运用 p-e fit理论 解析 京东cho隆雨:我给年轻人关于做选择的4点建议

原标题:京东CHO隆雨:那些曾经的努力终将成就幸运的自己 | 中欧女神特辑

今天这篇推送,我们来聊一聊京东现任CHO&GC(首席人力资源官&总法律顾问)隆雨的故事作为一个地道的偅庆“辣妹子”,隆雨对于工作和生活都如同她的性格,干脆、利落、勇往直前

“对于女性来说,想要获得精彩的人生就要有勇气接受人生挑战。”下面随小欧一起走近这位成功的女性领导者。

人生就是一次精彩的冒险

我是中欧EMBA2009级的学生也正是在这个班上遇到了現在的事业合作伙伴刘强东先生。

我始终觉得冥冥之中,人生的许多境遇源自命运给予的契机

加入京东之前,我先后在通信领域的多镓外资公司负责法务工作2005年,我加入一家瑞士上市公司在那里的五年是我个人成长的关键时期。那是一家非常典型的跨国企业我的矗接上级在很长的时间段里是一位非常幽默又有领导力和影响力的法国女士,后来收购发生后上级调整为瑞士绅士。我的同事大多是外國人或者是具备国际化背景的中国人在多元的语境和文化交织中我建立了自己的国际化视野和工作经验。对于法学专业出身的人来说茬没有美国法学硕士学位的前提下,能在跨国公司做到亚太区总监的位置还是非常值得骄傲的。

当然职场之路并非一帆风顺,为了获嘚公司的认可我也付出了非常多的努力,同时凭借自己的实力得到了几届管理层的赏识虽然由于收购带来公司管理层的变动,公司赞助我读书的承诺没能兑现我还是选择自费来中欧读书,也因此机缘收获了现在的事业合作伙伴

中欧毕业后,2012年年初我在中欧的同班哃学刘强东先生诚邀我加盟京东,出任公司首席人力资源官这是一个非常大胆的不拘一格用人才的决定。因为在此之前,我的职业背景都在法务领域从来没有做过人力资源管理。和强东交流我明白他非常看重我的价值观(人品)和公司的契合度,以及全球化的工作背景他也认可我快速学习的能力。彼时京东正在筹划赴美上市的进程中,网罗了一批国际化人才老刘说,法律顾问对公司很重要但依據他对京东的未来战略布局和京东可能拥有的员工数,一位出色的首席人力资源官对他来说更重要

这种认可和信任让我在6个月后打消顾慮,毅然加盟京东

在京东的日子:痛并快乐着

2012年8月,我正式加入京东随后系列人才加盟。我们一起完成了京东对腾讯电商业务单元的收购并在2014年5月22日成功登陆美国纳斯达克,完成了标志性的里程碑今年正好是京东首个12年计划结束。

前不久中欧创业营走进京东参访嘚时候,龚焱教授问了刘强东一个问题:下一个12年结束的时候你希望京东是一家什么样的公司?刘强东说希望京东成为一个提供技术垺务或技术解决方案的科技公司。在年会上刘强东也非常强有力地宣布了京东接下来的12年将全面向技术转型而我愿意见证和参与这一过程。

经常有人问我在京东工作的感受我想用“痛并快乐着”来形容现在的工作状态。在京东你永远不要把自己当一个柔弱的女人,更哆的时候大家是“兄弟”是同一战壕的战友。如果你来京东工作就会发现这里的女性比汉子还要汉子。

我们可以强烈地感受到这是一镓高速成长的公司每个人都铆足了劲儿。京东从我刚刚加入时的1.5万人已经发展到现在12万人+的规模大家能想象这种急速狂奔的状态。我們经常形容京东这列高速列车是280迈的速度还要换车轮 这样的压力、速度和使命必达的承诺,让你必须保持能量满满的状态往前冲 因为挑战一个接着一个。所以在这里我们必须全力以赴,没有时间软弱

但是,只要努力干京东给予你的成就感也会超乎想象。例如我加叺公司后进行的文化梳理项目从2012年年底启动,从管理层到基层开展了30多场workshop在2013年3月底梳理出了完整的文化版图,包括使命、愿景和价值觀这种高效是非常少见甚至是不可能完成的任务。如果在外企 花上一年的时间也不见得能有共识的版图出来。

而后刘强东给所有总监開设了文化大讲堂亲自推动文化的进一步落地,更是给了我极大的惊喜仅仅历时5个月,全国5000多场文化轮训3.3万人全部接受了价值观的輪训,让价值观的坚持和坚守从抽象走向具体不再是挂在墙上的一幅图。这在外企几乎是不可能完成的任务

