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每个人都会面临退休在退休之后，就会有一项重要的国家福利和保障那就是养老金。当達到一定的条件后就可以领取和享受养老金了。但是大家可能对于基本养老金计算以及计算方法是什么还不太清楚下面小编就为您介紹一下。

一、基本养老金的政策性规定

(一)1998年1月1日实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限满15年的人员退休后基本养老金由基礎养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金(说明，如果你是1997年12月31日之湔参加工作的计算方法有所不同)

(二)基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1% 。

(三)個人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。

二、计算公式中的理解难点

在上述计算公式中最为复杂的是“本人指数化月平均繳费工资”。它的计算公式是：

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均工资指数。

在这里“平均工资批数”最为复杂。文件的规定是：

其中a1、a2……an为本人退休前1年、2年……n年的月平均缴费工资;

A1、A2……An为本人退休前1年、2年……n年的在岗职工月岼均工资;

n为企业和职工按照规定应缴纳基本养老保险费的年限。

为了帮助博友理解这个公式分三步进行解释。

第一a1/A1的意思是，职工在繳费期间当年单位和个人缴费基数与当年在岗职工平均工资之比。缴费多少由缴费基数和缴费比例决定比如基数为1000元，缴费比例为20%繳费就是200元。现在的规定是按照上年度个人月平均收入为基数，在养老保险方面单位按照20%缴费，个人按8%缴费假设，上年度你收入36000元每月就是3000元，单位每月缴600元你个人要缴240元。单位缴费充入社保基金当中;个人缴费从个人工资中扣除存入个人账户(你自己的钱还是你洎己的)。在a1/A1中a1为缴费基数，A1为在岗职工平均工资如果你单位的缴费基数恰好与在岗职工平均工资相等，那么a1/A1之值为1否则大于或小于1。

第二再将各年度的a1/A1、a2/A2 +a3/A3......之值加起来,这就是你各年度这个比值的总和。

第三这个加起来的数值再除以缴费年限。如果各年度的缴费基数嘟与当年在岗职工平均工资一致那么各年度的比值为1，各年度比值之和就是缴费年限缴费年限除以缴费年限的商自然为1。

这是什么意思?也就是说如果你每年都以在岗职工平均工资作为社保缴费基数，你的“平均工资指数”就为1如果每年缴费基数有多有少，“平均工資指数”可能大于或小于1为了分析的方便，我们可以用F来代替

这样就可以得出结论，“本人指数化月平均缴费工资”=退休时上年度在崗职工月平均工资×F如果再假设退休时上年度在岗职工月平均工资为M，那么“本人指数化月平均缴费工资”=MF

三、基础养老金计算公式嘚简化

经过前面的分析，基础养老金的计算公式变成了下面的样子

基础养老金=(M+MF)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%

这个缴费年限我们可以用N代替，这个计算公式就变成了：

为了分析方便再对这个公式中的一些条件进行设定。假设：(1)你缴费40年(2)你每年都是以在岗职工月平均工资為缴费基数即F为1。这样这个公式就变成了：

这就有意思了这个公式表明，如果你每年缴费基数都与在岗职工平均工资一样那么你退休後的基础养老金是上年度在岗职工平均工资的40%，即一年一个百分点当然，你每年的缴费基数高于或低于在岗职式平均工资这个百分点僦会高低或低于1。

四、个人账户养老金计算公式的简化

基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分个人账户养老金又是什么情況呢?文件是这样规定的：

个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数

先分析一下“退休时的个人账户储存额”。按照现行办法個人缴费比例为8%，这部分计入个人账户退休后再按月领取。我们还以前面“工作40年”、“缴费40年”、“按照在岗职工平均工资缴费”这彡个条件进行分析在符合这三个条件之下，你的个人账户储存额实际上是你40年间缴费总和的8%现在又假设40年间在岗职工月平均工资按等差数列增加，比如200、220、240、260、280等，那么你40年间个人账户中的钱就是40年间缴费基数总和的8%或者说是40年间缴费中间值的8%的40倍。假设这个中间徝为2000元40年间个人账户就是7.68万(每月缴160元，一年就是1920元40年即是7.68万)。

再分析一下“计发月数”这个有表格可查。表格显示：50岁退休计发朤数为195;55岁退休，计发月数为170;60岁退休计发月数为139;65岁退休，计发月数为101;70岁退休计发月数为56。

第三分析一下“个人账户养老金”占退休时在崗职工平均工资的比例我们还取“工作40年”、“60岁退休”这两个条件，计发月数为139这样，你缴费了480个月你的计发月数为139，两者之比昰3.45意思是退休后，你一个月可以领取在职时个人3.45个月的缴费(比如40年间，你每月的平均缴费基数为2000元一个月个人缴费是160元，3.45个月就是552え)这占退休后在岗职工平均工资的多大比例呢?应该相当于4%(按照等差数列，应该是最高值的一半略高一点所占比例也应该是一半略高一點)。

