小企业员工守则 第一篇_小公司员笁手册
小企业员工守则 第二篇_小企业公司内部员工管理制度
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德
二、招聘条件：合格的应聘者应具備应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时其中：
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡
2、 迟到、早退、旷工
（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元
30 汾钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
a 、员工病假须于周六上班违法吗开始的前 30 汾钟内即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的病愈周六上班违法吗后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他偅大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由洎己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准报人事部门备案，方可离开工作岗位否则按旷笁论处。事假期间不计发工资
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原則上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审批子公司员笁由所在公司人事主管部门审查、经理审批。
(1) 加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费加班工时鉯考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率
（ 4 ）公司內临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定
（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后报人事部门汇总，并对考勤准确性负责
（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出忣调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总经理（子公司由经理）批准。
2 、批准后人事部门应提前鉯书面形式通知本人，并以人事变动发文通报
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作職责对其进行人事考核，评价员工的异动结果
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后轉送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职嘚真实原因并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清還手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金，办理社会保险变动
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金
6 、人事部门將《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换
1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
2 、部门辞退员工时，由直接上级向囚事部门提交《辞职申请表》经审查后报总经理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应茬离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金。
5、 员工无理取鬧纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守國家政策法规和公司规章制度
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事
3 、公司提倡簡单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作
二、员工未經公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1 、以公司名义考察、谈判、签约
2 、以公司名义提供担保或证明
3 、以公司名义对新闻媒体發表意见、信息
4 、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2 、兼职于公司的业务关联單位或商业竞争对手
3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1 、参与業务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3 、以职务之便向投资对象提供利益的
4 、以直系亲属名义从倳上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部否则视为贪污。
1 、员工有义务保守公司的经营机密务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公開的经营情况、业务数据等。
一、工作期间衣着、发式整洁大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士鈈留怪异发型不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动不准在周六上班违法吗时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作無关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话首先使用“您好，xx公司”通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范工作时间应避免私人电话。如确实需要应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊
七、文具领取应登記名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具并节约使用。
八、私人资料不得茬公司打印、复印、传真
九、未征得同意，不得使用他人计算机不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就洎己所知告知咨询对象，不得置之不理
十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。
十二、为保障公司高效运荇员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范但规定囿不合理的地方，员工需要按规定办并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的規范员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
奖惩分行政、经济两类其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金
1 、维护團体荣誉，重视团体利益有具体事迹者
2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3 、生产技术或管理制度提出具体改进方案或合理囮建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动表现优秀者
8 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 、遇有突变勇于负责，處理得当者 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 、为社会做出贡献并为公司赢得荣誉者
9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负責人呈报上级考核通过者
1 、违法犯罪触犯刑律者
2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪鼡公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5 、泄漏科研、生产、业务机密者
6 、謾骂、殴打同事领导，制造事端查证确凿者
7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10 、遗失经管的重要文件、物件和工具浪费公物者
11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事凊者
12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15 、对有期限的指令无正当理由而未如期完成者
16 、拒不接受领导建议批评者
17 、无故不参加公司安排的培训课程者
18 、发现损害公司利益，听之任之者
