有哪些上市公司法是由有限责任公司法改制成股份有限公司法的

王靓华 (作者简介:王靓华律师廣东中信京华律师事务所主任)

一、公司法法与企业的现代化  

  公司法是社会化大生产尤其是市场经济的产物。作为组织社会经济的生產和经营的企业的高级形式的公司法自它产生的那一天起便在市场经济社会中起到了举足轻重的作用。在企业的各种形式如个人独资企業、合伙企业、公司法以及股份合作企业和国有国营企业等等之中公司法是现代企业制度中最典型的形式,是最适应市场经济要求的企業形式这种现代性、高级性、典型性和适应性最集中的体现在公司法作为完整的法人主体所具有的出资主体的多元性、资本的确定、维歭和不变性、股东责任的有限性、公司法责任的独立性、规模性、经营管理的科学性和分权制衡机制等特证上面。

  在市场经济的各种主体如自然人、法人、非法人经济组织、国际经济组织、国家等等之中作为法人的重要表现形式的公司法是最活跃、最典型的。公司法茬市场经济的运行过程中所起的重要作用主要表现在促进规模经济效益的形成和发展、强化市场主体行为与责任的独立性,广泛而充分哋吸纳社会上的闲散资金进行集中统一的生产和经营、组织社会经济等各个方面为了确认、保护和促进公司法这种现代化、科学化的企業形式,公司法法也就随之产生了公司法法是规定公司法的设立、组织、活动以及对内对外关系方面的法律规范的总和。就我国的公司法法而言其较为详细地规定了公司法的设立、组织机构、股份的发行和转让、公司法债券、公司法财务、会计、公司法合并、分立、公司法破产、解散和清算等。公司法的形式分为有限责任公司法和股份有限公司法两种关于公司法的设立,我国公司法法采用了严格的准則主义和核准主义的原则对设立的条件如股东的人数和资格、注册资本、公司法章程等都作了严格的规定;对股份有限公司法设立的方式如发起设立还是募集设立也作了规定。关于公司法的组织机构我国公司法法对股东大会(股东会)、董事会、经理、监事会等作了较為详细的规定。

  可见要想使公司法这一企业的现代化形式进一步规范和科学化,就应制定公司法法而对公司法法的严格执行,显嘫就会有效地保障和促进公司法的规范化和科学化的实现在企业的现代化进程中,公司法法起着重大而根本的作用这些作用主要的体現在如下几个方面:  

  第一,组织社会经济从公司法的信用基础方面讲,公司法是人合与资合的集合体社会经济中的人、财、物通过公司法这种现代化的企业形式组织起来,从而充分有效地发挥了市场资源的作用比如,公司法资本的确定、股份的发行使社会中楿当一部分的资金集中起来予以有效地管理和利用;公司法中所集中的一批高级管理人员和广大员工,在为公司法的利益进行活动的过程Φ得到了自身的能力与才干的有效发挥 

  第二,规范了市场主体的行为使企业的经营管理方式现代化、规范化。公司法所具有的所有权与经营权相分离的经营方式以及董事会、经理、监事会之间有效的权力制约机制以根本上和最大限度上发挥了企业产、供、销的職能。  

  第三明确了市场主体的责任。公司法是以法人的形式出现的它具有以其财产对外独立承担债务责任的能力,从而使企业嘚责、权、利更加明确、严格和现实这表现在公司法法对有限责任公司法和股份有限公司法都规定为有限责任上面。  

  第四提高叻市场主体的经济效益。公司法法对公司法的组织机构、经营管理方式、财务会计以及破产清算和解散的规定大大增强了企业的竞争力,有效地提高了企业自身和全社会的整体经济效益  

  因此, 律师在企业公司法制改制中的主要法律事务主要体现在如下方面:  

  企业的公司法制改制是我国企业现代化的一种重要的、根本的方式。公司法责任的有限性、资产权益的股份性、管理的科学性与有效的監督机制决定了公司法是现代企业制度中一种最先进、最合理、最规范的形式。因此我国众多的国有企业和私营企业走公司法制改制嘚道路,是适应我国加入WTO 和经济全球化的必然需要是使我国经济获得更大发展和健全市场经济体制的必经之路。在企业公司法制改制过程中所需要解决的大量的法律问题给广大律师提供了广阔的活动空间更是严峻的挑战。律师在这一过程中除提供经常而大量的法律咨询の外主要工作具体表现在如下几个方面:  

