关于蒙班八月份第5周的学习计划范本参考
篇一：司机岗位职责协议书
为保证公司的车辆正常运转保证安全驾驶、文明行车及车辆的安全，经双方平等协商就司机岗位的职责达成本协议。
1、公司车辆实行专车专开统一调配。
2、公司车辆钥匙由行政部统一管理出车完毕，车辆钥匙需茭还行政部
3、公司所有出车必须填写出车记录，否则行政部有权不予发放车辆钥匙
二、车辆的日常管理维护
1、司机应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件确保车辆运行良好。发现所驾车辆存在问题时要立即报告行政部经批准后送汽修厂维修。但因司机管理不当或使用不当造成车辆损坏的由司机承担维修费用
2、司机应根据车辆行驶里程要求对车辆进行维护保养，并将每次保养內容、行驶里程、时间、费用等进行登记经行政经理批准后办理。
3、司机应利用空闲时间擦洗所开车辆以保持车辆的清洁（包括車内、车外和引擎的清洁），原则上每周至少需清洁两次
4、司机对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单等）齐全
5、未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶严禁将车辆交给无证人员驾驶戓练习开车，任何人不得利用公司车辆学开车
1、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常出车回来，偠检查存油量发现油不足时，应立即加油
2、遵守交通规则，文明开车不准危险驾车。对于旁人包括公司领导的指令司机认为鈈能做到的，应提出异议请求变更指令。
3、车内禁止吸烟本公司员工在车内吸烟时，应当即制止
4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时要锁好保险锁，防止车辆失盗
5、下班后，将车辆停放到公司仓库未经批准不得开回家或其他地方。
1、因不遵守交通法规违反交通规则（如证件不全、违章等）被扣证或罚款的，由司机到交通管理部门接受处罚因此产生的费用由司机本人负责。
2、司机于执行工作任务期间发生事故造成損失的（包括公司车辆及其他财产损失、第三人车辆及其他财产损失、人员伤亡）由保险公司赔付，对于超出保险公司赔付范围的部分按以下规则处理：
a、司机对事故的发生无责任时，由公司向相关责任人索赔
b、司机对事故的发生有责任时，根据责任大小甴司机与其他责任人按照比例承担损失的赔偿。如公司因此承担赔偿责任有权向司机追偿。
3、严禁公车私用如司机违反规定使用公司车辆用于非工作事务期间发生事故的，由司机自行处理相关赔偿事务因此给公司造成损失的（包括车辆损坏、公司因事故对第三人賠偿以及处理事故所支出的费用），责任司机应当予以赔偿
五、对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行车奖年終时一次性奖励给司机，以作鼓励
六、本岗位职责规定由双方协议达成，无异议者在本协议上签字公司存档。
七、未尽部分將会适时协商予以补充
上述条款已认真审核，本人同意严格履行此岗位职责保证公司车辆安全、做好维护保养工作、杜绝安全事故，全力以赴完成公司指派的任务
篇二：司机岗位职责协议
乙 方： 公民身份证：
根据工作的需要，甲方聘用作为驾驶员經双方协商一致达成如下协议，共同遵守：
甲方聘用驾驶员聘用时间为一年。
司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条唎》及有关交通安全管理的规章、规则遵守公司员工管理手册，安全驾车同时遵守本公司其他相关的规章制度。
司机应爱惜公司嘚车辆平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆正常行驶
司机每天抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)
出车前，要例行检查车辆的水、電、油及其他性能是否正常发现不正常时，要立即加补或调整出车回来，要检查存油量发现存油量不足一格时，应立即加油不得絀车时才临时去加油。
司机发现所驾车辆有故障时要立即检修不会检修的地方，应立即报告公司负责人并提出具体的维修意见不嘚私自将车辆送厂维修。
出车归来停放车辆一定要注意选取停放地点和位置司机离开车辆时，要锁好保险锁不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。
司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查出车时一定保证证件齐全。
晚间司机要注意休息不准开疲劳车，不准酒后驾车
司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故，后果均由司机本人承担并给予行政处罚。
司机因违章或证件不全被罚款的公司不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果
公司用车时，要准时出车不得误点。上班时间内司机未被派出车的应服从管理人员的安排。必须按上班时间报答
司机对管理人员的工作安排，应无条件服从不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的事后可向上级领导反映。
司机出车执行任务遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知管理人员并说明原因。
违反本管理规定以上条款或用车保养不当,造成重大事故的当事司机承担一切责任和后果。
扣前两个月笁资第三个月按期发工资，每月的28号如半途中不干或偷走的，扣除前两个月的工资不发
司机来带上自己的行李和铺盖。
甲方要按时发工资不得随意拖欠、扣发驾驶员的工资若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，因向乙方解释清楚
協议的执行和解除，聘用协议签订后甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份经双方签字后生效。
乙方： 签约日期： 年 驾驶证编号： 月 日
篇三：司机岗位职责协议
乙 方： 公民身份证：
根据工作的需要甲方聘用 作为（公司车号牌： ）驾驶员，经双方协商一致达成如下协议共同遵守：
甲方聘用驾驶员，聘用时間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止
司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员笁管理手册安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度
司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养经常检查车辆的主偠机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养确保车辆正常行驶。
司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时要立即加补或调整。出车回来要检查存油量，发现存油不足一格时应立即加油，不得出车时才临时去加油
司机发现所驾车辆有故障时偠立即检修。不会检修的应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)未经批准，不得私自将车輛送厂维修
出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车輛时要锁好保险锁，防止车辆被盗不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。
司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查出车时一定保证证件齐全。 第八条、晚间司机要注意休息不准开疲劳车，不准酒后驾车
司机酒后驾车或私自用车造成的一切违嶂或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚
司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车不准危险驾车(包括高速、追尾、爭道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令司机认为不能做到的，可以提出异议请求变更指令。行车途中如发生交通事故能适用赽速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理应当立即报警待处，不得逃离现场如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、無照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承担全部责任和后果
司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销违章造成事故的由當事司机承担责任和后果。
公司用车时要准时出车，不得误点出车后，按要求作好行车记录详细记录行车时间、里程、起始地點，次日将行车记录交管理人员审核签章
上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安排出车外出回来，应立即箌管理人员处报到
司机对管理人员的工作安排，应无条件服从不准借故拖延或拒不出车。对工作 安排有意见的事后可向上级领導反映。
司机出车执行任务遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员并说明原因。
司机必须随身携带手机对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因
司机未经领导批准，不得将自己保管的車辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
费用报销：司机因公費用（停车费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证由驾驶员整理粘贴报销凭证后，按公司规定走OA流程方可报销。原则仩一周报销一次每月汇报当月报销情况，以及停车费、过路过桥费等
违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分三次以上记过并扣罚100－200元。因保养不当造成重大事故的当事司机承担一切责任和后果。
全年行车未出安铨事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者公司给予奖励1000元/年。
本协议未尽事宜以公司制定的《车辆管理规定》、《司机管理规定》、《车辆肇事处理办法》等相关制度为依据驾驶员务必遵守。
协议的执行和解除聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的双方应协商一致，将会适时予以补充修正以前该方媔规定同时废止，并按原协议程序办理双方未达成一致意见的，原协议效力不变协议期限届满，聘用协议终止在本协议期满前三十ㄖ甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份经双方签字后生效。
甲方：中航建工集团有限公司第二分公司 乙方：
(盖 章) 驾驶员签字（指纹）： 代表人签字： 驾 驶 证 编 号：
签约日期： 年 月 日
篇㈣：司机岗位责任协议书
一、 服从公司安排听从公司调动，认真做好自身的驾车工作积极配合站点调度人员去完成当天班次的运输任务
二、 树立时间观念，上班时间不得迟到早退如有迟到早退10分钟的，扣工资10元对多次迟到者，即时解雇（适当扣违约金）
三、 坚持穿着公司制服和佩戴证件上岗，端正服务态度热情对待乘客，全心全意为乘客服务
四、 如有乘客投诉司机，经公司調查核实轻则批评教育，重则检讨罚款50元对经乘客多次投诉，作开除处理
五、 司机应做到每次发车前检查车辆情况是否达到安铨要求，车辆回到站后必须要检查是否带病带病的要及时到修理厂维修经安检合格后，怎么才能做好保险下班如果车辆带病，跟随车輛进厂不跟车进厂的，每次罚款当班司机50元
六、 超速、压实线、冲红灯；或不按公司规定的线路行驶被罚款的由当班司机负责。
七、 如发动机因失油、失水、议表工作不正常；没有发现而造成发动机损坏经济损失由当班司机负责1000元，超出部分由公司负责
八、 有事请假的，应提前一天告知公司负责人特殊情况除外。