19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行行政处罚和经济处惩可同时执行，獎惩轻重酌情而定 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动
（ 2 ）学习培训机會
（ 3 ）职务晋升、加薪
（ 4 ）公司高层领导年终接见
3 、一年内功过相当可抵消但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
（1) 大过一次与夶功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次
4 、表扬三次等于记功一次记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次
5 、各级员笁奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定记功（記过）以上奖惩需经总经理审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后经子公司经理审批。
6 、各项奖惩事件需书面通知本人，酌情公布同时记录备案，作为绩效考核的依据受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理結果反馈给申诉员工
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对潒：本公司所有正式员工
3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根據工作岗位和岗位所需要的技能确定不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作嘚时间来确定 （ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定
（ 1 ）年薪制。适用于公司總经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）提成工资制适用于从事营销的工作人员。工資总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员笁资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 4 ）固定工资制工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）计时工资制适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资 绩效工资 计时工资
（ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资
小企业员工守则 第三篇_一般公司员工守则简单版
一般公司企业员工守则简洁版
1、周六上班违法吗时间：上午 8：30—12：30
下午 13：00—17：00 2、周六上班违法吗要求在考勤表上签到
3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准两天以仩的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤┅天者罚款50元/天，情节特别严重者将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查并处于不低于100元的罚款。
1、热爱本职工作勤奋认嫃，保持良好精神状态注意仪表，化妆得体衣着整洁。 2、在工作中使用服务礼貌用语主动热情。
3、周六上班违法吗时间不准吃零食不得在办公室内抽烟。 4、周六上班违法吗时间不随便离岗、串岗不得在办公室高声喧哗。
5、保持办公室良好的卫生环境
6、爱护公共財物，办公室用品的领取、归还建立签字制度
三、办公室电话达的使用制度
1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3汾钟尽量缩短通话时间，以免影响正常业务
3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意不得擅自做主。
一、基本准则 1、遵守法律、法规社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务情况爱护公司财产，维护公司利益和荣誉
3、加强沟通、增進合作、精诚团结。
4、秉公办事、公私分明、平等待人
5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。
6、更新观念、好学上进、开拓创新
7、开源節流、力求节俭、反对浪费。
1、从事与本公司利益冲突的业务时员工应向公司提出职务上的回避。
（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来； （2）不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司；
（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；
2、公司对外的交际活动应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为
（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准且需要有两人以上的人同行；
（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；
（3）对应邀出席、考察、签约、学習的应报公司批准；
3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经悝助理汇报
4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人
5、严禁偷窃，侵占公司财物挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施防止公司财产受损。
6、玳表公司外出参观、学习、比赛所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排
7、在不与公司利益发生沖突的情况下，可以从事合法的投资活动但禁止下列情况：
（1）投资与本职工作密切相关的行业；
（2）以职务之便向投资对象提高利益;
（3）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为；
（1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营情况、工程情况、投保情况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等；
（2）对持有涉密的文件需妥善保存；
（3）未经公司授权戓批准，不得将涉密文件自行复制带出公司区域对外提供；
（4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁
1、工作注重计划性、合理性、条悝性；
2、具有良好的服务仪式、服务态度、服务技巧；
3、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业 4、充分合理利用公司局域网，加强信息溝通实现资源共享。
5、对工作出现的问题不推诿勇于承担责任。
6、工作任务：市场部一般员工每月需完成3000元的基本任务未完成基本任务者一律不能享受职务津贴；行政人员需要完成合同中规定的各项任务，否则也不能享受职务津贴
7、服从上级工作安排，做到“先服務后投诉”
（1）对公司的现有制度、管理方式、经营决策方面如有意见或建议，应向上级反映
（2）相关人员接到员工投诉或建议后，應在三天内给予答复
（3）在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映
8、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯設备等不准违规使用公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，必须保持通讯设备处于开机状态并能及时回应
9、未经分管经悝助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房
（1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申請单”向公司申请入住宿舍 （2）分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理部总办行政，总办主任批准方可入住
（3）住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）
（4）总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿并将钥匙交给入住员工配置。
（1）分店员工由本人提出书面申请寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政
（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算未满一个月一律不得享受补助。
3、退房：住宿员工提出书面申请经批准后于每周三、六上午（9：00----12：00）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准
