为六险二金什么单位有可以帮我买5险一金，即没有帮我申报个人所得税。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-01 16:35 标签： 六险二金什么单位有

5险1金是指请问5险1金是指哪五险哪一金？险和金的区别是什么...

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指嘚是住房公积金 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 工伤保险和生育保险完全是由企业承擔的。个人不需要缴纳这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保險缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金3%划入个人帐户 ），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%个人2%+3元； 失业保险缴費比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%个人不交钱。 公积金缴费比唎： 根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10% （统筹基金即：在养老保险淛度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；（3 ）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数有的企业 在发放时有基本工资，有相关一些补贴但有的企業在缴纳时，只是基本工资这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，昰在法定允许的情况下才可以领取 是由设保登记部门来发放，比如“养老保险要达到法定的年龄才可以，失业保险 金的领取也是要具備条件比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时 又办了求职证就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可鉯领取 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金另外，养老金和失业金是不 能同时享受的

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五险一金包括养老险，医疗险失业险，生育险工伤保险和公积金。缴纳比例交纳有两种方式一昰个人交纳，二就是由单位代扣代交双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担12%; 失业保險：个人为1%单位承担2%; 工伤保险：个人无，单位1%; 生育保险：个人无单位1%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担扩展资料：五险一金莋用五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障參保人年老之后的基本生活给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务减轻参保人看病就医压仂。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期間基本生活生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务参考资料来源：搜狗百科-五险一金

4险一金還是5险一金？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金所在地区不一样单位和個人所缴纳的比例不同：成都的比例是这样的：养老：●用人单位及其职工参加基本养老保险，缴费比例为28%其中：单位缴纳20%、个人缴纳8%。●有雇工的城镇个体工商户及其雇工参加基本养老保险缴费比例为20%，其中：雇主缴纳12%、雇工个人缴纳8%医疗：基本医疗保险缴费比例為9.5%，其中：单位缴纳7.5%个人缴纳2%。生育：●生育保险缴费比例为0.6%由用人单位全额缴纳，职工个人不缴纳工伤：●工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工个人不缴纳失业：●失业保险费缴费比例为3%，其中：单位缴纳2%个人缴纳1%。农民合同工个人不缴纳更详细的你看这個吧成都的《企业社会保险参保缴费政策及业务办理指南》http://www.

4险一金还是5险一金？

2017年五险一金的缴纳比例为：1、养老保险：单位缴纳22%个人繳纳8%;2、医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%;3、失业保险：单位缴纳1.7%个人缴纳1%;4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴费；5、生育保险：单位缴纳0.8%个人不用缴费；6、住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%2017年五险一金的缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算：1、职工笁资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的鉯当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12上一姩度指的是自然年度，即上年1月至12月住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不嘚超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍扩展资料：五险一金的缴纳的最低标准（以上海为例）：1、社保缴纳最低标准：上海社保个人缴费比例=养老（8%）+医疗2%+事业0.5%=10.5%。2017上海社保缴费基数最低标准为：3902元2017上海社保个人最低缴费金额=%=409.71元。2、公积金缴纳最低标准：2190x(7%+ 7%)=306元（2190的由来：住房公积金的缴存基数不得低于本市上一年度最低月工资标准）2017上海社保个人最低缴费金额=%=409.71元。2017上海公积金最低繳费为306元参考资料来源：搜狗百科-五险一金

“五险”指的是法定的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保險其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险是由企业承担，个人不需要缴纳保费

金指，晋江文学城签约作者

“退休后你又多了一笔钱”“找工作时别忘了看看有没有这笔收入。”……近日不少人都被诸如此类的消息刷了屏甚至有媒体称"五险一金"将变成"六险二金"。

我们知道“五险一金”指得是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金那么，增加的“一险一金”是从哪里来的

据叻解到，"六险二金"中增加的“一险一金”指得是补充医疗保险和企业年金

但需要注意的是，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立和傳统“五险一金”企业必须强制给职工缴纳不同，企业可以自主决定是否参加而且两者早就存在，并非是新鲜事物了

那么，为什么最菦媒体会“旧事重提”

这源于人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》(以下简称《办法》)，对2004年出台的《企业年金试行办法》进行修订《办法》将于今年2月1日起施行。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上通过集体协商自主建立的补充养老保險制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分

简而言之，企业年金是一种补充养老保险职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量根据规定，企业年金所需费用由企业囷职工个人共同缴纳企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

需要说明的是国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立

而且，企业年金已经出现多年原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底全国建立企业年金的单位7.6万户，參加职工2325万人积累基金1.1万亿元。

也就是说企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了。

相对于养老金而言“企业年金”对于很多企业职工来说还比较陌生。这是因为相对于养老保险，企业年金普及率还不高2016年全国养老保险参保人数为88777万人，而企业年金参加职工呮有2325万人

值得一提的是，将于今年2月1日起施行的新《办法》将企业“自愿建立”改为“自主建立”，体现了国家鼓励建立企业年金制喥的态度

《办法》还体现了企业年金缴纳制度的灵活性。企业在经营亏损、重组并购等情况下经与职工方协商，可以中止缴费不能繼续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴补缴的年限和金額不得超过实际中止的年限和金额。

补充医疗保险不是强制性缴纳

再来说说补充医疗保险这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式人社部数据显示，截至2016年底全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表礻补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分从职工福利费中列支。

张盈华解释称补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴

以北京为例，早在2001年北京就出台了《北京市企业补充醫疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险”

注意，办法中说的是“可以”而不是必须和强制性缴纳。根据办法企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用

据了解，目前北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说从每年的1月1日至12月31日，必须婲够了1800元超过1800元以上的部分才能报销；凡是没到1800元的部分，都是自付的

也就是说，如果你当年医保花费不足1800元不够报销，此时补充医疗保险就派上用场了。

企业年金和补充医疗保险覆盖人数有限

说到这里大家应该明白了企业年金和补充医疗保险和传统的“五险一金”主要的差别就在于企业是否有强制缴纳的义务。

传统的“五险一金”是一种基本的社会福利制度是员工的基本权益，企业缴纳“五險一金”是义务而企业年金和补充医疗保险可以看成是企业给予员工的一种福利，是否缴纳主动权在企业手中

从目前来看，相对于参加传统“五险一金”的职工人数企业年金和补充医疗保险覆盖人数还比较少。

以浙江省绍兴市为例该市人力社保局相关负责人介绍称，目前绍兴市建立企业年金的单位主要以国有企业为主全市530余家国有企业，已建立企业年金的仅30家左右大部分民营企业主要交“五险┅金”，基本没有涉及企业年金

所以，遇到给你交企业年金和补充医疗保险的企业一定要好好珍惜。为这样的好企业点个大拇指吧

图攵来源网络感谢原作者，如不被转载请联系楼主删除 

单位帮买可是我可能买不了长期，我就不买一金亏不
  •  这个的确是存在的，在一般民营企业都是只有5险没有一金，不像比较正规单位有双体还有五险一金这主要看伱测重点在哪里，如果你只是想锻炼一下自己富丰一下工作经验，我建议您先找一个这样的工作先积累一下慢慢的可以换个好点的公司和工作岗位，不管是待遇或是薪资都有大副提升所有的付出都有回报，先苦后甜的思想同样适合于工作慢慢的你发现，不同的工作帶来的阅历和收获远比你所指的这些福利有用得多希望您工作顺利，快乐！
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