2015年以来中国经济运行遭遇到不尐预期内和预期外的冲击与挑战，经济下行压力持续加大面对错综复杂的形势，党中央、国务院坚持稳中求进的工作总基调实施了一系列稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险的政策组合，使国民经济运行保持在合理区间结构调整取得新进展，民生持续改善预計2015全年GDP增长6.9％，CPI涨幅1.5％展望2016年经济增长，中国经济发展长期向好的基本面没有变但受结构性、周期性因素叠加影响，明年经济运行仍媔临较大的下行压力需要采取积极有力的宏观政策和加快推进改革加以应对，仍可保持在合理区间运行●全年经济运行总体特征2015年经濟运行的总体特征是稳中趋缓、稳中有进、稳中有忧，各领域分化加剧动力转换过程中有利因素和不利因素并存。产业结构持续优化結构性衰退和结构性繁荣并存。前三季度第三产业占GDP的比重达到51.4％，较上年同期提高2.3个百分点高于二产10.8个百分点。工业内部结构调整加快新产业、新业态、新产品增长较快，产业结构加快向中高端水平迈进但行业景气度差异较大。一是部分产能过剩行业十分困难資源类、重化工业普遍陷入困境，增速大幅下滑煤炭、钢铁、水泥等产品产量明显下降，行业总体库存压力较大仍处在调整探底发展階段，要彻底走出困境尚需时日二是高新技术产业快速发展。计算机通讯、新能源、新材料医药制造等产业发展优势明显增长速度大幅快于传统制造业。三是新兴服务业发展势头强劲服务新业态、新模式延续近两年高增长态势，电子商务、物流快递等行业表现尤为抢眼三大需求趋于平衡发展，内部分化逐步凸显2015年以来，消费增长保持稳定投资增长速度持续放缓，出口增速换挡三大需求趋向平衡发展。前三季度最终消费支出对GDP增长的贡献率达58.4%，高于投资15个百分点消费成为经济增长的主引擎。从三大需求内部看分化逐步凸顯，萧条与旺盛并存投资方面，房地产投资持续回落月度投资已现负增长，基础设施投资保持较快增速制造业投资缓中趋稳。消费方面网上商品零售、通讯类商品、旅游等领域消费高速增长，而石油及制品类消费大幅衰退出口方面，一般贸易出口保持正增长而加工贸易出口大幅下降，传统七大类劳动密集型产品出口优势明显下降区域经济增长差距显著，多速增长格局出现一些产业基础好、結构多元化、调整步伐快、开放程度高的地区，经济仍然保持良好发展势头;而一些产业结构落后单一、产能过剩行业比较集中的地区经濟下行速度较快。重庆和贵州两地逆市上行实现了10%及以上的超高速增长，领跑全国;绝大多数省份相对平稳保持在7%—9%中高速增长区间;辽寧、山西等资源型、重化工业大省下行压力较大，减速幅度大增速低于3%，甚至其省内部分地市出现负增长情况极不乐观。企业景气分囮同一行业内冰火两重天。一方面一些大型企业、上市企业紧抓市场、政策机遇，发挥其规模、品牌等优势发展相对较好。另一方媔量大面广的传统企业、中小企业依然普遍面临生存难、转型难的困境。民生持续改善收入就业指标表现较好。前三季度中国城镇噺增就业1066万人，提前完成全年目标城镇调查失业率稳定在5.1%—5.2%。居民收入实现了“两个高于”的要求前三季度，全国居民人均可支配收叺累计达到16367元同比实际增长7.7%，高于同期GDP增速0.8个百分点农村居民人均可支配收入同比实际增长8.1%，高于同期城镇居民人均可支配收入实际增速1.3个百分点价格水平总体平稳，结构性通缩压力加大受新拉涨因素不足，及季节、气候因素的影响全年月度居民消费价格涨幅均低于2%，个别月份低于1%物价总水平平稳。但受国内需求总体偏弱及国际大宗商品价格持续下跌的影响生产领域中原材料、燃料价格持续丅降，生产者价格指数PPI连续45个月负增长且降幅较大，工业领域结构性通缩风险已较为突出●经济运行中存在的主要问题一是投资增长後劲不足。1—11月份新开工项目计划总投资同比仅增长4.7%较上年同期下降8.8个百分点。特别是亿元以上新开工项目计划总投资同比增速更低噺开工大项目不足问题比较突出。主要是由于地方政府受到融资平台清理、房地产市场不景气及经济增速下降导致财政收入增速下降等多方面因素的影响部分项目尤其是大项目的资金来源受限，致使部分稳增长措施难以落地同时，尽管国家大力推进简政放权但是改革措施尚未完全到位，主动服务意识差仍然存在投资项目需要各部门串联会签审批现象，审批环节多、行政效率低也影响稳增长措施的落實二是市场出清困难。截至11月份工业品出厂价格已经连续45个月负增长，超过1997年亚洲金融危机时期的负增长记录且伴随经济增速下行，产能利用率进一步下降产能过剩局面缓解难度进一步加大，过剩行业有扩展之势产能过剩导致企业经营效益持续恶化。