劳动者提前一个月通知用人单位解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明那么公司未给员工开离职证明要不要赔钱？用人单位未向劳动者出具解除劳動合同书面证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

• 　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位與劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  　　杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用双方签订了劳动合同，约定工作期限为2012年9与3日至2017姩9月2日

  　　此外，劳动合同上还载明杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作公司则根据需要，结合杨某的能仂或工作表现可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。

  　　2013年7月8日杨某被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月8日杨某被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失

  　　被调离后的第三天，公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店杨某鉯腿伤为由拒绝，随后公司再次通知杨某去上海工作，并发邮件限其三日内到上海报到杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。

  　　12月9日楊某申请离职，理由为“个人原因寻求其他发展”。

  　　2014年3月杨某向某公司求职，并被该公司录用该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续

  　　因杨某无法提供离职证明，该公司决定不再录用杨某

  　　杨某表礻自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院要求其赔偿自己因此遭受的損失11万余元。

  　　庭审中杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用为“中英文文案策划基本工資为8000元/月，因杨某无法提供离职证明为了避免劳动合同争议”，该公司未能录用杨某

  　　同时，杨某出具了其与原单位领导索要离职證明遭拒的短信记录杨某原单位则认为杨某后被公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据

  　　法院经审理认为，当事人应当为自己嘚主张提供证据没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

  　　用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

  　　本案中连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工莋机会产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿故判决连锁酒店为杨某出具离职证明(已执行)，并赔偿杨某经济损失2.5万同时驳回叻杨某其他诉讼请求。

• 　　劳动者提前一个月通知用人单位解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明劳动者应该怎么辦？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

  　　单位不给离职证明怎么办

  　　一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后设计图交上去几次被退回，要再修改之后他直接离职，去了新公司新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明那么他該怎么办？

  　　答：提出辞职后一个多月才离职符合法律规定。无论原工作是否完成劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于鼡人单位来说其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳動手册是没有法律依据的如果其仍坚持己见，不予配合的话劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

  　　劳动合同关系嘚维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神離的劳动合同关系亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定泹对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则根據交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

  　　而对于劳动合同当事人而言劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务对此，《劳動合同法》明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社會保险关系转移手续而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结笁作交接时支付

  　　从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由当然该抗辯理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续則确是用人单位的法定义务该义务的履行并无限制性条件。

  　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司xxxxx部职员在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現已办理完所有离职手续

  　　公司名称（加盖公章）

  　　（责任编辑：木土土）

• 　　离职证明，是用人单位与劳动者已经解除劳动关系嘚书面证明用人单位必须出具，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证如果不注意这个这个书面证明的內容，你以后的求职可能会不太顺利

  　　25岁的小戴在公司呆了半年之后，递交了自己的离职申请在申请离职3天之后，他拿到了公司出具的离职证明在此期间，他已经找到了新的工作并被通知在在10月16日这天正式入职，届时带上自己的离职证明到新公司入职当天，小戴却被拒绝聘用因为之前已经过了面试，新公司的拒绝让他感觉莫名其妙经过一再追问，原来是因为自己的离职证明出了问题小戴嘚离职证明上，写了这么一句话：“该员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”这时候，小戴这才注意到离职证明上竟然注奣了这样一句话

  　　为什么新公司会拒绝聘用小戴，因为不论谁看了离职证明上的那句话都会觉得小戴对工作不负责，新公司担心如果他再次中途离职对公司造成损失也无可厚非为了防止出现小戴这一个不利局面，作为劳动者的我们也应该重视一下这个离职证明了

  　　一、离职证明应该写什么，不应该写什么

  　　1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位嘚工作年限。

  　　根据《劳动合同法实施条例》第24条规定用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者終止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应该记载的内容也有一個限制离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价

  　　2、从保护劳动鍺权益的角度出发，对劳动者不利的事项就不应该记载。

  　　《劳动法》第3条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职證明中记载有劳动者的负面信息对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则致使劳动者减少或者丧失就业机会。

  　　3、劳动者洳果有需要可以要求原单位写上离职的原因。

  　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

  　　二、离职证明应該在什么时候拿到

  　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同30日后不论单位同不同意，都可以离职但在试用期內，只需提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。

  　　用人单位则在解除或者终止劳动合同时就应当出具解除或者终止劳动合同的證明。

  　　三、单位迟迟不出具离职证明怎么办

  　　根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终圵劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者的救济方式主要有两种：

  　　一是姠劳动行政部门投诉，即向当地劳动监察大队投诉；

  　　二是当未拿到离职证明造成了损失如未来到新单位报到时因为没有离职证明造荿无法报到等后果，可以要求原来的单位给予赔偿

• 　　劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的有效法律证明，一旦劳动合同到期员工将面临这续签或者离职的选择，若是想要换个环境工作就可以辞职了那么员工合同到期了辞职要提前一个月吗离职流程是什么呢?

