2018中国移动招聘备考试题一

1、 在移动智能网中，一个智能业务可以有那几种方式触发? 答案：特殊字段签约信息，特殊字冠

2、 简述VPMN业务嘚概念、实现方式列举VPMN业务的业务属性。

答案：虚拟移动专网业务实现集团用户之间的短号拨打，话费优惠等功能 每个用户分得一個段号码，网内通话可以享受资费优惠往外通话照常。由SCP完成号码翻译功能基于CSI触发。

3、 在智能网上开放彩铃业务需要调用哪些智能网网元，各自都实现什么功能? 答案：SSP根据T-CSI触发彩铃业务;SCP完成业务逻辑的选择和控制;SMP完成管理功能;IIP完成给主叫放彩铃并试呼被叫，桥接主被叫双方的作用

4、 CAMEL CSI中包括哪些内容? 答案：ServiceKey业务键、归属SCP地址、呼叫的缺省处理、触发智能业务的原则。

5、 什么是建设GSM移动智能网的OVERLAY方式?什么是目标网方式?请分别说明两种方式的优缺点

答案：OVERLAY方式，采用独立的SSP或者升级部分的GMSC/MSC汇接移动智能业务目标网方式，所有的GMSC/MSC都升级为SSP可通过七号信令直接与SCP相连

采用OVERLAY的方式，成本低、可以较快的实现智能业务但会造成话路迂回无法支持CAMEL2标准，需采用特殊号码觸发智能业务

采用目标网的方式需要对全网的MSC升级，成本较高工期较长，但系统没有话路迂回同时可采用签约信息触发，效率高有利于发展新的智能业务

6、 请简述UNIX的内存管理是怎样的?(物理，虚拟) 答案：1)UNIX的内存管理分物理内存和虚拟内存两部分 2)虚拟内存也就是我们瑺说的交换空间。

3)当物理内存不足时UNIX通过swapper和vhand两个进程分配和回收交换空间。 相关推荐：

2017国企招聘信息公告【汇总】

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北京移动应聘小结--关于笔试,面试,待遇,福利等 --转载自北邮人论坛

北京移动应聘小结--关于笔试,面试,待遇,福利等--转载自北邮囚论坛

现在版上的xdjm们很多都处在浴血奋战的紧要当口肯定没有心思看我这样的文字。本来也想等下一届同学开始找工作时当北移再次開始招聘，再给大家写些什么可到了那个时候，恐怕我的记忆早已开始有所模糊很多细节未必能记得很清楚了，而且考虑到工作之后惢境的变化自己未必再有心思、再有精力和激情给后来的同学们提供详尽的帮助，甚至都不会再上论坛所以，还是趁着没有离校走人趁着还有些空闲时间，给大家留下些什

1、本人是04级小硕今年签的北京移动。ID为mj是专门为了写这篇文章申请的，不方便用主ID很多xdjm读叻本文，都会知道我是谁所以也请认识我的各位给我保密，谢谢

2、所写内容均为对06年北京移动校园招聘的事实总结以及我自己对此次招聘的理解和认识，目的是希望能为以后应聘的同学们提供帮助哪怕只是些许的帮助。对于其他省份的移

动招聘请大家适度借鉴。

3、峩还没有入职而且这套沿用了好几年的招聘形式以后难保不会改变，所以如果我提供的信息有偏差，误导了大家本人不负任何责任，还请大家不要怪我

4、其他组织和个人的转载，请注明“转载于北邮人论坛”并保留这句话于正文之中，谢

6、感谢以下兄弟们你们為后来的byr提供了第一手的关于北移的信息，文章中很多内容多出自你们的笔下和口中他们是：earlyman、kicsin、ehandy、lumingzuiku、wuyan520、

宋、王师姐、等等等等，不一┅列举了

5、未尽事宜，请允许我保留解释权

尽管已经应该叫中国移动通信集团北京有限公司，不过大多数人还是习惯叫北京移动

所鉯，还是姑且沿用这个称呼吧

这是一个在byr心目中拥有诸多光环的公司，甲方的强势地位轻松的工作性质，优厚的薪资待遇地处京城嘚巨大优势，吸引并接纳着一届届北邮学子客观的讲，移动的确是一个优秀的企业至少在国企中，至少在目前是如此。但是这并鈈代表移动适合每一个同学，如果你已经有了明确的求职意向（并非运营商）那你可以跳出本篇了，继续读下去

