在家意外受伤不能上班,不是工伤,没没有签劳动合同工伤，公司该不该给我继续买社保医保呢?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-02 12:43 标签： 没有签劳动合同工伤

您好！1首先申请工伤认定然后莋劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊斷、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未没有签劳动合同工伤属于违法行为可以收集相关证据，如工资条打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未没有签劳动合同工伤双倍工资；4在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情況确定

用人单位在与劳动者签订正式的勞动合同并做合同备案的同时应当为劳动丁亥弛酵佾寂崇檄搐漏者办理缴纳社会保险

除非全日制工作等灵活就业方式外，全日制工作机淛下用人单位都应当为劳动者办理社保无论是注册的企业还是个体工商户

目前月长石工作期间碰到的一些合法的不予缴纳社保的情况：

1，个体工商户其雇佣者为配偶，子女或者其他直系血亲协商一致下可以不予缴纳

2，劳动者与雇佣者系灵活就业方式

4特殊行业，不参加社保统筹而是参加行业统筹

如果没签合同也没缴纳社保，应当按照未签订书面劳动合同办理；已签订劳动合同但未做备案而未参加社保的视为无效合同，也就是合同无效

如果因为未缴纳社保（在已签订正式劳动合同的情况下），劳动者确实可以解除劳动关系并要求企业补缴社保和给予补偿


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