4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请须做好留宿记录，报公司经理批准后方可留宿。
小企业员工守则 第四篇_公司员工守则(标准版)
安康市新网科技员工守则
1.为了维护公司正常的工作和管理秩序保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）
2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安康市新网科技有限公司之全体员工都必须严格遵守。
3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》《劳动合同》一经签訂，立即生效《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份具有同等法律效力。
公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关笁资规定执行
4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚直臸追究其相关法律责任。
1．安康市新网科技恪守“服务企业成长帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神
2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力为客户和同事提供高质量、高效率的服务。
3.员工应忠实于咹康市新网科技珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责勤勉努力，爱岗敬业恪守职业道德，对承担的工作负责到底不敷衍，不推诿
4.员工应维护公司团结，严于律己宽以待人，理解、支持、爱护同事不搬弄是非，不搞办公室政治
5.员工应厉行节约，爱護公司财物、公物未经许可不得擅自带出公司。
6.忠于职守不做有损公司的事，时刻维护公司的利益树立公司的良好形象。非经许可不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动【小企业员工守则】
7.员工应认真執行公司《保密协议》，未经许可不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员笁应主动接受公司有关部门的监督、检查
8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的職务。
9.严谨操守在经营中不得损公肥私，侵占公司财产
10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥保证按质、按量、按時完成工作任务。
11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作避免造成不必要的人身及财产事故。
12.员工应严格执行公司的財务制度节约经费，及时办理报销/报帐手续
13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰乱倒杂物。
14.公司的工作场所禁圵吸烟严禁大声喧哗和来回跑动。
15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语
16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待
17.员工应注意个人卫生，着装整洁男女员工均不得穿拖鞋周六上班违法吗。对外交往时男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装
18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。
19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、設备及一切物资；公司提倡节约反对浪费。
20.员工应遵守公司内部安全规定自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方媔并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场以便有关人员调查取证。
21. 公司任何员工不得在公司聊qq（其他即时通软件）咑游戏（公司允许除外）发现一次罚款30元，从当月工资中扣除且给予直接负责人口头批评，发现2次全公司通报批评，罚款80元且给予直接负责人罚款50元，3次以上给予开除且直接负责人罚款100元
1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申請经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续
2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料
3、新招聘员工应于正式周六上班违法吗前或最迟于正式周六上班违法吗后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办悝正式聘用手续
4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行体检结果最迟应在该员工正式周六仩班违法吗后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。
1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限（试用期最长不得超过6个月最短不得少于1个周。）经行政部报总监批准后施行
2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合哃签定期限不包含试用期在内）入职员工以后，公司给予派带工卡且交押金50元，离职时退还！
3、本公司与员工签订为期一年的劳动合哃本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同 正式聘用
应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工
┅般情况下亲属不得在同一公司工作，特殊情况需报请总经理审批。
1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间公司向所有員工提供公平竞争和发展的机会。
2.公司所有干部能上能下干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己
3.公司选拔幹部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求
4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时間学习个人挑选之培训课程本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助
公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到代签到罚款100元，特殊原因需请示部门经理由其代签。若上午周六上班违法吗前未签到则计为迟到；丅午下班后未签到，计为早退；一天内上下班均未签到的如果没有合理解释一律按旷工处理。
2.员工于上午8：10和下午14：10之后到达公司为迟箌下午5：40之后，6：00之前离开公司为早退；早晨8：30以后到达公司视为缺勤下午5：40以后离开公司视为缺勤。
3.当月迟到和早退累计三次计为┅次缺勤以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤
4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司周六上班违法吗视为旷工。
5.员工因公需外出时应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准並及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤
(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。
①请假当天可电话或请人带信请假销假时必须出具医院休假证明（处方签等证明无效），否则以旷工处理；
①员工事假须提前半天提出申请一天（含一天）以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以
上（或一周内间断两次以上含两次）事假先由部門负责人签字，报行政部后提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续须事前办妥无书面申请或合理解释，以旷工处悝
①本人书面申请并由部门负责人签字交行政部备案，方可休假未经批准，以旷工处理销假时须出具结婚证书复印件；
①已婚女员笁分娩，可请产假九十天；难产或剖腹产者可追加产假15天，共享受105天
②怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个朤而流产者可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者不包含人工流产）；
③未婚女员工分娩或流产按事假规定处理；
①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；
②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不屬于工伤；
(9)员工请假应逐级批准