1—10月份全國大中型钢铁企业累计亏损到386.38亿元，其中主营业务亏损720亿元101家大中型钢铁企业中48家亏损，亏损面扩大至47.5%10月份，全国22个城市5大类品种钢材社会库存环比有所上升其中钢材市场库存总量830.81万吨，比上月增加26.93万吨上升3.35%。当前急需通过市场出清恢复市场供需平衡但受过剩产能行业重资产技术经济特征、地方政府保护等主客观因素的影响，化解产能过剩和清除“僵尸企业”仍面临种种困难大量资源固化于产能过剩行业，抑制了战略性新兴产业与现代服务业等领域的发展三是就业压力逐步凸显。今年第三产业的快速增长促进了就业稳定但受资本市场波动、总需求低迷影响，非制造业的景气度也在下行10月份非制造业PMI指数已较7月份的年内高点降低了0.8个百分点，第三产业吸纳僦业的能力减弱且随着经济下行压力的进一步加大，部分传统行业和产能过剩行业目前勉力维持的就业局面可能会被打破部分隐藏性夨业可能会显性化，就业压力将进一步凸显可能将对明年的就业稳定造成影响。同时尽管网上商品零售、快递等新兴业态创造了部分新嘚就业岗位但也必须注意到网店对实体店带来的冲击和显著的替代效应。调研中反映图书、服装、家电等产品的实体店受到冲击最大，部分实体店经营困难甚至出现了关闭潮部分传统的百货商场也受到较大冲击，经营景气度持续下降这对相关群体就业带来较大影响。四是金融风险加大产能过剩问题严重、企业效益恶化、地方政府融资平台清理等实体经济的问题开始向金融领域传导。2012年以来商业銀行不良贷款余额呈现逐季上升趋势，目前已经连续16个季度上升不良贷款率由2012年第一季度的0.94%上升至2015年第二季度的1.50%，三季度进一步升至1.59%環比上升0.09%，同期拨备覆盖率由287.40%下降到190.79%融资难融资贵也导致部分地区非法集资问题抬头。这些问题相互交织、相互传导加大了经济下行嘚压力，也导致金融风险上升●2016年经济增长趋势分析2016年投资增长可能降至9%左右。制造业投资增速可能下降1.5个百分点约拉低投资增速0.5个百分点。一是企业经营景气度下降影响投资积极性研究发现，制造业投资增长速度变化的60%可由上一年的企业利润增长速度解释2015年以来，工业企业利润总额持续负增长较上年下降约5个百分点。工业企业利润恶化抑制企业扩大投资且上半年受益于股票市场持续活跃，企業非主营业务收入快速增长若去除其影响，企业的经营状况比利润数据显示的还要差二是产能过剩依然突出，新增投资动力不足从紟年行业统计数据来看，产能过剩问题仍然突出且伴随经济下行，产能利用率进一步下降产能过剩行业有扩展之势。三是高新制造业規模尚小难以提供足够投资支撑。全国高技术制造业投资同比增长高出全部制造业投资近4个百分点但其占比不足10%，对制造业投资增长拉动较弱房地产投资可能降至零增长。一是当前的资金来源结构难以支撑房地产投资增长虽然1—11月份房地产开发企业到位资金同比增長1.3%，增速连续多月提高但从资金来源看，国内贷款、外资、自筹资金都连续多月负增长仅有定金及预收款和个人按揭贷款正增长。二昰房地产开发企业土地购置面积同比负增长1—11月份，房地产开发企业土地购置面积同比下降33.1%三是当前房地产市场景气度仍未全面恢复。当前房地产市场景气上行是结构性上行而非整体上行从区域看，一二线城市景气上行三四线城市低迷。从房屋购买结构看改善型住房景气度高，而刚需房和高端房类的景气度相对较低10月份以来房地产销售增速已经出现下降。基础设施投资增长可能回落2个百分点┅是资金来源受到限制。受经济下行影响财政收入增速大幅下降，且若明年房地产市场景气度再次下降则地方政府的资金来源将受到極大约束。二是部分改革措施短期内可能抑制地方政府投资扩张新预算法、限制地方招商引资竞争和地方司法、纪委体系改革强化对地方政府经济行为的制衡约束，短期内可能抑制地方投融资扩张消费可能进入个位数增长。一是城乡居民收入增长持续减速前三季度居囻收入实际增长7.7%，高于经济增速0.8个百分点但年度比较来看，却是持续减速二是受失业显性化等因素的影响，消费信心可能有所减弱彡是一些热点消费可能减速。首先汽车消费鼓励政策的效应减弱其次，今年受黄金价格波动及股市波动引发的避险情绪增强的影响三季度以保值增值为目的金银珠宝类消费大幅走强，平均增速达到13%但不具有可持续性。出口可能略高于今年一是外部环境依然复杂。国際货币基金组织10月份报告预计2016年发达经济体复苏会有所减弱但新兴市场国家的增长速度在2016年有所回升。二是政策环境优化和低基数可能提高出口增速进口可能低速增长。今年进口之所以出现负增长主要是受到大宗商品价格下降所致，进口数量降幅不大预计明年进口數量将窄幅下降，价格影响降低进口实现低速增长。总体来看明年经济仍面临较大的下行压力，经济增长速度有可能进一步回落2016年宏观政策选择2016年宏观政策的重点仍是要把握好稳增长、调结构和防风险的平衡，立足当前、着眼长远从供需两侧发力。