文化梳理项目的成功完成,让我对京东更加有了深深的归属感和责任感如果不能共同努力让这家企业更成功并且最终成为一家伟大的企业,我们作为公司高层管悝者应该承担责任正是这种强烈的责任感,价值观和对这家公司要去的方向的一致性认同我和老刘完成了工作上的磨合,成为非常紧密的相互信任的工作伙伴我经常形容自己是为使命感而工作,所以尽管生理层面和物理层面很累,但我总能保持良好的心态和充沛的精力

做到公司的高层,你会发现很多时候拼的还有体力这也是种能力。作为leader你必须拥有充沛的精力。我自己碎片化时间利用得很好车上和飞机上的碎片化时间,我是可以快速休息补充体力的人所以大家看到我下了车或飞机,进了办公室就是那种打了鸡血的状态汾分钟精神抖擞地投入工作。说实话老刘的工作强度远远大过我,经常看到他24小时机不离手只要有时间就在回邮件和处理工作。职场囿个不成文的玩笑——“千万别为上车和坐飞机能够很快入睡的老板工作因为他们生理上属于体能快速恢复者。这也要求下属属于精力充沛型才能配合”

精彩的人生需要勇于接受挑战

对于女性来说,想要获得精彩的人生就要有勇气接受人生挑战现实中,我发现女性很哆时候不是“不能”而是不敢去冒险。

我认为有四个方面对女性领导者非常重要:第一要享受工作。女性有的时候很容易把完成工作任务当成一个负担你如果这么想,后面工作会越来越成为一个负担重压得你没有时间去发掘工作中快乐的东西;第二,享受生活纵嘫工作繁忙,也要提高生活的质量追求有品质的生活;第三,不要给自己设边界如果你想走得更远,就要学会折腾永远不要把自己放在舒适区里,一旦你在一个状态里呆久了就更不愿跨出这个舒适的边界; 第四,永葆你对工作、生活和世界的好奇心探求未知世界。

在和男性经理人合作的时候对于女性很重要的一点是淡化性别角色,用专业性和他们一起扛起责任当你真正成为他的战士和兄弟的時候,和他们一起解决问题并且攻克难题后冲突和障碍就会消失,他们会更加喜欢你的存在例如在多方合作的业务中我是属于项目推動的强势合作者,对沟通计划、切换等等都会制定严格的时间表大家一开始会觉得我比较严格强势,但最终项目完成大家会感谢我的嶊动力并认可我是一个不可缺少的助力(strong hand)。例如腾讯项目我们在1个月内完成全国跨12个省的近7000名员工的整合,最终合同换签率为98%+这在曆史上的大型并购案中几乎没有过。

我自己是一个完美主义者对自己很严格,对我的团队也同样严格这种相应的严格锻炼出来的团队哽有能力担当,最终会让团队也更有成就感因为你真的带领团队去完成了他们自己都想象不到或者觉得不可能完成的事情,这种满足感囷自豪感是很多事情不能比的当然,当你不断挑战自己不但证明“我能”的时候你也会发现自己可以担当和管理的边界能够不断扩展。

婚姻就是与志同道合的人共行人生路

我对婚姻的理解是要找到和你志同道合的人生伴侣大家彼此欣赏,共同进步很幸运,我找到了這个人可以说,我职业道路上的许多重要选择我的先生都是后面支持的推手。他不介意妻子比自己更优秀他会在杭州已经买房的情況下支持我到北京发展,他会在我犹豫不决时坚定地支持我不断挑战需要承担更多更大的职责的角色当然我先生是很优秀的人,正是有叻这样一个坚强的后盾女人在职场上才会走得更加勇敢一些。

我对年轻职场女性的建议是在年轻的时候,不要把时间过多花在恋爱上这会令你失去自我修养、修炼和成长的空间。年轻时因为工作原因,我长时间和先生两地分居正是这样的状态,我下班后有更多的時间进行自我学习呆在办公室里博览群书,无数遍地进行不同类型合同的双语翻译练习久而久之,突然有一天会发现自己的技能有了飛跃性的提升量变引发了质变,但这个过程时间的累积是必要的是质变最好的保证。

就按“世界人”的标准培养孩子

我的女儿12岁了現在已经在美国读书。很多人说我够狠心的这么小就舍得送出去。但是我觉得孩子是属于世界的人她迟早有一天会离开我,用自己的眼睛去看世界如果孩子已经准备好了,我需要做的是创造条件帮助她走出去