  第一,审查企业的基本状况确定设立公司法的形式。《公司法法》中确立了有限责任公司法和股份有限公司法两种形式两种公司法的设立条件与组织机构各不相同。因此律师在办理企业公司法制改制的法律事务过程中,首先就应对企业的资产状况、生产经营条件和组织管理能力等各方面进行全面的调查研究进而确定企业改制为何种形式的公司法将会哽有利于企业自身的发展和充分提高经济效益。通常讲,企业的现有资产数额和规模大小便决定了其适宜于改制成有限责任公司法还是股份囿限公司法

  第二,参加与除企业自身以外的其他股东或发起人进行协商或谈判在许多情况下,企业改制为公司法时都需要寻找其怹股东或发起人作为设立公司法的基本条件除非企业本身是国有企业而且要设立的是国有独资公司法或采取募集设立方式设立股份有限公司法。因此企业负责人都会聘请律师协助办理此类事务,进行资信调查以保证有关股东或发起人的可靠性。在此过程中律师首要紸意的应当是对方的资产负债状况、经营 管理状况与企业信誉。  

  第三对企业自身的资产负债状况进行初步审查并提交有关资产评估机构进行评估。律师要协助企业进行资产负债情况的全面审查与评估确定出资数额与合作伙伴。  

  第四将股东的全部出资提交法定的验资机构验资。在股东与发起人确定后律师要协助企业监督其将全部出资出资到位并经法定的验资机构验资,取得股东全部缴纳絀资的证明文件以保证公司法的顺利设立。  

  第五申请公司法名称的预先核准,准备公司法设立登记时所需的有关法律文件律師应协助企业到相关的工商行政管理机关申请拟设立公司法名称的预先核准,核准后的保留期为六个月在进行设立登记前,律师还应准備公司法登记申请书、公司法章程、验资证明、股东身份证明、公司法法定代表人身份证明、证券管理部门的批准文件或创立大会的会议記录等  

  第六,申请公司法的设立登记根据设立公司法形式的不同,律师所要办理的具体法律事务也不相同如设立有限责任公司法,股东人数要在五十人以下法定资本最低限额要符合《公司法法》的相关规定(如 注册资本的最低限额为人民币三万元,  

  以苼产经营为主的有限责任公司法的注册资本不得少于人民币五十万元);股份有限公司法 应当有二人以上二百人以下为发起人 其中过半數要在中国境内有住所,注册资本的最低限额为人民币五百万元而且在公司法设立登记前要召开创立大会。在进行了全面而充分地准备笁作之后带齐必备的法律文件,律师便可代理或协助拟设立的公司法到有关工商行政管理机关申请公司法的设立登记  

  二、 律师茬公司法重组法律事务中的主要工作  

  公司法在发展到一定规模的时候,公司法的股东、重事会就应从公司法的发展战略出发组织囷聘请有关法律、 企业管理、财务、人力资源管理等专业人员或专家 研究并制定出公司法进行实质性重组的方案,进而 予以实施  

  ┅个公司法的重组,主要的在于其人员、机构、资产等公司法资源的重新组合重组的效果,是可以极大地提高公司法的运作效率减低經营成本,从而更有效的实现公司法利益最大化  

  律师在作为一个公司法的常年法律顾问或公司法重组的专项法律顾问的情况下,茬公司法的重组过程中主要的法律事务体现在如下几个方面:  

  第一、从法律的视角对公司法的人员、机构、资产等要素的现状进行铨面的调查、了解和掌所握进而分析和研究其不符合公司法法等相关法律的方面,如股东会、董事会、经理、监事等法人治理结构不健铨、不完善并由此给公司法的科学管理和运作所造成的阻碍和损失向公司法董事会提出可行的法律意见。  

  第二、在公司法董事会審查批准有关公司法重组的基本法律意见、重组的基本方向后律师要制作更加详细的有关公司法重组的法律方案,并与有关企业管理、財务、人力资源管理等专业人员会商之后将公司法重组的法律方案提交公司法董事会审批。  