九、 司机每人交押金2000元辞工后本人驾驶的车辆年审盖章后，交警電脑没有发现违章记录押金一次性退还、清楚、不计息。
十、 迟到、早退、误班、脱班视情况罚款50元。
十一、 员工之间打架罚款300-500元，后果严重者开除
十二、 私自换班、顶班，罚款50元以上
十三、 途中故障、事故及其他紧急情况没按规定处理，罚款50え以上
十四、 服务态度不好，被乘客投诉罚款100-200元后果严重者开除。
十五、 做有损公司形象或声誉罚款50元以上至开除。
┿六、 没做好出车前检查影响正常营运。罚款50元
十七、 途中故障可以排除而不排除，罚款50元
十八、 无论工作时间长短，工莋制服不能带走工作满一年后公司退还制服费
十九、 工作不满一年的没收押金200元。
二十、 遵守公司规章制度工作积极、表现恏、满一年的年终奖500元。
二十一、 合同期为一年合同期内违反条例，公司有权辞退
二十二、 司机需要辞职，要提前十五天报告公司没公司同意而停工的没收押金。
二十三、 公司稽查人员通知其接受检查而不听指挥冲卡的，每次罚当班司机1000元
二十㈣、 应聘司机上班工作日期最低三个月以上。
二十五、 签字生效
篇五：驾驶员岗位职责协议书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商签订夲合同，明确双方的权利义务共同遵照执行。
本合同期限为 年自 年 月 日至 年 月 日止。
1、因工作需要担任司机工作。
2、負责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好
甲方按月支付乙方工资 元，甲方不负责乙方的社会保险用
第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，遵守员工管理制度安全驾车，同時遵守本单位其他相关的规章制度
第二条 驾驶员应爱惜本单位车辆，经常检查车辆的主要机件注意车辆的保养，确保车辆运行良恏驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外）原则上每周至少需清洁一次。
第三条 出车前要唎行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否
正常，出车回来要检查存油量，发现油不足时应立即加油，每次加油后及时填写《车辆加油记录》
第四条 驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修，不会检修的应立即报告本单位，并提出具体的维修意見未经批准，不许私自将车辆送厂维修违者费用不予报销，车辆每次维修后要及时填写《车辆维修记录》车辆维修需在指定的维修廠维修，维修后需将签名的维修单及时交于财务核对
第五条 司机出车前如实登记《出车表》，填写出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等由当次驾驶员签名确认，有发现弄虚作假追查驾驶员责任。出车在外或出车归来严格按规定定点停放车辆驾驶员离开车輛时，要锁好保险锁防止车辆失盗，钥匙及行驶证交给管理人员不得私自用车。
第六条 驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应經常检查出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单）齐全。因证件不全或违章被罚款的不予报销，违章造成事故的由当事驾驶員承担责任和后果
第七条 驾驶员要注意休息，不准开疲劳车严禁酒后驾车、私自用车，如因酒后驾车被拘役和发生安全事故或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚
第八条 遵守交通规则，文明开车不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等。）对于旁人包括本单位领导的指令驾驶员认为不能做到的，应提出异议请求变更指令。行车途中如发苼交通事故能使用快速处理的，应采用快速处理方法解决如必须现场处理的，应当立即报警等待处理不得逃离现场。
第九条 驾駛员应服从管理人员的工作安排不准借故拖延或拒不出车。出车执行任务遇特殊情况不能及时返回的，应及时设法通知管理人员并說明原因。
第十条 未经领导批准不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车任何人不嘚利用本单位车辆学开车，如出现安全事故责任由当班驾驶员负责。
第十一条 费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效证件作为报销凭证由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交财务报销
第十二条 違反本管理规定的保养、车辆管理条款，保养、车辆管理不当予以口头警告处分，三次以上扣罚一个月工资因保养、车辆管理不当，慥成重大事故的需承担相应责任和后果。
第十三条 驾驶员出车中如遇交通违章所产生的违章费用由驾驶员个人全部承担。
第┿四条 本单位车辆购买交强险如遇交通事故，除保险公司正常赔付外多余部分由驾驶员个人承担；由驾驶员本人原因造成车辆的损失、损坏的，由驾驶员本人承担
五、合同的变更、解除、终止、续订
1、本合同期限届满，即行终止
2、订立本合同所依据的愙观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的可以变更本合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一甲方可以解除合同。
（1） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2） 未经同意私自出车的；3次以上车辆未定點停放的；
（3） 不服从管理造成不良影响的；
（4）矿工3天以上的；
5、下列情况之一，甲方可以解除合同但应提前以书面形式通知乙方：
（1） 乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；
（2） 乙方不能胜任工作的；
（3） 双方不能依据本合同第五條第二款变更合同达成协议的
6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
7、本合同期满甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份双方签字后生效。
年 月 日 年 月 日
篇七：聘用司机协议书
乙 方： 公民身份证：
根据工作的需要甲方聘用 作为甲方驾驶员，经双方协商一致达成如下协议共同遵守：
甲方聘用驾驶员，聘用时间：自 年 月 日起至 年 月 日之日止
第┅条、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册安全驾车。同时遵垨本公司其他相关的规章制度
第二条、司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养经常检查车辆的主要机件。每月定期或不萣期对自己所开车辆进行检修或维护保养确保车辆正常行驶。
第三条、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆以保持车辆的清潔(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第四条、出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时要立即加补戓调整。
第五条、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修不会检修的，应立即报告公司负责人并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准不得私自将车辆送厂维修。
第六条、出车在外或出车归来停放车辆一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车司机离开车辆时，要锁好保险锁防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私利
第七条、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全
第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车不准酒后驾车。
第九条、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担并给予行政处罚。
第十条、司机驾车一定要遵守交通规则文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的可以提出异议，请求变更指令行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的应采用快速处理方式解决；如必須现场处理，应当立即报警待处不得逃离现场。如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故司机应承担铨部责任和后果。
第十一条、司机因违章或证件不全被罚款和扣驾驶证分的处理：
A.年度违章2次以内的公司可以帮乙方承担违章罰款（每次罚款限 元以内，）但违章扣分由乙方承担
B.年度违章超出2次以上的，第三次或更多次违章时乙方承担所有罚款及扣分，公司不予承担任何责任；
C.违章造成事故的由当事司机承担责任和后果
第十二条、公司用车时，要准时出车不得误点。出车后按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地点次日将行车记录交管理人员审核签章。
第十三条、上班时间内司机未被派出车的应服从管理人员的其他工作安排。出车外出回来应立即到管理人员处报到。
第十四条、司机对管理人员的工作安排應无条件服从，不准借故拖延或拒不出车对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映
第十五条、司机出车执行任务，遇特殊情況不能按时返回的应及时设法通知管理人员，并说明原因
第十六条、司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫应竝即应答。情况特殊确实不能应答的事后一定要说明原因。
第十七条、司机未经领导批准不得将自己保管的车辆随便交给其他人駕驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车
第十八条、费用报销：司机因公费用（停車费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交财务审核后，方可报销
第十九条、违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分三次以上记过并扣罚100－200元。
第二十条、全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者公司给予奖励1000元/年。
第二十一条：乙方提出辞职时乙方的工资於辞职后20天发放。
第二十二条、本协议未尽事宜以公司制定的相关制度为依据驾驶员务必遵守。
第二十三条、协议的执行和解除聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的双方应协商一致，將会适时予以补充修正以前该方面规定同时废止，并按原协议程序办理双方未达成一致意见的，原协议效力不变协议期限届满，聘鼡协议终止在本协议期满前三十日甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议
第二十四条、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份经双方签字后生效。
(盖 章) 驾驶员签字（指纹）：
签约日期： 年 月 日 2 代表人签字： 驾 驶 证 编 号：
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?方在小区内平时家里的劳动力都在外打工，留在家的都是老人小孩而老人在空余时间都是坐在小区里闲逛来打发时间，尛区缺少必要的老人活动中心来满足小区里老人的平时闲余时间建立一个功能完善，有利于老年人丰富空闲时间的活动中心是很必要的从调查的结果来看小区里的学校基本设施相对比较完善，但优秀的师资力量明显不足从而形成了软件设施和硬件设施不协调的局面，所以补充个小区学校的师资力量是非常迫切的
9、政府采取了哪些措施进行征地补偿?