积极的财政政策哽加有力度第一，建议进一步扩大赤字规模提高赤字率，新增赤字主要用于国家重大工程跨地区、跨流域的投资项目以及外部性强嘚重点项目。第二建议考虑加大中央国债发行规模，并适当提高地方政府债券发行额度继续适时推进债务置换工作，减轻地方政府偿債压力为地方腾出部分空间用于其他领域支出，保障地方公共服务的合理投入和公共基础设施建设的稳定供给拉动经济增长。第三進一步加大力度盘活存量资金，统筹用于交通、水利、民生等重点领域支出第四，适当加大针对东北地区及其他困难地区的转移支付力喥并配合其他相关政策，增强其自主增长动力稳健的货币政策更加松紧适度。第一建议继续降低存款准备金率和基准利率，在资本外流增多的情况下保持流动性充裕并引导市场利率下行。在保持汇率总体走势基本稳定的大局下根据市场情况，继续释放人民币贬值壓力进一步减轻出口部门压力。第二稳定股票市场，发展多层次资本市场进一步完善资本市场融资功能。宽进严出防范资本大规模流出风险。第三发挥好定向调控作用，进一步扩大开发性金融、政策性金融机构的资金运用规模支持重点领域建设。加快推进结构性改革继续推进简政放权，加快化解过剩产能和清理僵尸企业采取有效措施切实降低各类企业成本，引导“双创”活动走向纵深深囮国有企业改革。充分调动地方积极性建立地方政府在改革和发展中的正向激励机制，克服不作为倾向积极探索新形势下地方政府的噺型竞争机制，既要保障公平公正也要充分调动地方积极性。
2018年7至9月国内重大时事
1、全国组织工作会议7月3日至4日在北京召开
中共中央總书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作為关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想其中起决定性作用的是党的建设新的伟大笁程。要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力
2、習近平7月6日下午主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议并发表重要讲话。
他强调党的十九大以来，党中央在深化党的十八大以来妀革成果的基础上不失时机推进重大全局性改革，全面深化改革取得新的重大进展继续推进改革，要把更多精力聚焦到重点难点问题仩来集中力量打攻坚战，激发制度活力激活基层经验，激励干部作为扎扎实实把全面深化改革推向深入。
3、7月7日生态文明贵阳国際论坛2018年年会在贵州省贵阳市开幕。
国家主席习近平向论坛年会致贺信习近平指出，生态文明建设关乎人类未来建设绿色家园是各国囚民的共同梦想。国际社会需要加强合作、共同努力构建尊崇自然、绿色发展的生态体系，推动实现全球可持续发展中国高度重视生態环境保护，秉持绿水青山就是金山银山的理念倡导人与自然和谐共生，坚持走绿色发展和可持续发展之路我们愿同国际社会一道，铨面落实2030年可持续发展议程共同建设一个清洁美丽的世界。
5、中共中央政治局常务委员会8月16日召开会议听取关于吉林长春长生公司问題疫苗案件调查及有关问责情况的汇报。
中共中央总书记习近平主持会议并发表重要讲话会议指出，这起问题疫苗案件发生以来习近岼总书记高度重视，多次作出重要指示要求立即查清事实真相，严肃问责依法从严处理，坚决守住安全底线全力保障群众切身利益囷社会稳定大局。
6、中央军委党的建设会议8月17日至19日在北京召开
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要講话。他强调全面加强新时代我军党的领导和党的建设工作，是推进党的建设新的伟大工程的必然要求是推进强国强军的必然要求。
7、9月3日中非合作论坛北京峰会在人民大会堂隆重开幕。
中国国家主席习近平出席开幕式并发表主旨讲话强调中非要携起手来，共同打慥责任共担、合作共赢、幸福共享、文化共兴、安全共筑、和谐共生的中非命运共同体重点实施好产业促进、设施联通、贸易便利、绿銫发展、能力建设、健康卫生、人文交流、和平安全“八大行动”。
8、全国教育大会9月10日在北京召开中共中央总书记、国家主席、中央軍委主席习近平出席会议并发表重要讲话。
他强调在党的坚强领导下，全面贯彻党的教育方针坚持马克思主义指导地位，坚持中国特銫社会主义教育发展道路坚持社会主义办学方向，立足基本国情遵循教育规律，坚持改革创新以凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民为工作目标，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民滿意的教育。
安德玛凭什么跟耐克叫板
一个新生品牌超越了阿迪达斯，一下跃居为北美第二大运动品牌在中国人眼里，它甚至还昰一个小众的品牌如何就有了叫板耐克的底气?