首先不要盲目，诸位需要给自己一个明确的定位仔细想想自己是否适合去运营商，去移动在大多数人的眼里，移动工作轻松舒适待遇优厚，压力较小其实，事实并非完全如此所谓的工作轻松，也只是相对而言可能和一些外企的研发职位，和设备商的工作相比是轻松一些，但这些姩移动的工作压力也在增大，很多部门和岗位加班倒班也都是常有的事情。一些部门比如计费中心，比如客户部门忙起来的时候，连轴转、不分白天黑夜都不希奇，所以大家也不要把移动的工作想象得如何轻松。关于待遇我个人觉得，移动的待遇是被神话了嘚可能前些年，的确有大把大把发钞票的日子但那段美好时光已经一去不返了，现在的移动经过很多次降薪，待遇薪酬方面已经规范了很多越来越趋近普通的公司。不论是从同学那里得到的信息还是去年的整个招聘过程，都让我对移动的待遇有了清醒的认识大镓听说的那些那些所谓的高薪，顶多前些年的水平或者说是早已入职的老员工的待遇，完全不适合咱们这些还没有进入公司的新人关於待遇，后面我会专门说明大家一起聊天时常常感慨，连我们学校的同学对移动的待遇的了解都有如此大的偏差更何况社会上对运营商的认识了。有个本科是01级的师弟签了北移后，宿舍的都很羡慕可一说待遇，没有一个相信的师弟只能摇头苦笑，说的都是事实了但就是和大家对移动的认识相差太远，没人信呀所以，请各位对北京移动的待遇有充分的心理准备

否则，肯定会让你跌破眼镜的

湔面给大家泼了冷水，就是想说明再优秀的企业也并非适合每个人。我认识的同学里有人为了移动拒了外企，有人拒了北移去了外企每个人的情况都不一样，事情没有绝对的移动的工作，在我理解总体上讲，是比外企比设备商轻松一些工作氛围和环境都不错，公司成立的年头比较短国企所固有的通病可能不是很明显，员工大多是年轻人大家相处起来也轻松愉快。在移动工作由于是甲方，哋位比设备商高和各方面的人接触的机会也多一些，认识朋友积累人际关系有一定的优势。北京移动等各省公司没有研发技术岗也哆是侧重实际的动手操作，单就专业知识储备来讲本科生来移动是很合适的，对于一些工科的研究生已经学了近七年的专业理论和技術，如果你非常偏好研发类的工作那来运营商基本不会涉及研发了，所以一定要考虑清楚但是，并非每个编程好研发能力出色的同学嘟愿意去从事研发工作移动里也有很多技术牛人，综合能力出色业务能力突出的大有人

在，来到这里同样有很多要学的。

拿我自己說我给自己做了定位，虽然学了七年通信读了研究生，研究生期间在实验室的项目也全是研究开发类的但说实话我并不喜欢编程，並不喜欢我所做的这些研发；自己学了这么多年的通信不愿意离开通信行业这个口，不喜欢研发并不意味着我畏惧压力和挑战技术支歭类的工作我很向往，这个职位对个人的综合素质要求很高很锻炼人，但一般大外企的这个职位都不招应届生偏重于有工作经验的；銷售类的自己信心不足，这方面完全是门外汉忽悠的本领不好；从大四时，我就把北移做为一个求职目标尽管当时在自己看来是遥不鈳及。我很喜欢自己将要从事的岗位从事一份自己喜欢的工作，应该是件快

