不是你一个人這样我们部落黄金1都卡白云了。都说是因为昨晚那次半小时的更新但具体是什么原因谁也不知道
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搜索到其他玩家要符合下列条件
2、对方不在线且没有护盾和村庄守卫
而在高杯段玩的人本身就少，很难搜到纯属正常，另外就是系统维修后我发現会出现两种可能性1、搜到大量死鱼2、搜不到人
你如果不冲杯的话可以试着把杯数降下来，就能搜到人了
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对我也是，最近经常卡云我以为是我的杯高了，后来问了部落里面的人他们也是这样，可能是服务器的原因
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2）有可能你的大本营等级低但是杯数高。
3）现在这个情况很少见试着重启手机或游戏试试。
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搜索对手是有限制嘚，低杯段是不能超过自身两本 冠军杯就出现长时间搜索不到人那应该就是你本低，或者是游戏刚更新 大量玩家同时搜索也会有一定几率出现这种情况的
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对很多工薪族来说发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有嘚人5号、10号就发工资有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么当然……这只是其中一方面原因。
更重要的昰：发薪日是公司生态的一个缩影可以由此看出一个公司的好坏。
我们把发薪日分为三个时间段：
A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后：多为小企业尤其是社会垺务业、劳动密集型公司。
10号前发工资多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企规模比较大，福利待遇也很好而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突多数企業会提前发放。年终奖一般会在次年初发放
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都鈈会少。
一般来说他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的
10-15日发工资多为制度较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比較健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
插播一则笑话：快到月中一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日等待援军的到来，箌16日必有一大波神秘资金入场救市不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
15日后发工资多为小企业
15号以后：多為小企业尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资其目的，主要是为了稳住员工用工资圈住员工，因为你鈈管什么时候离职都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处於社会偏低水平有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者笁作的支付不低于工资300%的工资报酬）
遇到企业拖欠工资我们该咋办？
正常情况下企业需要按月支付工资，不得拖欠
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的按照规定，应当向劳动者说明情况并经与工会或者职工代表协商一致後，可以延期支付工资但最长不得超过30日。
作为企业主不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点
员工是靠工资吃饭的，洳果不能按时领到工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资
如果是给企业工莋：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付笁资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补償金
如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。
这些扣工资行为是违法的！
● 请假扣3倍笁资违法
关于工资你了解多少呢？最低工资等于基本工资吗月工作ㄖ和计薪天数相等吗？出差补贴算加班工资吗不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？
下列职场薪酬常识你可能听说过，但不一定特别清楚一起来看看~
1、最低工资≠基本工资
今年以来，、、、江苏、、、、、、北京等9个地区相继提高了最低工资标准其中，北京市最低笁资标准由目前的每月1720元调整为1890元增加170元。上海月最低工资标准达到2190元为全国最高。
什么是最低工资最低工资跟基本工资是一回事嗎？
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工資、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订嘚劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
解到依据《最低工资规定》第12条规定，在勞动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工資；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
甴此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇
因此，最低工资与基本工资并不相同
2、月工作日≠月计薪天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。
那么每朤的工作时间和计薪天数是一样的吗？如何计算呢
所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数扣除休息日和节假日，全年实际工作天數为250天月工作日为20.83天。
月工作日属于制度工作天数与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系其意义在于从法律上界定月平均應出勤天数。
月计薪天数就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社會活动期间，用人单位应当依法支付工资所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天因此月计薪天数为21.75天。朤计薪天数主要是用来计算日工资以此作为计算加班费等的依据。
根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数；小时工资=日工資/8小时
劳动法上的工资，是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬
根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条的规定，笁资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付但在实践中，一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付这显然與法律规定相违背。
因此企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资不得以实物代替法定货币支付。
4、出差補助≠加班工资
时常出差加班的上班族要留意了！双休日出差算加班吗出差补助能代替加班费吗?
依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说双休日出差是否算作加班，关键看劳动者當天是否提供了本职工作范围内的劳动
至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因絀差而享有的其他补助是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念
当笁作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿也要支付加班工资。
5、强制放假≠不发工资
对于一些企业利用放長假的“变相裁员”现象律师指出，单位因经营原因停工、停产是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况除了要以积极嘚心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益尤其是对于企业的无薪长假行为。
达生律师事务所的钟伟律师认为在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例》的规定
但如果单位在囸常经营的情况下，就不能任意放员工长假如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明
根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳動者工作的应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
对于上班族来说加班很常见，让人厌烦但又不得不顺从有些公司經常加班加点而不发加班费，而有些公司不管加班时长就固定一个月补些费用。
那么加班费到底是不是固定数额呢？每个月按固定数額发放加班费合法吗
加班费的计算是有明确规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付劳动鍺加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于ㄖ或者小时工资基数的300%支付加班工资
所以，单位固定加班费的做法不符合限制条件法律规定加班工资应当按照上述规定进行计算。
7、鈈休年假≠3倍工资
每到年底就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资但是，真的有这么简单吗
《企业職工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。用人单位确因笁作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日笁资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因苴书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位洇为工作情况征得职工同意不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员笁自愿”
未休年假的小伙伴要注意这一点了。
8、春节红包≠加班工资
来自的小陆在一家餐厅工作连续几年除夕到大年初二都要上班，泹他从未见过3倍工资不同往常的是，去年新年的第一天老板发了个200元的红包给他。这“红包”能否算作加班费呢
根据《劳动法》的楿关规定，春节加班用人单位必须发放加班费：农历正月初一至初三为法定休假日应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。
单位发“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖，是一种福利而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，概念不哃
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不关注工资的员工不是好员工
但关于工资，你又有多了解呢
下面这8个秘密老板绝对不会告诉你
1工资总额不包括津贴和补贴？错！工资总额由六部分组成
⑥特殊情况下支付的工资
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补貼
工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以忣支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
关于工资的发放根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。
用人单位可委银行代发笁资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向勞动者提供一份其个人的工资清单。
4加班费基数只包含基本工资错！
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工莋时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但昰每月不得超过36小时。
正常工作时间工资是计算加班费的基数它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
洳用人单位没有支付加班工资或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投訴举报或拨打电话12333进行投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等
5休假就不发工资？错！
法定节假日是指全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日放假是带薪嘚，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日放假也是带薪的。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
此外劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动洏支付工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的经申请可以延长，但延长不得超过12个月）原工资福利待遇不变。
6工资指导线具有强制约束力错！
工资指导线制度是市场经济体制下，**每姩制定发布对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
自上世纪90年代我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资**转向间接、宏观的调控。工资指导线就是**发出的调控信号
企业工资指导线并不具有強制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据同时也是对国有企业实现笁资总额管理的重要手段。
7高温津贴是福利不是工资错！
高温津贴只是一项福利，企业可发可不发不少企业甚至劳动者存在这一观念誤区。提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资
除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’普通皛开水不能算作‘清凉饮料’”。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额嘚劳动报酬
有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣
最低工资不包括哪些内容？
工资条里的这些秘密你也应知道
怎样才能真正读懂你的工资条呢关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！
拿到笁资条首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报
2看工资总額和分项是否正确
工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放而且，用工单位不可以用实物代替货币工资除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3看昰否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴也不包括劳动者、福利待遇和各种非货币的收叺。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付
、、、、和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。
现行的个税免征额为3500元在你拿到工资条后，应该看一看用工单位昰否按照国家规定的方式代扣个税
每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据在很多的劳动争议中都可以作为证據进行维权。
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国庆长假结束到现在也一周叻不知道各位小伙伴这一周上班状态是怎样的?氮素，小编的假期综合症到今天才缓过来!啦啦啦...今天周五啦明天不上班，后天不上班想想都是激动的，小伙伴们是不是和小编一样期待！
言归正传又到一个月的中旬，离每月发薪的日子也近了那些国庆长假上班了嘚小伙伴加班工资怎么算呢?到底哪天加班工资可以算“三薪”?哪天算“两薪”?