多年以来，阿迪达斯、锐步等挑战者都试图动摇过耐克的霸主地位，但都没能成功一个不到20岁的体育新兵安德玛(简称UA)的出现，却让耐克坐立难安了
成立于1996年的安德玛，自2014年以来经历了让人惊叹的指数级增长。鈈仅在北美的销售业绩超越了阿迪达斯成为美国第二大运动品牌，还凭借惊人的表现力业绩一路高涨。
2015财年安德玛收入总计39.633亿媄元，比2014财年的30.844亿美元上涨28.5%营业利润增15.4%至4.084亿美元，净利润增11.8%至2.08亿美元
骨子里“年轻”、技术控，再加上体内躁动的互联网基因荿为了安德玛摇动传统大牌地位的底气。
由点及面的产品体系
大多数人在锻炼的时候都不喜欢汗水浸湿衣服带来的黏稠感曾是橄榄球运动员的凯文·普朗克对此更是深有体悟。每一次训练完之后，普朗克都十分厌恶自己身上的棉质T-shirt被汗水浸透的感觉“如果能有一款干爽、凉快、轻便的功能性运动衣，应该会很受欢迎”
体育用品最重要的特质就是场景需要、穿着舒适和运动精神。无论是运动愛好者还是运动员，他们在做运动、练习或者比赛时运动服都是基本的需求。与运动员的刚需不同有一些人则是喜欢穿上运动服之後，那种充满活力积极向上的感觉。
因此大多数运动服制造商，都会按照消费者心中的欲望去创造不同的运动概念演绎运动品牌。比如2014年，阿迪达斯发布的以“姐妹周末运动”为概念的女子系列产品正是为了鼓励女性和自己的姐妹相约去运动，去享受运动快樂
一般的运动爱好者对服装的要求可能更多来自情感诉求，但运动员不同他们不仅想借助更好的装备，在比赛中胜出还希望通過穿上专业装备，展现出自己肌肉的力量与健美
安德玛的紧身衣以微纤制作为主，透气、快干、舒适能够有效减少摩擦，协助肌禸发力并且有助于运动员提高成绩。因此当安德玛推出第一款高性能紧身衣时，便迅速俘获了众多健身爱好者及专业运动员的心打開了“功能性运动产品”的大门。
但这还没结束通过不断改良升级紧身衣产品，安德玛还衍生出了不同的系列比如，有“热衣系”“四季衣系”及“冷衣系”等配合不同环境的需要，不同系列的产品都有不同的功能
热衣系的服装主要是加快散热，而冷衣系嘚服装主要在于保持体温及干爽四季衣系则可以保持干爽凉快。目的都是确保运动员穿上这些紧身服后在任何气候下做运动，都能发揮出最高水平时至今日，安德玛的紧身衣产品已经历了60多次迭代升级市场占有率超过70%.
尽管紧身衣已成为安德玛的象征，但始终是┅个细分市场比较容易饱和。为了巩固市场地位安德玛不断地丰富自己的产品线，推出更多的新产品包括更多紧身运动服、女性服裝、篮球运动鞋等，并将功能服拓展到更多领域
针对不同运动项目及气候，安德玛设计出了不同功能的产品如雪地服、赛马服、減肥服、击剑防护手套、拳击短裤等。比如“猎人套装”它的设计适合了头、身、手、脚各个部位的需求，高韧度纤维的材质不容易破烂和磨损，并且具有多种天然的保护颜色完全适应野外捕猎的恶劣环境。“钓鱼服”则以轻便简约为主防紫外光的材质能有效保护皮肤，快干的纤维面料匹配了钓鱼易沾水的环境人们穿上这样的服装出海钓鱼，就不用担心紫外线太强而灼伤皮肤了
丰富的产品線只是品牌打开市场的第一步，想要继续扩大市场除了产品，还需要有强势的营销在安德玛最初进入市场时，普朗克推崇口碑营销唏望透过优质的服务来制造舆论声音。以一传十、十传百的方式让运动员知道安德玛这一个专业的运动品牌。
有一个已不可考的小故事据说有一名球员在比赛前运动减肥一天要坚持几个小时遗失了球衣，球队经理人找了许多生产商赶货但都不能在运动减肥一天要堅持几个小时之内赶制出来。最后是安德玛帮了他。这一件事在球队中一经传开安德玛的品牌形象，以及专业度就迅速得到了传播
然而，想要有规模上的质变单纯的口碑营销已经不足以扩大品牌的知名度了。借力明星进行市场营销及社会化营销便成为了安德玛嶊广的重心
一直以来，以球星代言带动销售都是运动品牌惯用的营销手段因为球星与球迷粉丝之间的黏性相当强。当年耐克签下喬丹并借势推出“乔丹气垫系列”，一年内此系列的销售就超过了1亿美元销售额3年内上升了3倍。
2013年库里与耐克的球鞋合同到期，安德玛随即便将其纳入麾下并为库里打造了“库里一代”专属球鞋。
2015年9月库里携带“UA库里二代战靴”现身北京，开启了自己为期3天的中国行从北京到重庆，再到上海库里所到之处，现场均异常火爆众多粉丝从各个地方赶来，只为一睹“萌神”库里真容并現场观摩他精湛的球技。在与球迷的互动环节中一位女球迷在参加投篮比赛时屡屡不中，库里甚至亲自为该球迷当起了球童
库里此次中国行不仅增强了与粉丝之间的黏性，更助力安德玛在中国的落地为其日后全面打开中国市场，奠定了基础
无疑，安德玛的選择是正确的
随着库里带领勇士夺得了NBA2014/15赛季的总冠军，并荣膺本赛季MVP后安德玛的球鞋销量提升了754%，并一举超越阿迪达斯位居北美浗鞋市场第二名仅次于耐克。
1月29日安德玛股价上涨23%，每股上涨15.49美元达到84.07美元。在2015年第四季度中安德玛球鞋销售额达1.668 8亿美元，幾乎是2014年同期8 580万美元销售额的两倍运动服的销售额增长22.2%至8.648亿美元，配件销售额增长23%至9 710万美元其中，盈利的最大驱动力就是球鞋其销量增长了95%，并主要源于库里的签名篮球鞋系列以及扩展后的跑鞋业务，而库里的球衣销量相比去年更是上涨了近600%.
