一般来讲，员工内退的内退工资是退休工资的百分之几？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-29 14:16 标签： 员工内退

你好： 肯定是不一样的因为工傷涉及工伤保险问题，所以你这个问题比较复杂涉及两个险种的新老制度交替的问题。 先谈企业基本养老保险养老保险是国发[1997]26号文件嘚颁发为分水岭，之前的企业职工退休时间、待遇由国发[号文件规定为依据；之后的企业职工退休时间仍从国发[号文件相关规定但退休待遇以国发[1997]26号文件及各省、自治区、直辖市的相关配套政策为依据。 再说工伤保险企业工伤保险的发展经历了三个时期，三个时期的工傷待遇时间划定为：1996年9月30日之前发生的工伤其待遇按1951年政务院《中华人民共和国劳动保险条例》和1996年9月30日之前国家及省里的有关规定执荇；1996年10月1日至2003年12月31日期间发生的工伤，且2003年12月31日前已作出工伤认定的其待遇按《企业职工工伤保险试行办法》执行；2004年1月1日以后发生的笁伤，其待遇按《工伤保险条例》执行 所以工伤的退休待遇要结合各时间段两个险种的相关政策规定组合确定。具体政策规定可参阅有關劳动社会保障方面的政策法规

退休金计算是由缴费年限、个人帳户内的养老金额、退休时上年度的社平工资这三个主要参数来计算另外还涉及到历年的社平工资。所以无法计算 <br>基础养老金=（上年喥在岗职工有平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%<br>过渡性养老金=本人退休时上年度在岗职工月平均工资*本人退休前历年的平均繳费工资指数*视同缴费年限*1.2%<br>个人帐户养老金=个人帐户储存额/计发月数<br>调节金<br>以上四项相加。


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我公司即将上市，由于有些蔀门撤并富于人员公司人事部既不开调令到其他岗位也不发效益工资，每月只发8-9百元工资找公司经理说找人事部，但人事部没有领导旨意则无法安排到任何部门就这样已拖了近半年不解决。因此这部分人只有在家等有时到公司问一问没有答复。但有不能与其它用人單位签订劳动合同如申请劳动部门仲裁可能要走2年的程序。是否可以请律师向人民法院直接起诉
你听谁说走劳动仲裁程序要走两年？伱不知道很多劳动仲裁事项一裁终局建议你到公司所在地劳动仲裁。越是这种准备上市的公司越死要面子，劳动仲裁会帮你讨回公道
本国有企业内部规定：职工在本企业工作满20年可申请办理企业内部退休，办理企业内退后其工资标准按在岗前的一定比例计核，因其未到实际退休年龄内退后的养老保险等社保全部在企业计核的他内退工资中扣缴（含单位应缴），企业扣缴社保后内退人员实发工资約2、3百元。请问这与当地执行的最低工资标准规定有无冲突依据何在？谢谢
我是企业内退职工我想了解内退职工工资标准是多少，企業定二种工资标准合理吗
事业单位职工93年内退 工资发放的标准是什么？相关的法律法规是什么
您好：我单位是建筑企业，由于建筑企業的特点我们对离退休年限不足五年的职工因不胜任现在工作，部分职工自愿申请内退请问企业应支付内退工资是多少？ 谢谢

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