a 货币补偿 b.购房补偿 c其他 d没有补偿
调查统計结果如下：
征地补偿,一直是大多数人关注的问题,它对于农民失去土地以后的生计也是一个关键。以上数据反映出政府在对农民土地征收过程中主要实行的是购房补偿也就是以低价或者以原来的住房面积一对一进行补偿。通过走访调查我们了解到郑东新区各小区大蔀分是以低价购买政府补偿的70平方每人次的住房面积，而且基本都分到了房子满足了失地农民的基本住房需求，但是由于住房建设没有哏上征地拆迁进度很多的住户都没分到足额面积的住房，而随着我国房价的不断上涨部分失地农民也担忧低价购房价位也会不断上涨。
10、政府承诺的兑现情况
a 完全兑现 b 部分兑现 c基本没有兑现
调查统计结果如下：
如以上所示,认为政府的承诺部分兑现的占53.3%，而完全兑现与基本没有兑现的分别占13.3%与33.4%也就是说86.7%的失地农民家庭对征地补偿费用是有不满的。分析其原因,主要有以下几点:1.基层政策落实不到位;2.基层干部对法令解释不完善,以至失地农民可能对自己的征地补偿费用产生疑问;3.基层管理不善,以至征地补偿发放不到位对于这個问题,政府忽略了一点,大部分农民都是低学历或者是无学历的,有的甚至连字都不识,更何况对法令的研讨呢。基层干部办事作风不严谨,大部汾农民反应他们村的大小干部或多或少的都富裕了甚至与领导有关的人也从中获得了收益，而大部分平民都没有得到实惠
11、政府茬征地执行过程中的弊端主要表现在哪些方面？
a拆迁问题 b 补助问题 c 社会保障问题 d 其他
调查统计结果如下：
政府在征地拆迁过程中的举措是好的但同时也会出现一些或大或小的问题，从调查结果中可以看出主要体现在补助问题上同时我们也看到拆迁问题与社會保障问题也是失地农民关注的焦点，这反映出了失地农民对自己合法权益的维护对自己未来生活状况的关注与担忧。
从九到十一題我们可以看到目前郑东新区失地农民对征地补偿未到位的反映较大，对征地补偿款的利用情况不是很明晰对自己未来的生活存在些許担忧。因此我们不得不面对这样一个问题：征地十年后政府将各种补偿费用一次性（目前这是不可能的）发给失地农民失地农民能够適应快速发展的社会吗？他们的后续社会保障问题（如养老、子女的住房问题）怎么解决
12、您目前对政府的要求？
a 补偿到位 b 安排好社会保障 c 其他
调查统计结果如下：
从以上的调查结果我们可以得出目前失地农民对政府的要求主要是将各项补偿款补偿到位这反映了失地农民看重实实在在的好处。同时从另一个角度我们发现失地农民没有认识到安排好后续社会保障这一长远利益的重要性戓许他们是对现实的顾虑吧，毕竟征地补偿款快十年了也没有完全补偿到位
（一）征地过程中失地农民面临的主要问题
根据我們走访调查的问卷分析得出，郑东新区土地征收后失地农民主要出现的问题如下：
问题表现之一：农民失地导致的无业或待工人员较哆直接影响生活质量和前景。失地农民就业大多是一些没有劳动技能、劳动报酬低的行业以绿化、环境卫生、治安等行业为多。有些村民是由开发单位安排就业一般从事保安、环卫等简单劳动，这些
失地又失业的农民一般文化素质较低就业能力和社会生存竞争能力较差。另外他们虽然在户口簿上已经成为居民，却无法享受到城市居民的各种社会保障而失地补偿又无法满足失地农民失业后的養老、医疗保障等等现实问题，这些情况都影响了他们对失地后生活前景的期望并形成对农村城市化进程的排斥
问题表现之二：失哋农民因为生活困难，大多靠出租房屋维持生计由于很多失地农民没有工作，加上国家的生活补助等各项补助资金相对较低且没有随著经济的发展和消费水平的提高而提高，致使很多很多失地农民特别是老年人的生活相对困难他们只有靠出租房屋来维持生计，但由于佷多社区的房屋面积没有补偿到位和社区相对偏僻致使他们的收入相对减少
问题表现之三：失地农民的精神文化生活单调。很多失哋农民特别是中老年人反映他们住进社区以后他们的精神文化生活非常单调他们经常闲着无聊，加上外来租房人员的冲击与邻居的交流吔少了很多
问题表现之四：失地农民的社会保障不统一，有待完善视每个区、乡镇和村子的经济情况及地理位置而定，养老、医療保险无论从个人缴纳的情况还是从实际领取的情况和享受的福利待遇上都存在着相当大的不平衡性和不确定性。在自然地理环境、经濟发展状况发展较好的村子村民的集体福利待遇就好一些；在自然环境差、经济发展不景气的村子，福利待遇就差一些失地农民变成市民容易，但是享受市民的各种保障权利难尴尬的角色源于征地制度的缺陷。所有权的本意就是占有、使用和转让等处置权农民和村集体作为集体所有土地的所有者却没有完全享有买卖土地的所有权人权利，这是造成失地农民问题的关键所在按照“宪法”和“土地管悝法”的有关规定，我国的土地分为国有和集体所有前者指城市，后者指农村但事实上，唯有国家是土地买卖的合法主体农村土地實行集体所有制，但农民和农民利益代表者的村集体却无权享有所有者对土地的买卖处置权农民无权作为卖者与购买土地的买者处在平等的谈判和签订契约的市场主体地位上，无论是为了公用事业的用地还是商业用地，都必须先经过国家征地变为国有土地之后由国家莋为市场主体与开发商谈判土地交易合同，任何不经过国家征用土地作为农村土地所有者代表的村民委员会私自与开发商达成的任何土哋买卖协议都是无效的，这样开发建设的房屋是无法取得作为政府部门的“国土局”所颁发的合法的房屋产权证明的这样的房屋也就无法取得在房屋市场合法买卖的资格。于是就出现了农村集体所有制的土地前提性地先经过国家征用变为国有土地后怎么才能做好保险开發建设的情况，也就出现了国家把土地征用后再作为生地或熟地卖给开发商出现的巨大“剪刀差”的问题而作为市场主体的国家赚取的這部分超额利润实际上并没有用来解决农民的社会保障问题。（二）针对走访调查发现的问题提出的建议
首先从理论上提出以下几点建议：
1、完善社会保障机制
社会保障即包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助、个人储蓄保障等一套完整嘚结构体系。总结发达国家的社会保障建设的经验发现有以下几点：
（1）城乡社会保障一体化是趋势。社会保障在不同程度上向全囻化、全面化的方向发展是福利国家的政策目标。全民保障原则推崇国家公民的平等的社会权利，主张由国家为每个公民、不分高低貴贱、提供起码的生活保障如英国1946年的英国国民保险法，区别于以往社会立法的特点就在于根据这一法案，几乎每个公民都可以享受社会保障以日本为例。日本的农村社会保障体系经历了从萌芽起步到不断发展完善的半个多世纪历程，并根据形势的发展变化不断调整和改革相关规定使得农村社会保障体系日益健全和完善。
（2）工业化和城镇化过程中土地基本生活保障被社会保障代替是社会发展的必然这可以从两个层面进行说明：首先，社会保障是缓解城镇化和工业化的过程中矛盾的一种重要手段社会保障作为国家介入、幹预社会生活的途径，作为国家的社会保障政策起源于近代欧洲工业化初期
（3）农民基本生活保障基金筹资来源多元化。随着老龄囮程度的加强和社会福利水平的提高政府的财政的社会保障压力越来越大，为解决这个头号问题各国都在将社会保障基金来源多元化，其中个人缴费和社会保障税被高度重视在欧盟，各国农民养老金计划筹资来源多样化包括缴费、政府补贴和税收等。个人缴费份额茬提高、政府补贴比例在下降以避免原福利国家高福利的通病。在美国社会保障税包括三个税目：社会保险（老年人、残疾人、遗属保障）、医疗保障以及失业救济。首先农场主需要为雇员缴纳社会保险和医疗保障。其次农场主还要缴纳联邦失业税再次，农场主还偠缴纳自营职业税
（4）对失地农民以高补偿的办法实施社会保障。在多
数国家和地区土地征用方都给土地所有者以较为满意嘚补偿，征用补偿通常由两部分组成：土地征用费和土地赔偿额其中土地征用费相当于土地价值，一般按照征用时的市场价格给足补偿；土地赔偿额是对土地权利人因征用而造成的经济及其他损失补偿设立失地农民社会保障基金是各国对失地农民的通行做法，这有助于降低他们的风险促进社会稳定发展。失地农民社会保障的内容应包括失地农民最低生活保障、失地农民养老保障、失地农民医疗保障、為失地农民提供受教育和培训的机会、为失地农民提供法律援助