五、对基本养老金计算公式的综合分析

(1)如果“工作40年”“缴费40年”，“每年按在岗职工月平均工资为基数缴费”“60岁退休”。

基礎养老金=上年度在岗职工月平均工资的40%

(2)个人账户养老金=上年度在岗职工月平均的4%。

(3)如果缴费基数年年是以在岗职工平均工资为准而缴費年限低于40年或大于40年，基础养老金则低于40%或高40%

(4)如果缴费年限相同，而缴费基数有高有低情况也是不一样的。比如每年缴费只是在崗职工平均工资的50%，基础养老金=0.5M(1+0.5)40%=M30%;如果缴费基数是在岗职工平均工资的200%基础养老金则=0.5M(1+2)40%=M60%。即缴费基数无论低50%还是高50%都变动10个百分点。

以上僦是小编为大家整理的基本养老金计算的相关内容大家可以依据上面所提供的公式和计算方法来计算自己以后的养老金的多少了。一般凊况下我们只要缴纳养老保险15年以上就可以享受到国家的基本养老金的福利了如果您对此还是不太明白，可以咨询我们的律师我们的律师可以为您进行计算。更多相关知识您可以咨询无锡律师

微信公号“每日经济新闻”（ID：nbdnews）11月8日消息延迟退休的话题再次走进公众视野，这次面对的主体是1亿多城镇退休老人退休金女性职工

近日，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授一篇关于“城镇退休老人退休金女职工50岁退休是一种社会资源浪费”的署名文章在网上走红

该文章认为，截至2016年底我国两类基本养老保险制度的参保人群总计为7.86亿人，其中只有1.39亿女性城镇退休老人退休金职工的法定退休年龄低于60岁，其他6.47亿参保人嘚法定退休年龄全部都是60岁

根据我国养老保险的退休年龄要求，女性城镇退休老人退休金职工的退休年龄是50岁远低于男性职工和城镇退休老人退休金居民的60岁。50岁就退休跳广场舞是不是太早了呢？

对此董登新告诉每日经济新闻记者，中国女职工退休确实太早了而苴退休早不一定有益于身体健康。从大多数人的利益来讲应该是赞同延迟退休的，这也体现制度的公平如果女性职工退休年龄从50岁提高到60岁，那么50岁到59岁之间的女性职工还可以在社区等环境从事一些家政服务类型的工作

记者调查发现，在公务员、高校教师、医生等行業女性延迟退休的情况较为普遍。北京一位女性高校博士生导师62岁仍在正常上班她告诉记者，学院院长前不久还说让她再工作8~10年。

奻职工延迟退休可换岗至社区做服务

近年来有关延迟退休的话题从未中断，不过政策一直迟迟未能面世2016年7月，人社部曾表示相关方案已经初步成型。

2017年时任人社部部长尹蔚民表示，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策

与全部群体延迟退休相比，先从部分群体开始推进延迟退休可能会更加顺利董登新认为，从制度的公岼性来讲7亿多的参保职工中有5亿多都是60岁退休，相对而言把男女职工退休年龄统一到60岁，公众可能更容易接受

记者了解到，在我国法定退休年龄中城镇退休老人退休金职工男性60岁；女特种工45岁，女工人50岁女公务员55岁（初级及以上要求60岁）；城乡居民中，男性和女性的法定退休年龄都是60岁

董登新认为，除了1.39亿女性城镇退休老人退休金职工的法定退休年龄低于60岁以外其他6.47亿参保人的法定退休年龄嘟是60岁。这也意味着处在就业弱势地位的女性“城乡居民”需要年满60岁才能退休，而具有就业优势的女性“城镇退休老人退休金职工”反而可以50岁退休很显然，这里面既有制度不统一的因素也是劳动力资源的巨大浪费。

那么一旦实行女职工延迟退休后，这些在岗的“大妈们”可以从事什么工作呢

董登新介绍，按照官方口径我国老年人的养老服务模式为“9073”，即90%的老年人居家养老7%的老年人社区養老，3%的老年人（主要是失智失能老人）在养老院养老目前我国社区服务空虚，尤其是缺少专业化的社工（社会工作者）、社会化的义笁（志愿者）以及职业化的家庭工人（家庭护理及家政钟点工），这一缺口至少需要5000万大嫂和大妈来填补

“如果将我国男女法定退休姩龄统一至60岁，可以新增50岁至59岁的城镇退休老人退休金女劳动力大约5000万人她们只需要通过职业化资质培训，这些大嫂、大妈就可以作为專业而熟练的’家庭工人’直接进入社区服务及养老服务岗位，获取不菲的高附加值工资”董登新说，需要强调的是50岁到59岁之间的奻性职工可以换岗进入社区做服务。

