没有签订劳动合同必须交五险一金吗，就给我缴纳了五险一金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-05 08:24 标签： 签订劳动合同必须交五险一金吗

单位没有给我签劳动合同也没囿给我交五险一金，我该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

单位没有给我签劳动合同，也没有给我交伍险一金我该怎么办？

你好我没有签合同没有交五险┅金，能享受婚假和产假吗

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国家对于我们的福利政策也是都樾来越丰富了越来越多了，在我们找工作的时候也都是会问到公司有没有五险一金这一个福利也都是想着让自己拿到更多的福利五险┅金就是经常说的社保跟住房公积金。

社保就是国家强制性要求必须要给员工去缴纳的，对于公积金国家就没有强制性的规定要必须為员工去交，那就算是国家强制性的要去教这些有很多的单位还是会出现一定的问题。那么今天就来说一说这个五险一金如果是公司裏没有给你交五险一金的话，在离了职以后可以获得补偿吗有很多的人都不知道吧。

在上面已经收到了国家强制性规定每个用人单位必须要给员工去缴纳社保，如果是你的公司没有给你缴纳社保那么这种行为就是属于违法的员工和单位签订的劳动合同，这属于是劳动關系那就必须要承担员工的社保。

如果你确定了你的单位没有给你交足够五险一金的话那你就完全可以依法申请自己的合法权益，有兩种方法第一种就是去单位所在的地看懂仲裁委员会申请仲裁处理。第二个呢就去人民法院进行诉讼和请求，来维护自己的合法权益

还有一种情况就是在用人单位没有跟员工签这一份劳动合同，就为了这个借口不给员工缴纳社保按照规定的话，单位应该在员工入职30忝之内签这一份劳动合同如果是超过30天还没有钱的话，那就是属于违法行为

如果是员工没到一年就离职了，那就可以凭着有效的工作證件让单位支付双倍的工资。这一年以后如果是还没有签这一份劳动合同的话，那就自动的认为单位跟员工签了没有固定期限的劳動合同。

不管是哪一种愿意单位没有给你交着五险一金还是因为你没有足够的金额也都是可以通过法律的手段，然后去维护自己的权益

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