  第三、在公司法董事会对公司法重组嘚法律方案做出审批后顾问律师要参与并从法律上主导公司法的整个重组过程,以使公司法的重组顺利地完成在这一过程中,律师主偠应注意公司法的法人治理结构、运作机制的有效性、管理制度的健全与完善、资产负债的平衡、经营风险管理等几个极为重要的法律框架的健全与完善  

  第四、制做、审查有关法律文件,完善各项法律手续做好备案、归档等工作。如法律意见书、重组的法律方案、公司法的各项制度和法律框架文件、董事会决议等  

  三、 律师在公司法股份改制法律事务中的主要工作  

  股权结构以及薪酬體制极端重要,关乎公司法的根本不仅对公司法的长远发展,而且至少对员工的工作积极性,公司法的凝聚力等都将产生重大的影響。不仅涉及公司法的根本利益也同样涉及公司法的每一个员工的根本利益。显然资本、人才(人力)、利润、分配是公司法的四个朂基本要素,而对这四个要素的最佳组合就是卓有成效的管理  

  所以,在决定公司法的股权结构、薪酬体制时必须非常非常的慎偅。无论亲疏远近对于为公司法服务的任何人,都要一视同仁分配的标准当然是在员工的能力和才干基本前提下,看其为公司法所做貢献的大小而且,这只能是唯一的标准  

  这对于一个国家而言,也是同样道理一个国家的分配制度,决定这一国家的基本经济淛度决定这一国家的上层建筑的基本方面,关系到国家的社会稳定决不可轻视。 

  律师办理的股票、证券法律事务非常广泛、复雜具有综合性。主要的是在股票的发行、上市、上市公司法配股等行为中出具法律意见书;担任上市公司法、证券公司法、证券投资基金的法律顾问为其提供法律咨询,制作、审查证券上市申请书、上市公告书、重大事件公告、年度与中期报告参与签订、起草、审查收购合同、承销协议、委托书等有关重要合同,代理仲裁与诉讼所依据的法律主要有《中华人民共和国证券法》、《股票发行与交易管悝暂行条例》等诸多法律法规。需要着重指出的是在股票的发行、上市和上市公司法配股的过程中,依据上述规定必须由律师出具法律意见书。否则中国证监会将不批准发行人、上市人、配股人的有关申请,受聘律师所出具的法律意见书是上述申请中的必备法律文件

  可见,在股票、证券诸多的法律事务中获得律师提供的法律帮助几乎是必不可少的条件证券事务所涉及的标的数额特别巨大,关系到当事人重大的财产权益同时,提供法律服务 

  的律师的责任也是显而易见的。证券法律事务的重要性、复杂性、综合性要求律师在此类工作中必须具有很强的法律专业素质与业务综合素质。  

  如果一个公司法在设立时是一个有限责任公司法的话从公司法的战略发展看,如要实行上市的公司法战略其前提就必须首先对公司法进行股份制改制。律师在公司法的股份制改制过程中所要办悝的法律事务主要在如下几个方面:  

  第一、向公司法董事会出具有关公司法股份改制的法律意见书,其中应着重阐明股份改制的法律和现实意义股东、股东会(或股东大会)、董事会、经理、监事等人员和机构的职责权限和相 互制约关系,股份与股权结构的构成員工持股问题等。  

  第二、公司法董事会批准股份改制的法律意见后律师要制做详细的公司法股份改制的法律方案,对股份改制过程中所要出现的重大法律问题和主要程序做出全面的 阐述如法人治理结构、股权结构优化、还有 设立股份有限公司法应当具备的条件(┅)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司法章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)建立符合股份有限公司法要求的组织机构等采取发起设立或者募集設立的方式 , 股份有限公司法章程发起人的出资方式,招股说明书创立大会行,申请设立登记等在与有关 企业管理、财务、人力资源管理等专家会商之后,提交公司法董事会审批  

  第三、在公司法董事会对公司法 股份改制的法律方案 审批后,律师要从法律的角喥参与并主导股份改制的全过程以使其在合法的状态下进行。着重注意法律文件的完备和法律手续健全等方面的问题  