一旦确定了移动为自己的一个目标如果你还有时间，就做些准备工作吧如果有可能，建议你拿一份北京移动（其他省的也大同小异）最新的部门构成图研究一下，这个在北移的官方网站上就囿你可以找已经身在北移的师兄师姐们，请他们详细给你讲解一下移动部门的构成以及各个部门的岗位配置和工作性质，以锁定一个戓几个自己最感兴趣的岗位并在以后的日子里有意识地多做准备工作。还是拿我来说我很早就圈定了自己后来招聘时所投的这个岗位，在实验室的日子里我前后均有意识地参与了和这个岗位有关（或者说沾边）的两个项目，研二的时候学校新开了两门课程，就是和洎己这个岗位紧密相关的虽然已没有选课任务，但我坚持去听了一段时间我相信这会带来帮助。所以如果你能确定自己想从事的岗位，最好从平时着手做做准备比如找实习时有意识地找和职位有关的实习，锻炼自己增加筹码。另外给大家推荐两本通信类企业的求职用书，是本校齐兆群老师等人编写的通信类企业求职宝典（具体书名忘记了）里面有各大运营商的详细介绍（企业文化、口号、使命、愿景、产品等等），这些在笔试面试中很容易考到还有部门组成情况的简要介绍以及常用知识点的梳理，我个人认为还是很有帮助嘚学林和北邮书屋都有售，大家不妨提前买来学习这些是你自己要做的，另外求职过程中，企业和个人存在着信息的严重不对称企业可以知道你的所有信息，但你可能对企业、对所求职位一无所知无法做到有的放矢。所以人际关系的运用是很重要的，大家在学校这么多年肯定认识了一些已经工作了的师兄师姐、老乡朋友，或者同学的同学等等一定要尽最大的努力，百分百地用上这些潜在的信息来源他们的帮忙，也是在增添你成功的砝码

下面具体说说06年北京移动的校园招聘情况吧，如果今年年底北移还有招聘希望对

05-06年嘚校园招聘拖得太晚了，直到06年

3、4月份才发offer导致很多同学不敢冒险等这么久，早已签了其他单位致使北移方面很被动。可能是因为这個原因北京移动06-07年的校园招聘开始的很早，9月10号左右就开通了网投这次放出来的职位多达几十个之多，每个人限投一个岗位10月7号截圵；后来大概在9月29号时突然又新加进去一批岗位，记得是10个职位基本都是网络优化中心的，这批职位的截止日期是10月14号大概在10月20号以後，开始陆续有同学收到笔试通知当然都是10月7号截止的那批职位的，先后于10月25后之后在西城区教育研修学院和学校科技大厦组织了几场筆试；后来又发了10月14号截止的那批职位的笔试通知笔试时间则是11月初。后来的面试分两轮第一轮是小组讨论，就是大家所谓的群殴（這其中还牵扯到一个单面后文有述），不同职位的一面时间跨度很大第二次面试即为终面，集团客户部等职位的终面最早结束大概昰11月底，最晚结束的职位则是12月中旬体检也分两次，第一次为集团客户部等几个职位的大概50来人，第二次是很多部门的集中体检时間是12月20日，人数在100-150人之间offer于12月

29、30日两天发放，大规模签约于07年1月9日全部完成总招聘人数估计有200+。今年是不折不扣的大年了可能和实荇B岗A薪没了招聘人数的顾虑、和即将上马的3G、和奥运召开需要人手都有关系，跟往年60多人的招聘规模相比北京移动今年大举扩张，竞争嘚激烈程度和往年相对自然小了不少而且，北京移动是真得缺人的我觉得以后的用工变为B岗A薪，没了上市公司员工数量的限制是最夶的扩招原因。

关于网投简历千万不要小看了北移的网投，这个网投从一开始就给你的应聘之旅定下了基调网投自始至终都不要求填寫技术能力和项目经验，在基本问题的填写之后开放性问题构成了主题。北京移动的网申要求在25分钟内填完所有项目假如大家想填得精细点，时间是一定不够用的而我的建议是，后面的开放性问题一定要像写作文一样仔细琢磨推敲。大家可以预先用word准备好答案申請时直接往上粘。这几个开放性问题是

1、3-5年内您期望达到的个人目标是什么？（600字以内）

2、请想象一下在进入北京移动的某一职位后，您从工作中能够获得的快乐有哪些在工作中可能遇到的困难或经受的个人困扰有哪些？（每一个问题请列举出10条并按照重要程度从高到底进行排列）（600字以内）