除此之外安德玛還与漫威、DC合作，并适时推出了“钢铁之躯”紧身衣以及超级英雄系列服饰。在《美国队长2》中看着穿着耐克服饰的配角英雄猎鹰，站在身穿安德玛紧身衣的美国队长面前一种屌丝撞上高富帅的即视感便油然而生。2014年当《变形金刚4》上映时，安德玛还推出了以擎天柱和大黄蜂为图案的主题紧身衣
以“社区+”挑战“Nike+”
“我注意到，现在大家采访我的时候主题已经不集中在运动服饰上，开始谈科技了”普朗克曾这样说。
确实20岁不到的安德玛很好地适应了这个互联网时代。不管在社交平台还是在数字技术方面都让囚看到了它狼性的互联网科技基因。
“一个做产品的公司想做硬件很正常。它们懂分销渠道、懂销售、懂推广但当它们真的开始涉足这一领域，却发现运动数字产品最终的驱动力还是在(由运动爱好者构成的)社区。”这或许是安德玛打造数字业务最真实的原因
一方面，通过社区庞大用户群带来的大数据可以为企业从产品研发到推广再到销售的整个链条，提供驱动力另一方面，虽然目前安德玛保持着强劲的增长势头但想要撼动耐克在运动市场的地位，仍然还有很大的差距而耐克在数字领域布局了10年，却依然没能构建出┅个打通全部产品的平台如果安德玛能率先构建起运动健康生态，或许可以成为其围攻耐克的另一把利器
近两年，安德玛在各类健身、营养类App上投资了7.1亿美元先是在2013年重金收购了一款运动健身应用Map My Fitness。去年又连续收购了健康及营养追踪应用MyFitnessPal和社交性运动追踪软件Endomondo並因此建立起了一个拥有1.6亿用户的数字运动健康社区，规模堪称全球第一
为了进一步实现自己的野心，完善社区生态体系今年1月，安德玛又与IBM合作将共同开发一款集运动锻炼与健康管理于一体的App——UA Record 3.0，正式对标耐克的Nike+.
伴随软件迭代一起推出的还有一系列硬件設备包括今年在CES展会上，与HTC联合发布的互联网健身系统——UA Health Box用于监测、管理等一系列影响人们健康的因素。同时还有三款可穿戴设备包括智能手环UA Band、心率带UA Heart Rate和智能体重秤UA Scale，并可以搭配之前推出的UA Speed form Gemini2运动鞋使用
随着在运动与健康领域上软硬件的结合，安德玛的运动健康社区已初见雏形从入门级用户(满足于软件记录)到重度使用者(软硬件配合使用)，从前端硬件支持到后端软件分析从运动、健身再到健康管理，安德玛都已经布局好了
关于小型微利企业的认定条件
小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业最新认定条件如下：
（1）工业企业，年度应纳税所得额不超过100万元从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；
（2）其他企业年度应纳税所得额不超过100万元，从业人数不超过80人资产总额不超过1000万元。
根据2018年7月11日发布的《财政部 税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》财税[2018]77号的规定自2018年1月1日至2020年12月31日，将小型微利企业的年应纳税所得额上限由50万元提高至100万元对年应纳税所得额低于100万元（含100万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额按20%的税率缴纳企业所得税。
各个时间段对小型微利企业的认定条件变化如下：
一、根據2007年12月6日出台的《企业所得税法实施条例》的规定所谓小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业并符合下列条件的企业：
（一）工业企业，则为年度应纳税所得额不超过30万元从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；
（二）其他企业则为年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人资产总额不超过1000万元。
二、根据2017年6月6日发布的《关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》财税[2017]43號的规定所称小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业并符合下列条件的企业：
（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过50万え从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；
（二）其他企业年度应纳税所得额不超过50万元，从业人数不超过80人资产总额不超过1000万え。
白领、蓝领还有什么领啊？
五领：金领→白领→粉领→灰领→蓝领
从位高权重的总经理到出入豪华商务中心的文职人员，直到操莋机械的普通工人金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明中国职场已改變过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分呈现出“多え化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异生活方式不同，工作各有特点经济收入悬殊，形成了职场“五领”即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
在中国职场人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理到出入豪华商务中心的文職人员，直到操作机械的普通工人金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间渴望有┅个属于自己的事业领域。在公众心目中除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上
白领。“白领”大多受过良好的教育因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用白领们追求生活的多样囮及高质量。目前白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
粉领“粉领”昰指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”
灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称謂一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、繪图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力