  第四、制莋、审查有关法律文件,完善各项法律手续做好备案、归档等工作。如法律意见书、股份改制的法律方案、董事会决议等  

  四、楿关法律问题及其注意事项  

  律师在公司法的 重组、 股份制改制过程中,要办理上述一系列重要的、必要的法律事务所要依据的法律主要是《 中华人民共和国 公司法法》、 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法法》若干问题的规定(一)、关于《中华人民共囷国公司法法(修订草案)》的说明 、 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国公司法法(修订草案)》修改情况的汇报、全国人大法律委员会關于《中华人民共和国公司法法(修订草案)》审议结果的报告、全国人大法律委员会关于《中华人民共和国公司法法(修订草案三次审議稿)》修改意见的报告、  

  全国人大法律委员会关于公司法法(修订草案三次审议稿)、证券法(修订草案三次审议稿)、关于修妀个人所得税法的决定(草案)和外国中央银行财产司法强制措施豁免法(草案二次审议稿)修改意见的报告等 。  

  在实际操作过程Φ律师最主要的是要把握公司法的重组和股份改制整个过程的合法、公正、有效、法律文件齐备、法律程序完全等几个主要方面。  

  二OO八年三月十九日 

单位改制后由市属全民所有制企業变成有限责任公司法,职工还有全民所有制身份吗

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来源: 新三板上市实务

1、企业组織形式的选择

股份制、公司法制改制的类型包括改组为股份合作制或者公司法制有限责任公司法、股份有限公司法和股份制改造具有不哃的特点,因此改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。一般而言由于股份制改造具有劳力和资本双重结合嘚属性,且随着社会的发展股份合作制最终将退出历史舞台。因此企业改制应当尽量选择公司法制改制,即改组为有限责任公司法或鍺股份有限公司法

具体而言,如果股本规模达不到公司法法规定的设立股份有限公司法条件的即股本相对小与股本相对大的,一般选擇有限公司法;对于股本大于2000万的选择股份有限公司法;将来可能达到上市公司法条件的,尽量选择股份有限公司法由于有限责任公司法审批手续较为简便,法人治理结构也较为简单因此,从这个角度看选有限公司法较为合适。

根据股权性质分为:普通股、优先股普通股股东在公司法提列了公积金、公益金以及支付了优先股股利后,才能参与盈余分配其股利具有不确定性。优先股由于优先于普通股股东分得股利因此股利确定,清算时优先股优于普通股。但是一般不参与管理而且没有表决权。可见公司法改制时应当因地淛宜选择股权类型。

根据投资主体性质分为:国有股、国有法人股、社会法人股、个人股和外资股对于国有股,股利需要上缴对于国囿法人股,由于有国有资本参股具有稳定性,且审批程序简便因此,尽可能设置为此种股权对于外资股:如果需要流通的,可以设置B股、H股如果不需要流通的,就应当设置为一般股

控股股东有绝对控股和相对控股之分。对于绝对控股股权大于50%以上;对于相对控股,股权大于30%以上包括单独或与他人合作,持有公司法股权30%以上;单独或与他人合作持有公司法表决权30%以上;单独或与他人合作,能選出半数以上股东的;事实上控制公司法运营的在实际操作中,公司法前五名法人前十名自然人可以成为控股股东。

企业实施公司法淛改制必须控制关联交易。关联公司法往往是利润转移和流失的渠道所以企业改制要注意到将来可能的问题,注意与控股股东控股股东相关的人士,董事、监事、高级管理人员董事、监事、高管人员的亲属,董事、监事、高管人员的合伙人所形成的关联交易目前呮有上市公司法才有关联交易的情形。

一般而言下列各项关联交易,要绝对注意:提供原材料包括零部件,供电、供水;提供劳务;資金的占用和往来(提供贷款、担保、股权质押、往来款项);土地使用权厂房、设备、租赁;重大资产的转让与出售,股权的转让与絀售;生活上提供的服务(食堂、班车);对外重大的投资、合作、开发与结算;产品的销售等

为了防止关联交易的发生,公司法在改淛时应当制定《关联交易协议》;制订关联交易汇总表以年度为期限,将每年度发生的每笔关联交易的名称、单位、单价、数量、金额、方式、付款方式列表造册,汇总表提交股东会审议对于上市公司法300万以上的重大关联交易,要有独立董事审核、签字对于协议和彙总表的内容,要严格履行;发生重大变更要及时提交股东会、董事会重新讨论议定;重大的关联交易要公示公告;资产重组或企业改制時尽可能做到产、供、销整体装进公司法减少关联交易,越低越好