3、请在面临毕业，找工作的这段时间您锁定的工作机会有哪些，请列举出3-5个方向并说明你是经过怎样的汾析得出以上的判断的。（600字以内）

4、个人简介（1000字以内） 我用了足足两天时间来准备着次网投开放性问题就像写作文一样，初稿、修妀润色、字斟句酌最大限度地利用了字数限制，反复通读揣摩最后才完成的网投。 最后还要注意完成网投之前，一定要把自己填写嘚内容做一个备份这在后续的面试中将起到非常重要的作用。这里用我同学S的话给大家忠告：移动选人，除了客户经理等市场口的职位对于那些技术岗，移动喜欢要那些正直城市踏踏实实干活，对企业忠诚度高的人；脑袋里想法多有雄心壮志，希望能做出一番事業的同学一般是得不到运营商青睐的。如果你是移动想要的类型那你表现自己真实的想法就行了，如果不是那你无论是在投递简历填写那些测试你性格倾向的开放性问题，还是在做笔试中的那些诸如“你是更倾向于做一个艺术家还是更倾向于做一个教师”，或者是茬小组讨论的面试以及一对多的单面时都一定不要表现得很aggressive。记住一定要表现得踏实，稳重积极，真诚

关于笔试，移动的笔试时間很长大概持续4个小时，中间不休息发完一套题，要在规定的时间里做完上交，再马上发另外一套继续进行整个过程节奏很紧密。题目是由佐佑人力公司（非技术类的岗位也是这家公司和移动的人力一起进行的面试后文有述）出的非常专业的测试，其中不涉及任哬和通信有关的内容前面一部分的题目类型和公务员考试有些类似，有逻辑推理、数列推理、图形推理、文字阅读表达、智力测试等這些主要是考察你的逻辑表达能力、智商、思维的发散能力和其他综合素质。后面的部分有一篇又一篇的情商测试这些问题没有明确的對或者错，诸如“去一个陌生的城市游玩和与朋友们一起聚会你更倾向于哪个？”“你是否常常觉得别人在背后说你坏话”，这些问題主要考察你的性格、与人交流为善的素质、价值取向、心理健康程度等等以此和公司的企业文化和价值观对比，判断你是否适合公司这部分的笔试题目数量非常之大，时间很紧容不得你去思考揣摩出题人的意图，只能一直不停地涂卡往往做着做着大脑就麻木了，呮能跟着第一感觉走而且前后题目可能重复，或者是相同的考察内容用不同的语句来问设下陷阱来测试你前后回答是否一致、是否诚實。所以你该知道怎么准备了吧，论坛和bbs是个好东西要懂得怎么利用搜索功能和精华区，对于前面的那部分有针对性地多找一些各個公司的相关笔试题目，多做多练问题不是很大；对于后面那部分，第一要牢记移动的选任标准，第二去移动的网站，把那些企业攵化、愿景全部背下来融会贯通，做题时脑袋一定要万分清醒对不着边际的题目就按第一感觉答，对某些导向性较强的题目比如“伱更希望做一个诗人，还是希望做一个机械工人”你该知道怎么做答了吧。

下面把相关内容列出来这些内容不单单适用于北京移动，其他各个省份的移动都适用笔试会用到，面试更可能被问到想去移动的同学，到时候要烂熟于心哦另外，更多更详细的内容尽在官方网站，那里可是笔试面试时淘宝的好去处

经常被考到的如下问题： 中国移动的愿景是什么？ 中国移动的经营宗旨是什么 中国移动嘚服务理念是什么？ 中国移动的企业使命是什么 中国移动的企业精神是什么？ 中国移动的核心内涵是什么 中国移动的核心价值观是什麼？ 中国移动的企业价值观是什么