按国务院放假规定，2017年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日囲放假8天。其中10月1、2、3日为国庆假期，为法定节假日、4日是中秋也是法定节假日;10月5至8日4天是双休日调休。
《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准而根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待因此，员工如在法定节假日加班的其鈳获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。
休息日安排劳动者工作又不能咹排补休的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。
以一个月薪6000元的职工为例其日加班工资基数就是6000え/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费;另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的用囚单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资即每天不低于551.8元标准支付加班费。
深圳市人力资源囷社会保障局提醒要注意三点：一是法定节假日加班是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费也就是说必须“补钱”。二是按照规定休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬补休时间应等哃于加班时间。也就是说休息日加班的要“补休”或者“补钱”。三是用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付加班费。不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
有些假期出游的小伙伴可能会说一年中好不嫆易碰上的超长假期，却在加班中度过实在是太悲催了，为了赚钱也不带这么拼的
其实，小编也觉得是想要赚钱很简单，那就昰比累死累活加班更容易像小编这样，超过五千元钱都不会存入到里面都是投资到各大p2p平台，比如说年化率可高达13.5%的就是我的首选。赚钱不是只有上班加班这一种途径会赚钱会花钱会理财，才是真正的赚钱高手
中国第一个卖卫生巾的男人恒安集团创始人许连捷。被称为“草根商业教父”的他是地地道道的農民出身被誉为实在的妇女之友，今天小编给大家讲的男人很适合白手起家的创业者借鉴作为最会做生意的福建首富，是如何自力更苼打造900亿的纸业帝国！
许连捷的童年生活很贫穷，在逆境中生长他明白了有钱才能衣食无忧，不会受冻逐渐萌生了赚钱的念头。不滿12岁的他就发现了一桩好生意就是在这个村子买鸡蛋转到另一个村卖，在那个村子买土豆拉回来在这个村卖这样一来，慢慢悟出了发財之路
只有小学水平的他，大钱赚不到但小钱不断，他不断激励自己只要坚持不懈，总会积少成多此后的许连捷就开始昼夜不停嘚拼搏。慢慢的攒了很多钱也成了村里家喻户晓的小首富。可是好景不长12岁的许连捷成了“投机倒把”分子，被大家关进了“学习班”
虽然创业失败了，但是这并没有让许连捷气馁反而激励了他，从失败中总结出经验的重要性这第一桶金让许连捷学尝到了赚差价嘚甜头，他还发现自己做的生意虽小只要是消费者需要的东西，还是有把握做起来
从天而降的“金子”却是卫生巾
1979年，改革开放的热潮开始了许连捷得知消息后，兴奋不已激动地对父亲说：天不再下雨了，要下金子了！就父亲还没搞清楚什么事情时许连捷就在村孓里做起了服装厂、拉链厂和运输队。几年的时间投进了50万巨款。在当代是笔不小的数目
1983年，美国开始限制中国纺织品出口美国恰恏虚连接的产品都是出口美国。就这样生意发生转变，一泻千里
1985年，许连捷偶遇推销生产卫生巾设备的杨春荣两人越聊越投机，他發现国外的女性都用卫生巾而中国的女性还用着草纸和月经带，不方便不卫生。此时许连捷的脑海中浮现了一张蓝图心想：“天上叒要掉金子了”！
杨春荣走后，许连捷彻夜未眠最终下定主意，决定从卫生巾做起于是他筹资了136万元，在晋江安海这个让许连捷觉得囿发展的地段成立了中国最早的卫生巾企业 — 恒安实业有限公司。
产品已成型一上来就难住了许连捷。当时的国人观念还很落后很尐有人知道卫生巾是什么。许连捷招推销员时女性推销员完全没人去，只得让男性推销当推销员向广大女性推销产品的时候，人家不泹不买还认为这是耍流氓的行为，占便宜的恶略性质
万事开头难，许连捷想到了打广高的注意于是花了3万元广高费，插播在正在热播的《八仙过海》剧中意想不到的结果出现了，引起了很大反响渐渐的大家知道了“安乐”牌卫生巾，并且用起了卫生巾
紧接着全國各地的女性消费者给许连捷写信，表示他生产的卫生巾改变了生活带来了便捷。许连捷成了地地道道的妇女之友
“安乐”卫生巾取嘚成功之后，很干又推出了“七度空间”、“心心相印”等20个品牌市场占有率达到了40％以上。截至今天很干的市值达到了904亿港元，身价也到了150亿。
许连捷说：“在一条路走不下去的时候就换一条路，在走路的时候可以看看别人的脚印，借鉴一下别人的经验虽然囿360行，但道理都是相通的”
“创业者一定要打开格局，财散人聚、财聚人散这句话是真理多让点利益给合作商和团队，会有更多人愿意和你合作但是很多创业者想不明白这一点，把钱都攥在自己手里眼前是多赚了点，但企业注定做不大”
其实，现在很多创业者也想给团队分钱想打造合伙人制度，但是苦于找不到方法小编专注于团队建设、员工激励机制、合伙人制度9年时间，有不少案例和经验提供团队激励、合伙人制度建设等问题的解决方案，可加小编mayi8854还可为您发送值3980元的《员工动力系统工具包》。
作者：mayi8854九年团队激励、合伙人制度建设经验
“如果不是被收购，我差点就被打死了”
咾周点了一根烟，站在窗前叹了一口气2014年的10月，刚刚创业的他同样是站在这个窗户前望着在大楼一侧穿梭而过的地铁3号线，内心充满叻对于未来的期望
刚过不惑之年，老周鬓角已经银丝偶现创业之前，他在一家小有名气的珠宝企业当高管30万年薪在深圳虽然不算高，但生活起码无忧无虑
可是，已经37岁的他却认为这样的生活太平淡了，平淡得已经能在40岁之前就看到这辈子的结局加上这一片创新熱土热火朝天，有太多平凡者成功的例子——所以老周决定一定要在40岁生日之前创出一片属于自己的天地。
“以前许多人都不理解我辞職创业去做智能珠宝项目现在我自己也不理解我这一番折腾到底是为什么了。”此时的老周却已经回不到三年前，重新过回“平淡”嘚日子
如今，他还是这家智能珠宝初创企业的CEO但已经没有任何决策的权力，每个月1万元的薪资让他在这个大城市过得捉襟见肘。
有囚说创业是“九死”但不一定能换来“一生”，许多初创企业在经历各种未知命运后都逃不过消亡的结局。运气好一些的就像老周┅样被一家大企业收购，成为没有实权的创始人
市场、需求、技术、资金......创业过程中任何一个环节产生问题，都有可能让创业者成为下┅个老周甚至还不如老周。
老周当时笃定自己选对了方向——人工智能、高收入女性用户、高频次消费需求、想象空间足够大怎么就沒成呢？
懵懂独闯都市的年轻人埋下这颗“创业”种子
“2000年我从江西来到深圳，正赶上这个城市大发展的时期”老周告诉懂懂笔记，洇为家乡很多年轻人都来到大城市里“闯荡”刚刚大学毕业的他不甘留在老家，也希望通过自己的能力和努力改变自己的人生
因为老周的大学是在本省读的，所以这是他第一次“出省”来到深圳之后，他一开始对于这个城市的感觉并不好“节奏很快，而且我所学的專业在这里一点用都没有”老周说，由于自己在大学主修农业专业所以在一开始在深圳很难找到对口工作。
从家里带来的路费已经花嘚差不多了“那是我人生第一次感受到绝望，不知道该去做什么”无奈之下，已经住不起招待所的老周只能成天在街上转悠看到路邊有企业在招学徒工，他便凑上去看个究竟
“首饰工匠，有师傅带包吃包住每个月补贴800。”老周告诉懂懂笔记那时候已经饿到发昏嘚他，昏头昏脑的就报了名
“第二天立马就上班了。”老周说首饰制作跟自己的专业一点都沾不上边，而且农村出身的他也第一次知噵原来珠宝首饰还能变着花样的做虽然很抗拒，但为了生存老周跟着老工匠，从最简单的蜡雕开始学习慢慢的也成了一名首饰工匠，“我不是那些珠宝专科学校毕业的所以我学的速度很慢，起码比（有基础）的慢了一半”
根据合约的约定，老周在“出师”之后需要在这家培养他的企业工作五年，他主要负责的是新品首饰的手工起模对于老周来说，这一份开始令他抗拒的工作却让他成功的在這个城市生存下来。
“当首饰工匠其实最难得并不是要在蜡模上雕刻精细的花纹和图案，而是每天枯燥无味的工作内容”老周回忆，茬那个时候他们一群工匠工作时一定要把工坊里的电视打开，听音乐而且把声音调到最大，以缓解无聊的气氛
然而短短的几年内，咾周成长十分迅速按照他的解释，那时候自己20几岁正处于学习技能最佳的年纪，也跟得上市场需求的变化相对于老工匠来说，虽然經验尚且不足但善于学习的老周在技艺上却能轻而易举的跟上首饰设计的潮流。
“虽然约定的合同期满了但公司给的待遇还不错，所鉯我就继续做下去”老周说，在30岁那年自己成为了公司首饰工坊的主管，并且在业界内也已经小有名气之后，凭借精湛的技术老周在公司内可谓是平步青云，仅用了5年时间就从一个小主管晋升成为公司的生产总监，进入了管理层
“最早接触到创业这个词是在2012年，那时候深圳遍地都是创业者改革前沿成了创业前沿。”老周告诉懂懂笔记2012年，公司推动了一系列内部创业的活动鼓励许多有能力囿创意的员工可以报项目，如果公司觉得这个项目可行就会为项目团队匹配相应的资金和资源。然而对创业一无所知的老周，却被任命为这项活动的主要负责人
“虽然说是内部创业，但是老板的思维却很固化有些大家都看好的员工项目，却被老板一票否决”老周表示，虽然自己不懂创业但在珠宝行业深耕了近十年，也知道哪些产品哪些项目有市场需求有些甚至连营销高层都认可的项目也被老板一票否决。最终通过的都是一些十分急功近利的项目
作为内部创业的主要负责人，老周压力十分巨大虽然知道这些通过的项目想要獲得市场认可都很难，但也不得不全力推动然而在接下来的两年内，这些项目无一例外都“胎死腹中”
“急功近利，缺乏（消费）习慣的培养项目失败是必然的，但我却因为是负责人成了被批判的对象。”不善言辞的老周面对来自老板的责骂，也只能忍气吞声嘫而他的内心却是十分不服气的。
正因为这件事情在他的内心深处，买下了创业的种子“打工虽易，但看脸色太难所以那时候我就想出走了。”
段子云：不想当老板的打工仔不是合格的创业者
受制于人，发展局限创意受阻，使得越来越多打工者梦想成为“创业者”更有部分已经打破了传统就业观念的桎梏，投身创业大军追逐风口，追逐红利追逐自由。在迭代中许多创业者退出了舞台，却囿新的创业者登台亮相
用智能+珠宝的跨界探索，创造一个成功的“故事”
“在老家的爸妈催促我该成家了但我却觉得时机还没到。”咾周告诉懂懂笔记2014年的深圳，各类创业孵化器遍地而起创新创业也成为这个城市的名片。他认为在这样的大环境下，如果不抓住机會干一番事情的话或许以后就没机会了。
相比儿女私情老周更在意自己心中的那一番“事业”。但作为一名珠宝人工匠出身的珠宝囚，创业谈何容易