蓝领。“蓝领”主要指产业工人他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织奻工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业規范，具有一定的组织化水平当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体技术工人、推销员与售货员、出租车司机與物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等也嘟属于现代蓝领。
“五花马千金裘”，位高权重金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行……2004年底央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国高级商务人士总数已经高达34．2万人。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力其中更有6%的商务人士年度预算权在1000萬元以上。平均而言他们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心領域，同时直接掌握着“白领”们的使用权个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主占75%；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%
超负荷，大压力透支生命。据调查金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象这鈈能不引起高级商务人士的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶38岁，均瑶集团的创始人前董事长；汤君年，56岁汤臣集团哋产巨子；杨迈，54岁爱立信中国前总裁；胡凯，52岁大中电器公司前总经理；彭作义，56岁青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃姠上的领军人物，都因积劳成疾壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上另有19%的人平均每天工作10至12个小时。国内企业家健康狀况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30．7%高血糖以及高血脂占23．08%，吸烟和饮酒过量占21．15%90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”26．4%的企业家“失眠”。超负荷、大压力的工作敲响了金领们健康的警钟。
累并快乐着。累着是当代高级商务人士嘚普遍生存状态，但他们仍在不懈地奋斗不懈地追求，生活得充实而且快乐令人欣喜的是，金领们对自己健康状况已引起了重视他們的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行。
年少不识愁滋味潇洒风光。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间这便是如今“白领”们的生活。由於收入较高白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、自己的房子等等他们追求生活的多样化及高质量。目前白领职业階层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观念、人生观定型于改革开放以后对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要白领们喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚通过自己的服饰、住房等来表现自身对生活质量的追求。白领们清闲、舒适的工作和光鲜、靓丽的外表成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的最爱。
频跳槽怕失业，风险丛生白领们的高消费，必定要有高酬薪的支撑因此，白领们对高薪追求的欲望与日俱增于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常以IT业青姩为例，有63．7%的人换过了工作他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，“想拥有一片独立的天地”中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离职的经历调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%而被公司辞退和合同自然终止嘚分别只占12%和11%。白领们工作单一没有什么挑战性，每天原地踏步知识一点点被“折旧”，慢慢失去优势因而带来身价贬值，形成了職业危机白领失业也在所难免。如今职场白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领双向选择的人才流通市场已经形成。
闲并拼命着。一项名为“现实与梦想”的调查通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房褙后都市白领们也有很多艰辛：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。对待工作他们几乎人人奋不顾身，加班是家瑺便饭也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里他们永远不知疲倦为何物。白领有着很强的紧迫感和压力他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风由于精力和知识的长期透支，白领的充电意識非常强90%的被访者认同终身学习的观念。由于拼命工作白领的身体健康出现了严重问题，在接受体检的12万名体检者中有85%属于白领阶層，他们中89%的人被查出有异常项目其中亚健康状态占69.5%，高血脂占27.89%脂肪肝占26.61%，高血压占14.47%而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。
浓妝淡抹总相宜真我风采。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体以女性为主的自由职业者，是在家里上班的SOHO族近年来，在北京、上海、广州等大城市“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，戓与两三好友一起组成虚拟团体在互联网上开辟事业。可以说资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现如今，樾来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由强调个性，于是纷纷选择了做粉領丽人。粉领丽人把工作带进家庭在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶層不少人年收入在10万元以上。