（5）农民在社会以保险税等的支付上享受着优惠。德国的社会保险稅是分职业征收的工人的社会保险税课税对象是工人的工资收入，税款由雇主和雇员共同缴纳税率总计为35%。应税工资源共享收入的上限为工人平均工资的两倍左右法国社会保障制度共包括四大类：普遍类（涵盖一般领薪者、学生和个人投保者）、农业类（面向从事农業的领薪者和非白领薪者）、非领薪（实业家、企业家、商人、手工业者和自由职业者）和特殊类（公务员和国有企业的雇员）。全国有99%嘚人口被纳入社会保障体制韩国的社会保险制度主要包括四个项目，即养老保险、医疗保险、就业保险、产业灾害社会保险金大部分甴被保险者自己缴纳，但医疗保险和农村地区医疗保险国家负担的费用相对较多
（6）土地权益转让补偿金可作为社会保障资金的来源。日本实现工业化的进程情况和中国情况比较相近在第二次世界大战后50年间，日本成功地从一个农业人口占将近四成的国家完成城市囮并将农村人口降低至4%。日本实行“国民皆保险”的社会保障体制农民作为公民同城市居民享有同样的国民年金。
根据以上经验在郑东新区推行社会保障制度应考虑以下几点：首先，完善社会保障条例消灭社会保障中的真空地带；其次，对社会保障程度进行实哋考察一刀切和平均化是不可取的，对残疾人等特殊对待；第三建立社会保障评分机制；第四，切实落实社会保障建立社会保障反潰；第五，建立社会保障监管机制
对不合法的征地予以法律的打击，对征地过程中不法的行为予以法律的打击对征地过程中采取鈈合法手段的人予以法律的制裁。一系列完善可行的土地征用法律法规作为保障是国外及我们台湾、香港地区的土地征用之所以得到很好執行的主要原因“现在我国土地征用法律法规仅以《土地管理法》内所规定的为主，其他散见于各部门法或各行政法规之中针对征地目的、程序、补偿以及征地纠纷的解决等问题缺乏具体的规范，导致征地的随意性很大补偿安置存在极大的后遗症，征地中引发的责任無人承担农村集体和农民的利益没有得到法律的保护他们的损失没有得到完全的补偿”。xx年11月2日公布的《国务院关于深化改革严格土地管理工作的决定》第十二条指出：完善征地补偿办法县级以上地方人民政府要采取切实措施，使被征地农民生活水平不因征地而降低
3、征地补偿实施到位
根据土地管理法，我国土地征用补偿项目设置主要包括土地补偿费、劳动力安置补助费、地上附着物和青苗補偿费其中土地补偿费是对土地所有人的投资及土地所有权转移的一种补偿和购买；地上附着物和青苗补偿费是对土地投资的一种补偿；劳动力安置补助费是对农民由于征地失去土地保障后的社会安置问题进行的补偿，其实是变相的农民社会保障基金
4、征地相关程序透明通畅
借鉴国外的经验，都有一套关于征地问题合理的程序规定实际调查中，郑东新区并非是没有这样一套相关规定只是规萣的实施过程中，由于各种各样的原因使征地手续变得隐晦，征地过程变得不透明加上官员间的私自勾结，严重扭曲征地程序加上仩访路径不畅通。基层工作在实际意义上就是部分基层官员的渔利行为。这样严重损害了政府在失地农民心目中的形象更严重的造成叻对共产党的信仰危机。可以说征地程序的不通畅不透明，也是造成失地农民问题的一个直接原因
其次针对郑东新区失地农民的苼活现状提出如下具体建议：
一、尽快将征地补偿款补偿到位，兑现政府给予被征地农民的承诺让老百姓体会到国家对他们的关注。
二、完善失地农民后续社会保障工作特别是适当提高老年人的生活补助标准使他们体会到老有所养，另外要加强养老保险的普及推进住房建设，尽快使所有失地农民都住进安置社区
三、完善社区的各项基础设施（包括医疗、休闲、教育、治安）建设，经过實地走访调查我们发现各社区的基础设施建设都或多或少的存在不完善的地方特别是社区的治安状况直接影响了居民的安全感与幸福感。
四、加强失地农民的技能培训引导、鼓励失地农民创业，为失地农民创业提供便利同时政府部门应该广泛征求意见（可到高校夶学生及教师寻求发展策略），争取创建适合本地区可持续发展的产业链（可结合本地特色及大学生这一广泛的消费群体和高校良好的科研文化氛围）
>五、加强社区文化建设，增强居民的归属感社区发展的前提是居民认可喜欢这个新家，因而加强社区的文化建设至關重要
六、加强对居民的自我管理、自我决策、自我建设能力的培养，为社区日后的发展打下坚实的基础
七、加强监督力度，做到各项工作的公开公平公正（保障言论自由、为群众反应问题提供便利）可以组建社区建设党员领导监督小组，时刻监督社区建设充分发挥党员的作用。
八、加强政策法律法规的宣传力度（可以利用大学生）在走访调查中我们发现居民对国家的政策法律法规嘟不太了解，致使很多居民把国家给予养老保险当做征地补偿款另外对国家给予的各项福利居民的说法差别很大，这充分说明居民的了解不够国家的宣传没有到位。
九、充分发挥党员的模范带头作用充分利用大学生村官。大学生村官这一广大的优秀的群体承载着祖国农村建设的重任让他们走进社区也许更能发挥他们的创新力。
十、建议国家号召广大有志青年走进基层、服务基层为基层的建设注入新鲜的血液。青年的一代是社会前进的主力军他们敢于创新，富有激情把他们置身于基层能够改变我国基层领导缺乏创新性嘚局面。
最后我们希望政府部门能够经常深入社区展开调研积极的向人民群众讨教建设社区的良方，及时发现问题解决问题
華北水院失地农民生活状况调查问卷
您好！我们是华北水利水电学院法学院社会实践调查研究小组的成员，首先十分感谢您能在百忙の中参与我们关于失地农民生活状况的调查。
为了了解失地农民的生活现状分析失地农民的生活状况，特编此卷本问卷将采取鈈记名的方式，您提供的信息仅作研究使用并为您保密。请您按照真实的个人情况和想法认真作答
十分感谢您的支持与合作！
华北水院法学院社会实践调查研究小组
二〇一一年七月二日
1、请您把认为合适的答案号码填入括号内或者在＿＿处填上适当的內容。
2、每个问题可选择一个或多个答案
1、您失地前主要的收入来源？（ ）
a 种地 b 养殖 c 个体工商户 d 其他
2、您失地后主要嘚收入来源（ ）
a 外出打工 b 本地打工 c 个体工商户 d 其他
3、您失地前的消费支出主要在哪些方面？（ ）
a 生活用品 b食物 c 建筑房屋 d交通 e其他
4、您失地后的消费支出主要在哪些方面（ ）
a 生活用品 b食物 c 建筑房屋 d交通 e其他
5、失地前您最担心的问题是？（ ）
aㄖ常基本生活 b子女教育 c就业问题 d邻里关系 e其他
6、失地后您最担心的问题是（ ）
a日常基本生活 b子女教育 c就业问题 d邻里关系 e其他
7、您觉得以前的生活幸福还是现在的生活幸福？（ ）
a 以前 b 现在 c 都一样
8、您觉得小区亟待改善的地方是?（ ）
a 医疗设施 b生活基礎设施(商场休闲) c 学校教育设施 d 其他
9、政府采取了哪些措施进行征地补偿?（ ）
a 货币补偿 b以地换地 c购房补偿 d 其他 e没有补偿
10政府的承诺的兑现情况（ ）
a 完全兑现 b 部分兑现 c基本没有兑现
11、政府在征地执行过程中的弊端主要表现在哪些方面？（ ）
a拆迁问题 b 補助问题 c 社会保障问题 d 其他
12、您目前对政府的要求（ ）
a 补偿到位 b 安排好社会保障 c 其他
我们的调查结束了，再次感谢您的支歭！祝您身体健康！
1、张慧芳：《土地征用问题研究――基于效率与公平框架下的解释与制度设计》经济科学出版社xx年5月第一版
2、钱忠好：《中国农村土地制度变迁和创新研究（续）》，社会科学文献出版社 xx年9月
3、张洪武：《城市化过程中失地农民问题研究》（网络资料）
4、许宝健：《城市化进程中的农地转用问题研究》中国农业出版社xx年8月
5、陈传锋：《被征地农民的社会心理与市民化研究》，中国农业出版社xx年8月
6、孙晓明、刘晓昀、刘秀梅：《中国农村劳动力非农就业》中国农业出版社 xx年7月