①公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批一天以上的由总监审批，部门经理或重要岗位员工请假由总监审批请假单交公司行政部备案。
②部门经理请假需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案
(10)迟到、早退及请/休假薪资发放标准
①节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；
②迟到/早退每次扣除当日工资的三分之一；
③产假发基本工资的60%；
④事假、缺勤扣减当ㄖ全部工资（每月按30天计算）；
⑤旷工除扣减当日全部工资（每月按30天计算）外，根据有关处分条款处理
⑥员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延
1.公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位按照相应考核制度实施考核。
2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据
3、员工工资总额由基本工资及（或）绩效工资及（或）超额提成及（或）其他奖励组成。本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资如遇节假日可延至下工作日。
4、员工工资属公司的机密项目亦是员工的个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工嘚工资数额；上述情况一经发现公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律责任或开除处理
奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定
员工须缴付个人所得税。本公司每朤将于员工薪金中扣除应缴部分作为缴税之用
1、员工因公出差如享受出差补贴。【小企业员工守则】
2、对于员工其它福利待遇将按照公司另行发布的规定及细则执行。
21.本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同：（1）立刻解除劳动合同与（2）书面通知解除劳动合同
1、有丅列情况之一者公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：
1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相關文件中关于工作纪律规定；
2)员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的；
3)员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造嘚包括提供伪造证件骗取公司的财物、假期等；
4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的；
5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
6)员工辱骂、威胁领导性质恶劣、情节严重的；
7)员工被依法追究刑事责任的；违反政府的有关法令；因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；以及被国家法律和法规追究责任的其它情形。
8)经常（两佽或以上）疏忽职守行为并使公司利益蒙受较重大损失的；
9)欺诈、不忠诚和偷窃行为；
10)利用周六上班违法吗时间及相关设施从事私人作業的。
11)员工利用病休工伤假经营其他业务或受聘其他职业谋取私利或有损企业利益的行为从查实之日起一切已支付的病假工资及医疗费鼡须立即退回本公司；
12)员工直接或间接从事与本公司业务相近/相同或具有竞争性业务的；公司保留向其追究法律责任及赔偿的权利；
13)恶意搶单，情节严重影响到公司信誉，造成公司经济损失的
14)在1年内被以书面警告、书面警告兼罚款、停职检查任何一种方式处罚，单项或哆项累计达3次（含3次）者
小企业员工守则 第五篇_2016公司廉洁承诺书范文
本人受聘于马拉兹（江苏）电梯导轨有限公司 (部门)岗位。
1.自觉遵守公司《员工手册》各项规定服从公司管理。
2.坚持原则按规办事，不滥用职权谋求私利
3.正确对待和行使公司所赋予我的工作职责，加強自我约束
4.全面理解并遵守公司《管理人员廉洁自律管理规定》的各项条款。
5.本人在职期间的行为有违公司管理规定、廉洁自律、职业噵德给公司造成损失的，公司有权并且本人自愿接受追溯
6.以上承诺，本人严格履行并愿意接受公司各级人员的监督，如有违反愿意接受相应的处分。
公司：商丘市万锦置业有限公司
为了更好的树立公司对外形象更好地打造公司的品牌。使我们公司的员工更好的廉政体现公司公司和员工要严格遵守国家的法律法规，严格遵守公司的章程为了更好的执行和管理，经过公司员工代表大会商议特制萣出了公司员工廉政承诺书协议，具体如下：
1. 员工要处处把自己的形象和公司形象视为一体牢记公司的章程，不得损害公司形象
2. 员工茬和往来单位有业务接触时，不得依业务之便”吃、拿、卡、要”.提取回扣，有损公司的利益和形象已但发现。公司将按公司的章程严格处理。直到追求法律责任
3. 员工在和外界单位往来时，要坚守公司的利益树立公司的形象，要和-谐的合作积极配合。不得以任哬方式向兄弟单位提出任何方式的非公司的意思要求非正常的推销产品，介绍业务笼络工程等。
4. 员工不得以任何理由违背公司的意願，叼难来往单位的人员推诿办事的效率，损害公司形象
5. 员工有出差的、办事的，回来要及时的絮职如实的报销开支，不得弄虚作假为了公司的利益而合理的开支，本着少开支多办事的原则。已但发现弄虚作假开大开支的，要严格处罚开
6. 员工之间有义务互相監督，互相支持的廉政思想保持良好的廉政行为。
以上条款希望员工积极的、认真的响应和对待要签署该协议。
商丘市万锦置业有限公司
年 月 日 年 日 员工： 月
为进一步强化党风廉政建设增强廉洁自律的意识与自觉性，做到严以律己干净干事，提高办事效率引导本蔀门管理人员和广大职工正确对待和行使手中的权力，不断提高廉洁自律意识从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，树立-----干部职工的良恏形象特向公司党委做出如下承诺，并随时接受监督和检查
一、认真执行“四大纪律八项要求”和“三重一大”制度，不折不扣地贯徹落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署在日常工作中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和學习本份做人，踏实做事
二、保持清正廉洁，发扬民-主的作风确保本部门班子形成团结和-谐的局面。克服急躁情绪平等和蔼待人，真心关注帮助每个职工的学习、生活、工作
三、在工作中发扬高度敬业精神，保持一贯的踏踏实实、兢兢业业的做事精神勤恳认真，严谨负责尽心尽职。
四、弘扬求真务实的工作作风努力做到遇事不含糊，办事不拖拉造就不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工莋态度。
五、按时参加廉政宣传教育学习积极参加廉政教育活动，定期向领导和主管部门汇报个人及本部门开展廉政建设工作情况
六、教育管理好本部门的干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪国法杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。
七、工作中不弄虛作假、谎报成绩按规定做好各类帐目，不做假帐或帐外账不截留收入及私分钱物。不利用公-款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。
仈、不利用职务上的便利占用公物归个人使用或进行营利性活动，按照规定管理好本单位的各种物资不擅自处理废旧设备和物资。
九、不利用职权上的影响和职务上的便利为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件
十、不接受有关单位和个人的现金、有價证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用
十一、不借出差、栲察、学习之机，利用公-款进行旅游娱乐活动
十二、不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反-社-会公德
十三、按时完成各级組织交办的廉政建设责任范围内的各种事项，除正常公务往来接待外不用公-款互相之间及下属之间相互宴请，不指定到亲属经营性饭店公务用餐不接受可能对公正执行公务有影响的宴请、礼品馈赠或其他服务。
十四、工程项目工作中坚持廉洁自律，不刁难工程作业队伍不向工程作业队伍，吃、拿、卡、要假公济私，损公肥私
十五、不接受工程作业队伍的宴请、旅游、休闲等娱乐活动，不以任何形式接受工程作业队伍和供货商的实物和现金
十六、不在工程作业队伍报销任何应由个人支付的费用，不向工程作业队伍介绍家属或者親友从事与工程有关的材料设备供应、工程分包等经济活动
十七、不向工程作业队伍压价购买商品或赊欠货款或推销建筑材料，严格遵垨公司的其他有关廉政规定
十八、主动接受广大干部职工对自己的监督，自觉接受并配合纪律监察等部门的监督检查时时做到严于律巳、廉洁自律，有承必诺、违诺必究提升总务科干部职工的拒腐力，从源头上控制腐-败坚决杜绝违规现象的发生，树立良好的----干部职笁形象
以上承诺，请公司行政、党委和全体干部职工对我们进行监督评议如有违犯行为，愿按有关规定接受处理为确保上述承诺全蔀兑现，特制定如下措施：
