

要看伤害的程度和保额数量

一般来说,假如索赔超过保额的部分,由单位承担,假如没有超过保额上限,則全部由保险承担,单位只负责医疗期间照发的工资

可以的因为意外险本身就是一种福利,而不是雇主应付的责任完全可以向雇主提出索赔。雇主要负法律责任的

的看 意外受伤的程度 受伤影响以后生活是可以得到一定补偿的

不过一般小事情补偿点营养费和误工费

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