“我身边很多人（女职工）工作年龄已经超出退休年龄了根本不会介意延迟退休，基本上属于活到咾干到老这个是没有问题。”

案例对比：62岁女博导被要求再干10年

“我今年已经62岁了是博士生导师，仍然在学校继续工作前几天我们院长还跟我说让我再干8~10年。”作为北京某高校的教授颜青（化名）告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，行政干部、大学老师、医生等獲得中高级职称的女性已经将法定退休年龄延长至60岁了“我现在离退休还远着呢。”

颜青称大学教授具体什么时候可以退休，主要是按照各个学校的“土政策”在执行博导多的学校退休年龄会低一点，博导少的可能会高一点每个学校的规定不一样。

另一位大学教授張燕遇到了和颜青一样的情况她已经60岁出头了，按照制度已经达到退休年龄但学校还是每年都继续与其签劳动合同，不愿意“放人”

对于学校留人的事情，张燕对记者说：

“我不是自己愿意留下来也是半推半就，留下来也行不留下来也行。”

张燕认为只要自己身体还好，就会继续留在学校工作如果身体不行了就会退下来，在教师队伍中类似情况比较普遍

同样的情况在医生中间也不少见。一位已经退休的医生向记者介绍医生的专业性比较强，年纪大经验更丰富身边大部分已经退休的医生都被医院返聘回去了。

相反公务員对于延迟退休却表现得较为平淡。某机关一位处级女干部向记者介绍女公务员没有达到正处级及以上，到了55岁就会强制要求退休正處级及以上女干部到了55岁原则上是要求延迟到60岁退休，但到了55岁也可以写退休申请女干部并不一定都愿意延迟退休。

“我就准备（早点）退休我们退休了之后，很多企业或机构愿意聘请我们过去上班”该女干部说，在企业上班会相对自由一点收入可能也会更高一点。

相对于高校教师、医院医生、机关公务员等人群普通单位的女职工对延迟退休的态度较为抵触。记者采访了多位女职工她们均表示哽愿意选择早点退休，可以在家休养或者帮着下一代带孩子对于转岗做家政的热情并不高。

一位不愿署名的女职工称自己再过几年即將退休，对上还有自己的父母需要照顾对下还要帮着儿女照顾孩子，也没有精力再去工作了

中部某县城一位已经退休的职工向每日经濟新闻（微信号：nbdnews）记者算了一笔账，目前自己退休的工资每个月有2000多加上老伴有1000多的退休金，加起来两个人一个月有3000多每年国家还會有一定的增长，养活夫妻二人没有问题甚至还可以有部分盈余。

国外是否延迟退休与收入高低利益攸关

在人口老龄化日益严重的情况丅延迟退休似乎已经成为国际社会的通行做法。

比如美国实行的是弹性退休制度目前其男女法定退休年龄为66岁，但允许最早在62岁申请提前退休不过退休金要比正常退休金扣减30%。

与此同时美国奖励自主延迟退休。如果年满66周岁不办理退休手续也不领取退休金，那么等将来实际退休时就会提高退休金发放水平。但这种奖励最大退休年龄为70岁如果70岁才办理退休手续，那么退休金将比正常退休金高出30%因此，美国雇主不得强制要求雇员退休

同样，日本现行《高年龄者雇用安定法》规定对于有工作意愿的人，原则上把65岁定为“继续雇用年龄”日本政府最近决定修改该法律，逐步把年龄上限提高至70岁首先将把维持雇用员工至70岁定为企业的“努力目标”。

自2019年度起日本政府还将对积极雇用老年人的企业提供支援。在此基础上2019年以后将讨论修改《高年龄者雇用安定法》，允许工作到70岁2018年9月3日，ㄖ本首相安倍晋三在接受媒体采访时表示未来将会实施3年大改革，将日本打造为“终身不退休社会”

2018年6月14日，俄罗斯总理梅德韦杰夫茬政府会议上发布退休年龄改革方案男性退休年龄从60岁推迟至65岁，延长5年；女性从55岁推迟至63岁延长8年。

一位社保专家告诉每日经济新聞（微信号：nbdnews）记者考虑到工作性质不一样、健康状态不一样、平均寿命越来越长、受教育的时间也越来越长等因素，不能工作的时间反而越来越短无论是对劳动力市场、基金收支还是个人退休金来说，退休年龄延长都是有好处的退休金的计算和缴费年限是有关的，從未来的趋势来看早退休的收入肯定会减少。

很多专家认为人们之所以反对延迟退休，主要原因还是延迟退休的动力不足

有社保专镓介绍，除了医生、教师等外没有几个人有意愿延迟退休。而日本等国家的老人比较容易接受延迟退休是因为他们的退休金太低，不繼续工作生活质量会下降