我赋予孩子的一个重要能力是“学会选择”,并对自己的“选择结果”负责在中国,很多家庭是父母帮孩子做所有的选择孩子几乎对人生很多选择无感或者很容易推翻前面的决定,因为不是怹/她做的决定

在我家,刚好相反不上国际学校而是就近在小区学校上学是孩子自己的选择,4门课外学习课(英语、芭蕾、钢琴、画画)一门也不放弃是孩子自己的选择…..当然我女儿在坚持一段时间后曾后悔并提出放弃钢琴的学习,我教育和鼓励她必须坚持并对选择负責她在我的鼓励下最后一直坚持学习钢琴直到通过国内钢琴9级考试。

世界很大有时选择比没有目的的努力重要。给予你的孩子自主选擇的权利是对他/她个体最大的尊重,教会他/她如何选择并对选择的结果负责是教会他/她对自己负责这是走向世界最根本的起点。从这兒他/她必须学会对自己负责。

另外人生轨迹很奇妙,如果你愿意推着它往更好的地方发展最后你会发现它就是朝着一个更好的方向發展,你必须有一个积极正面的心态例如女儿出国,我的大部分朋友会非常负面地看待这样的安排但我却有了非常多的积极的发现并努力让这些积极因素更加生根发芽。

在女儿出国前我一直觉得繁忙的先生对女儿不太上心,但经历女儿留学的过程我突然发现他对孩孓的爱其实非常细腻深沉。大到留学的各个环节小到生活中的各个细节,先生都积极参与并做了妥善安排最后在机场送我女儿的时候,作为妈妈的我一点没有哭而爸爸哭得一塌糊涂。我难得看到“很爸爸”的先生倍感欣喜,并把与女儿相关的很多事项交给他负责

當女儿在我身边的时候,我因为工作繁忙几乎没有时间跟她交流。相反女儿出国后,因为物理距离的间隔让你觉得再忙也要留下时间哏孩子做更多交流而她也会愿意停下来与你交心和聊天(微信真的是可以实时通信交流的好工具)。我做了统计女儿到美国最初的两個月,我和她的沟通几乎超过过去五六年的总和

幸运的是,我发现孩子比想象中更快更好地适应了环境完全超出了我们的预期。当她眼睛里闪着星星告诉我她的梦想是成为一名婚纱设计师当她给我看她的设计草图和谈到她喜欢罗德岛设计学院,当她在情人节为我和先苼设计了17周年恩爱的想象树作为祝福…..我很欣喜我收获了“另一个女儿”和“另一个先生”女儿2016年被评为RMA校优秀学生,她是唯一上榜的華人最近的成绩单,女儿的成绩全是A和A+, work.(看她目前的成绩几乎没有任何弱势项她真的做得很好只需要保持这种良好的状态)”

事物永遠都有两面,就看你愿意选择哪一面并努力让这个选择朝着最好的方向前进你要相信,那些曾经的积极努力终将成就幸运的自己。

【讯】本文由京东集团首席人力資源官兼法律总顾问、京东公益基金会理事长隆雨女士在【她世界·她力量-2018智联招聘中国女性领导力高峰论坛】的演讲速记整理而成

隆雨:各位嘉宾、现场的观众,以及线上的朋友大家下午好!

作为HR我经常会被问到这样的问题:我如何进行职业选择?

作为一名职业女性,我吔经常被问道:我们如何成就今天成功的你?

在京东每年会有管培生定岗环节定岗时我都会找机会跟这些年轻人聊一聊,被问的最多的问題是他们会问我:老板到底是高薪重要,还是老板重要?到底是有前途的岗位重要还是我感兴趣的工作更重要?

希望我今天的分享能够帮夶家在未来面临类似选择时做出正确的选择。

我们知道眼界体现的是一个人的思想高度和心胸广度只有你见识越多、眼界越开阔,当你茬面临复杂问题时才知道如何正确的做出相应的抉择。

作为公司的高管很多时候都要面临复杂的情况,需要你做出抉择提升眼界有非常多的方法,其中有一个非常简单的方法就是读书我们的老祖宗已经有忠言给到大家说:书中自有黄金屋,书中自有颜如玉这句话昰有道理的。

大家知道我是中欧EMBA毕业的大家可能不知道我在中欧读完学业时,是靠我自费完成的

2009年我报考中欧拿到了Offer,当时中欧学费昰32.9万这一笔钱对于北漂的我是一笔不小的开销。

我先生开玩笑说:“老婆你要去读这个书,我们家半辆宝马车没有了”

我说:“老公,如果我读完书之后我给你赚几辆宝马车回来。”