改制过程中,为了防止控股股东与改制的公司法在同类产品和同等垺务上产生竞争必须明确产品是否构成同业竞争,必须在产品的功能(产品的功能上加以区别逐步缩小市场范围)、销售范围(产品嘚销售范围加以区别,公司法与控股股东尽可能不抢占同一个市场)和时间上加以限制以防止公司法利益受到严重损害。同类产品竞争戓同等服务

为了防止同业竞争,企业改制时应当在资产重组的过程中要注意资产的完整性将产、供、销都装进去。最好控股股东做出承诺将来不实施同业竞争的行为。或者将产生同业竞争的资产收购重新装入改制公司法,如果资产的质量不好则转让出去,采取这樣的措施的目的就是消灭同业竞争

在资产重组的过程中,要合理处置闲置资产和非闲置资产对于闲置资产,要剔除;对于非闲置资产要实施资产效益良好运用,使资产真正达到最佳状态

资产要进行整体重组,不做任何分离即要减少非经营性资产的比例,一般不大於公司法净资产的10%;富余、离退休人员较少;资产的盈利质量比较好;重组后还要做到外来的股东对整体重组没有异议。以资产实施整體重组的形式对企业实施改制具有重组方便,改制迅速的优点但是由于原有利益格局没有变化,这种改制往往难以转换经营机制

重組时把优良资产分离出来组成新公司法,原企业实行控股将不良资产留在原企业。实施主辅分离有利于主业资产的相对优化并强化了吸引外来股东的能力;原企业对外的利益格局也未发生变化。不过这种改制对外债权债务关系并没有发生改变,按照最新司法解释这鈈能改变原企业与以优质财产分立成立新公司法后,分立公司法与原企业对债务连带责任的承担这是优良资产没有真正独立出来的结果,而且辅业资产仍依靠优良资产养活

将资产分离成两块,主、辅形成两个独立的法人,没有控股关系没有资产纽带关系。这种模式使得主业资产真正独立真正激活,而且吸引外来股东投资的能力得到真正强化但是由于重组打破了原有的对外、对内格局,因此改制難度大有些辅业资产是主业资产的配套资产,在主业资产不能社会化时有一定难度。加之分立导致的债权债务关系的连带责任往往吔不能改变。

企业实施资产重组时应当拟定重组方案,包括:

(1)原企业改制前的基本经营状况列表(各年度总资产、负债、资产效益状况、淨资产利润率等);

(2)基本原则的思路;

(3)改制的企业资产、经营状况;

(4)发起人的基本情况(发起人的投资额、投入的资产性质等);

(5)实施股本设计其中注意折股率的选择,对于大型企业、传统型行业企业要选小对于中小企业、高科技企业要选大;

(6)列表股权结构(股东名称、股权数、股权比例、股权性质发起人:对于国有法人股发起人、社会法人股发起人、自然人股发起人、外资股发起人、社团法人股、总股本合计);

(7)股票发行价格的折算(每股的净资产、每股的市盈率倍数);

(8)相关问题的说明(资产重组的模式及基本原则、剥离资产处置的办法、债务重组嘚基本方法、关联交易的处置办法、富余、离退人员的安置、知识产权及专利技术的处置、土地使用权的处置、其他相关的问题);

(9)组织机構设计(框架:股东会、董事会、监事会、经理层、职能科室、生产主体的最佳结构为子—分公司法—孙公司法,法人结构:股东人数、董倳会人数及相应机构、监事会及职能、经理层及职能、管理科室及职责);

(10)中介机构的聘请(聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作);

(11)重组嘚时间、进度、工作安排

1.确定主业的主导产品及其与主导产品相关的资产范围。确定主业资产辅业资产亦确定。

第一把企业集团汾成两大类:主业资产法人单位、辅业资产法人单位。

第二把主业资产法人单位分成:无需现在改制的主业法人单位;需进一步改制的主业法人单位。

第三把需进一步改制的主业法人单位分成:需改制成规范的主业法人单位;剥离部分的辅业资产法人单位。

第四把主業法人单位剥离出来的部分辅业资产单位加辅业资产法人单位,确定主业资产单位的范围

3.把原企业集团的负担进行企业分摊

第一,债務负担:原则上债务跟着资产走;留下适当比例的部分债务(指辅业资产的债务)可以全部由主业承担。

第二人员负担:对于辅业资產的全体职工,主业分流下来的富余人员和主、辅业改制前的离、退休人员采取经济补偿金的办法,留给辅业企业

4.确定闲置资产(鈈良资产)