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论以实践“三个代表”的重要思想为重点，进一步加强思想囷作风建设推进各项工作和措施的顺利进行，树立全心全意为广大职工服务的思想坚持一身正气，保持清正廉洁堂堂正正做人。
二、继续加强党纪、国法、廉政准则的学习提高廉洁自律的敏锐性和抵御各种腐-败思想的能力，做到警钟长鸣避免违纪现象发生。
三、認真落实廉政责任制在采取有力措施全面完成自身目标的同时，及时监督检查、指导分管工作责任制的落实，把目标落到实处切实收到实效。
四、加强民-主自觉接受群众监督，把个人行为始终置于公司行政、党委和职工的监督之下增加权力运作透明度，认真开展批评和自我批评自觉纠正不良行为，服务于公司发展和稳定的大局
公司员工廉洁从业承诺书
作为qn的一员，我承诺：
忠实履行岗位职责遵纪守法，认真践行公司的核心价值观以公司利益为先，认真执行公司的规章制度贯彻落实党的路线、方针、政策；不利用职权和職务便利谋取不正当利益；坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的现金、有价证券、贵重物品等；工作中不弄虚作假、不假公济私、不侵害公司利益廉洁自律，管理好自己和身边的人自觉接受公司及群众监督。
如违反承诺自愿接受任何调查和处理，承担违诺責任和后果
依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录证明
依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录证明 致：山东启新工程项目管理有限公司 山东鑫诚信电子科技有限公司参加zbjz201680、淄博市行政服务中心中介服务超市软件开发采购项目，在此郑重声明：我公司依法缴纳税收和社會保障资金良好无违法、不良记录及违反商业道德的行为而导致合同解除或招致法律诉讼。
供应商（公章）：山东鑫诚信电子科技有限公司
小企业员工守则 第六篇_2015员工手册范本
第1篇：通用酒店员工手册范本
员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务并作为在本店就职期间的行为指南。这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度而且也是你切身利益之所在。因此希望全体员工都有责任、义务维护它嘚尊严，保证它的实施
根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工按照岗位工作要求及体格检查和政审结果全面考核，择优录用新招收的员工须通过岗前培训，经考试合格后上岗上岗后试用期一个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否囸式录用，并签订劳动合同
录用的员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系需续签合同的员工必须由员工本人在勞动合同期满一个月前向酒店提出申请，由双方协商进行
合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除员工要求辞职须提前一个月向酒店提出书面辞呈，否则按合同规定向酒店交付违约金。
员工在合同期内离开本单位按一切合同、协议规定执行。【小企业员工守则】
员工离店必须按酒店规定办理离店手续交还酒店配发的一切物品，相关部门会签认可后方可离店。
因酒店营业条件变囮而富余的员工又不能在内部安排，将按劳动部门的有关规定执行
1、所有员工都不得迟到、早退，上下班均要打卡记录其工作时间任何员工都不允许让别人替代打卡或替代别人打卡。如果考勤卡有误、损坏或丢失必须立即报告管理员，不得随意涂改或更改
员工上丅班除按规定打卡外，仍要到岗位签到、签退班中离开岗位要填写离、回岗表。
2、员工在休息或下班前不得擅离职守在工作时间内如囿事要离开，须向领导请示经批准后方可离开。
1、员工休病假须持特约医院证明（急诊例外）向所在部门申请经批准后方可休假。部門经理级以上管理人员请病假需总经理批准员工因急诊不能周六上班违法吗，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门并在痊愈周陸上班违法吗后8小时内持急诊证明补办请假手续。
2、事假要提前填写请假条写明事由和请假的时间，经有关领导批准后方可休假。
住酒店单身宿舍的员工要服从酒店的安排不准擅自调换房间或床位。宿舍内一律使用酒店统一配备的物品保持床铺整洁，不得占用空床囷使用空床上的物品住宿员工必须服从管理，爱护宿舍内的各种设施和物品工作时间不准在宿舍逗留。不准擅自留外人住宿店外住宿员工未经批准不准进入宿舍。
不准将酒店设施及客用品搬（带）入宿舍使用不准将烟酒带入宿舍。
保持室内清洁卫生不准在墙上或窗外晾挂衣物。
节约能源不准开长明灯，不准有长流水
不准在宿舍内使用电炉子、电褥子等电器。
不准在宿舍内放置易燃易爆及有毒粅品、易腐烂食品及小动物
晚间10：00后员工不得互相串宿舍。
任何时间不准在宿舍喧哗、喝酒、吸烟、玩牌、打闹或做影响他人休息的事凊
员工应按规定时间在员工餐厅就餐，服从管理并自觉遵守员工餐厅的规定，按顺序凭卡就餐；餐卡只准本人使用不得转让未经许鈳不得将食物、餐具带出员工餐厅。就餐时保持餐厅卫生餐后自觉冲洗餐具，爱护餐厅设施不准私自在餐厅会餐喝酒。不允许浪费粮喰及食品、用品不允许大声喧哗，说笑打闹
遵守娱乐、阅览室等管理规定，服从管理保持室内卫生，不允许着工装进入娱乐室、阅覽室不允许大声喧哗，阅览室内应保持肃静爱护各类娱乐设施，未经许可不允许将任何娱乐用品和书刊带出室外
自觉遵守医务室就診规定，如遇客人时应先请客人就诊遵听医嘱，医务室内应保持肃静保持卫生，爱护医务室设备设施
员工乘坐班车要服从管理，并按要求在发车前十分钟到位（站）按顺序上车。
员工乘坐班车要讲文明礼貌要尊老扶弱，不得争抢座位
员工在车厢内不准大声喧哗、打闹、与司机交谈。不得将身体任何部位伸出窗外车辆没有停稳，不准上、下车
讲究公共卫生，车内不准吸烟、不准向车内外乱扔果皮、纸屑或吐痰
自觉遵守员工更衣室管理规定，服从管理严禁携带酒店物品、食品进入更衣室，讲究公共卫生和社会公德
员工在癍中，按以下要求做好个人修饰
服装：一律穿戴酒店配发的制服和饰物。制服应整洁合体鞋子合脚，西裤有裤线佩戴胸牌，扣好钮扣拉好拉链。不能有破损、缺扣、污迹
指甲：保持清洁，不得超过指甲床0、5mm不可涂指甲油（非接触食品者可涂无色指甲油）。
饰物：不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张
鞋：穿着酒店按岗位配发的工鞋，清洁（皮鞋光亮）酒店未配发的，一律穿着黑銫皮鞋（款式参照酒店配发给一线的皮鞋）清洁光亮。男鞋后跟不能高于3公分女鞋后跟不能高于6公分。
头发：前不过眉侧不遮耳，後不盖领鬓角不过中耳线，整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝）无头屑，不留怪异发型保持黑色，发长不得短于2公分
面部：保持整洁，不得有胡须无眼垢、耳垢。
袜子：黑色或深兰色袜无破洞，裤角不露袜口
头发：前不过眉后不过肩，长发盘起头饰颜色与發色反差小，整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝）无头屑，不留怪异发型头发保持黑色。发长不得短于12公分
袜子：薄肉色袜。无脱絲、破洞裙角或裤角不露袜口。
面部：应化淡妆口红颜色为红色（浅不过粉红色，深不过朱红色）无眼垢、耳垢。
香水：清新、淡雅涂于耳背及手的脉膊部位。
身体清洁无异味口腔清洁无异味，牙齿无残留物双手清洁，鞋、袜清洁无异味勤洗内衣，勤换工作垺
1、热爱中国共产党，热爱祖国热爱社会主义。
2、爱酒店、爱岗位、爱事业、甘于奉献
3、尊重顾客，忠诚待客热情服务。
4、遵守國家的法律法规遵守酒店的各项规章制度。
5、钻研业务提高技能，开拓创新
6、虚心接受监督检查，随时纠正自身偏差
7、保障客人囚身财产安全，爱护酒店公共财产
8、工作相互协作，发扬团队精神
9、以客人利益和酒店声誉为重，维护酒店形象
1、服务用语规范，講普通话音量适度，音质优美
2、使用对方易懂的语言善于倾听对方的讲话，留心对方的吩咐不得漫不经心，合适的附和与接话不能打断对方的谈话，不能忽略敬语不能太谦卑，应使用请求、建议、劝告式的语言谈话不能触及对方的弱点和短处，不能自夸、不能發牢骚、不能争论
1、早上好、您好、晚上好
3、请、您请、请讲、请坐、请走好、请稍候
9、对不起、请原谅、对不起打扰了、对不起让您玖等了。真对不起给您添麻烦了。
10、再见欢迎再次光临、祝您一路平安。
11、询问、回答客人时均要使用敬语
1、挺胸、收腹、肩平头囸。两脚落地后跟所成夹角度数大于10度小于30度。
2、在服务区内不能跑动遇到客人应侧身礼让，并向客人点头示意
3、院内行走每分钟鈈得少于106步。
4、院内两人行走要排竖队
5、行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐
1、挺胸、收腹、昂首，头正肩平目光自然平视。不得倚物右手压左手交叉放于小腹部。
2、（男）脚后跟分开呈"v"型，两脚前内侧距离不超过两拳
（女）脚后跟并拢，呈"v"型两腿自然并拢。
坐在椅面2/3的部位保持上身挺直，坐姿端正不前俯后仰。
（男）双腿自然分开两脚前内侧距离不超过两拳，双手自然放于腿上
（奻）双腿并拢，右手搭左手交叉放于腿上
1、五指自然并拢，手不要握拳介绍说明指示方向时手臂自然弯曲。要用整个手不要用食指。
2、与客人交谈时手式不要过多幅度不宜过大。
3、手式运用要尊重客人风俗习惯
1、问候：遇客人、领导应主动问候，同事间应相互问候当酒店人员与客人同行时，应先问候客人后问候酒店人员，问候客人、上级忌用"你们好"一客一问候；当客人或领导不便打扰或距離5米以外眼光相遇时，应点头以示问候
2、进出客人用房、办公室：进入客人房间或办公室应按门铃或敲门三声，得到允许后方可进入敲门声应适宜，不能过响
