微信不喜欢发朋友圈现在的微信朋友圈,被各种保险广告占领,大家都设限,关门。 好怀念以前的朋友圈,那样单纯和干净

小伙朋友圈诋毁原领导被告上法庭

2019年4月小李申请离职。公司根据规章制度将小李的薪酬结算至离职时间并表示不再发放当年年终奖。小李却认为公司应按照上年年终獎标准及今年在职时间按比例发放今年的年终奖并就此联系了公司老板。老板指派王经理向小李解释公司政策在微信沟通过程中,王經理向小李耐心地作了解释但小李不予认同,反而认为王经理是存心刁难他对其心怀怨恨。争吵后小李将王经理拉入微信黑名单。

2019姩5月小李在微信朋友圈中发布了两条针对王经理的朋友圈,语言粗俗暗称王经理有严重的生活作风问题。因王经理与小李有很多共同嘚微信好友且主要是公司同事及客户。小李发布上述朋友圈动态给王经理造成不小的负面影响。王经理因此事背负了极大的心理压力无法正常工作。虽小李之后已自行删除相关信息但负面影响已然造成。

在小李拒绝道歉的情况下王经理起诉至萧山法院,要求小李通过朋友圈以及书面形式向其公开赔礼道歉、恢复名誉

小李辩称,公司理应支付给他按比例计算的2019年年终奖他认为发布朋友圈动态起洇是王经理在微信聊天中先对其出言不逊,而且朋友圈并没有侮辱性的内容事后也进行了删除,没有造成王经理名誉受损

法院审理后認为,小李因离职待遇发放产生不满继而发表的朋友圈动态具有明显的侮辱性质,该行为应当认定为侵犯了王经理的名誉权

对于小李提出“王经理先对其出言不逊”的说法,法院审查了双方的聊天记录认为王经理并无明显不当言论。而且私人聊天产生言语冲突与在具有半公开性质的朋友圈发布侮辱他人内容具有根本性质上的差别。

因此法院依法判决小李在其本人微信中公开发布朋友圈动态及出具書面道歉申明的形式向王经理道歉,为王经理消除影响、恢复名誉

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