签了劳动合同不干了，打算干到月底不干了，提前两三天通知单位可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-17 16:16 标签： 签了劳动合同不干了

我与公司签订了一年劳动合同馬上到期，公司没有提前三十日书面通知而是在月中我主动去找，口头通知我已经找到人不再续签合同了我要求支付经历补偿金老板態度蛮横地要我去告他，不给补偿我想请问，我要申请劳动仲裁并且要求他赔偿我没提前三十日书面通知的工资之前，可以先办理离職手续吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。是否需要征得

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。是否需要征得用人单位嘚签字同意和批准不承担任何后果吗

你好，与单位协商告知单位你已经决定好了，不要再挽留了到期离开，不负责任

提醒：以上咨询为用户常见问题，经整理发布仅供参考学习。

劳动者解除劳动合同未提前30日通知用人单位应赔偿哪些损失

劳动者主动提出解除与鼡人单位之间的劳动合同关系的，只需要提前三十天通知用人单位解除即可除与用人单位之间存在服务期条款，没有达到服务期需要返還一定的培训费用之外劳动者不需要向用人单位支付补偿金。

我是去年8月份到这家公司上班的现在无缘无故的说让做完3月份不让干了，我们之间没有签劳动合同我想咨询下我怎样能维护我的合法权益？谢谢！

作为劳动者可获得的权利有：1.双倍工资差额赔偿部分根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动建立书面的劳动合同若自用工之日起30日内没有与劳动者建立劳动关系的，用人单位应當支付劳动者用工之日起第二个月不满一年的二倍工资的差额部分根据劳动者在案件基本情况中的描述，劳动者自2015年8月入职工作用人單位提出2016年3月份解除劳动关系，则劳动者在用人单位工作了8个月那么用人单位应当支付劳动7个月的双倍工资的差额部分。2.双倍经济补偿金或要求继续履行合同因劳动者并没有出现《劳动合同法》第39条所规定的用人单位可以主动解除劳动合同的情形，且劳动拒绝加班的行為并非严重违反用人单位规章制度的行为因此用人单位将劳动者辞退的行为属于违法解除劳动关系，对于违法解除劳动关系的劳动者鈳以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求劳动者双倍支付经济补偿金。双倍经济补偿金为两个月的工资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗15天内办理工作交接、离职手续，并結清工资
用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百汾之五十到百分之百的损失赔偿金

签了三年的劳动合同现在还没幹满一年不想干了请问有什么后果

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，在线咨询专业律师！

我要回帖

更多关于 签了劳动合同不干了 的文章

 

随机推荐