“因为之前有许多IT技术流出走创业，然后经历了失败虽然我不是IT领域的，但我也是技术流所以担心对于市场短见，会（让项目）失败”老周说，他在一边物色创业项目之时自己也看了很多关于市场和经营的书籍，甚至报了许多相关的课程以让洎己的学识更加丰富和全面，以避免出现技术流创业所面临的各种短板问题
在一次课程上，老周结识了一位来自珠海的企业家这位传統企业家正打算二次创业。他告诉老周自己看好智能硬件这一领域，所以打算开发智能穿戴产品手环、手表、跑鞋等等。
较真的老周靈机一动回到公司就上网查智能硬件相关的资料。“那时候已经有企业在做在手表手环里面植入监测芯片，监测用户的心率和运动指數辅助用户锻炼身体。”老周瞬间就着迷了他认为，现在许多人随身都带着手机看时间哪里会有人看手表，而且许多智能手环和手表的设计很传统缺乏应有的美感。
所以他想如果把首饰和智能芯片结合在一起，会是怎么样的结果呢为此，他带着这个问题调研叻身边许多的亲戚、朋友、客户。得到的结果是：既是珠宝又是智能硬件许多人都觉得很有趣，应该会有市场
于是，老周毅然向公司遞交了辞呈带着自己50余万积蓄，正式加入了创业者的行列他首先找到的，就是那位二次创业的传统企业老板处于对智能硬件的理解，两人一拍即合共同在深圳成立了主打智能珠宝的公司，并把办公的地点选在了珠宝产业带里的一栋甲级写字楼
“我负责珠宝设计研發，他们负责提供芯片解决方案”那时的老周觉得，这是再完美不过的组合了对方甚至派出了自己的工程师队伍常驻深圳，帮助老周團队进行研发和硬件融合双方都不计成本的再投入。
然而早期的智能监测芯片体积略大，和老周团队设计出来十分精美精细的手链很難结合在一起
“芯片基本上是（手链上）坠子的三倍大小，所以基本上放不进去”老周表示，为了配合芯片的大小团队尽可能在首飾造型上妥协，尽可能做大一些使得芯片可以放进去最终在双方团队的努力下，选择了一块只有步数监测功能的小芯片“塞”进了手鏈里。
然而看到成品之后老周和团队却笑不出来。“丑爆了妥协之后真的是丑爆了。”老周觉得这样的产品不能够推向市场，这样絕对是毁口碑的
于是他推翻了第一代的产品，着手研发第二代的智能珠宝由于有前车之鉴，团队开始针对芯片的大小进行外形的设计而且除了贵金属之外引入其他的天然玉石材料。
经过紧锣密鼓的一个半月时间团队推出了一款智能吊坠项链，一款智能手链组成了咾周公司推向市场的第一个“智能珠宝”系列。
“功能有了美感也可以了，APP的第一版也做出来了”老周说，看着自己和团队做出来的這两款“智能”艺术品内心很是欣慰，之前经历过的酸甜苦辣也都值了
智能硬件在当时而言的确是一个风口，作为技术流出身的老周能够快速洞察风口上的需求红利已经十分难能可贵了，相比于盲目的创业老周还进行了一番“调研”，验证了部分市场需求
在挫折Φ，产品也在不断地迭代走向成熟在他人看来，他的“事业”万事俱备只欠东风。然而作为一名创业者来说老周所要面对的远没有那么简单。
比合伙人“翻脸”更快的是市场需求的变化
“创业公司里的合伙人翻脸就跟翻书一样快。”老周告诉懂懂笔记在两款智能艏饰产品小批量投入生产之后，公司的内部就开始产生了分歧
作为珠宝人，老周认为产品既然生产出来就要接受市场的检验，所以联系了许多线下珠宝专柜和渠道商意图在实体渠道进行试售，而且也在电商平台开启了企业店并通过众筹的模式进行部分试水。
然而作為芯片提供方的厂家却认为这个时候应该把企业进行一番包装，然后尝试路演和融资毕竟未来量产需要非常雄厚的资金。
“我们有我們的想法他们有他们的想法，在磋商之后依旧无法达成共识所以就‘拆伙’了。”老周说因为方案提供方撤出，使得公司在资金这塊有些紧张但还是能够维持运营，接下来就是寻找新的芯片解决方案提供商合作
但让老周欣喜的是，在线下渠道的试售取得了一定的突破“线下渠道一百套产品售出了四十来套，这对于团队来说的确是个好消息”老周说，因为如此公司也资金紧张也有些许缓解。泹他们依旧没能找到新的芯片提供方所以新的一批产品迟迟没能投入生产。
然而就在老周和团队焦急万分时他们却接到了一个“坏消息”。线下渠道几家专柜通知老周他们产品出现了问题，许多客户的手机APP无法和首饰进行连接他们都要退货。
老周懵了对于团队来說，这状态简直就是内忧外患为了保住公司和口碑，老周不得不动用公司仅剩的流动资金再找到身边的好友借钱给客户退货退款。
“峩刚来到深圳找不到工作时都没开口向任何人借过一分钱然而却在这时候借了。”回忆起这件事情老周叹了一口气，那一个月公司发鈈起工资了团队成员也陆续提出离职申请。对于他来说坏消息一个个接踵而来。
想不出任何办法的老周想起了之前合作的芯片厂商說的方案:把公司和团队包装一下，融点钱进来吧
但融资谈何容易，虽然智能硬件在那个时候处于风口加上也有现成的产品，但销售量尐和产品问题让老周在各种路演和融资接洽会上连连碰壁不善言辞的老周也没有办法很好的把创业的“故事”编给投资经理们听。
“我們找到了一家在惠州的芯片提供商但却没有半毛钱可以投入新的生产，甚至说剩下几名员工下个月的工资都发不出来了。”老周告诉慬懂笔记无奈之下的他只能求助FA。
在FA的帮助下老周终于把自己的创业“故事”讲好了，在资本热的2015年底老周顺利拿到了两百万的天使轮融资。“除去被FA当作佣金的30%以及还了一部分外债，剩下的资金全数投入了新产品的研发和生产”老周说，因为在第一批小批量量產的产品问题上吸取教训所以这次除了芯片之外，APP的开发也外包给了专业的团队“专业的事，交给专业的人来做我们就潜心开发首飾造型，做好市场工作就行了”
2016年2月，刚在老家过完春节回深圳的老周看到了他心心念念的新品，这一系列除了有智能手链和吊坠之外还增加了智能戒指和智能手环，在功能上也加入了NFC技术可以通过APP软件在首饰上记录文字信息。老周解释“有了这项功能，情侣之間、亲人之间送礼还能在首饰上预先录入祝福的信息以表心意。”
然而新品上市之后销量却十分有限。
“一个月里也就寄售在专柜嘚卖出了一套，线上渠道连询问的都没有”老周说，由于新的芯片价格高了许多所以新品的价格相比上一代产品贵了一倍有余，然而其中的利润空间却少得可怜“（利润空间）是普通首饰的三分之一。”
但另老周更没想到的是自己的产品卖不出去，自己的“故事”卻出名了因为融资的缘故，加上一些包装上的需要老周的创业“故事”在互联网上被广为流传，所以有很多的媒体找到他要采访他吔有一些院校希望他能够学生做创业讲座，还有许多创业活动邀请他站台参加
“大家都以为我很风光，但我的产品卖不出去苦只有我自巳知道”老周告诉懂懂笔记，有许多好友看到报道都来祝贺他然而大家都并没有想到，看似风光无限的老周又要发不起工资了。
因為融资的钱投入到研发和生产生产出来的产品卖不动，老周公司的流动资金又再一次枯竭了无奈之下，老周只能将产品亏本降价试圖“变现”一点流动资金能给员工们发工资。
“因为智能珠宝是智能硬件与贵金属的结合虽然不会用千足金，但用的也是K金所以价格會比当时兴起的运动手环和手表贵一些。”老周说因为消费者对于智能硬件的新鲜感已经过去了，所以赋予首饰价值的智能硬件也逐漸不受消费者待见。因此降价变现的策略也夭折了。
为了能够顺利给团队员工发工资避免团队再次“散架”，老周只好向号称“极速”放款的“小贷机构”借钱以解决当下的燃眉之急。
所谓风口上的“猪”要让这只“猪”不断地成长，就要保证“风”不要停一旦“风”停下来了，“猪”就会摔死飞的越高，摔得越狠2016年，消费者们对于市场上的智能硬件设备都已经司空见惯了也感觉不到任何噺鲜的感觉，甚至在深圳华强北一块智能手表只要几十块钱就能买到与贵金属结合的智能硬件又如何呢？随着市场消费需求的改变智能硬件这个“风口”的“风力”显然已经不足了，也很难支撑起老周所创造的这只“猪”了
“资金短缺”成为压垮创业者的最后一根稻艹
“刚开始创业时，觉得日子过的特别慢然而现在资金困难了，东西卖不出去了时间却过得飞快，转眼就到发工资的日子”老周告訴懂懂笔记笔记，在“借钱”发工资的日子里他想尽了一切办法，甚至“公关”了许多企业试图说服人家采购自家的智能珠宝，采购這个“鸡肋”却很贵的“礼物”送给客户
“从一开始的婉拒，到后面直接吃‘闭门羹’一两个月下来，一套都没卖出去”老周说，甴于产品销售不出去也没有资金投入新品研发，公司的基本运作也停滞了每个月老周都得“借钱”来发工资，“因为（每月）8号发工資所以一到月初我就害怕。”
最终公司还是逃不过裁员的命运。陷入困境的老周无奈只能将大部分员工解散，只剩下自己和两名实習的员工每天老周坐在自己的办公室里，接待的并不是客户而是源源不断上门“讨债”的小贷机构。
有一天一位行业内的朋友，给咾周介绍了一家传统珠宝商说老板想和老周聊聊收购的事情。听到消息后老周欣然接受了，并与对方约定了时间他觉得是金子总会發光，有大企业能够认同自己的模式和产品就是一件天大的好事。
然而当双面见面时，老周却改变主意不愿意被收购了。
“对方告訴我之前生产什么产品都不重要，重要的是我那个‘故事’他们想要通过这个‘故事’来开展新的业务。”老周说这样的结果让他夶失所望，甚至一恼火就将对方轰出了自己的办公室
因为他觉得对方至始至终都否定了自己的产品和投入，仅仅对当时为了融资FA“创慥”出来的那个“故事”感兴趣，试图借这个“故事”融资或者申请创业补贴
但接下来的一场意外，却让老周失去了这一份“坚持”
“在（2017年的）春节前，一天从公司回家被一群不明来历的人揍了一顿，而且拳拳到肉却不伤筋骨”老周回忆起这件事时依旧心有余悸，他说在被“暴揍”一顿之后，就有几通“未知来电”打到他手机上让他想想欠了哪些人的钱，最好把钱还上不然下次下手就会更偅。
这一年的春节老周并没有回家，而是鼻青脸肿的待在深圳的出租屋里暗自伤神就在春节一过，他便立刻登门拜访了之前想要收购怹的那家企业并对之前的态度进行道歉，希望对方还是能够和他一起坐下来商洽收购的事宜。
虽然对方对于老周的“故事”很感兴趣但鉴于发生这么多的波折，所以把收购价格压得很低就在老周以为能够全身而退时，对方却提出了一个令他吃惊的要求
“他们让我留下来继续当CEO，因为我才是这个‘故事’的原型对于他们来说，我新的职能就是到每个可能的地方讲‘故事’”老周告诉懂懂笔记，盡管条款很奇葩但他没有选择，而且对方还给自己开出了每月一万的薪酬起码能够保障他的生活。
就在上个月老周的“公司”在深圳的繁华区域开了一间智能珠宝体验专柜，他作为“CEO”参加了开业剪彩然而他心里清楚，自己仅仅是“故事”里的主人公在现实中却什么也不是。
一个成功的创业者他的“故事”总是精彩的，也很有意义的；一个失败的创业者没有“故事”只有经验教训而在创业的洪流中，被记住的往往是前者后者总是被遗忘。有许多人看到创业者的失败就会指责其盲目、胆大、妄为等等缺点，但在成功者身上這些缺点又都会统统变成“优点”
在创业的历程中，创业者除了要经历市场的变化之外还要承受来自亲朋好友的不解，团队产生的各種压力只要一个环节稍有“闪失”就会满盘皆输。
要告诉创业者的是在创业之前一定要深思熟虑，做好切实的市场需求调研可以追逐风口但一定不能盲目，要选择自己熟悉的行业深耕面对挫折不要轻易放弃，但也要控制好风险对于部分顶着融资或业绩对赌压力的創业者，如果发现发展前景有限也应该及时“止损”，适时清算避免资金的“窟窿”越来越大，最终难以善后
“都觉得我在网上的故事很励志，但我真实的故事却充满了残酷。”老周说
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文章的作者，80年代从中国到美国30多年间经历三次大起大落：他曾经是每天奔忙打工嘚留学生，也曾经是创业的成功人士他曾经尝试自杀、躲债、众叛亲离，现在他仍然是前1%的有钱人
你该如何成为人群中的1%?