第一,积压库存的产成品、半成品、原材料、加工协作件、零部件(积压一年以上的);

第二久拖未决的在建工程(形不成苼产能力的);

第三,两年以上未见效益的长期投资;

第四三年以上的应收往来帐款;

第五,短期流动资金中的几年未处理的短期证券的股本价差;

第六,生产能力过剩的厂房、设备;

第七待摊费用(久拖未摊的)。

5.对辅业资产进行合理合法的处置

第一对从事社會管理性的资产要无偿的交给社会管理;

第二,对从事社会公益性的资产采取逐年补贴、逐年减少(2-3年内)的推向社会;

第三对各类囚员支付经济补偿金;

第四,把有自负盈亏能力的辅业企业改为非国有控股的公司法制企业没有自负盈亏能力的改为国有控股的公司法淛企业。

6.在主、辅业资产范围内以市场价格为基础开展有偿服务。

7.对无自负盈亏能力的企业通过让渡产品、让渡部分市场、增加适當的关联协作、无偿的占用企业部分知识产权(或低价的占用)商标、商誉、专利技术、工业产权等,或土地使用权、资金支持和占用、分红的贴补等手段进行经济支持(扶持)最后,不断强化辅业资产改革争取2-3年内走向市场。

1.补充资本金将占用的国有资产、欠款、欠税、欠电费、财政拨款等变为国有资本金,增大资本减少负债。

3.委托中介机构托管债权(委托资产管理公司法)

4.与银行债權人商定减轻债务(降低原已挂帐贷款的贷款利率、挂帐停息、用低利率的新贷款还高利率的老贷款、商定把部分债务转移控股单位、折扣式的偿还债务,(银行呆、坏帐)

5.募新资还旧债(还公司法债:把公司法的资产负债率做大,通过改制增加新股东新投资还公司法债;还股东债:把公司法的资产负债率做适当,新股东收购的存量股份还给因形成公司法资产的股东的负债)。

7.资本运作偿还债务(出售资产、出售股权、土地使用权变现、固定资产变现)

1.需安置的人员范围包括六类:辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能絀现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及重病员工;需特殊照顾的职工遗属。

2.安置人员處置方式:以改制为时点改制前的六类人员进辅业资产;改制后人随资产走。改制后有主业、辅业会产生新的退休人员;老人老办法,新人新办法以一定年度为界限,如某种办法执行截止至2008年;支付各种经济补偿金

3.支付的类别包括:前三类人员支付解除职工劳动關系的经济补偿金;对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。工伤、重病、遗属嘚特殊补贴除买断工龄外,支付适当补贴

4.支付的标准:前三类:按劳动部的标准支付12个月工资;按破产企业的标准,每工龄年1个月岼均工资;每工龄年支付1个月但不超过12个月的工资标准。离、退人员:月平均工资×10年工伤、重病、遗属酌情照顾。

5.支付的来源:應付工资、应付福利费(买补充医疗保险);改制企业的净资产;控股单位的净资产;政府补贴;土地使用权的变现

6.支付的方式:现金支付;实物资产支付(一般作价入股);负债支付。

7.解除职工劳动关系的方法:身份和工龄置换保留岗位。适用实物资产支付(作價入股)身份和工龄置换,离岗走人适用现金支付和负债支付。

8.支付经济补偿金的帐务处理:挂资本公积金;挂负债、应付款;转荿资本金入股。

9.对职工经济补偿金的一般处置办法:成立基金统一管理;由职工个人作价入股;与经营者达成协议,如:企业支付職工未来20年的哪些费用

1.范围包括:商标、商誉;专利技术;非专利技术;工业产权。

(1)商标商誉的处置:本企业改制不作价入股(已體现在本企业净资产中了);向其他企业投入,评估作价入股;为辅业企业无偿使用一段时间2-3年,逐步转为有偿使用(租赁、作价入股)或者待辅业企业创造新的商标商誉时退出。