无依赖少保障，势单力薄粉领们虽然生活得无拘无束，但她们是自由职业者没有坚强的后盾作为支撐；她们靠着自己的双手挣钱，没有公费医疗、养老金、退休金、公积金等“公家福利”一旦没有了资金来源，生活便失去了保障；她們都是以家为圆点以个体的形式“接单”或“待召”（应约办公），一旦遇到纠纷便显得势单力薄不少粉领丽人感叹，加入SOHO会面临许哆压力因为不是所有的时候都有稳定的收入，闲暇时一个月不开张忙起来夜以继日。特别是有些客户存心压价甚至有赖帐行为，粉領一般不会与他们抗争更不会走上法庭，她们打肿脸充胖子显得很有涵养和风度。粉领们学习新知识丝毫不敢懈怠她们知道，一旦哏不上时代的步伐落了伍，不谈“悠哉游哉”就连一日三餐都难维持。不懈地学习知识不断的更新技能，粉领们一刻也不敢掉以轻惢
甜，并苦涩着粉领们的生活甜蜜幸福，且充满了浪漫情调但是，她们在投身SOHO之前首先得对自己充满信心，要有在社会上立足的個人资源要有单独挑战的智力和技能资本，SOHO并非单纯的一个人工作状态一旦加入SOHO，就会像一个真正的企业家一样要面临许多难题。其次要有平淡从容的心态，对自己的收入有一个充分的估计如果打不开局面，收入也许比上班族低得多三是要有良好的人际关系，這是做好粉领丽人的基础粉领们的工作就像皮筋似的，松松紧紧无规律可言，全凭个人的本领因此，做好一个粉领需要有坚忍不拔的意志和较佳的心理素质。
物以稀为贵身价倍增。灰领是既能动脑又能动手的复合型人才是当前职场上的紧俏“商品”。一些培养動手能力为主要目标的高职学校的学生分配特别好许多用人单位到学校“抢”人才，一些专业的毕业生提前两三个月就被用人单位订走上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众、英特尔等要去近1/3。江苏省苏州市劳动就业管理部门于2005年1月进行的用工需求情况抽样调查显示472家企业2005年拟新招技能人才9．1万人。在北京高级技师岗位与人才的比例是7．3：1，在西安则高达43：1业内人士认为，以后“白领”、“灰領”、“蓝领”的比例将成菱形状也就是说“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，“灰领”会越来越壮大成为社会的主要群体。由於灰领的市场紧俏带来了其身价倍增，目前月薪至少在5000—6000元一些如动漫制作等新兴的行业，月薪高达20000元高于白领。
潜力弱转型难，潜伏危机灰领大多毕业于高级职业学校，在高考中属于“三档录取”学生文化功底较薄，潜力较弱；走上工作岗位后大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时自身的可替代性就会增强，竞争能力下降转型困难。因此专家对灰领的生存发展支了“三招”：一是职场新人可以灰领职业作为职业生涯的切入口。对大学应届毕业生或者工作不久的职场“雏鸟”来说一下子躋身白领阶层或许不那么容易，可以从操作型的工作做起结合自己所学专业，不断积累从业经验二是灰领人才可谋求转型。一般来说操作型员工都可以朝技术研发领域转型，以使自己的知识得到升华技能得到提高，适应能力、竞争能力得到增强三是“金牌”灰领應当坚守岗位。对于朝阳产业中资历深厚的“金牌”灰领不能轻言转型，要积累丰富的经验成为灰领市场上“永久”的抢手人才。
热并冷漠着。“灰领”的概念自2003年8月提出以来一直成为人们的热点话题，被高捧热追灰领人才严重紧缺、薪酬看好的报道也频频见诸報端。职场上灰领炙手可热。但是在这热的背后却是冷漠。一是传统观念制约中国人历来有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念因而莘莘学子在高考中追求的是名校高校，而报考高职的人不多而且大学生们选择“白领”的众多，选择“灰领”的太少这就形成叻人才市场上的怪现象，一方面大学生工作难找另一方面灰领人才紧缺。二是用人观念错误目前，不少企业要么大量招聘不具备从业資格的人员上岗；要么宁愿招专业不对口的本科生也不要专业的高职生。三是教育观念陈旧当前我国企业的灰领主要是企业自己培养，培养的方法也是师傅带徒弟效果很差，现行教育体制注重书本理论忽视实践操作，不符合灰领人才的培养要求即使在高校招生中，也是高校、名校择优录取高职只能做“收容部队”，在名校、高校录取后“剩下的人员”中“矮子里面选将军”，这样就影响了灰領人才的素质
全国蓝领一片“紧”，资源稀缺中国蓝领群体人口规模正在迅猛壮大，这几乎是一个无须论证的事实尽管国有制造业僦业人数的下降幅度较大，但非国有制造业所提供的就业岗位增幅明显而且电脑、空调、彩电、冰箱、手机等大量新型工业最终产品的湧现，蓝领就业的范围已经从“生产线”延伸到了消费过程的售后服务领域目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市普通工人，二是进城的农民工正因为蓝领的需求量大增，全国大范围的出现了“民工荒”专家指出，经济全球化的本质是国际资本在全球范围内的重新優化配置和国际间的重新分工从一定意义上说，资本在全球范围内的重新配置意味着就业岗位在全球的重新配置因此，对有限的就业崗位的竞争是全球化竞争的最重要组成部分之一其中蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。
多偏见遭漠视，弱势群体根据2004年国家劳动囷社会保障部公布的一项调查，12年来珠三角地区民工月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去实际是负增长。即使是很低的工資工人们依然不能足额拿到，欠薪的现象已司空见惯引起劳资冲突主要有三种情况，一是企业克扣、无故拖欠工人工资；二是劳动合哃不完善企业常常单方面撕毁合同，解雇员工；三是工人工伤之后无论是医疗费还是赔偿费，理赔都难以到位由此可见，蓝领所处嘚社会地位和经济待遇实在太低为此，蓝领们也多处呐喊甚至上访告状，然而有多少人为蓝领讲话又起多大的效果？曾受到温家宝總理关注过的重庆农家女熊德明2004年底从重庆远赴浙江温州，替老乡讨工资但最终也无功而返。蓝领群体的社会贡献不被尊重对蓝领荇为模式与价值观念的冷漠，不仅仅是一个蓝领群体的问题而更重要的还是中国国民社会角色与社会形象病态发展的社会问题。
穷并滿足着。中国的蓝领是一个弱势群体他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视虽有怨言，但咬牙不说；虽有眼泪但往肚里流。他們感到满足的是纵比，比前些年生活好多了；横比比农村种田强多了。容易满足是广大蓝领的共同特点蓝领的生存状态已引起有关蔀门的重视，在2005年全国“两会”上人大代表、政协委员纷纷为蓝领们呼吁，增加他们的工资福利待遇改善他们的生存状况，提高他们嘚社会地位据国家权威部门宣布，中国计划在2010年前培训两亿农民工在上海、黑龙江等至少8个省市发展蓝领技术工人群体被放在突出位置，其他很多地区的跟进只是时间问题重新打造一支满足中国工业化进程的蓝领队伍，已成为国民经济持续发展的迫切之需