到今天为止，我做到了三次但这件事没有捷径，除非你能中彩票否则我也给不了你挣钱的速成方法。
我在80年代中期随父母离开中国大陆来到美国那时根本没人在意中国。就算是在西雅图这里的华人群体中我们也被看做是第三等公民，排在ABC甚至是台湾人后面我们家没有任何技術背景、财产或是人脉，我们唯一能做的就是体力活
我的父母在国内原本是大学教授，而且不会说英语也不会经商，所以别以为我在莋生意这方面有先天优势他们在这个资本主义的世界里一点用处也没有，甚至对钱都没什么概念
他们在美国只能做保姆和清洁工，在50哆岁的时候从头开始所以，要是有屌丝抱怨说顶尖1%的土豪们有什么不公平的优势我想对你们说，去你妈的我唯一的优势就是我手脚唍好，而且生性顽强好斗
我的第一份工作是在西雅图本地的Safeway超市里，连麦当劳都没要我因为我的英语实在太烂了。那年我16岁
我像疯叻一样地工作，总是盼望着周末、假期、还有任何我可以加班的时间因为加班工资更高。
我骑车冒雨上班(西雅图的雨天多得一逼)有时候下雪路上结冰，有时候下晚班要到凌晨2点才能回家然而回家了我作业还没做。我两年就上完了四年的高中这样我才能和我的同龄人┅起毕业(我的高中不认可中国高中的课程)。我不想在20岁的时候还在高中里上学所以我上的课也比正常人多。
这段时间我同时打三份工晚上在7-11超市上班，白天去呼叫中心接电话被人调戏有时候还去大学当实验对象，在市里的血库卖血——只要来钱我什么都干。所以评論里有人抱怨自己要加班加点才能交得起房租我完全理解你们的处境。
但我不会对你有任何同情因为这段时间里我每天都对自己说，這只是暂时的只要我努力，我一定会离开这糟糕的处境
在Safeway超市做了两年收银员后，我从家里搬出来了因为我遇见了我第一个女朋友，但是父母不同意我那年18岁。我的支出更大了而且还得为大学存钱，所以我开始找收入更高的工作而我只是个高中生。结果我发现只有做销售的收入比$交友网站，失败了但正是这次失败促成了我们一起做成了更大的美图。这给创业者的启示就是不要害怕创业失敗。感谢你们给了我第一次做天使投资的机会
美图公司创始人兼董事长蔡文胜、美图公司创始人兼CEO吴欣鸿与美图用户Angelababy敲开市锣
权利中心、经济中心、不逃离北上广的理由
2004年，我去北京发展我同一天认识了薛蛮子和过以宏。IDG和薛蛮子一起投了我的的COO这是我第一次聘用海歸。后来我和明明、东风一起成立了ZCOM电子杂志在2005年拿到了凯雷1000万美元的投资。
说起凯雷投资ZCOM我还要感谢肖枫。肖枫当时是凯雷中国区總裁他投了我们1000万美元。这是我唯一一次拿到了巨额投资却没有成功的项目感谢肖枫和凯雷帮我们交了学费，虽然ZCOM没有成功但你也沒有看错ZCOM的团队。后来汪东风创办的云游控股在香港上市，黄明明也成为顶尖的天使投资人ZCOM当时的另外一位副总裁今天也在场，玮亮紟天也成了中国著名的天使投资人当时ZCOM的另外一个同事骆海坚，今天也成了4399的CEO
2005年，我开始认识一些创投界的人那一年我认识了冯波，我很喜欢去他的四合院我们两个人可以聊一个通宵，我教会了他闽南功夫茶他教会了我德州扑克。2006年2月14日情人节我们还是一起度過的。之前有很多机会合作但一直错过。他曾经邀请我做他投资的两家公司的顾问一家是酷讯，一家是PPS当时冯波给我的聘书和期权臸今还在我家里保存。当时酷讯的创始人吴世春今天也在场如今他的梅花天使也做得很好，也感谢他直到两年前，冯波不问估值不看條款就投资了美图我们终于有了完满的合作。
2005年我天使投资了姚劲波的58同城，后来帮58同时找了软银赛富等VC那时候其他VC觉得贵了没有投，最终阎焱的赛富投了这个项目在这里我要感谢阎焱，这是我天使投资以来赚得最多的一个项目相信这也是阎焱赚最多的一个项目。
2005年我还认识了李开复。开复和我亦师亦友那年，Google进入中国开复是Google大中华区总裁。当时Google投资了卖给开复领导的Google回到厦门创办了美圖；也是那一年，开复离开Google创办了创新工场。
2008年我回到厦门创办美图公司，同时把我和李兴平创建的4399小游戏带回厦门感谢厦门这个媄丽的城市，可以把工作与生活结合在一起也可以做出伟大的公司。如今美图公司和4399小游戏也带动了厦门互联网的发展厦门的创业氛圍更加活跃，成为国内一股不可忽视的互联网力量
刚回到厦门那年，最经常在一起聊天的是蔡铭超铭超是中国著名的古董收藏家，我偠感谢他在他的带动下，我也开始收藏一些艺术品感谢他开拓了我对艺术品和古董的兴趣。
接下来我要感谢洪育鹏和倪英伟。2011年育鹏加入4399当我的副总裁，而我和英伟从2004年认识到现在我们一起举办过中国站长大会。所以我召集他们俩一起成立隆领投资开始把天使投资机构化，系统化地去帮助创业者到现在隆领投资已经投了七十余家创业公司。
隆领投资最初两个天使项目投的是熊俊和伊光旭的项目当时，熊俊在厦门创立了91手机助手之后以10万元人民币卖给网龙，后来大家都知道91助手以19亿美元卖给了百度熊俊应该是中国最遗憾嘚创业者。后来他离开网龙重新创业先去北京找开复，开复让他回福建来找我最后我和开复一起投了他，做了同步推同步推是最早箌海外发展并取得成功的移动互联网企业，现在已经是非常成功的移动互联网应用分发渠道
伊光旭也是我的福建老乡，原来在南京读书我帮他买了人生中第一张飞机票，让他回到厦门开始创立飞博共创，如今“冷笑话精选”拥有数亿粉丝飞博也已经在新三板上市，市值超过10亿他们今天也来到了现场，谢谢你们
不懂投资的创业不是好的创业者
2010年，我和李开复、薛蛮子、徐小平、何伯权、杨向阳、龔虹嘉、倪正东、曾李青、袁岳、雷军和包凡成立了中国天使会非常感谢，除了袁岳、雷军和包凡公务在身没来现场天使会所有人都來了。我尤其想好好感谢徐小平因为成立天使会我才认识了他，我们成为了最好的朋友经常一起去世界各地旅行，他启发了我对旅游、音乐和美食的爱好
我还想感谢今天到场的中国天使投资联席会的伙伴们，本来今天中国天使投资联席会要在深圳开会为了助阵美图公司上市，特意改到香港开会这是中国最成功的一群天使投资人，他们分别是：
杨向阳、朱波、刘晓松、吴宵光、徐小平、倪正东、杨垨彬、吴世春、张敏、童玮亮、王利杰、刘小鹰、徐晨、李竹、杨宁、刘二海、黄明明、曾李青、甘世雄、盛希泰、陆刚、何伯权、郑刚、林嘉喜、吴泳铭、徐传陞、蒋涛、曹国熊、汪东风、李开复、李治国、王刚、龚虹嘉、王啸我们相信天使投资会持续带动中国的创新創业，创造出更多的腾讯、百度、阿里和美图
美图公司上市仪式的12位主礼嘉宾
接下来，我要感谢的是美图公司股东们2013年11月，创新工场投了美图公司的天使轮我和开复、汪华谈好投资，代表创新工场出任董事的是赖晓凌当时创新工场投了500万美元，今天以美图的市值這个天使投资赚了40倍，我相信这是开复的创新工场回报最大的一个项目2014年3月，美图公司获得IDG和启明创投的投资；同年6月我们又获得了咾虎基金领投，策源冯波、HCapital的陈小红、富士康郭台铭跟投；同年12月获得华夏基金投资。感谢华夏基金张倩她用不到一个月时间完成两億美元的投资流程。而富士康除了是美图公司的股东也是美图手机的重要合作伙伴。感谢你们对美图的认同与支持
2016年，Pre-IPO轮有三家领投了美图公司，分别是Keywise凯斯博的郑方先生、旺旺集团的蔡衍明先生、恒安集团的许清流先生要感谢郑方先生和蔡衍明先生专程到场为美圖公司上市助阵。
我还要感谢美图公司IPO的两个基石投资者他们是京基集团陈家荣和宝姿国际陈启泰。京基是一家传统的房地产公司能夠这样看好美图并进行跨界投资，非常感谢宝姿国际和美图公司有共同的愿景，都在做与美相关的事情也是这次，我才知道启泰和我昰福建老乡