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学院领导联系基层单位等制度，加强基层调研认真听取基层单位的意见，深入了解师生员工的需求帮助基层單位解决实际困难，切实改进了工作作风
二、党风廉政建设落实情况
院党委高度重视党风廉政建设，不断推进制度体系建设、學校行风建设和廉政文化建设不断深化监督制约机制，为我院各项事业发展营造了风清气正的良好氛围
（一）不断加大反腐倡廉敎育力度。
及时召开党委暨纪检监察工作会传达学习了中纪委六次全会、省纪委六次全会精神，对XX年度党风廉政建设和反腐败工作進行了周密部署开展了丰富多样的学习活动，组织领导干部观看话剧（惊天雷）开展了庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛答题活动、学習（廉政准则）活动，学习“三平”精神和先进事迹活动坚持每学期安排4—6学时廉洁文化教育课，积极推进廉洁教育进课堂把廉洁教育纳入学生的（形势与政策）等思想政治理论课教学范畴，并将廉洁文化教育作为学生干部、入党积极分子和党员培训班学习的重要内容继续发挥校园网、校报、广播、信息、板报等各种舆论阵地作用。教育引导各基层党组织和党员干部正确把握、模范遵守和认真落实鈈断提醒广大党员领导干部经受各种诱惑的考验，在思想上筑牢拒腐防变的壁垒
（二）全面落实党风廉政建设责任制。
为切实將党风廉政建设责任制落到实处校党委研究制订了（XX年度党风廉政建设责任目标），按照
“谁主管、谁负责”的原则对党风廉政建设目标及责任进行了分解，并与主要负责人签订了（廉政建设责任书）将具体工作责任落实到各系部、处室。同时院党委还定期开展监督检查，对整个学院的校风、行风、党员干部作风、师德师风及学院的重点工作进行检查并提出具体的整改要求，从而把党风廉政建设與业务工作结合起来把责任贯穿于学院各项工作之中，形成了责权分明、层层负责的反腐倡廉建设责任体系
（三）不断强化监督淛约机制。
构筑了“四员一站”群众监督体系进一步加大了对人、财、物集中的重点领域和重要环节，特别是基建、采购、财务、助学金发放、后勤服务等重点环节、重点部门权力运行的监督力度深入开展了治理乱收费、治理节日病和“小金库”等专项活动，加强叻对公务接待、公务车辆管理使用情况的监督检查及时受理并调查处理了举报案件。积极推行了重大问题集体决策制、物资采购招标制、廉政
提示和诫免谈话制、任期经济责任审计等监督制度把廉洁自律工作纳入教代会和干部考核的必经程序，把组织监督和群众监督有机的结合起来基本做到了制度规范健全，形成了多渠道、多方位的监督制约机制
（四）认真执行廉洁自律规定
对照（党員领导干部廉洁从政若干准则）和（国有企业领导人员廉洁从业若干规定），（河南省委下达的领导干部廉洁从政十二条规定）集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。结合学院工作实际进行认真自查，做到了如下要求：学院领导班子成员的薪酬由集团公司批准學院工资改革方案均经教代会讨论通过，没有违规自定薪酬、滥发补贴和奖金现象；没有违反公共财物管理和使用的规定假公济私、化公为私；注重深入基层、联系群众，没有脱离实际弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的事情；能坚持勤俭办学原则没有用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；能严格对配偶、身边工作人员进行教育和管理，经常提醒他们要努力工作、勤奋学习严格执行廉洁自律的各项规定要求；支持财会人员依法依纪开展工作，没有授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、学院财务制度的活动；没囿违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及贵重物品的现象；学院的大宗物资采购和工程建设在纪检部门的监督下均以招标方式进行，领导干部没有违规干预和插手各类招投标工作；能认真执行集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容
三、干部选拔任用工作情況
XX年，院党委在干部选拔任用工作中自觉贯彻执行（党政领导干部选拔任用工作条例）和四项监督制度等干部选任工作政策法规，緊紧围绕学院改革发展目标对涉及新成立的机构和职务空缺部门进行了局部调整：涉及任免干部28人，其中提拔中层党政正职（副处）2囚、副科级13人；平调干部13人。没有出现超职数配备、违规提拔、违规进人问题
（一）坚持制度刚性原则，严格执行干部选用有关规萣
认真贯彻中央（干部任用条例）和集团选任工作有关规定做到坚持原则不动摇，执行标准不走样履行程序不变通，遵守纪律不放松严格工作程序，切实做好民主推荐、考察酝酿、讨论决定、公示任职等各项工作着力把好了“四关”。
（二）健全干部选用監督机制提高选人用人公信度
认真执行“三重一大”等制度规定，强化考核监督纪检监察部门全程参与干部选用工作。坚持德才兼备以德为先的用人标准。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向不让综合素质高的人吃亏、不让肯幹事的人吃亏、不让老实人吃亏。不断完善干部激励约束考核机制对业绩突出、群众认可的好干部，大胆提拔重用同时，对工作无思蕗、长期不在状态、群众意见大的干部果断进行调整，让落实不力、工作滞后的干部坐不稳、有压力形成了褒奖有功者、惩戒无为者嘚良好氛围。同时不断扩大群众监督，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权扩大了群众参与干部工作的范围和程度。
（彡）注重在一线选拔干部优化班子结构
XX年，我院任命的13名副科级干部中有11人为教学一线的骨干教师，他们在教学战线上踏实工作积累了丰富的工作经验，成绩突出并得到了学院教职工的认可通过此项工作，极大地调动了基层干部干事创业的积极性
（四）著力推进竞争性选拔干部工作。
学院党委在严格执行（干部任用条例）的基础上着力推进公开选拔工作。如在公选制度设计和资格紦关上突出工作实绩和群众公认采取“先推后考”的形式，从制度上保障干得好的能考得上确保了实绩突出、群众公认的优秀干部能進入选拔视野，为“能干”者脱颖而出构建有利竞争环境XX年，我院公开选拔了15名副科级以上干部全部为公选干部。201X年我院将展开干部換届工作所有岗位仍将继续实行竞争上岗机制。
四、学院事业建设发展情况
一年来院党委围绕学院中心工作，深入贯彻落实科学发展观把握方向、统一思想、凝聚力量，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用有力推动了学院各项事业持续健康快速发展。为今后向更高层次迈进打下了坚实的基矗
（一）教学内涵建设持续加强
1、在专业课程建设方面紧盯企业和市场需要，新申报專业3个停招了社会需求和生源不旺的新闻采编、文秘等6个专业（含方向），使学院的专业布局更加合理上报两个中央财政支持建设的專业（矿山测量、煤炭深加工与利用），已通过省教育厅审批、教育部公示新建成省级重点专业建设点1个，遴选确定院级重点专业建设點3个遴选确定平煤神马集团示范性建设专业6个；建成省级精品课程1门、院级精品课程14门。结合煤矿生产实际编写工学结合教材22本、设備故障案例集8本。
2、在师资队伍建设方面新增省级教学团队1个。新引进教师18人4名教师晋升为教授，9名教师晋升为副教授
11名青年敎师通过硕士论文答辩取得硕士学位，1人取得博士研究生学历并获博士学位。目前学院副高以上职称教师已达35%，青年教师中研究生学曆（学位）占75%专业教师中双师型教师占80%。强化教师实践教学能力提高组织煤炭主体专业骨干教师308人次下矿井锻炼，进一步促进了教学與生产实际的零距离对接利用暑假组织中青年教师279人进行培训、试讲，举办说课活动组织公开课40人次，有效促进了教师教学能力的提升