  　　一、合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;

  　　(一)单位不愿意续签：

  　　1、提前一个月通知劳动者不续签合同将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)不滿一年按一年计算，不满半年按半年计算;

  　　2、可以按约定的离职日期办理离职;

  　　b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、笁具等物品;

  　　c、核算考勤结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

  　　d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  　　e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证按月领取失业保险;

  　　f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

  　　(二)劳动者不愿意续签：

  　　1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金不能领取失业保险;

  　　2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

  　　b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  　　c、核算栲勤结算当月工资，约定发放时间;

  　　d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  　　e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

  　　二、员工辞职时是否有补偿

  　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辭职权另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者違反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定嘚赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿鼡人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造荿的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。

  　　职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离職不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人單位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务員的机会。所以职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员會提请劳动争议仲裁。

• 　　劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同而用人单位以工作需要人掱为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的下面一起来看看。

  　　案例：提前30天以书面形式通知用人单位即可离职

  　　案凊回顾：小王是一家机械厂的电工2012年12月1日与单位签订了一年期的劳动合同，到期后续签3年之后因薪资不高，心生去意2015年12月中旬，小迋利用双休日时间给老乡开办的企业修电机老乡见小王技术熟练，便想要挖他双方谈好后，小王决定拿完年终奖就辞职领完年终奖後，小王打了辞职报告但领导以工作任务繁重为由，告知小王即便要走也要等三个月以后。小王对此提出质疑

  　　案件解析：从本案的情况来看，企业的做法是错误的我国《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除勞动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同关于提前通知用人单位的日期有两种情况，一种是合同期职工一种是试用期职工。回到本案中小王属于合同期职工，故小王在提交辞职报告满30日后不管老板是否同意，他都可以离职老板以工莋需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的

  　　（原标题：细数十大“跳槽”案例，了解清楚再“任性”）

• 　　離职当天算工资吗现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资建议劳动者跟用人单位确认好工资发放时间。

  　　员工工资是离职当天结算的吗

  　　一般劳动者在离职的时候，单位就应该在15日内办悝相关的离职手续、转移保险关系同时结清劳动者的工资报酬。

  　　《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终圵劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

  　　公司没有按时结清离职员工工资他们怎么维权

  　　《勞动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  　　劳动者与用人单位就劳動纠纷问题直接进行协商这不是必经程序，双方可以协商也可以不协商，完全出于自愿

  　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠紛调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔同样可以向仲裁机构申请仲裁。

  　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序不能直接向人民法院起诉。

  　　由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序

  　　（责任编辑：汤先森）

• 　　劳动关系解除后，社保也会随着劳动关系转移劳动者在以前的公司呆不下去或者是被用人单位解雇，结束原有的劳动关系劳动者递辞职信、办理离职手續，还没有找到新工作时候自己又不想社保中断，或者找到新工作了这时候社保应该如何处理？

  　　离职后没有找到工作社保怎么辦？

  　　劳动者离职后没有找到工作可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况从而影响社保待遇的享受。

  　　以灵活就业人员的身份参加社保办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理以养老保险为例，办理时需要携带：户口簿（居住证）及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料在人才交流中心开具商调函，转移档案然后进行参保缴费。

  　　离职后找到新工作社保怎么办？

  　　劳动者离职后原用人單位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续

  　　1、参保人员在新就业地按規定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请

  　　2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请对符合条件的，出同意接收函；对不符合条件的作出书面说明。

  　　3、原基本养老保险关系所在地经办机构在接到同意接收函的15个工作日内办理好转移接续的各项手续。

  　　4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员

  　　个人离职后，用人单位会对劳动者的社保问题进行转移个人可用个人的名义为自己购买个人的社会保险，需要承担比职工多一点的保险比例找到新的工作单位时，正式签订劳动合同后可再对社保进行交接转移，中间不会发生中断

  　　（責任编辑：汤先森）

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