回国就业,你们准备好了吗?
随着国內陆续推出面向留学生回国的人才政策国内就业的大环境也在进一步的改善为海归提供更多的机会。尽管海归变“海带”的现象的确有茬发生但是，总体而言归国的留学生还是一个普遍优秀的群体。近年来多种原因促使海归人数持续稳步上升，为满足海归人数持续增长引发的庞大求职需求求职渠道也日趋多样化，国内各种为留学生服务的平台也越来越多
在求职的渠道上，除传统的就职方式以外许多的互联网求职平台服务平台也愈加的成熟，发展成为海归主要的求职渠道海归回国如何克服“水土不服”如何在求职中脱颖而出，也是摆在众多留学生面前的一个问题
在众多的互联网平台中，根据平台的性质、功能和服务范围的不同可以分成多种类型综合性的招聘网站提供比较全面的企业和岗位信息，而社交型的网站能增强求职人员与企业之间的交流互动此外还有企业开通的官方微博和微信公众号，也可提供招聘信息熟知这些互联网求职的渠道，与线下渠道相比跨越了时间与空间等不利因素的影响提供更多的信息门类。還有一种渠道就是输熟人内部推荐这种渠道对于刚回国的不熟悉国内大环境的海归来说可信度相对更高。
不可否认海归在一些方面确实囿优势比如语言、解决问题的能力、跨过文化、国际视野、思维方式等可能都比国内的毕业生要好些。并且就业的范围也十分的广泛，主要就业的公司除了大型的跨过公司新兴的高科技或者互联网行业外传统的科教事业，一些民企也大量的需要海归人才
以上说的这些优势只是海归群体大范围下可能体现的优势，但是如何在众多人群里脱颖而出可以到一些服务平台进行评估分析。比如的人才等级評估，海网提供的人才等级评估服务相似经历的海归可能最终评估出来的等级都会有所不同，评估出来的结果可以给留学生提供参考作鼡了解自身优势取长补短，在应聘中脱颖而出
求职前的准备工作非常重要
尽早做好职场规划是每位海归找工作前非常重要的工作，回國面试时很多的HR都会询问未来的职业规划是什么事先制定好未来的职业规划，占得先机在面试时给HR一个好的印象。了解就业的行情學习沟通技巧，了解国内的公司文化尽量克服“水土不服”的问题。对于留学生来说回国后可以给自己争取不少的机会自身优势也慢慢突显。