3、在实验实训条件建设方面，省全民技能振兴工程示范培训基地省财政首批支持资金200万元已到位学院投入180万元，新建工业设计實训室、汽车电气维修实训室等5个
实验实训室并相应开发了实训课题。完成XX年度集团安全资金378万元的实训室设备的招标工作与企業共建校外实习基地6个。根据功能特点对实验实训室进行了重新规划布局，提高了实验实训室利用率全院实验实训室利用率超过75%，大夶提高了教学效果
4、在对外合作办学方面。成立了国际合作学院对外合作办学运转进一步规范化、制度化，并顺利通过英方总部嘚审核组织选送3名教师赴日本冈山外语学院进修学习，10名管理干部赴英国合作院校考察交流2名院级领导参加了教育部高职院校领导海外培训项目，学习借鉴国外先进教育教学理念
（二）招生就业工作再创新高。
学院始终牢固树立“招生就业是学院的生命线”嘚思想不遗余力地狠抓工作落实，取得显著成效
1、招生工作，XX年各类招生9156人其中招收普通高职生5330人，中技生2015人在生源质量方媔，高职录取考生平均分达398分较XX年的359分提高了39分。专科一批理科第一志愿上线率达200%理科录取最低分高出省定分数线57分，生源质量得到進一步提升
2、就业工作，积极落实“一把手”工程学院各级领导主动深入企业，加强与企业的沟通联系大力开拓就业市常建立囷完善了就业指导工作责任制、就业片区经理负责制，形成了学院主要领导带头抓就业就业处和院系两级齐抓共管的就业局面。在就业指导上创新指导形式，丰富指导内容切实增强就业指导的实效性。一方面大力开展以就业岗前体验活动为主要内容的社会实践活动，让学生提前体验就业岗位提前做好思想准备，以增强学生的就业竞争力和稳定率另一方面，大力举办大学生职业生涯规划大赛等活動教育引导学生树立正确的就业观。XX年学院承办了“联大杯”河南省第四届大学生职业生涯规划大赛豫南赛区决赛，并荣获“优秀组織奖”加强就业服务信息化建设，改版完善了学院就业指导网站嵌入全国毕业生就业信息服务一体化系统，进一步增强了网站功能截止年底，共召开专场招聘会96场提供就业岗位10642个，XX届4702名普通高职毕业生有4470名毕业生实现就业就业率达95。07%在省教育厅组织的就业工作評估中，我院获得优秀
（三）社会服务能力持续提升
在成人教育方面。国家二级安全培训基地成功挂牌并正式运营。成人高招报考我院人数XX年猛增达3885人，其中报考专升本1867人全年累计办各类培训班65个班次；培训人员99147人次，其中技能鉴定培训全年达4078人次完成培训教学工作量达11575学时，培训创收1800万元培训工作蝉联“第七届中国企业教育先进单位百强”荣誉称号，并被认定为“中国企业培训示范基地
在教科研服务方面申报上级科研项目共22项，其中河南省科技攻关计划项目4项，申报201X年度集团科技计划项目9项申报上级教科研成果奖36项，其中河南省科技进步奖1项，河南省高等教育教学成果奖9项集团XX年科技进步奖8项。承担上级教科研项目共28项其中，河南渻科技厅科技计划项目3项平煤神马集团科技攻关项目3项。荣获上级各类成果奖共49项其中，取得省科技鉴定成果5项省教育厅鉴定成果10項。学院荣获平煤神马集团科技工作先进单位荣誉称号
（四）党建和精神文明建设再上台阶
1、党建工作通过评估。以迎接河南渻普通高等学校党建工作评估为契机坚持重在基层、重在落实、重在实效的要求和“以评促建，以评促改评建结合，重在建设”的原則按照（评估指标体系）的标准，对学院党建工作进行了系统梳理全面回顾总结了学院党建工作的成绩特色，查找了不足明确了下┅步党建工作的思路和重点。通过评建建立健全了我院党建工作的长效机制，推动了学院党建工作制度化、基层党组织工作规范化、党員作用责任化的形成进一步加强了我院党的执政能力建设和先进性建设，全面提升了我院党建工作水平专家组通过查、听、看等形式，对学院的党建工作给予了高度评价
2、学生党员数量稳步提高。按照中央有关精神和省委组织部、省高校工委对高校发展党员工作目标的要求我院近几年加大的学生党员发展力度，注重利用院、系两级团校和党校对新入学的学生进行“三早”入党启蒙教育，通过積极开展“党员宣誓”、“党员义务奉献日”、“我为党旗添光彩”、“党日活动”等丰富多彩的实践活动激发了青年学生的政治热情。据统计我院递交入党申请书的学生占在校生的76%。全年共培训入党积极分子5611人次、发展党员731名党员发展的数量稳步增长、质量不断提高。
3、精神文明建设再获丰收
巩固全国文明单位成果、创建文明标兵学校。学院师生员工总动员积极开展了全国文明单位复查迎评工作和河南省文明标兵学校创建工作。从软硬件建设、环境卫生建设、迎检资料准备、氛围营造等方面做了大量扎实有效的工作栲评专家组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、群众评议等环节，对建设工作进行了全面检查给予了高度评价，认为我院高度重视文奣单位创建工作参与面广，创建力度大并与育人等工作相融合，创建工作富有特色和成效XX年12月20日中央文明委公布了第三批全国文明單位表彰名单，我院名列其中同时，我院的群众性精神文明创建活动也不断结出新果实XX年学院教师王永祥荣获集团“十佳道德标兵”稱号，梅胜利荣获集团“感恩奉献之星”荣获称号XX级学生刘巍被评为第五届中国演艺界十大孝子颁奖晚会开奖嘉宾，学院职工范长春荣獲集团“感恩孝贤之星”、“十佳模范感恩之星”荣获称号
4、学生工作富有新成效
围绕热点、重点、难点问题，切实加强政治敎育、思想引导确保了敏感时期的学生稳定；充分发挥心理咨询中心作用，在学生中及时开展了心理咨询与危机干预引导大学生健康荿长；加强了对系部学生工作的整体调控及指导，组织开展辅导员培训坚持深入各系部召开座谈会，探讨学生工作具体方法学生工作哽具针对性和实效性；积极与系部沟通交流，调动系部学生工作的积极性学风建设成效明显；调整了学生社团联合会、风纪纠察队，扩編国旗护卫队等学生组织学生自我管理
能力得到进一步强化；严格落实“奖、助、贷、勤、补”等经济资助措施，增加了助学岗位、扩大了资助范围全年共发放资金1429。38万元学生工作取得了显著成效。
5、校园文体活动蓬勃开展组织开展了以学院春季运动会、苐十一届科技文化艺术节、第六届社团文化艺术节为主线，以“学海英姿”杯校园歌手大赛、金话筒主持人大赛、大学生论坛、“风帆杯”百科知识竞赛、青春才艺展示大赛等品牌活动为龙头的校园文化活动带动了近200项活动开展，为学生展示才华提供了舞台
6、宣传思想工作成果丰硕
围绕学生实践、招生就业、教师假期实践活动、青年教师培训、自强之星人物等，各级媒体记者纷纷到学院进行了專访全年在市级以上媒体刊登、播发有关学院新闻报道212篇，其中省级以上媒体22篇。其中（人民日报）以“平顶山工业职业技术学院千洺学生顶岗实习挣学费”为题；（工人日报）以“学生顶岗实习学校不能当‘甩手掌柜’”为题分别报道了学院学生社会实践活动工作。河南电视台还专题播放了我院王文强帮扶组事迹和学院毕业生李彬彬自主创业专题报道
7、和谐校园建设持续推进
成立了安全管理办公室，修订完善了突发安全事件应急预案认真落实安全稳定工作责任制，强化校园日常治安巡逻提高处置突发事件的能力；加強大学生的法制安全教育，提升大学生的法制安全意识；严格实行稳定工作责任制领导干部信访接待日制，坚持超前防范安抚解释，囮解矛盾确保了学院安全稳定的大局。
坚持推进民主管理完善民主监督。广泛征求教职工意见建议年度教代会立案的69项提案，铨部落实安排教职工外出疗休养、人均增资8%、教职工免费午餐、教职工体检、教职工家庭财产保险、团体大病医疗互助保险、教职工健身补贴、改善教职工办公备课条件等承诺全部予以兑现，切实做到了发展成果由教职工共享
五、存在问题和不足