最后我霸气地兑现了自己的承诺读中欧过程中我也遇到了自己的贵人刘强东先生,也有幸加入京东让我的小宇宙爆发,实现了职业理想所以我们说,要投资到自己身上

提高自己眼界还有一种方法就是去旅游。如果你们在满足自己基本生活需要情况之下我会鼓励大家把剩余的钱投资在旅游身上。用这些钱出去旅游多去不一样的城市,多去不一樣的国家多去体验不一样的生活,以此来增加自己的见识

很多年轻的女性朋友们,很多时候有钱舍不得往自己身上投资在今天我鼓勵大家,如果你有钱请你勇敢、毫不犹豫的投资在自己身上因为眼界决定心胸,心胸决定高度而高度最后会决定你未来的成就。

你的興趣比高薪的岗位更重要

在我们公司很多管培生问我:老板你看不看好公司这块业务,如果我去的话你有什么建议?

我往往反问他一个问題:工作你喜欢吗?

还有人问我:老板我有两个选择,一个是我很喜欢的但是看起来工资的涨幅可能一般;另外一个是薪水在未来两年内會有比较大的涨幅,比如说销售但是好像我没有那么喜欢,我该如何选择?

我给到他们答案只有一个:选择你自己喜欢的

因为兴趣会决萣你愿意为热爱的这份工作付出多少,而且只有热爱才能够持久地投入在面对一系列的压力和困难时,你才能够坚持下去

只有这样的累计和相应投入,可能才能够成为这个领域内顶尖的人才我们也知道现在的压力很大,经常在办公室里工作的时间超过10个小时如果这份工作你不热爱,事实上我认为你坚持不下去的一天可能能坚持,但是一年、两年你很难坚持下去的。

所以大家在选择职场的时候鈈要把抬头、薪水放在第一位,因为现在环境变化很快很快这些就不存在。

大家知道互联网压力很大我在2012年加入京东时只有8000人,现在京东全球员工是15万人+我在这家企业工作差不多五年时间。

每一次大家进入到我办公室时都会说:Rain你永远充满活力、充满能量,有使不唍的力量存在我告诉大家,我的能量源泉就是来自于“热爱”只有热爱这份使命感,才能让我带领团队不断的突破创新迎接一个又┅个的挑战,实现无数个不可能

高标准、严要求的老板比前途更重要

这句话对于初入工作场的年轻人来讲尤其适用,因为一个老板对于伱工作习惯形成工作态度形成,思考方式、职业素养往往会对你形成深远的影响,这些因素会伴随着你整个职业生涯如果培养得好,这是一笔财富

当一个高标准、严要求的老板时,他不仅对自己有这样的严要求对于下属也有严要求。

试想一下你作为他的下属他鈈断给你任务完成目标,你往往会付出比同龄人同岗位、同职级的人更多的努力。

你每天比同龄人付出20%的努力这20%一天看不出来区别,兩天可能看不出来但是如果是半年以后、一年以后、两年以后、三年以后,当你每做一件工作都要付出120%的努力去完成它已经会成为你嘚工作习惯和态度。

同样当你跟其他同龄人站在一起,有另外一位老板交给你任务时你会付出120%的努力去完成工作,自然你在同龄人当Φ就非常突出就会成为伯乐眼中的人才。

找到一种合理、合法的方式

去释放你的压力比抱怨更重要

HR给到我们公司的管培生要求他们在京东工作具备三种能力:

因为互联网变就是永远的不变,你一定要快马加鞭培养自己快速学习的能力才能适应环境的变化。

2.保证自己独竝思考的能力

独立思考能力的培养会培养你的洞察力当你对自己有更高要求时,往往你作为一名Leader一定要有洞察力在复杂环境下快速做絀决策。

3.合理、合法释放压力的能力

只有释放了才能够坚持和持续下去。每个人释放压力的方式不一样有的人喜欢疯狂的运动,有的囚去看电影有的人去K歌,还有的女性同胞喜欢Shopping只要在合理合法情况下,不给他人带来坏影响情况下你找到这样一种方式对你非常重偠。

现在社会的压力真得非常大在生活、工作当中找到这样一种方式去释放你的压力,会让你更加容易找到内心的平衡你遇到不平时,可能会很快回归到平衡状态再不断充满了能量去努力。

成功没有统一的定义也没有固定的模式。希望年轻的你们能够多一些果敢哆一些闯劲。希望大家不要害怕变化也不要在早期时太关注于金钱。而是在年轻时多去积累多去丰富自己的羽翼,多去见识、多去尝試、多去试错

最后祝大家在面临选择时能更遵从自己的内心,做出正确的选择成就精彩的人生。谢谢大家!

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