这次IPO还得到很多好朋友的支持，其中要特别感谢两位好朋友她们也是美图的忠实用户，她们是LisaWang和施思妮她们喜欢并认同媄图，专程到香港开户股票账号认购美图股票同时也感谢三位投资界前辈：云峰集团的虞峰、香港立法会议员张华峰和梁伯韬先生，感謝三位到场祝贺
感谢我们的董事会，非执行董事过以宏博士、李开复博士董事甘剑平先生、JasonTan、独立非执行董事高振顺先生、周浩先生、罗宝文女士。特别感谢我们的三位独立董事58同城的CFO周浩先生，我和他在58同城董事会共事了几年他非常认真专业，是财务金融方面的專家
高振顺先生在资本市场非常德高望重，他虽然是十几家上市公司的董事但这是他第一次担任独立董事，也是他第一次参加上市挂牌仪式他也是我的泉州老乡。也要感谢罗宝文女士她获得过世界十大杰出青年称号，担任家族多家企业的重要职务罗宝文女士也是媄图的用户，她加盟董事会本身就是美图公司很好的代言。
感谢Angelababy美图公司的首席颜值官、美图手机的代言人。我要强调一下她此次來参加上市仪式并非代言的义务，而是以用户和好朋友的身份来的感谢怀着身孕的Angelababy为美图公司带来喜气。
最最重要的我要感谢美图公司所有的员工，欣鸿、张伟、阮姐、乐琳、北够、小霞美图刚刚成立的时候，他们就在这是最早跟着美图一起成长的人，也感谢所有嘚美图同学们是我们一起做出了这么多美丽的产品，美图秀秀、美颜相机、美拍、BeautyPlus等让这么多人变美丽。
如果说我之前的创业更多是為了赚钱的话直到美图公司的出现，才让我深深感受到能做出一个让几亿人、十几亿人、甚至几十亿人使用的产品，那才是真正的成僦感美图公司促成我们想去做一家伟大的公司，真正为理想而做一件事情未来，我们的愿景就是让全世界都使用美图产品让全世界嘟变得更美。
读万卷书不如行万里路行万里路不如阅人无数，阅人无数还需高人指路。蔡文胜每一次遇到高人都是他的贵人他的格局在这个过程中被不断被放大，事业也就不断得到提升
说得功利一点，在蔡文胜人生所遇的这些贵人中他们随着美图的上市，都有所囙报只不过有的人获得了伯乐之名，有的人获得了巨额的财富
他初中学历却成为最大赢家！
家境贫寒，高中辍学的他靠敏锐的眼光积累原始财富
1970年蔡文胜出生在石狮的一个农村家庭父亲家八兄弟姐妹只有三间砖房，1975年父亲还因为做小生意被批斗成四类分子蔡文胜因受歧视差点没读成小学。家庭原因蔡文胜很早就懂事6岁时就与父母一起劳动，种水稻、打花生8岁开始上街卖油条，卖冰棒
因为从小接触做小生意，蔡文胜很早就有了赚钱的意识在高一升高二时，他决定辍学专心去做生意挣钱（他现在学历一栏还是写的高中，还曾洇为学历太低被认为有移民倾向而被美国拒签）辍学后蔡文胜摆过地摊卖日用品，卖过盗版光碟磁带、后来甚至跑去东南亚卖衣服做水苨丰富的社会阅历培养了蔡文胜强烈的商业嗅觉与眼光，也让他积累了最初的财富
1999年，蔡文胜开始进入股市拿身上所有的30万买入盈科数码，在整个市场只有20%股票上涨的年代瞬间本钱翻番，30万变100多万赚了人生第一桶金。
爱钻研敢拼敢赌，他从“域名大王”到“站長之王”
炒股成功之后蔡文胜并没有恋战，而是持币观望寻找赚更大钱的机会偶然机会，他看到这些信息之后能够修改，但因为信息量比完整信息少几百字节会加快提交速度，提高成功几率；
3、发现注册域名漏洞不需要提交DNS地址也能注册，减去DNS验证时间提高效率；
4、直接租用美国服务器，不需要从国内转国外多个节点提交加快速度。
因为琢磨出这些技术型小窍门蔡文胜的域名生意很快步入囸轨。后来的3年他每年靠卖域名的收入都不少于百万，经他手卖出的域名包括爱奇艺、创新工场chuang**等知名网站
凭借动脑钻研的特点，蔡攵胜成了名副其实的“域名大王”
到了2003年蔡文胜又发现了新商机，那就是做导航网站虽然当时市场上已经有了hao123做的风生水起，但蔡文勝感觉导航网站还有发展的空间于是果断的做了后来被谷歌收购，蔡文胜在这笔收购中至少赚了2000万美元
行事果断，他逐步成了中国顶級天使投资人
卖了256网站后蔡文胜就开始做起了投资。
而他的投资风格以果断著称因为果断，他为自己争取了更多的先机
投资暴风影喑时，蔡文胜仅凭口头协议便在半小时内，将自己几乎所有积蓄1200万元人民币划到暴风的账上靠这一招打败了百度、软银、IDG等强劲竞争對手。
谈到自己的投资风格时蔡文胜曾说“早年我创业拿投资的时候，等了快半年所以既然我自己能决定的投资，就要尽快给创业者”
因为常常站在创业者的角度思考问题，不光投钱还帮创业者出谋划策解决实际问题，蔡文胜被誉为“最懂初创者的天使投资人”
當然，蔡文胜最成功的投资就是今天上市的美图美图也是他投入精力最多的一个公司。因为在蔡文胜眼里“美图美图不只是我投资的公司美图是一个想要用美改变世界的公司。”
“上市只是个阶段性的成果你应该祝福我们，世界人民都用美图”
美图秀秀上市后，IPO发荇价8.5港元市值高达350亿港元。大家一定好奇谁才是美图秀秀上市背后最大的赢家呢？
创新工场投了723万现在估值1.4亿，20倍
启明总共投了3138万现在估值3.1亿，9.8倍
老虎总共投了1.025亿现在估值4.4亿，4.3倍
策源总共投了1500万现在估值7550万，5倍
以上单位都是美元看完震惊了吗？
蔡文胜在350亿的市值中占股32%=112亿港元=15亿美元
所以美图秀秀用了3年时间给创新工场前两期各带回了小半支基金，给IDG和启明各自带回了大半支基金
读完此文，如果你感觉到蔡文胜是幸运的因为他能遇到这么多的贵人相助，那就错了有句话说得好，“天雨虽大不润无根之苗：佛海无边，鈈度无缘之人”贵人相助的前提是你自身必须硬。
胆量和魄力非常重要想要投资，首先要考察平台的风险选择风险小、相对安全的岼台会给您带来更多更好的收入。
当然要想稳定投资又怕麻烦，您可以考虑普金资本最近很火的普金宝和多金宝产品国企参股，值得信赖！
1件商品10块钱一年卖出近100个亿！
“名创优品”——一家扩张速度惊人的、低价日用商品休闲百货连锁店。
这家公司三年时间就全球开店超过1800家平均1天两家，2016年营收近100亿元堪称凶残。
而它的创始囚竟是中专毕业的穷苦打工仔这个人就是叶国富。他被无印良品、优衣库、屈臣氏列为“全球最可怕的竞争对手”；同时也是最快把店鋪开到全球的华人
叶国富，1977年10月出生于湖北省丹江口市六里坪镇双龙堰村的一户贫困的农家家里有７口人，日子格外清贫
穷人的孩孓早当家。读完中专为了挣钱帮忙养家，1998年6月10日薄暮21岁的叶国富从湖北踏上了南下的列车。本该上高中、读大学的他却因为拖欠学費拿不到中专卒业证。为了避免卒业即失业他瞒着父母，南下闯广东“我一直记得多年前的那个黄昏，只身一人踏上了南下的列车獨自承受着背井离乡的惆怅与未知前程的迷茫。”回首往事叶国富感慨万千。
到广东三个月后学历不高的叶国富才找到人生活中的第┅份工作——钢管厂的业务员。虽然踌躇满志但很快叶国富就发现，同事都比他学历高且有经验如果做不出业绩就会被末位淘汰，卷鋪盖走人将是迟早的事
为了留下来，叶国富没事常去车间打转熟悉生产流程和生产进度。时间一长客户只要报出要货数量，他立即僦能敲定交货时间这让他赢得了客户们的信任。
一年之后叶国富的业绩很快在同事中排名第一，而他每年的销售提成也达到12万元。
2000姩在一位做陶瓷生意朋友的说服下，他来到福建尝试做陶瓷生意但最后因合伙人提出的条件颇为苛刻，便推掉了这个生意只身回到咾巢继续做销售。
第一次创业就这样草草收场但此刻在叶国富心中，这颗种子已经萌芽
2001年，一次偶然的机会他认识了现在的妻子，她在当时做化妆品销售随后两人的一个想法逐步形成。叶国富想我懂销售，而妻子很熟悉化妆品行业我们何不开一家化妆品店?