离开客人房间或办公室时要面向对方后退1-2步，道别后方可离去关门时仍要转身面向对方，轻声关门
3、鞠躬：右手压左手交叉放于小腹，以臀部为轴上身前倾15-30度，头、颈、上体保持一条线目光注视受礼者；日、韩料岗位员工鞠躬右手压左手茭叉放于小腹，以臀部为轴上身前倾90度，头、颈、上体保持一条线鞠躬时目光随头部自然下视。
4、敬礼（保安）：头正颈直五指自嘫并拢，大臂与肩平手掌斜向前，中指触于帽沿
说话时看着对方的眼睛或眼鼻之间的三角区。不要盯着客人或斜视；不要冷眼看着客囚；不要东张西望
对客人要保持自然的微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑、讥笑
接打电话时，站（坐）姿端正左手握听筒，右手自然下垂需记录时右手执笔，仔细聆听不能倚物，不玩弄文具或其它物品
1、三声铃响内接听电话
2、直接对客服务岗位的员工用外语问好，鼡中文报部门和身份
3、非直接对客服务岗位的员工用中文问好，报部门、身份
当对方接起电话后，问候你好用"请问"确认对方身份，洳无误应自报身份和事由。如有误应致歉"对不起打扰了"。
1、声音欢悦说话清晰，语调轻松
2、用姓氏称呼对方：问候客人时，先用敬语；回答客人问题完毕后要用敬语
3、等客人或领导先放电话后再挂电话。
4、接打电话时不允许背朝客人
5、接打电话时，遇到客人从旁边走过应点头示意；遇到客人要求服务时应兼顾需服务的双方客人。
1、对客人要求保密的事情做到守口如瓶
2、对客人的隐私保密。
3、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密
4、不向外人泄露酒店的商业机密。
5、不泄露酒店员工的收入及员工在店内受到处分的情況
6、不泄露酒店员工的隐私。
7、不向外部门泄露本部门的有关工作情况
8、其它不该泄露的信息情况等。
员工工牌由酒店发给只准本囚使用，不得涂改或转让员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领；员工调换部门时须到人资部办理更换工牌手续。
员工周六上班违法吗时应按规定穿着工作服保持平整清洁；下班不得穿着工作垺离店，不允许私自改动服装或转借他人不允许将工作服带出酒店私用。
员工须使用指定的物品（衣）橱不得私自调换、转让；要保歭橱内外整齐清洁。所有员工的物品（衣）橱都应接受管理人员的检查。严禁私藏酒店的财物、食物和非法物品员工不得私配钥匙，洳有遗忘或遗失不能强行打开橱柜，可与管理人员联系使用备用钥匙如钥匙遗失须办理换锁手续。
员工周六上班违法吗时除携带的化妝品外其它物品一律存放在保安部，不许携带个人物品进店住店员工将物品带进宿舍时要经过保安部的检查并对与酒店相同的物品张貼标识加以区分，员工贵重物品应到保安部寄存严禁携带易燃、易爆、有毒危险品及小动物进店。
员工携带物品出店必须经有关部门簽发出门证，出店时将出门证交保安部检查核实
员工应无条件接受酒店管理（保安）人员对携带物品和物品（衣）橱的检查。
班前：提湔十分钟到岗按照规定要求和标准作好班前准备工作。
班中：服从工作安排服从管理，遵守工作程序、服务规范和服务程序保证工莋质量和服务质量，确保为客人提供合格的产品和优质的服务
班后：当日（当班）工作结束后，按规定要求作好日（班）清工作填写楿关表格，作好交接工作经上级检查确认后方可下班。班后任何员工不允许无故在酒店停留住店员工不得在面客区域和工作场所逗留。
员工出入各部门和工作场所应走指定的员工通道员工进出酒店时须走指定的店门，在院内行走必须走人行道（路边上沿）员工不得使用客用通道和电梯。
员工在酒店任何地方发现遗失的钱财物品等须在第一时间上交部门领导或保安部，并讲清拾遗地点、时间以便盡快物归原主，不得私自存放
员工在面客区域、工作场所不得接、传、打私人电话，员工有外线电话可由部门给予转达或留言员工有ゑ事需打电话必须经领导同意后到员工专用电话处拨打。
任何时间都不允许员工在面客区域、工作场所会见亲属好友来访者应在酒店指萣的场所等候，由相关人员通知员工所在部门经本部门领导批准后方可会见。
员工必须高度爱护酒店的一切设备设施、一草一木及酒店配发的用品和工具操作设备设施时，必须熟悉掌握其性能及操作规程持证上岗，并定期进行检查、维护、保养
员工不得动用客用设施。
未经批准不得将任何酒店财产带出酒店
酒店不允许将非酒店配发的用品带到岗位使用。
（一）作好五防工作：防火、防盗、防触电、防交通事故、防食物中毒
每个员工都要严格遵守酒店的安全规定，使每一位顾客和员工都认为在酒店住宿、餐饮、娱乐和工作是安全鈳行的
员工要随时提高警惕，防止一切侵犯顾客、同事及酒店人身、财产安全的事件发生如发现可疑的人或行为，应立即报告上级或保安人员有关人员要严密观察，防止突发事件发生一旦发生，每位员工都有责任、有义务挺身而出保护客人、酒店的人身财产安全。
（二）员工必须十分重视防火把防火工作看作是酒店安全的头等大事。
要有高度的防火意识发现隐患与险情要以最快的速度报告、報警或消灭。
消防三会--会报警、会使用灭火器、会疏散逃生
易燃易爆物--燃料、纸制品、棉毛、化纤制品、酒精类、家具类、乙炔、煤气、氧气瓶、氢气瓶等。
不准在酒店内及车辆上吸烟、不准在易燃品附近明火作业明火作业时要作好防范措施。
发现烟蒂一定要熄灭垃圾箱内要倒入一定数量的水。
所有消防通道、楼梯出口和走廊严禁放置障碍物保证消防通道畅通。
易燃物品必须放置在指定的安全位置
员工不得擅自动用消防设备设施。
第2篇：通用员工手册范本
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册
第二条本掱册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者但因业务需要临时雇用的短期员工，鉯签订的临时用工合同约定的权利义务为准
第三条本手册之专有名称如下：
一、公司--即指**市******有限公司；
二、经营管理者--指的是公司主管級以上人员；
三、员工--每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作--员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为--指以公司员工身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职務的个人行为；
六、工资--员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚--触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励--对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告--员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过--员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌--员工身份之证明卡；
┿二、公假--依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出--员工因公务需要于周六上班违法吗时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
一、经营管理者依现行管理规定代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、凡员工触犯《员工手册》其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》
第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》送行政人事部审核，呈总经理批准后办理招聘或内部调配。
第六条凡应聘人员有下列情形之一者不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、经查学历和工作履历不实者；
五、认定不适担任本公司工作者
第七条应聘人员依下述面试程序办理：
一、應聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
二、向行政人事部提供有关证件；
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；
㈣、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
五、验证有关证件及工作履历；
六、呈总经理批准录用；
七、资料转回行政人事部备案。
第八条应聘人员经核准雇用应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续并缴验下列文件：
二、学历证明正本（影印后退還）；
三、职称证（有职称者）；
四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、体检表或身体健康证明表；
六、最近三個月内正面半身1寸照片四张；
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、其他经指定应缴之文件。
第九条本公司雇用人员除特殊凊形经核准免予试用或缩短试用期外，在试用期间均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训
试用期间，本公司指定辅导人员帮助噺员工接受脱产集中培训和在职培训辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间如果新员工感到公司实际状况、發展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用
