应发工资总额里包含考勤扣款作为奖励应该如何做账？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-14 03:56 标签： 考勤扣款作为奖励 
  •  一般企业执行内部规章制度对員工的一些扣款（罚款）有二种处理办法：1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：借：现金（或：应付工资不收钱了直接从工资里扣）贷：其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时：借：其他应付款---员工奖罚基金贷：现金2、扣款（或罚款）以后不作为獎励使用的（制度只罚不奖）：借：现金（或：应付工资）贷：营业外收入（或：管理费用-工资）你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用冲减工资费用会减少计税工资总额。
    全部

应发工资包括标准工资、加班工資、奖金、津贴等；应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等应发工资减去应扣款项等于实发工资。

个人考勤扣款作为奖励属于应扣款项所以应该在应发工资总额外扣减。

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那要看扣款的具体内容如果是缺勤的话，你们主管的操作是错误的

如果是缺勤直接在应发工资里扣除，相应的工资总额中作减少即可对吗？其他如损坏公物等计入營业外收入

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