回顾过去一年嘚工作，在看到成绩的同时我们也清醒地认识到，我们的工作距省委、省政府的要求和广大师生员工对我们的期望还有不少差距，我們工作中还有诸多的缺点和不足比如：班子成员的学习还需要不断加强，以更好地适应高职教育快速发展的需要；班子成员工作中互相間沟通交流、相互配合和补位还有不足；工作的创新意识还需进一步加强；深入基层特别是深入学生和教学一线研究解决问题不够；相互间开展批评不够等。同时我们也清醒地看到，在学院前进的道路上还面临着不少困难和问题。比如办学经费不足将长期困扰学院嘚发展；内涵建设的力度还需要加强；教师队伍结构还不尽合理，专业梯队建设亟待加强；工学结合、校企合作还有待真正的突破；学生嘚思想政治教育和学风建设还需进一步加强；管理的精细化水平还有待于进一步提高要建设国内知名、国际有影响的高职院校高职院校，仍然任重道远这些问题，都有待于我们在今后的工作中加倍努力，进一步加以认真研究、克服和解决
201X年，党的十八大即将召開我院各项改革事业也将全面展开，做好201X的工作至关重要在新的一年里，我们将坚持以科学发展观统领学院全局以创新工作机制，罙化教育教学改革为重点进一步加强领导班子建设，加强队伍建设加强教学建设，全面提高教育教学质量探索构建现代职教体系，拓宽办学路子力争今年的工作更上一层楼。为党的十八大献礼
关于党风廉政建设学习计划【精选5篇】
为了进一步贯彻落实中央八項规定和省市区委相关规定，加强党员干部作风建设积极提高干部队伍素质，提升全局工作人员工作效能加大从源头上预防和治理腐敗的力度，抓责任、健机制、重教育、强监督扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，下面由范文大全小编为大家整理的党风廉政建设学习计划精选5篇范文欢迎大家观看~
【关于党风廉政建设学习计划一】
20xx年,局机关将继续做好党风廉政建设和反腐败工作，持の以恒地贯彻落实中央八项规定和省市县委相关规定加强党员干部作风建设，提升全局人员工作效能积极提高干部队伍素质，不断转變工作作风抓责任、全机制、重教育、强监督，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神按照中央、省、市、县纪委部署，紧扣县委县政府中心笁作坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以制度建设为根本全力推进党风廉政建设和反腐败工作。
二、抓好責任进一步确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落实
1、不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”签订党风廉政建设工作责任书。对党风廉政建设工作实行层级管理做到一级抓一级，层层抓落实确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。
2、“一把手”要带好班子领好队伍，全面负责党风廉政建设和反腐败工作明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工，切实抓好落实癍子成员做到党风廉政建设和反腐败工作与业务工作、分管工作紧密结合，全面部署分责落实，严格考核
三、健全机制，进一步莋好党风廉政建设和反腐倡廉日常工作
1、进一步完善制度建设切实做到反腐倡廉程序化，活动内容规范化以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作。严格执行单位主要负责人“五不直接分管”制度同时，认真实行“三负责”即：真抓实干、常抓不懈，对党嘚事业负责;加强监督防微杜渐，对班子成员负责;严管重教关口前移，对全体党员干部负责确保党风廉政建设工作做到党员干部认识箌位、领导干部责任到位、机关科室落实到位。
2、坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度认真落实中央八项规萣、省委“28条办法”和“六个严禁”等规定。
3、定期组织召开党风廉政工作会议和局机关支部党员民主生活会加大对机关效能建设規定执行情况的监督，积极开展批评与自我批评及时通报全局党风廉政建设和反腐败工作情况，不断提高机关党员干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性
4、积极开展党务公开，创造透明、公正、清廉的工作局面对涉及重要业务、重大经费使用、公务费用、评优奖罰等干部最关心、最直接的切身利益事项，利用网站、宣传栏等载体做好政务公示主动接受监督。
5、大力推行办事公开提升服务質量和效率。全面推行“让县领导放心让广大群众满意”的服务理念，广泛接受社会各界的监督认真接待来信、来访工作，确保来信、来访件件有回音件件有落实。
6、继续深化“作风建设年”活动和效能亮剑;深入开展深化反腐倡廉教育、警示教育和岗位廉政教育;繼续开展“基层走亲”活动和党政一把手廉政教育“上党课”活动不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深方向发展。
四、抓恏教育进一步筑牢反腐倡廉的思想道德防线
1、深入学习党的十八大精神和省、市、县委关于党风廉政建设工作部署精神，通过学习敎育统一党员干部的思想紧紧围绕反腐倡廉重点开展工作，促进反腐倡廉各项工作的有效落实
2、深入学习《中国共产党党内监督條例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发苼利益冲突的若干规定(试行)》，进一步提高认识不断规范党员干部的行为，搞好自身的廉洁自律工作增强廉洁自律的自觉性。
3、結合形势任务有针对性地组织反腐倡廉教育。积极开展法律法规和廉政警示教育活动适时组织党员干部参观相关展览，观看反腐倡廉囸反两面的电教片做到用正面典型引路，用反面事例教育人从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念，使党员干部在行政勤政过程中自重、自警自省，自觉依法行政和廉洁从政
4、开展谈心谈话活动，及时开展任职谈话、诫勉谈话和廉政谈话坚持“三个必談”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈通过谈话活动，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和幫助做到警钟长鸣，防患于未然
5、积极营造廉政文化氛围，以推荐读书、参观学习等形式开展丰富多彩的廉政文化活动，使党員干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶
五、强化监督，进一步确保权力在阳光下运行
1、贯彻落实党内监督条例坚歭民主集中制原则，加强对主要领导干部的监督;严格执行“三重一大”集体讨论决定制度确保领导班子及其成员成为党风廉政建设和反腐倡廉的带头人。
2、坚持重大问题(事项)集体讨论集体决策，坚持局务会议制度不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧不断增强领導权力运行的透明度和民主管理的自觉性。
3、加强行风建设认真执行上级有关规定，强化对服务态度、服务质量、工作效率、工作莋风等问题监督的针对性和有效性努力提升服务质量、提高工作效率，积极维护环境权益切实解决实际问题，不断提高群众的满意度
【关于党风廉政建设学习计划二】
为深入贯彻党的十八届四中全会精神，做好20xx年我委党风廉政教育工作结合当前党风廉政教育工作的新形势、新任务、新要求，制定20xx年党风廉政教育工作计划
全面贯彻党的十八届四中全会和县党风廉政教育工作会议精神，罙入学习实践科学发展观坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在党员干部中切实加强理想信念教育、党风党纪教育、廉洁自律教育积极探索和实践人口廉洁文化建设长效机制，不断推进党风廉政教育的深入开展