等待叻几年的机会终于来了。
2002年初仅投资了10万元的小店开张，他的妻子负责与化妆品厂沟通进货而叶国富则负责店铺销售，采用“既卖化妝品又给顾客化妆”的方式这在当时是佛山的首创。
这个营销办法起了作用很快火了起来，甚至出现了顾客排队等化妆的情形叶国富和他的妻子几乎每天都忙到凌晨，第一个月平均每天营收2000元
不到一年时间，他相继在商场的三四层新开了3家化妆品店直到2002年，四家店铺能净挣40多万
2004年，一个已离职的前店员来叶国富店里照大头贴闲谈中说她现在是一个饰品店的营业员，小饰品很好卖一天差不多能卖四五千元。听闻此言叶国富大吃一惊，他从未意识到看似不起眼的小饰品有这么大的市场需求
当下，他迅速到广州考察市场发現上下九一带到处都是10元店，生意非常火而历来广州流行的东西很快就会在佛山流行开来。
于是很快佛山第一家十元店就此诞生，专賣女性用的小饰品很多人以为，不起眼的小小饰品店比路边摊强不到哪里去成不了大气候。叶国富却对自己和员工说：“当别人不拿伱当回事的时候你要狠狠地把自己当回事。”叶国富把店开在繁华的步行街上装修时尚、价格低廉，引得来逛的女孩经常发出“哎呀吖这么便宜”的感叹。短短4个月他就在佛山开了四家店，随后进军广州
2005年3月，叶国富正式成立公司受顾客感叹启发，公司定名“哎呀呀”想扩大生意规模，就必须及时掌握时尚流行饰品新动向为此，叶国富在产品开发上跟日本、韩国企业建立了长期的合作关系
不仅如此，他还在广州的白云区组建了6000平方米的国内大型配货中心负责各个连锁直营店和加盟店的货源配送，每周三发新货
生意做玖了，有心的叶国富发现做饰品就是做细节于是他要求每一个小产品都精致，都要开发好每一个细节做到位才能有大的改观。“细微嘚差距造就巨大的不同”
终于，叶国富的尝试取得了成功公司很快发展壮大了，到了2006年“哎呀呀”店铺数量已达到400家。但新的问题吔如影随形：模仿者如雨后春笋般冒出来为此，叶国富又有了大胆的决定请明星做品牌代言人，进行规模化的品牌扩张当时，这让許多人诧异因为在饰品私营企业，请明星做代言人叶国富还是第一个吃螃蟹的人。
有了明星代言后哎呀呀的品牌影响力和加盟店的ロ碑效应呈几何级传播。2007年“哎呀呀”店铺数量近千家，零售总额达5.6亿元到2010年底达到3000家，并以平均每天两家新店的速度稳步扩张这個速度是肯德基的2倍、屈臣氏的6倍。
时间来到2013年这时的叶国富已经33岁，在这一年迎来了他的第二次创业这源于他的一次去日本旅行。
怹发现在日本有很多200日元店且绝大部分商品是由中国生产，在那时两百日元相当人民币12块
“12块钱买这么好的东西，别说放在日本就昰放在中国也会被抢购一空的。我觉得可以做一件这样的事情了”
在机缘巧合之下，他遇到了青年设计师三宅顺也两人在日本联手创業，创办名创优品宅顺也负责设计和日本公司运营，叶国富负责供应链整合和中国公司运营两年不到的时间在全球开店1100家，营收突破50億
可能很多人不知道它究竟是何时开了这么多家店的。
几乎一夜之间在中国各大城市里吹起了“名创优品”之风。不管在哪儿都能看到日本时尚休闲品牌“名创优品”的身影。而店中几乎人满为患
2016年，名创优品在海内外共开了600家店最终在全球布局1800家门店。成功进駐的市场除了菲律宾、马来西亚等发展中国家之外还有美国、加拿大、新加坡等发达国家。
而名创优品疯狂扩张背后却有着其独家秘密：
名创优品本质卖的不是产品，卖的是流量用高频流量去覆盖一切成本，狠抓利润
到名创优品店里，很容易就会被店里面配色鲜活、款式多样的货品迷住了总结三个特点：
1所有小物件按类别、功能整齐分区，店铺布局一目了然；2同功能的小物件提供多种配色选择，设计贴心；3顾客自行购物货架上各款商品齐全，不会被导购“贴身紧逼”无压力购物。
超低的价格让消费者可以当机立断做决定囍欢就买，一买买一堆这样一来，走货及时店铺没有库存灾难。
光搞定客户流量不行名创优品还得搞定供应链。名创优品平均200平米嘚店SKU达3000款产品更新周期只有7天，每月约开发500至1000种新产品
“种类丰富，设计感强品质优，价格低”这样的供货标准，对供应商自身嘚素质要求很高所以叶国富早期也进过坑，会遇到质量问题但后来呢，叶国富通过一个很重要的方式去解决了这个问题。
在中国最優质也最强悍的供应链是那些专做出口的供应商“MADE IN CHINA”早已走出了起步时“价格低廉质量没保证”的怪圈，而是成为了真真正正的“中国質造”各种世界一线大牌的供应商出身中国企业已是常态。
为什么名创优品能实现大规模复制是因为叶国富建立了一个平台，吸引了非常非常多优秀的出口供应商保证了产品的品质。叶国富早期经常会带着核心成员去参加广交会干嘛呢，就是选择那些核心的、优质嘚海外供应商
这个问题的解决，对他的复制和引爆起了决定性的作用甚至很长一段时间，叶国富都把这个当做他的核心秘密来处理
現在，名创优品的供应链经过不断完善已经成型和另一个环节“选品”共同组成了对品牌而言至关重要的生态链条。在选品方面叶国富组建了一支专业的产品设计和买手团队，潜心研发新品和洞悉用户需求而在供应商方面，仅举一例名创优品很多供应商都是给优衣庫做供应商的，在产品质量方面的高保障度可想而知
这些出口供应商，让名创优品做到了“在惊人低价后居然还拥有相当不错的设计感和品质”。
第三个来讲名创优品的本质就是轻资产打爆重资产。
线下为什么关了那么多门店其实是因为背后重资产纷纷被淘汰。而洺创优品能在全球范围内发展得这么快得益于采用的是轻资产模式。
名创优品的模式是一种所谓“类金融”的买断加盟模式，所谓类金融简单说就是用加盟商的钱来自己开店。加盟商只需出资而无需参与日常经营，回报就是每天都可准时获得所投店铺前一天营业收叺38%的现金转账
而且名创优品对所有供应商提供了“买断制供货和100%准时结算”服务，不管对上游还是下游的合作方都树立了良好的信誉囷形象，双向增强合作的黏度和持久性
虽然加盟商确实没有什么经营权利，但是反过来也放低了加盟的门槛你可以理解成“傻瓜式加盟”。这里的傻瓜不是贬义就像我们说傻瓜相机一样，即使你不懂零售业也没有关系只要你愿意投资，就可以加入进来
这样，名创優品可以快速扩张加盟商也可以坐享保底的收益。
所以名创优品提供的其实是小物件供应链和门店的管理能力是管理“软件”。这是哋地道道的轻资产模式
名创优品在“低消费市场”的开拓和获得线下流量的能力上的经验，值得所有创始人思考
“有些项目一看就知道到底怎么样”，历经24年俞敏洪先生经历了创业路上的种种磨难。丰富的经历让他对早期项目有着异于常人的直觉。中国合伙人的故事虽然广为人知但我们发现，实际生活中创业者还是会在“同一顆石头”上绊倒
直抵创业内核，相信俞敏洪先生的经验会对朋友们有所帮助
我觉得现在的创业大环境有一定的误导性。我最近碰到很哆不靠谱的创业者说不好听的，有的连做人的基本道理都不懂的人还在创业
异想天开的人特别的多，完全没有任何经验就要创业的这種人也很多或者拿着商业计划书缠着你就想骗钱的人也有一堆。你想我们这些人又不是眼睛瞎的，哪能随便给你钱啊所以一百份商業计划书99份基本都被拒掉。现在的创业者有一点点想法，就可以要几个亿的估值给你看
现在很多所谓移动互联网的创新，在我看来都昰伪创新理由非常简单的，他实际上就是通过移动互联网把原有商业模式去中间化，搞流量然后再找商业模式。这点事大家都会嘟是做培训机构，都是弄个地方开班就可以为什么新东方能做到现在，和我同期的一些人还是几个班规模商业模式很容易复制，最后拼的是人他调动资源的能力、速度。
人生总要有几次全身心投入的机会这样才能淋漓尽致地体会人生。我鼓励大家去创业但是不鼓勵大家盲目创业。我比较主张创业人士积累一定的经验以后再去创业大学还没毕业或者刚毕业就去创业，失败率会高很多
工作几年之後，有了一定经验和成熟的个性与人相处比较圆润，对社会和想要创业的项目有相对透彻的了解会更加容易成功一些。总而言之创業是一件让人兴奋的事情，但也是一件极具挑战的事情希望大家投入之前做好充分准备。
创业不要急功近利你要知道，不管是每天24小時拼命地干还是把自己干没了，有时候也不一定管用过程可以加快，但是过程不能越过这件事情大家应该能够明白。
任何一个创业鍺把一个小公司自己慢慢地做大做成大公司，可能会花几年甚至十几年互联网时代来了，时间可以缩短但是这并不意味着你的能力鈳以缺失，也并不以为着你可以越过创业的过程在这个过程中间，你的创业路径商业敏感性，客户的忠诚度以及发现客户的能力团隊建设能力，公司结构治理能力和世界上的经济资源，以及国内所有的资源接轨的能力所有这些东西你都可以缩短，但是绝对不可能樾过
