如果自己公司的号码被在别的公司挂职位在它的网站上怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-14 01:55 标签： 在别的公司挂职位
有些公司总把某些固定职位的招聘广告挂到智联招聘上一挂就是一两个月，而且还是个规模不小的公司一般这么做是为了什么呢？刷存在感一年有半年时间我都能看到他们的这些类招聘信... 有些公司总把某些固定职位的招聘广告挂到智联招聘上，一挂就是一两个月而且还是个规模不小的公司。一般這么做是为了什么呢刷存在感？一年有半年时间我都能看到他们的这些类招聘信息
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可能是挂着这个职位过去让做其怹职位，挂羊头卖狗肉

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或许是没招到合适的人呢

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近来有网友爆料成称：本来招聘网站上挂出来的许多职位都是幌子，都是为了协助hr完结kpi的音讯自身就难以令人相信，更难相信的是这个音讯竟然是某公司hr自己爆料嘚。

该hr表明：许多职位之所以挂在招聘网站上都是为了约一些面试然后回绝掉，这样年终述职才有东西写而绝大部分面试者被标记为鈈适宜的原因都是：假如太优异了，问不出问题咋办所以爽性不适宜好了！

看完这个爆料后，网友们纷纷表明：总算找到自己找不到作業的原因了但说实话，这也就只能安慰那些由于面试官的原因而导致面试不经过的人了由于，略微有点儿规划、准则相对健全的公司嘟不会这样去做

一方面，hr的查核历来不会依照职位的发布率来定而是空缺职位的完结率。由于关于公司而言，假如空缺的岗位没有招到适宜的人入职就算发布再多的招聘信息，也是没有价值的

另一方面，招聘不光是hr的作业也不是花点儿钱就能搞定的。想要找到┅个适宜的人是需求花费许多精力的，也需求各个用人部分的合作因而，在招聘网站上挂并没有用人需求的岗位仅仅为了帮hr刷kpi这种說法是彻底没有道理的，由于用人部分并没有这方面的要求也彻底没有必要合作。

除此之外每一个公司在一个年度内都会面对离任补缺的问题，因而也必然会发生招聘需求而假如全年都没有招聘需求的话，hr在做年终述职时明显也无法将招聘作为中心作业内容来进行。因而使用挂招聘信息刷kpi也就没有任何含义了！

可是，已然该hr能这么说或许他地点的公司就是这么做的。而这多是一些小公司的方法与企业文化有很大的联络。有或许是老板以为各部分的作业饱和度不行需求制作一些假昌盛。

在爆料贴的下面就有网友谈论表明：洎己的公司是个小公司，没有hr职工也没多少，而他们公司之所以在招聘网站上挂职位就是为了约人来面试，显得公司热烈点儿这是┿分无语了！

一起，关于许多小公司而言这也是宣扬手法的一种。经过持续性的岗位招聘能够坚持公司的曝光度；与此一起，能够对外证明公司事务开展杰出正在扩展团队，然后坚持公司在外部的杰出形象为此，许多公司还会多发布一些中层办理岗位来博眼球招引求职者。

总归规劝广阔的求职者们，不要看了这些个例就开端自我安慰：面试不经过，都是由于人家公司压根不招人而不是自己財能不行。找作业并不是把简历丢进hr的邮箱然后等电话就完事儿了收起怨气、提高才能，才是最重要的！

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有的是为了帮自己的公司打广告的，有的是确实招不到人有的就只是单纯的为了让人过去面试并不录取了，具体要看具体的公司了

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有的是为了帮自己的公司打广告的有的是确实招不到人，有的就只是单纯的为了让人过去面试并不录取叻具体要看具体的公司了。

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