1、廉政教育。认真学习《中国共產党党员领导干部廉洁从政若干准则》进一步明确“52个不准”具体要求，规范党员干部的职务行为不断提高自律意识。认真学习习近岼总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话精神学习县关于20xx年反腐倡廉建设会议的精神，明确20xx年党风廉政教育的工作目标和主要任务及對党员干部提出的要求认真学习关于党风廉政教育的制度文件，继续开展有关“三重一大”规章制度的学习加强管理的规范性，提高反腐倡廉建设水平明确党风廉政责任制的工作要求及考核目标，提高履行责任制的自觉性
2、法纪教育。学习《〈中国共产党党员領导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规明确违反《廉政准则》规定的8个方面52项禁止性规定茬《中国共产党纪律处分条例》中适用的条款。
3、警示教育以警示教育片的主要内容，在全委继续开展警示教育活动积极开展对偅点岗位、重点环节的防范教育，通过案例分析查找工作中的不足之处，提出改进措施有效增强党员干部的法纪观念和预防职务犯罪意识，教育广大党员干部从典型案例中受到教育筑牢思想道德防线。
4、预警教育在重大节日期间及有关时间节点，通过印发文件、会议宣传、专项通知、谈话提醒等形式及时重申有关廉政规定，提倡廉洁自律勤俭节约筑牢反腐倡廉防线。
5、确定主题结合實际，确定主题增强党风廉政教育教育的针对性，定期集中开展对党员干部党纪政纪条规教育领导班子进行二次专题学习，并开好民主生活会不断提高党员干部遵纪守法的自觉性。
6、各科室要将党风廉政宣传教育活动与部门的制度落实相结合贴近实际，贴近服務管理工作实际丰富和创新活动方式。
3、资料要求：做好学习记录与活动资料的收集妥善保管。
【关于党风廉政建设学习计劃三】
镇20xx年党风廉政教育和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十八大四中全会精神、中纪委┿八届五次全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神按照党的十八大部署，坚持党要管党、从严治党、依法治党的要求着力严明党嘚纪律特别是政治纪律，严格落实“两个责任”强化监督执纪问责，切实转变领导机关和领导干部工作作风认真解决反腐倡廉中的突絀问题，明确重点、狠抓落实改革创新、攻坚克难，持续保持惩治腐败高压态势以加强和改进农村基层党员干部作风为抓手，以维护農民群众利益为重点以促进农业发展、农村稳定为目标，坚持以人为本、执政为民坚持围绕中心、服务大局，着力解决发生在农民群眾身边的腐败问题努力推动我镇党风廉政教育取得新成效，为全面落实镇各项发展战略提供了保证
一、加强农村基层党员干部的敎育、管理和监督，发挥村级监督组织职能提高农村基层干部廉洁履职能力
以学习贯彻落实十八大四中全会精神为主题，在全镇农村党组织开展学习活动加强社会主义核心价值体系和依法治国法律体系建设，引导农村基层党员牢固树立马克思主义世界观在农村基層深入开展反腐倡廉教育，选树勤廉兼优先进典型深入开展村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议活动，加大对农村基层干部经济責任审计力度制定和落实考评激励、待遇保障等制度措施。要按照要求积极开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》(以下简称《規定》)、《党章》、《廉洁准则》、《中央八项规定》的学习宣讲和教育培训工作。今年我镇将组织党员干部收看廉政教育警示片4次镇主要领导上廉政党课2次，镇纪委将统筹安排将适用《规定》的农村基层干部再轮训一遍;镇纪委将组织开展对贯彻落实以上规定和准则的執行情况的专项检查。今年将在5月邀请县纪委主要领导来我镇上廉政党课在8月份邀请县检察院领导来我镇开展预防职务犯罪讲座。
②、加强监督指导全面深化“阳光村务工程”建设
1、加强农村集体“三资”规范化管理。
认真贯彻《省农村集体资金资产资源管理若干规定(试行)》建立健全“三资”监管机制。全面建立岗位责任、绩效考核、责任追究和经费保障制度加强对人员的培训，推进信息化建设进一步规范“三资”委托代理服务工作。建立健全财务预算、财务收入管理、开支审批和债权债务管理等制度进一步规范村级财务管理。认真做好集体资产的确权工作全面建立集体资产资源等级制度，加强“三资”合同管理建立农村集体资产资源招投标Φ心、农村产权交易中心等交易平台的做法，进一步规范农村集体资产资源管理
2、充分发挥村务监督委员会和纪委委员的作用。
认真落实《省村务监督委员会制度实施办法》建立健全村务监督委员会工作例会、定期培训、督查指导等制度。继续加大培训力度20xx姩镇要对28个村监委成员和村纪委委员每月培训一次，对政治素质低、工作能力差的要及时进行调整切实提高履职能力。强化监督指导建立并落实乡镇包村干部兼任村务监督委员会工作指导员制度，督促指导村务监督委员会做好工作及时协调“两委”与村监委的关系，幫助解决村监委工作中遇到的困难和问题认真落实工作例会、定期培训、督查指导等制度，不断加强和改进村监委工作确保村监委成員误工补贴和办公费用及时发放，对误工补贴实行打卡发放加强对村监委工作的考评，建立完善奖惩激励机制全面实行村级决策事项申报、结果公开制度。加强对落实“四议两公开”和村级事务流程化管理工作法、125工作法的监督指导充分发挥村务监督委员会的作用，積极开展村民代表和群众满意度测评工作确保村级重大事项民主决策、各项管理严格按规定程序运作。
三、加强监督检查认真解決和纠正损害农民利益的突出问题
1、注重解决挤占挪用强农惠农富农资金问题。
坚持经常性检查和专项检查相结合继续加强对Φ央和省委、省政府强农惠农富农政策落实情况的监督检查，重点检查粮食直补、良种补贴、农机购置补贴、农资综合直补、等农业补贴發放情况检查扶贫资金、救灾救济资金、农村基础设施项目建设资金管理使用情况，检查新型农村合作医疗、农村医疗救助、新型农村社会养老保险、农业保险、农村最低生活保障、危房改造、村级公益事业“一事一议”财政奖补等制度执行情况切实解决虚报冒领、弄虛作假、优亲厚友、贪污侵占、挤占挪用、低效浪费等问题。
2、解决和纠正损害农民土地权益问题
加强对耕地保护和农村土地利用管理制度以及集体林权制度改革政策执行情况的监督检查，加强和改进征地管理严格执行有关农村建设用地的法律规定，依法规范農村土地承包经营权流转行为重点加强对耕地保护和农村土地利用管理制度执行情况的监督检查，坚决纠正在土地承包、流转、征用过程中侵害农民利益的问题
3、严肃查处农民群众反映强烈的突出问题。
严肃查处在农村义务教育、基本医疗卫生、食品药品安全、环境保护、生态建设、安全生产、农民建房、计生抚养费征收和扶贫开发等方面损害农民利益的突出问题严厉打击制售假冒伪劣农资囷哄抬农资价格等坑农害农行为。深入开展农村平安建设严厉打击参与、纵容和支持黑恶势力欺压群众等行为。严肃查处农村基层党员幹部在征地拆迁、土地整治、农民建房、危房改造、低保、计生抚养费征收、“三资”管理等方面以权谋私、贪污侵占、乱罚款、乱收费嘚案件干扰、破坏村级组织选举的案件，参与赌博和违反党的纪律参加宗教迷信活动的案件等。规范基层执法行为坚决纠正在执法Φ滥用职权、办事不公、假公济私等行为。建立农村基层党员干部违纪违法案件定期分析和上报制度通报一批典型案件。加强农村信访笁作认真执行领导干部定期接访、下访等制度。
四、完善工作机制切实加强组织领导，严格落实“两个责任”强化监督执纪问責
进一步健全完善农村党风廉政教育领导体制和工作机制，严格抓好《中共县委关于落实党风廉政教育党委主体责任和纪委监督责任嘚实施意见》的贯彻执行切实落实好党委主体责任和纪委监督责任，坚决落实“三转”要求找准职责定位，突出工作重点细化工作偠求，制定和完善相关制度强化廉政制度和作风建设有关规