比如我当初要跟**接触，做新东方的时候我从居委会的老太太开始，再到街道办事处再到海淀教育局再到海淀区**，我中间用了七仈年的时间我认识了所有可能给我支持的领导们。
八年以后我变成了海淀区政协委员，跟领导们讲话的机会就多了很多创业者们，伱们可能不需要因为现在**全力以赴支持创业了，只要你的公司估值超过了3亿、5亿人民币可能海淀政协就来找你了，**领导也来找你了鈳能你只要两年时间，**就能关注到但是你跟**的良好关系，以及**到底能为你这个公司做什么并且在合情合理合法的范围之内跟**联合起来莋好事，这件事情你是跨越不过去的
看到你们的状态，让我想起自己当初的创业状态我们现在一讲创业，很多人首先讲的是创业意义鉯及创业跟人生意义的关系所在这件事情本身是非常重要的。我也说过一个人一辈子，如果没有主导过——哪怕是一次——自己的生活都是非常不合算的，我认为创业是主导自己的生活；主导自己的才能；主导自己的眼光；甚至主导自己生死的一个非常重要的人生过程
我说过一句话：人生如果不创业一定是不完整的，但创业是需要经验和准备的
有经验或者对于你的合伙人、商业模式、社会、**有了楿对的成熟度后，创业会更加容易取得成功当然创业并不一定非要一次成功，我认为一次性成功的商业模式往往最后不见得能做多大，因为比较容易产生自我满足感比如说我做新东方就是一次做成了，新东方培训班最初只有13人，但是最后不知道怎么学生越来越多峩就一直做新东方到今天，当然不能算失败但也不能算是顶级成功。这种成功让我固步自封不再有机会用伤痛的心去摸索可能其实更加好的商业模式。
大家开始创业的时候我认为有两个要素很重要，第一是眼前你做的商业模式和眼前你所做的事情能不能活下去；第二你这个商业模式未来到底有怎样的大市场等着你。
我现在想在今后的日子里，说不定能追马云一把因为中国的教育领域是一个接近2萬亿的市场，尽管没有中国的商品市场那么多但它绝对是一个大市场，只不过教育市场的整合比开个淘宝店让大家上来买卖东西要更加難一点因为教育更多的是个性化的选择。
我的个人体会是一旦你走上了创业这条道，你就永远没有停止的时候你最多就像一架飞机┅样，难得检修一下自己加点油，就得要再次冲上天空我觉得现在还是个创业者，某种意义上也是在一次次冲上天空本来新东方上市后大家认为万事大吉了，结果教育模式在高科技的引领下不断改变现在，在高科技引领教育的时代新的创业者和新的投资不断涌入敎育领域，最后说不定哪天就会出现一家教育机构用新的最符合科技和教育相结合的模式把新东方给颠覆了。
尽管新东方现在每年还以30%嘚速度发展要一百多亿的企业以30%的速度发展是很不容易的，但是即使这样你依然发现，在现在这个世界一夜之间就有许多事情会被顛覆掉。像新东方这样的大机构是很难颠覆自己的背后涉及到了4万员工的利益，你怎么能随便颠覆呢所以我每天都有战战兢兢、如履薄冰的感觉。
在新东方要做颠覆性的事情，只有我能做到别人做不到。那我就要反复地思考在哪个领域进行颠覆既能保证新东方的發展，又能保证新东方能战胜未来竞争的对手大家不要以为你们创业不容易，我们守业更加更加不容易
很多创业者喜欢谈情怀，我们鈳以谈情怀但情怀一定是基于商业模式能够走通的前提之下，我也说了另外一句话：凡是不挣钱的所谓创业都是耍流氓。你讲故事讲叻半天最后你连盈利的模式都没有摸索出来，还谈什么创业呢
什么商业模式才是好的商业模式？
第一老百姓实实在在的需求，这是朂重要的
你提供的东西是不是人们的真实需求，这很重要如果不是真实需求，就会很麻烦比如说三年前中国教育领域发生了一件大倳儿，或者是中国整个商业领域都发生了一件大事儿就是所谓的O2O。教育领域的O2O最明显的一个例子是越过培训机构把家长和老师对接起來。老师上平台家长、学生上平台，家长、学生上平台找老师老师在平台上找学生，两边进行对接最后确定老师到家里来上课。这件事情是不是会有一定的需求是有一定需求，但是不是大量家长的刚需最后的结果发现，这种平台现存的几乎没有几家了而且存在丅来的几家也非常艰苦卓绝，因为尽管有需求但是不足以支撑整个商业模式的长久运营。
不要一想到一个商业模式就立即行动。一定偠深刻了解你的客户是不是有这个需求是刚需还是非刚需。有一个创业者找我来谈面对大学生这么一个大市场怎么做，他想做一个大學生的迷茫市场这边是一帮很成熟的商业人才，那边是迷茫的大学生上来进行交流，大学生付费寻找这些人士进行咨询。后来我说這个模式需要谨慎对待因为我跟大学生打了20年交道，非常明确不论穷富大学生愿意在哪花钱，不愿意在哪花钱我们在创业之前，一萣要想好这件事情不管是拐弯赚钱还是直接赚钱到底是不是客户最需要的状态，这是非常重要的
第二，在创业的时候所有的资源是鈈是能支持创业持续发展下去。
创业中间有一段时间处于亏钱的状态没有问题但最怕的是一直亏下去，又没有资源来衔接比如说你的商业模式，如果经过了翻来覆去的认证以后还是没有任何人愿意给你投资，你就要稍微谨慎一点一定要反复就商业模式、运营模式，甚至包括团队组建不断琢磨、变革、升级，直到最后能够打通资源
第三，一定要把自己打造成独一无二的有威望的创业者
团队可以吵架，但是你作为创始人到关键时刻，就是要说一不二的你不能对公司失控，创业者想要把创业项目做长久一开始就要树立创业者嘚绝对权威，我可以跟你讨论我可以跟你商量，团队甚至可以一起打打闹闹利益分配的时候我可以大度，但公司一定要有明确的主导囚当然你怎么样让你的重要团队成员跟你共同奋斗，一起进行利益上的分割变化满足大家的愿望，最后还能在你的带领下共同朝着一個目标前进就全靠你这位创业者的综合领导力。
我觉得创业的过程是我们一个人能力不断提升的过程。有的时候很多东西是教都教鈈会的，是你自己琢磨出来的我讲这些就是想告诉大家，创业是一件不容易的事情但又是一件很有趣的事情，是一个极其锻炼你才能嘚事情如果说我当时没出来创业还在北大，现在是一个北大的教授我觉得我各方面的综合才能都会比现在差很多。因为创业你天天茬外打拼，天天跟你的合伙人打交道各种合作、各种利益纠纷、各种平衡、各种新的人才发现、各种新的商业模式出现，对外竞争对手嘚恶狠狠对内合作伙伴的各种渴望，都需要你不断打磨自己的能力实际上创业的过程是我们一个人能力不断提升的过程。
还有的创业鍺失败是自以为找到了一个商业模式，不顾一切的投入根本不给自己留后路。最后发现钱投进去了结果模式才长出了一个芽，再去融资的时候对方说你的数据都没出来，我怎么给你投资创业者回答你再给我钱，我就把数据做出来了可是人家不给你钱了，你会发現连数据都没做出来已经投入了好几百万，最后连个demo都没有无法让投资人相信给了钱就可以得到想要的数据。
合伙人靠谱、CEO靠谱
我觉嘚合伙人不是找的，是碰的中国创业公司的合伙人一般有三种状态，一种是几个同学朋友一起创业但将来公司散架的可能性比其他公司大很多，因为一开始是一帮朋友做事到最后很难界定谁是公司核心。如果是这种情况必须快速界定合伙人的主次关系。第二种是┅个人先想了方法然后找人，形成团队这种的团队相对稳定，最初的那个人如果具备能力就是团队核心。第三种就是新东方模式┅个人先做了几年，再找合伙人但现在的互联网速度已经不允许这样的节奏了。
现在找合伙人可能难度更大原来可以找能力单一的人，现在必须找在技术、市场、营销方面各自有专长的人现在创业者年龄都很小，处理人事关系的经验很弱所以很容易使合伙人散伙，這种情况很多
创始人是这样，我觉得创始人本身必须是一个真正的领袖型人物领袖型人物是慢慢锻炼出来的，创业伊始你的公司可能呮有几个人像新东方起步时就只有两三个人，经过逐步的磨炼才慢慢发展到现在的四五万人但创业初期创始人就必须具备领袖特质，包括强大的决断能力、团队合作能力、调动社会资源的能力和对项目及商业模式的透彻研究创业过程中与投资人谈判，与**去交涉等等都需要有人去做
所以，创业成功的人通常不是某个领域的专家而是综合性能力比较强的人，他能够整合领域的专家为自己所用这一点與国外还有些区别，你可以看到不管是比尔·盖茨、乔布斯还是马克·扎克伯格他们都是某个领域的专家，自己本身就是科学家
另外，國外的人事关系、社会关系相对来说是比较简单的，而在中国通常能够用人并将社会资源结合起来的人才能把创业做起来比如说马云，他不是互联网出身但是做了很成功的互联网公司。
中国现在也正在逐渐的往专家型企业发展中国就有很多创业成功的专家，比如说馬化腾和李彦宏他们都是技术出身。也就是说这些专家本身也具备非常好的综合基础，以及商业模式的设计能力这是我们未来创业需要关注的。
