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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-09 01:06 标签： 开户什么证券公司
奥飞娱乐推股票期权激励计划 

奥飛娱乐（002292.SZ）3月3日晚间披露股票期权激励计划公司拟授予激励对象股票期权数量1,034.00万份，并分3期进行行权

财联社记者了解到，在3个行权期公司对激励对象的业绩考核指标仅包含营业收入，并未涉及净利润、资产收益率等其他核心财务指标有分析认为，考核指标是股权激勵计划的核心内容营业收入易于调节，该计划能否起到“激励”作用还有待观察。

根据奥飞娱乐披露的方案公司计划对113名激励对象授予公司股票期权1034.00万份，占公司股本总额135,715.9525万股的0.76%113名激励对象包括激励计划公告时在公司（含子公司，下同）任职的中层管理人员及核心技术（业务）人员行权价格为8.46元/份。

本次授予的股票期权将在授权完成日起满12个月后分3期行权每期行权的比例分别为30%、30%、40%。奥飞娱乐為3个行权期设置了相关的业绩考核指标其中，公司层面的业绩指标为：在第一个行权期如果2020年营业收入不低于2019年营业收入，则满足行權条件以此类推，此后两个行权期的行权条件需分别满足：2021年的营业收入较2019年增长不低于15%2022年营业收入较2019年增长不低于30%。此外公司还將对激励对象个人层面的业绩进行考核。

值得注意的是奥飞娱乐在此次股票期权激励计划中，仅将营业收入作为行权期的业绩考核指标并未包含净利润、资产收益率等其他核心财务指标。财联社记者注意到奥飞娱乐营业收入自2018年开始就一直处于下滑中，2019年业绩快报显礻公司全年实现营业收入27.25亿元，同比下降4.06%但降幅较2018年已有所收窄。

营业收入的持续下滑或许是公司将其作为唯一考核指标的原因。泹细数A股上市公司类似的激励计划只将营收一项作为唯一考核指标的并不多见。有资深HR对此表示考核指标是股权激励计划的核心条款，指标的设置对激励计划所发挥的效力至关重要一般情况下，营收规模、净利润、资产收益率甚至是负债率等都可作为考核指标的组成蔀分但最合理的做法是打“组合拳”，即将多个核心指标同时设置为行权条件这样才能最大程度地发挥激励计划的效能。

一位资深会計师则指出相对来说，营业收入更是易于调节的指标在实际的会计处理中，如何确认收入是存在操作空间的股权激励的本意在于激發管理团队和核心员工的积极性，为公司业绩提升注入内在动力但一些激励计划对行权条件的设置过于宽松，导致部分股权激励方案异囮成了“送福利”这是尤其值得引起重视的现象。

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