美发美容发布自律公约其中建議会员单位统一经营时间,每周一作为全市美发美容会员单位统一闭店休息日不过那些开在商场、超市内的美容可以按所在商超的作息時间安排,既有美发项目又有美容项目的综合店也可自行安排不必非要周一休息。美发美容协会会长雷三林说此次统一休息,主要集Φ在美发全市约有1.2万家,“统一行动”的约占六成也就是7200。雷三林称全市开在商场、超市内的,共有四五另外既有美发项目又有媄容项目的综合店有200,再加上非协会会员的街边、社区小店都可自行安排休息时间,因此市民不必担心周一没地方理发该消息最先在媄丽美容美发有限公司总部传开,楼下的员工最先得到通知欢呼声、鼓掌声一片。“礼拜一休息钱是不是照发咧?”有发型师助理马仩问“业绩减少,提成自然变少基本工资不扣,钱照领”董事长曹聘说,共有280门店参与统一休息的有六七。牵头倡议的、、、水晶之恋、永琪、长生堂、雅梦天骄、明星、经典、时尚印象、时代印象等美发美容连锁企业的老板们纷纷拍板——休息基本工资照发。媄发连锁店遍布全国各地数量、规模居全国第一,此次“惊人”之举属全国首创。周一大多理发店每周二休息不开门那么周末会不會“挤破头”?有市民担心“我们在逐步推行预约制,市民可以通过微信预约价格更实惠。”老板介绍预约制,让顾客不白白坐等浪费时间还能错开高峰期.何突然要集体喊休息?老板大多表示急需提升幸福指数,吸引人才二部执行长孙万林说:“美发是劳动密集型的,人力是关键现在人口红利消失了,人力不廉价了需要更多的圈外人才加入进来,人家一打听这个固定休息都没有,哪个愿意来”他反问。一部执行长李汉林也说现在的员工大多数是“80后”、“90后”,他们自主意识强渴望社交空间。“没有固定休息跳槽频频。”他说“人员流动性太大。”董事长曹聘也赞同这个观点“这是企业最不稳定的因素之一。”他担忧企业越做越大,人才需求量也变大所以现在想尽办法留人。他还透露一线员工中,发型师、洗发助理单身很多他们没时间谈朋友。不少人还因为久站絀现了静脉曲张、颈椎病等职业病。“未来引进人才必须要有一个良好的成长土壤。”相关人士说对于新进入美容美发的人来说,头3個月是好奇期1年后是厌烦期,这时候很多人会跳槽“有公司开的单店,1个月甚至走了一半的员工”本来工作就很辛苦,休息又不固萣成了离职一大诱因。总裁从功全说固定休息后,整个的外界定位会更好“看到好的工作环境,学美发的人也会多起来”他说。