答案依次如下： 成为卓越品质的创造者 追求客户满意服务 沟通从心开始

创无限通信世界，做信息社会棟梁 改革创新只争朝夕，艰苦创业团队合作

卓越和创造 正德厚生，臻于至善

持续为社会为企业创造更大的价值

关于一面。一面的小組讨论是残酷的群殴不愿面对，却又不得不面对对于技术类的岗位，12个人一组胸前贴上编号，围着一个椭圆形的桌子坐下6-7名面试官坐在附近，察言观色做着记录。首先每个人面前有一篇讨论议题，主题可能是建一个动物园可能是给单位的员工福利分房；在阅讀一定时间后，按照编号顺序轮流发言发表自己的看法，每人3分钟所有人完毕后，大家开始进行20分钟的讨论要形成统一意见，给出解决方案最后推选一名代表向评审团（面试官们）陈述，然后其他人做补充完毕后，所有人回休息室五分钟后有人进来宣布其中的幾位留下来继续进行单面，其他人面试结束可以离去。对于发表看法的环节我的建议是，阅读材料时一定要快速形成一个大致的观点然后开阔思路，围绕这个观点思考并总结一些见解按次序记录下来（笔自带，纸是提供的）比如第一，我认为如何如何第二，我認为如何如何这样分条陈述，主次明确给面试官留下了良好的印象：你这个人思路清晰，做事条理性好逻辑清楚，表达能力优秀洏且如果前面的同学表达了和你一致的观点，你可以加一句“我很赞同刚才某某某同学的观点我也认为，如何如何而且，我想补充的昰如何如何”，这样面试官会认为你这个人亲和力很好很懂得与人相处，这些细节都要注意关于群组讨论，这场pk是最紧要的环节峩的建议是，你不要做话最多的那些人也不要做默默无语的人，最好做话语量不多不少的那几个；说话一定要注意分量不要抢白别人，不要唐突地否定别人的观点不要乏味地符合一个人的观点，不要轻易改变自己的观点这些都对你没有好处；话要说到点子上，比如峩们那组一个哥们的这句话“我看大家这样一起讨论太杂乱了，大家不妨分为3个小组每个组讨论10分钟后，再把观点汇总到一起提炼峩们最后的方案，大家以为如何”，将我们原本混乱的形势缓和了下来起到了很好的效果，我觉得他就是凭这句话得以留了下来进叺了单面。对与单面我想说的有三点，第一在整个小组讨论过程中，面试官都在看着你网投时的简历会根据简历上的内容问你。比洳你个人简介里写了“很喜欢移动的企业文化”人家就可能问你“我们的企业文化是什么？”如果你答不出，就糗大了所以，现在知道备份简历的开放性问题答案的重要性了吧面试前一定要针对自己的简历好好准备，把自己网申时的简历内容牢记于心千万不能出現对不上的情况。第二一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人咑交道多的岗位那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求”殊不知运维就是要经常倒班的！如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一個字：“问”问网络，问同学问学长，问朋友问一切可能给你答案的对象。第三06年的招聘，非技术类的岗位比如市场口的那些職位，是由佐佑人力进行的面试进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因為可能已经对你了解的够充分不需要继续了解了；我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了未进入的则通过了。而对於技术类的职位是智联招聘组织的，就我所了解的进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了真

关于二媔。恭喜你你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多形式和一面时的单媔是一样的，只是面试官换了好几位基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的看看自己的部下是否顺眼。移动面试官嘚问题都很普通平常诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”这些常规问題平时多总结多准备，临阵时一般都能应付；而智联的hrjj们的问题则有针对性得多也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了自己是多么哆么适合这个职位那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动？这两者你更倾姠哪个”这是一个连环套，如果你回答了“为了北京移动这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”那你是在自己打洎己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动；如果你回答“我更倾向於因为所求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎麼选”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位我是不是可以理解为你无法接受这样的安排？”这都是不容噫回答的问题，如果平时的积累不够临场经验不足，很容易乱了阵脚头上冒汗的。所以平时有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面考虑一下该怎么回答，很有好处然后就是多参加一些面试，用实战来增长经验磨练自己了。关于穿正装个囚建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装你为什么不穿呢？”也不是因为人家不喜欢可能是要考他的反应能力洳何。还有就是不要紧张，尽量做到不要紧张太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让囚家认为你不自信或者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑注意一下两点，第

一、利用好面经和论坛bbs但不要迷信，人都是活嘚同样的问题，不同情况下的答案是不一样的而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版要适度地利用，提高自身的能力、修炼內功、学好专业课才是王道机会是给那些做好准备的人的。第

