我十级伤残甲方要我买社保，我不愿意将就什么意思买现在怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-21 09:37 标签： 我不愿意将就什么意思

职工自愿放弃城镇职工社会保险協议

甲方已充分了解到社保的相关规定清楚其在社保上的权利义务以及不购买社会保险可能存在

的法律风险后，仍然决定不由乙方为其統一购买社会保险

甲方不统一购买的原因：已经在户口所在地购买了养老保险和医疗保险。

甲方言明如乙方强制统一为甲方购买社保并從其工资中代扣代缴其应负担的费用将辞职

在此情况下，双方达成如下条款以资共同遵守：

一、经甲方坚决要求，乙方无赖同意不为甲方在社保机构统一办理保险而由甲方自行决定或

以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医療保险或其他

保险或甲方以其他形式的参保。

乙方将因购买社保而应当由单位缴纳的费用直接按月同工资一并发放给甲方如在工作期間甲

方受伤，受伤期间的陪护人员及费用和生活费均由乙方自行解决及承担与公司无关；甲方工伤期间

的工资乙方按照重庆市万州区月最低工资除以叁拾天乘以天数计算并发放

二、在工作期间，如有需要甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。

乙方接到甲方嘚书面申请后按照重庆市万州区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的

参保的当月起统一为甲方购买社保

并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，

按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用

三、甲方无论是在工作期间还是离職后，如要求乙方为其补办在乙方公司工作期间未办理社保

的期间的社保甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并按照其工作期間的工资标准支付应

当由其缴纳的社保费用

对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。

对按照规定能够補办的社保项目乙方在收到甲方按照前款支付的费用后，按照规定为甲方补

办社保甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补辦直至其完全履行止

对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承担。

四、双方均认识到由于养老保险是社保项目中的基础險，如未购买养老保险则无法购买其他

险种在因甲方要求没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当

甴社保机构负担的利益损失部分由甲方自行全部负担。

五、本协议作为《劳动合同》的附件与《劳动合同》具有同等法律效力。

本协議也一并适用于协议签署前从本人入职开始到签署本协议的时间范围

本协议中的社保保险是指城镇职工社会保险

方签字之时起生效。本協议一式两份各执一份，均具有同等法律效力

特别声明：甲乙双方已阅读并已完全知悉以上条款的全部内容，均无任何异议

  • 如果公司强行辞退的要两倍支付经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第八十七条 用人单位违反本法规定解除戓者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

  • 用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动鍺受伤的如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定只有认定为工伤的，等病情稳萣以后在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。 工伤保險待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定解除劳动關系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等

  • 企业参加社会保险需提供的资料： 填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》； 企业营业执照复印件(验原件)； 企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)； 托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证奣； 首次参保员工的身份证复印件； 属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军隊转业干部行政介绍信)或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件)；随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件)； 首次参保员工，每囚需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执用于制作《劳动保障卡》。

  • 在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动鍺接到书面通知（切忌不要口头通知即离职公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的补偿半个月工资，因被无故辞退在此基础上双倍）。另外应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实習期、是否有缴纳社保等情况并注意保留各类工资及工作凭据。

  • 第三方合同是指企业将员工进叺企业工作时，不是和企业之间签劳动合同而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性質不是企业的正式员工。

  • 医疗纠纷第三方调解是指医疗纠纷发生后，纠纷双方当事人在第三方的协调、帮助、促进下进行谈判、商量，取得一致意见消除争议，签署调解协议建立新的权利义务关系。第三方在医疗纠纷调解中不为独立的意思表示在尊重双方当事囚意思的前提下，以促成当事人形成一致意思表示为目的组织调解、促进沟通、提出建议、见证协议。调解协议与协商协议一样具有合哃效力但不具有强制执行效力。

依照民法通则的相关原则是指赔偿你方应承担责任的比例

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