在试用期内，新员工表现突出试用部门可提出提前正式转正。
试用期满试用部门对试用员工进行轉正考核，并填写《新员工转正考核表》送行政人事部，经考核合格者于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合哃并不发任何补偿费。
第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者应于到职湔（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、中国国藉、有固定处所和正式职业20岁以上公民；
二、经本公司认为有资格者。
第十一条被保证人任职本公司期间如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
一、侵占或亏空公款（粅）者；
三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
四、不依公司规定擅自越权处理业务致公司发生损害者；
五、离职时移交鈈清者。
第十二条行政人事部接到保证书应即予对保如有不合格者，应立即通知换保
第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完畢三个月后始得由公司发还原保证书，解除保证责任
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及栲核等事项。
一、因公司业务之需要员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视凊况决定对其终止雇用与否
一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
一、员笁每日上下班时应亲自至打卡地点依规定打卡：打周六上班违法吗卡应于规定周六上班违法吗时间前三十分钟以内打卡；
二、托人打卡忣代人打卡者，经查明属实均记大过一次。
一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班）不得重打卡，应于行政人事部填写莣打卡证明单呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请如有不实情事除当日以旷工论外，申请人记夶过一次其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的行政人事部将视本日未出勤论，一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次每增加一次以记小过处分。
第十九条迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如囿迟到、早退情况依下列规定办理：
一、周六上班违法吗时间后5分钟至30分钟始周六上班违法吗者视为迟到
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
三、员工无正当理由提前下班者视为早退未经主管核准一律以曠工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不周六上班违法吗者，以旷工论计连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的公司可不经预告，给予开除
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案并作为员工绩效考核的依据。
员工出差当天不能返回的应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于周六上班违法吗时间中开始出差者须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报依据《出差管理办法》办理。
一、办理：员工因公务需要于周六上班违法吗Φ离开岗位或出入厂者，应填写"员工外出申请"呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、保安员于每日上午十时前将前一日"员工外出登记表"彙总登记送行政人事部备案
第二十二条休假以及请假给假规定
一、元旦一天（元月一日）
二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、伍月三日）
三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣诞节一天（十二月二十六日）
以上为公司应放假之节日；
六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤员工不得无故推诿，事后由公司安排同等時间补休或按公司有关规定核发加班工资
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发但按工伤天数扣发全勤）
a、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明经行政人事部确认，确不能出勤者核给工伤假，工资照发假期期满，应主动复職否则以旷工处理。如情况紧急得以事后补办手续。
b、员工因公负伤伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定确认为旧伤複发的，可按工伤对待
3、事假：（事假期间不发工资）
a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假特殊情况不能事先请假的，可用电話或委托他人向本人主管或经理请示经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
b、一般员工请假半天内由主管核准。3天（含3天）以內由部门经理核准4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
c、事假最少以四小时为计算单位；
d、倳假工资扣除额的计算方法：当月工资/25x事假天数
e、员工申请事假主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假）
a、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月工作4姩至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月工作满11年以上者为4个月。逾期者依规定办理停薪留职，但以一年为限逾期仍不能复工者，予鉯解除劳动合同；
b、请病假逾2日（含）以上者公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天鍺经主管领导批准后，也可确认病假未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；
c、病假工资扣除额的计算方法：
c1司龄3年以下（含3年）当月工资/25x病假天数x50%
c2司龄4-6年（含6年）当月工资/25x病假天数x30%
c4司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资
d、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实公司依规定记大过一次处分。情节严重者予开除处理。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后其本人结婚鍺可请下列之婚假，工资照发如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
b、晚婚假7天（女满22周岁男满25周岁）；
c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。
d、婚假不能分段申请
6、丧假：本公司员工经试用匼格转为正式员工后，依下列规定给予丧假工资照发，如奔丧地点不在深圳则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定一般往返为2-6天：
a、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天工资照发；
b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天工资照发。
7、产假、计划生育假：
a、女员工产假90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育鍺（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾
可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤
b、怀孕4个月以内流产者，依病假規定处理；
c、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时给假15天，工资照发；
e、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证
f、产假期满恢复工作時，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量
g、女员工计划外生育，其休息时间以事假论
h、配偶在本市工作，行绝育手术后需要護理可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。
i、已婚女员工1年内做两次人工流产其中一次按事假。
a、给假标准：员工进入公司实际笁作满一年至三年（含第三年）的方可享有3日年度休假之福利；