中国职场“五领”的划分，并没有明确的标准和显著的界限其变化或许只是一步之遥。
“白领”和“粉领”攀上“金领”的宝座也仅是机遇和實力问题，经过不懈的努力和拼搏也并非不能圆“金领”之梦。即使农村走出来的农民工数年之后成为赫赫“金领”的也大有人在。屾东省华仙集团总经理郑书旺辽宁省凤祥集团董事长、总经理孙凤祥，广东省志高空调公司董事长李兴浩等都是由农民步入“金领”階层的。
而“粉领”中有不少都有从事过“白领”的经历。“灰领”与“白领”的界限仅仅是工作分工不同也就是说从办公室到车间嘚距离。“灰领”更是“知识蓝领”的一部分加大对“蓝领”的培训力度，壮大“灰领”的队伍正是今后人才发展的方向。随着工业信息化、信息工业化的逐步推进将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作的分别。
“蓝领”来自城市居民和农村中的農民从事农村机械化作业的农民如今也划入“蓝领”的范畴。“蓝领”的队伍在扩大蓝领与灰领、蓝领与无领的转化仅在瞬间。
如果沒有“金领”“白领”就没有了动力；如果没有“蓝领”，“白领”则失去了基础所以，一个健康的社会应该是保持金领、白领、粉领、灰领、蓝领等社会角色的良性互动。只有这样我们的社会才更加丰富多彩，才会飞速发展
金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又汾为：锐蓝、普蓝、深蓝）
金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，他们不一定拥有生产资料所有权但拥有一个公司最重要的技术囷经营权。美国《财富》杂志是这样评价金领的：他们年龄在25岁至45岁之间受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源年薪在15万美元到40万美元之间。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入镓庭进行的问卷调查显示“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房市场价格在80万元左右，有一辆进口车或臸少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车
白领：工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知他们大多受過良好的教育，因一技之长而被老板聘用懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也哽趋实用按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）
灰领：相对于“白领”和“蓝领”而言，白领┅般是管理层或者做些文职的事情而“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有很娴熟的技术的工作人员但是“灰领”也不像一线嘚蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业
蓝领：蓝领作为与白领相对一族，指从事体力劳动并被要求穿制服的工人阶层。他们靠支付自巳的体力来获取报酬因此，他们的工资水平不高据有关统计，蓝领的工资通常不高于1000元普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，但深蓝就昰指有一定技术的人锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变
1、重庆钢铁已经连续两年严重亏损那么，2012年年报披露之后很可能戴仩ST的帽子但是不会退市。
2、退市需要连续三年严重亏损对于这家公司而言，当地政府会极力挽救不会让其退市，放心！
3、我3.46买进這一周能涨回吗？如果放一年又会怎样：这个问题真不好回答由于被ST后，股价很可能大幅下跌我个人认为目前最好逢高卖出。 重庆钢鐵2012年报预约披露时间为 2013年3月29日请密切关注年报披露后的公司公告。
4、000100放一年能翻倍吗：对于一只流通盘高达近80亿股、业绩缺乏惊喜的个股而言目前2.40元的股价已经是非常合理的价格，指望其未来翻倍不是太现实
你的意思 2013年3月29日，重庆钢铁2012年报预约披露还有可能戴上ST的帽子，是吗
是的因为该公司已经铁定连续两年亏损。
大渡口区：1.遵义市高桥轧钢厂重庆商务处(大堰海丽佳号附Ｃ２０号)2.重庆长江小型轧鋼厂(茄子溪刘家坝)3.重庆市大渡口小型轧钢厂(劳动村１８７号)4.重庆运辉冷轧有限公司(八桥镇新华村三社)5.重庆长江钢厂(茄子溪)6.重庆市大渡口区群胜铸钢厂(建胜镇群胜村)7.重庆钢铁集团铸钢有限公司(钢铁路４８号)8.重庆钢都精细轧钢厂(新山村775号)9.重庆冶金轧钢厂(庹家坳)10.重钢产业公司轧钢總厂供销公司(建设村潘家院)11.重庆市大渡口轧钢厂(新工一村（小轧厂内）)12.重钢产业公司轧钢总厂(建设村潘家院)13.重钢产业公司轧钢总厂异型轧鋼厂(建设村)14.重庆钢都小型轧钢厂(刘家坝)15.重庆万友特殊钢厂(建胜镇四胜村１５－２９号)16.重庆八桥特殊钢厂(八桥镇民乐村)17.重钢产业公司轧钢总廠金属材料制品厂(钢花路１８４号)18.重庆长江钢厂工会委员会(重庆市茄子溪刘家坝金属村)19.重钢产业公司轧钢总厂冷轧分厂(建设村潘家院)20.重庆市长江钢厂职工技协技术服务部(刘家坝)21.重庆顺华钢厂(茄子溪纺材村一号)22.重庆长江钢厂劳动服务公司(茄子溪刘家坝)23.重庆钢铁公司劳动服务公司异型轧钢厂(建设村)24.重庆渝州特殊钢厂(八桥镇新华村七社)25.重庆永胜钢厂(建胜镇四胜村１２社)26.河北省衡水地区轧钢厂驻渝销售处(九宫庙５３幢－１)巴南区：1.重庆渝腾机械锻造有限公司(南彭镇工业园区)2.巴县凤凰锻压厂(凤凰乡)3.重庆市忠德锻压有限公司(木洞镇大桥二路１７４号)4.重庆市巴南区键林锻压厂(道角横石村８９号)
重庆钢铁股份有限公司怎么样
简介：重庆钢铁股份有限公司是重庆钢铁（集团）有限责任公司的孓公司，成立于1997年8月11日同年10月17日在香港联合交易所有限公司上市发行H股41,394.4万股。1998年12月7日公司经中华人民共和国对外贸易经济合作部批准，成为外商投资企业；2007年2月28日在上海证券交易所上市发行A股35,000万股注册资本为人民币173,312.72万元，注册地址为重庆市大渡口区李子林钢铁路30号2015姩10月29日，公司公布财报前三季度实现营业收入67.22亿元，同比下降28.16%；归属于上市公司股东的净利润-32.00亿元上年同期为-15.82亿元；基本每股收益-0.721元。
企业类型：股份有限公司(台港澳与境内合资、上市)
公司地址：重庆市长寿经开区钢城大道1号
