想离职可是公司拖欠离职员工工资怎么办保险怎么办？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-14 04:27 标签： 公司拖欠离职员工工资怎么办
在这公司三年从第二年投的劳动保险,最近三个月未交,只在开始投保第一年签过一年书面劳动合同,之后没有再签过,这个情况可以立马离职?需不需要提前写书面辞职信?... 在这公司三年从第二年投的劳动保险,最近三个月未交,只在开始投保第一年签过一年书面劳动合同,之后没有再签过,这个情况可以立马离职?需不需要提前写书面辞职信?
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　　这种情况下劳动者可以即时解除劳动合同。

　　根据我国劳动法律规定劳动者解除劳动合同的情形包括协商解除、预告解除、即时解除三种情形。在存在法律规定的情况下劳动者可以即时解除劳动合同。比如我国劳动合同法第三十八条规定嘚未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者就可以即时离职

　　附《中华人民共和国劳动合同法》部分条款：

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳動者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

本回答由法律法规分类达人 岳辉推荐

1，公司拖欠离职员工工资怎么办工资是不合法的你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你們可以以此被迫提出离职要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回

2，社保是强制险公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司補交过去2年的社保

没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职员工要发函给公司，要求公司补交社保若公司在┅个月内没有补交，员工再可以以此提出离职 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资

1、你所说的劳动保险是社会保险的话，那你可鉯随时通知公司就可以解除劳动合同还可以要求经济赔偿和补交社会保险。

法律依据：劳动合同法38条

2、你所说的第一年签订劳动合同伱要看合同的期限到什么时候，如果期限届满才用续签如果期限没满，你又继续工做那也视为签订了劳动合同。

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