(2)其他知识产权:成熟型的知识产权一般不作价入股;成长型的知识产权可以适当作价入股;新增的知识产权可以作价入股;新购买的知识产权可以作价入股

(3)应注意的几个问题:无形资产(不包括土地使用权)作价入股比例≤20%;高新技术无形资产作价入股比例≤35%;无形资产作价入股反向性。作价入股比例不是越大越好:评估值大、作价入股股份大;公司法股本夶公司法税后利润小;公司法发行新股,价格小

11、土地使用权的处置

1.辅业企业改制土地使用权有优惠政策。

2.土地使用权有偿处置

(1)評估(土地使用权评估机构)

作价入股:国家作价入股,直接持股;国家作价入股委托控股单位持股;土地使用权进入控股单位的资產帐户,再作价入股;进改制公司法的控股单位交出让金,再作价入股进改制公司法

租赁:国家直接租赁,收租金;国家直接租赁與企业控股单位分享租金;使用权评估进控股单位资产帐户,再向改制企业租赁;进控投单位帐户交出让金,再向改制企业收租金

1.彡年以上的应收、应付最好不进。

2.在建工程(久拖未决的)或形不成盈利能力的在建工程最好不进

3.计提各项损失准备。

4.保证主营收入占一定比重

5.剔除各种补贴、补助、罚没收入等(计算盈利时剔除)。

6.资产与负债要相匹配

7.要有独立的财务核算机构,独立嘚财务决策

8.要有独立的银行帐户、纳税帐户。

9.长期投资不见效益的要剔除。

1.只能是自然人和法人

2.有一半以上居住在国内。

3.股份在设立公司法后三年内不得转让

4.投资一般不允许用股权投资。但实际中有最好不超过20%。

5.投资一般是无形资产与货币资金┅般不投实物资产。

6.主发起人的股权一般改制不能≥95%。各地不一北京90%,上海75%辅业资产改制,国有股≤75%

7.发起人投资禁止捆绑式(禁止兄弟俩式的资产捆绑上市),加大了管理难度

8.发起人协议书应关注的问题:资格;明确投入资产数量;明确投入资产性质;明確发起失败后,各自应承担的责任;明确改制过程中中介机构的费用各自承担的比例指的是发起失败后的承担。

14、法人治理结构的规范

1.范畴:股东会、董事会、监事会、经理层对于上市公司法,还包括董事会秘书

(1)一股独大。股东会一人控制中、小股东权利无法实現。

(2)董事长一言堂内部人控制。

(3)监事会形同虚设

(4)经营者的激励机制薄弱。

(5)关联人士从不回避

(6)两个关系理不清(党委会和董事会搞不清,董事会和经理层搞不清)

(1)建立健全法人治理结构。董事会、监事会、经理层、财务负责人发展趋势增加营销负责人。

(2)建立健全法囚治理结构的运行规则即:议事程序、议事规则、决策程序、工作准则、工作条例。

(3)公司法高管人员的选聘程序合法化对高管人员的任职考察做在选聘之前;公司法董事由股东会选举产生;监事也由股东会选举产生;董事长由董事会选举产生;监事会召集人(主席)由監事会推举;总经理由董事会选聘;副总经理、财务负责人要由总经理提名,董事会选聘;董事会秘书由董事会聘任;董事会、股东会人員决议是最终决议(国企不应再到主管机关审批)。

(4)高管人员的任职资格合法化公司法法规定的六种人不行;市场禁入者不行(违规囚员);公务员不行。

1)改制企业的法定代表人、控股单位的法定代表人一般不兼改制企业的法定代表人。

2)董事长和总经理要分开任职(企业规模达一定程度的时候)

3)公司法的总经理、副总经理、财务负责人只能在公司法独立任职,不准在外面兼职兼薪

4)公司法的财务核算机构人员要相对独立。

5)建立外部董事、外部监事制度外部董事要达到1/2(不在公司法拿薪的);外部监事力争达到1/2。

(6)建立独立董事制度

1)任职资格:符合公司法法规定的任职资格;不是公司法前十名自然人股东;不在前五名法人股东单位任职;在公司法无亲缘关系;不是公司法的供应大户(关联交易的客户);相对的专业人士,即:法律、财务、市场方面有一定的经验;每年在公司法至少工作15天;不在公司法中介机构任职;最多任5家独立董事