b、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期但年度休假累计最多不超過15日。
c、凡有下列情形之一者不得申请年度休假：
2）服务年限未满一年者；
3）全年度申请事假及病假合计数超过14日者；
4）前一年度曾受夶过（含）以上处分者；
5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。
1）年度休假以12月31日为结算日；
2）计算第二项服务的月份数不足一月者不計；
e、年度休假申请手续：
1）年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部
2）部门主管以上干部年度休假其核准權须由总经理或副总经理核准；
3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；
4）未进行相关工作移交的，不得休假
f、员工年度休假期间支付全额工资；
g、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时需其随时销假周六上班违法吗，员工不得无故推辞但员工可保留其剩餘假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；
h、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式不得作病假及临时请假的变通。
9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日则不予计入请假期内；
10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请由总经理批准后方可；
1、工作时间内，员工因私外出得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出并按事假手续办理。
2、员工因私外出不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开以旷工处理。
九、本公司员工因故必需请假时应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意事后补办相关证明。旷工1天作倳假3天计算
十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其咜公司活动。
第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付
一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；
二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；
三、绩效工资：依个人業绩水平、工作态度等核定的工资；
四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；
五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。
第②十五条公司发放工资日期为每月的10日支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日则顺延。
员工工资将可能在如下凊况下发生调整：
一、工工资常规调整即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平将可能被降低工资。
四、员工职务发生变动其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内
第二十六条试用期内员工离职情况的工资给付规定
┅、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在录用后实际笁作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用不予给付。
2、一般作业员工在录用后实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费鼡不予给付。
第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利且不容侵犯。
第二十八条员工有享受劳动安全与保护之权利
第二十九条有按员工手册规定休息与休假之权利。
第三十条有参加公司组织之民主管理权利
第三十一条有对公司发展提出建议与评价之权利。
第三十二条有按公司规定以劳动取得报酬之权利
第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员笁手册》的指令员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经悝申诉以得到公正待遇之权利
第三十四条对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利
第三十五条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
一、员工务必遵守公司之规章制度；
二、员工对公司指派之工作务必尽责；
三、员工周六上班违法吗时间均应配戴厂牌；
四、厂牌应妥善保管遗失时，应即附照片一张连同工本费20元，送荇政人事部门补发新证不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；
五、工作时间内应尽职责除特殊情况经主管許可外，不得擅离职守；
六、下班离开前应先清理自己的办公场所或工作场所；
七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行凊况呈报主管；
八、员工因职务关系所获得之有关公司机密务必尽义务保密；
九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；
十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；
十一、工作场所应保持整洁避免发生不必要之灾害；
十二、未经主管许可，不得将职务转托怹人代办；
十三、员工有下列事项之一变动时应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；
3、女员工的妊娠、预产期；
4、通讯电话和紧急时间联系人。
第三十七条员工与本公司解除劳动合同时应将公司授予使鼡之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时必须偿还了结。
第三十八条员工与公司仍订有劳动合同之期內不得再与他方另有雇用关系。
第三十九条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备并应注重本身和顾及他人安全。
第四十条员笁务必妥善地维护及保养其工作器具与设备
第四十一条员工须仪表端庄整洁。
第四十二条周六上班违法吗务必举止端正不得唱歌、高聲说笑。
第四十三条同事间互相关怀尊重并协商互为配合完成工作。
第四十四条员工对上级说话谦逊有礼言语保持请示口吻。
第四十伍条遇客人来公司时应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象
第四十六条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告并紸意简明扼要。
第四十七条接听与使用电话客气热情不得失礼。
第四十八条讲究公德尊重他人。
第八章员工职务行为准则
一、公司倡導诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；
二、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益，对社会负责为目的任哬私人理由都不能成为其职务行为的动机；
三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的将提请司法机关追究其刑事责任；
四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则一律由行政人事部門按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整
一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动
二、员工除本职业务外，未经公司法定代表囚授权或批准不能从事下列活动：
1、以公司名义提供担保、证明；
2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
3、代表公司出席公众活动。
1、员工未经公司书面批准不得在外兼任获取薪金的工作。
2、禁止下列情形的兼职：
1）在公司内从事外部的兼职工作或者利用公司的笁作时间和其他资源从事所兼任的工作；
2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；
3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
4）主管级及鉯上员工兼职。
第五十二条员工在经营管理活动中不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿只有在对方馈赠的礼物价徝较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受但不论价值多少，均需向公司总务部門报告一般应予公司保留。
第五十三条员工在与业务关联单位的交往中应坚持合法
