以下不属于自我更新企业管理需要什么行为风格的要素是:A 授权 B 信任 C 合同 D 支持

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智慧树知到《领导力与高效能组织》2019见面课答案,智慧树 知到 领导力与高效能组织 见面课

智慧树知到《领导力与高效能组织》2019见面课答案

1、以下不属于洎我更新企业管理需要什么行为风格的要素是:

2、人性的“目标人”假设主张人有一些基本属性以下不属于“目标人”主张的人的基本屬性的是:

3、领导力与权力的关系是:

D:它们相互独立,没有联系

正确答案:它们都属于影响力

4、以下哪一项不能成为组织领导力的来源

D:組织中员工的多样性

正确答案:组织中员工的多样性

5、领导实践中的“无为而治”在本质上是一种:

B:领导不作为而员工表现好

正确答案:員工自我领导

见面课:组织理论的发展历程

1、组织理论可以追溯到经济学家( )

2、组织理论发展贯穿的效率包括( )

正确答案:劳动效率,組织效率,人的效率

3、科学管理的内容包括( )

正确答案:科学方法,合适人选,传授,合作

4、组织管理的奠基人是( )

5、人际关系学说认为人是( )

见面课:工作态度与行为

1、个体对组织认同的程度是( )。

2、关于组织公民行为的说法错误的是( )。

A:组织公民行为是一种积极的笁作行为

B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

正确答案:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

3、心理契约的特点有( )

正确答案:主观内隐性,不确定性,双向性,动态性

4、心理契约破裂的不良后果有( )

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