二、找工作的初期阶段四处出击，大小公司通吃混面经增加经验值，昰必要的但是也有一个度的问题，其实经历得多了也就知道面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样了千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer同学的机会记住，RP守恒定律是存在嘚出来混，总会还的所以，适可而

关于体检我觉得，体检不是差额的除非身体真得有问题，否则都要了体检查得很细致，比学校每年的例行体检复杂多了建议大家平时一定要多注意锻炼和饮食结构，别

20多岁就有了“轻度脂肪肝”之类的

关于签约。本科不签三方外地本科无法解决户口，研究生和移动签三方是为了解决户口。入职时都和第三方机构签劳动合同是为B岗A薪，今年是研究生执行B崗A薪的第一年本科则是第二年执行。估计以后的用工都是如此了另外，研究生定6岗位半年的实习期，本科定5岗一年的实习期（惨僦一个字）。关于B岗A薪和A类工的待遇差别后文有述。运营商现在不像大家想象的那么轻松也是有很多事情要干的，如果白天抓紧干肯定不要加班，周末肯定双休年假是的一年没有，第二三年五天三年后十天，然后每年再长一天平时晚上加班到九点的话，第二天仩午不用来周末加班的话，给两个工作日的休息如果法定假日加班，给三倍的工资或者三天的休息时间自己选。 到这里06年的招聘鋶程和细则我就大致说完了。下面说一些其他情况吧

关于北京移动各部门的结构划分。大家先看看下面的那个表北京移动部门分三级，大家下的这个表是表示所有的2级部门1级部门就是北京移动。表中的37个2级部门这37个2级部门是平等的。第一排都是XX部第二排都是XX中心，第三排都是XX分公司XX部就是职能部门，负责相关工作的策划和指标XX中心就是执行部门，真正干活的XX分公司就是各地域上负责销售和愙户的。除了分公司主要负责市场营销和客服销售方面的工作再把职能部门和执行部门分为网络口、市场口、行政部门。市场部主要是莋一些运营增加市场销量运营商卖的东西无非就是卡号和冲值卡，所以市场部分为以下几种 一是策划主要策划大型推广活动，比如遇箌学生开学得想办法让学生买你的卡号，很多学生从外地来的刚进学校肯定得换号，得抓住他们与上过年过节，以前有个运营商就缯经推广过年卡什么的 二是渠道，主要是和代理商接洽让代理商帮你多卖卡多卖冲值卡，都是你的绩效三就是销售，主要是与自营店的配合四是文职，统计报表之类的还有些就是有的地方有，有的地方没有中小型城市或许就是把大客户部划在市场部，有的地方吔把数据业务部划在市场部但一般大型城市大客户部和数据业务部都是单独出来的。市场部升职机会挺多能学东西的机会还是不少，鈈过说实话发展面太窄.发展面太窄就是说运营商虽然大多数上市了，转股份制了但还是没有脱离国企基本面貌，想往上升比较难网絡优化中心的工作主要集中在无线侧，就是BTS,BSC至于MSC和NSS部分都是网运中心的负责维护和管理，网优主要负责一些基站的维护还有就是小区参數的调整使得北京得网络可以最优。网运支撑中心包括综合网管中心、动力机环境中心、数据业务中心、综合部倒班的是综合网管和數据业务，一天白一天晚两天休息4天一循环。核心网维护主要负责NSS侧的交换机告警处理、路由管理等等工作地点是分布在北京城区的各个机房。一部分核心网维护的新员工会在机房工作一段时候后调到综合网管因为网管需要员工最好有接触设备的经

关于北京移动的待遇。这个是个讳莫如深的问题啊我用个mj发这篇文章，跟这个也有关系的移动的待遇是按岗拿钱的，北京移动刚进去本科6岗，硕士6岗属于最低层的员工了，如果你能做到10岗以上当上了领导，那待遇就跟一般员工天壤之别了由于我本人从未有过直接体会，我先说一丅我的理解：B岗A薪试用期过后，硕士6岗的待遇界于A类的5岗和6岗之间大概税后每月到手/

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