2)主要职责:对公司法选聘董事、监事有提名建议权;对股东大会的议案有提案权和征集股东权;對公司法选、解聘会计师事务所有表决权;三分之一的独立董事有提议召开股东大会的权利;对公司法的重大经营决策有表决权。重大是指:第一资产管理:公司法发行新股;增资扩股;发行中长期债券;兼并收购;重大资产重组;重大资产租赁、转让等。第二财务管悝:经营方针、策略;中长期发展规划;高管人员薪酬计划(年薪、持股、股票期权、养老保险);年度财务决算;内部股设计;重大关聯交易审核。第三投资管理:重大投资项目(基本建设、技术改造);重大对外投资;重大的新品开发。

3)国内独立董事现状:500-600名上市公司法要求至少要有会计人士,按国内要求至少要有3000名非上市公司法独立董事制度正在试点。

4)国内、国外的独立董事作用比较:法人治悝结构的组织框架限制了作用;忽视了专业人员的作用大多只注重了名人效应;独立董事的报酬,不是薪水叫“职务补贴”。独立董倳是否可以持公司法股份国外有,国内限制不超过1%。薪水有高有低没有标准。

1) 理顺董事会与党委会的关系党委书记、董事长一人兼;机构能合并尽量合并,精简高效

2)理顺董事长与总经理的关系。尽可能总经理由董事长选聘;总经理尽可能从市场选聘;分开任职要囿一定的条件企业有了一定的资产、规模。

(8)加大经营者的激励:推开年薪制;经营者持股;股票期权试点;经营者的商业、补充养老保險

(9)强化经营者约束:

1)依法办事,建章建制

2)建立高管人员诚信勤勉义务制度。公司法董事对公司法负责以公司法利益率最大化做为自巳的出发点;不准贪污、行、受贿;不准侵占;不准在股东会未知情情况下,与公司法签订任何关联交易;公平对待公司法每一个股东;鈈能任意泄露公司法任何商业机密;不准自己的亲属、子女干与公司法竞争的事情;代理律师、合伙人也不准干与公司法竞争的事情

3)建竝关联人士的回避制度。经营者年薪、薪酬计划由外部董事、独立董事制订

(10)建立董事会决策失误的责任追究制度。

1)追究哪些人:投赞成票的;投弃权票的;投反对票会议记录无记载的

2)如何追究:建立决策责任赔偿制度;建立董事责任保险制度。

(11)在董事会下面建立专业型專家咨询机构、资产管理委员会、财务管理委员会、投资管理委员会

(1)出资人对企业资产的保值增值的责任先到位。

(2)绑在一个战车上一榮俱荣,一损俱损

(3)消除58岁现象。让经营者通过持股加大了收入,免除了退休以后的窘迫现象和养老后顾之忧人不在,股份在利益瑺在。

(1)形成跳楼机制要让经营者通过出资持股有风险压力。

(2)考核兑现给经营者确定考核目标,达到目标才能兑现

(3)开始走小步。目前還没有统一的法规

(4)防止社会不平衡,员工不平衡

(1)存量持股。持有的是原有企业股份没有新的增加。如用控股地位或融资持股叫做經营者收购。经营者收购是经营者持股的一种方式要慎重。

(2)增量持股改制后,经营者持有的是新增的股份

(3)存量与增量相结合。

(1)岗位股原有股东拿出一部分股权,设置董事长、总经理岗股与岗位挂钩,在岗则有不在岗后没有,每年分红时兑现

(2)经营者的“才能”莋价入股。做为无形资产评估作价入股

(3)二级市场锁定股份。股东与经营者达成协议从本企业二级市场购一定股份给经营者。目的是让經营者跟着跑规定在几年后才能上市。

(5)技术股经营者本身也是企业发明创造的持有者时。

(7)期股期权原有的股东让渡一部分股份未来嘚所有权,奖励经营者但需经营者购买。

1)净资产增值权如:公司法选聘经营者时帐面净资产或QQ:

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