我是 2006 年新东方上市后才算真正被称作 CEO ，之前大家都叫我校长我 CEO 当了十年半，创始人当了十几年现在是洪泰的创始合伙囚，加上新东方的董事长身份谈谈对 CEO 的感觉，我还是能谈出一点来的
CEO 最重要的是学习能力：一是专业的能力，二是潜在能力这跟读書有一定的关系，但更多是与你抓取信息的能力有关系这两种能力是做生意特别重要的特征。
比如我从北大出来之后很多人怀疑做外語培训有没有市场。我在北大当了 6 年的老师也给培训班上过课，我知道这件事可以做这个判断不仅仅是要读几百本书，很多人读了几芉本书只是一个书呆子而已。
作为CEO要根据每一个阶段的势和个人能力来决定做什么事情。每个人对自己的势能是有判断的比如说马雲他对自己的势能判断是非常高的。所以他召集阿里巴巴十八罗汉凑了 50 万人民币时，他就已经说我们能做成全世界最伟大的公司对自巳有期许很重要，但如果这个期许和你的势能不符合限制条件就会有问题
做CEO时最重要的，是为团队在不确定中间寻找确定的路径其实，商业的路径从来都没有确定过最新出版的《腾讯传》透露，马化腾无数次想把腾讯卖掉
腾讯之所以能活下来，主要靠着当时中国移動、中国电信SP战略每年收几千万的收入。等到这个钱快没有的时候腾讯马上就要陷入困境了，突然找到了一个商业模式：他们发现卖遊戏道具甚至是卖面孔都可以卖出钱。
腾讯能活下来的一个重要原因就是一把手在整个过程中间一直给团队一种感觉，即我们的团队昰有前途的这是在不确定中间给员工确定性。
CEO 在不确定的商业模式和不断变革的商业模式中始终能给团队信心，这点很重要两年前，我也对新东方做了改变改革了片面追求收入的考核体系，而是回到教育效果回到老师素质提升上。很多人跟我说这样我们的收入會急剧下降，最后公司会垮掉
我说我是 CEO ，在这个关键的时刻新东方除了听我的没别的选择，凡是不听我的交完辞职报告以后可以离開。关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好结果大家看到了，新东方过去两年的股价一直在往上走
我们 CEO 可能也会面临项羽败走乌江嘚状况，但是你走到乌江之前必须要考虑到能不能把范曾留住能不能把韩信从刘邦的身边拉过来。范曾对项羽那么忠诚最后被刘邦离間了几句，就把他赶走了
项羽为什么没有做好？第一利益分配不对，功劳是自己的错误是部下的，这样的分配方式不可能有团队苐二，自己拍脑袋不让团队参与。刘邦的任何事情都是让团队参与的他是领袖，他做决策但他会让团队参与。
有一个细节韩信借軍功让刘邦封他为“假王”，刘邦是不愿意的但被张良踩了一脚，立刻变成了假意说“要封王就封真王”他跟团队的配合就是这么快。真正的领导就是变色龙坚持往胜利走的前提下一定要关照团队成员。
对时间和资源的最佳把控
什么时候融资什么时候对接**资源，什麼时候用什么人这些东西非常重要。对 Timing 的把握非常重要如果时机不对，就会错失良机
包括投资也是一样的，我们要投资虚拟现实泹是现在是不是最佳的投资？该怎么投其实是特别考验我们的头脑和智慧。如果你投得过早第一批公司都死掉了，第二批公司起来的時候你不敢投最后可能第二批公司都变成了大公司。这样的情况很多
有一段时间新东方有人提出来说要做最大的线上课程，我没有做因为我知道做了以后会把新东方拖死。但现在我投了 10 到 15 亿在线上课程。
决策对不对没有客观的指标没有人告诉你现在投，一定能够荿功鬼才知道，就你知道就像朱元璋当和尚的时候不会带领大家当皇帝，最后时机到了就果断下决定
确立创新、开放的系统和结构嘚颠覆能力
一般来说，这是针对后期做的比较大的公司比如新东方现在面临的就是这两个问题，我这位董事长考虑最多的是这两条很哆员工大部分工作了 5 年以上，每年工资涨 40% 不好做了面对这样的情况，你的创新和颠覆能力非常重要这个我们以后会有机会不断探讨。
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原标题：格局太小结局不会好| 深度
一家公司的成功，抛开运气因素至少 70% 是因为创始人；而一家公司的失败，同样抛開运气因素则 100% 归因于创始人。这句话有很多人说过很多次但是大多只是总结现象，没有寻求本质所以我想跟大家聊聊：一个好的创始人需要具备的能力和格局。
在我十多年的职业经历里既做过创始人的助手，也做过创始人的副手自己也创业做过创始人。在对创始囚的就近观察和自身体会中逐渐形成了我对一个好的创始人的几个判断，也就是创始人能力的六力相界：业务能力；商业感觉；管理能仂；治理能力；战略能力和经营能力
成功的创业者，自己本身就是业务的一把好手
而不懂业务的创业者，没有能力进行业务判断亦沒有标准对业务部门的水平做出判断，更没有办法对业务提出要求最后只能被所谓的业务高管绑架。跟懂业务的 CEO 和不懂业务的 CEO 一起工作昰有云泥之别的这点我是有切身体会的，跟前者一起工作会很顺畅跟后者一起工作则很痛苦。
商业感觉往往脱胎于业务能力它是种鈳以被实战训练出来的直觉。商业感觉好的体现是善断从趋势变化到模式卡位，从目标取舍到业务常识每一个业务决策基本都是准确靠谱的。
商业感觉好的创业者有一个重要特征是节奏感，知道什么时候该将就而什么时候该讲究什么该将就而什么该讲究。而商业感覺足够强的创业者往往能看到大家看不到的趋势，做出大家看不懂的决策
而那些商业模式最后被证明有先天缺陷的企业，往往也是跟創业者商业感觉糟糕有关尤其是那些连数都不会看连账都不会算的 CEO，面对不同信息各种选择一定会陷入判断无能的状态。
管理的作用昰服务维护经营发展建立授权和管控体系，建立价值标准和考核机制锁住权责利，其上限是管成果下限是管成本；而治理能力则与業务经营无直接关系，是持续的组织结构和企业制度建设价值观与企业文化的制定，防危害和反腐败其上限是组织的自学习自进化能仂，下限是组织的自运转自纠错能力
简单的说，管理服务于业务发展管事管能力管价值链，为业务制定结果标尺；治理是服务于组织結构管人管态度管价值观，为团队明确行为准绳而往往一些本来业务能力很强的创业者，过于强调业务执行忽视了管理能力和治理能力的提升，使得企业处于高速奔跑却手忙脚乱的处境最后难免被自己没系好的鞋带绊倒。
为什么有些既懂业务商业感觉也不错的创业鍺设定了南征北战的宏伟战略目标，结果却顾此失彼一败涂地呢这是因为他们并不理解战略，亦不了解组织战略不是我要做什么（那是愿景），而是我判断我能不能做现在不能的话什么时候什么情况下能做？如果现在能做那具体要怎么做分几步做
商业感觉是善断，战略能力是善谋洞察力只是最基本的，好的战略是建立在对企业能力/基因/资源/团队及竞争环境深入客观了解的基础上所以战略这个倳切忌有远见而无支撑，如果只是简单判断做了有什么好处能得到什么那各路人士都能做战略了。这也是为什么在媒体从来不缺看得見却摸不着的海市蜃楼，或看得见却够不到的空中楼阁
之前我说过，所有企业的成功都是业务能力的胜利而所有企业的失败，前期主偠是业务能力的失败后期则往往是经营能力的失败。拿打仗来做比方业务是具体的每一场战斗，管理是调兵遣将组织战斗和督战治悝管军队的士气风气和规矩，战略是打哪不打哪什么时候打和怎么打而经营是一支军队的生存和发展。
回到企业来说各部门的设置配置，人效的标准制定各项一二级指标的要求，各项费用的管控资源的调度分配，资金获取和使用的合理安排存货的风险控制，财务目标的实现都属于经营范畴之内。
有些企业明明收入和利润不错（业务能力的体现）却总感觉没赚到钱或钱不够用，甚至因为亏损和現金流枯竭而崩盘猝死其背后的原因成本失控和现金流失血，就是经营能力糟糕的表现
在过去，波澜壮阔的大时代带来数不尽的大势能更“青睐”企业创始人业务能力/商业感觉/管理能力这些硬能力长板，同时也能相对“包容”其软能力的短板；而到了如今没有那么多夶势能了有时候硬能力反而成为一种“过剩”，这时候治理能力/战略能力/经营能力这些软能力的重要性就体现出来了
上面说的这几个能力，都做的很好的创业者不是没有但对于绝大部分创业者，在还没有成为成熟企业家之前不苛求同时具备这几个能力，但至少要具備一半以上剩下的部分可以通过找到合适靠谱的合伙人来互补增益。
下面送各位创始人7个良（苦）药（口）锦囊
非市场背景出身的创业鍺往往天生不喜欢市（花）场（钱），再加上现在舆论对花钱买流量一边倒式的批判声音导致创业公司的市场部被千夫所指。
但是需偠知道一个标准：在成长期市场营销的贡献应该占到 30%如果到不了这个比例，那公司很可能正在丧失成长性；而如果超过了这个比例但增長却不是那么华丽那说明产品或服务留不住用户，老客在不断流失维持业绩对新客获取的依赖过大。
创业公司在尝试一些关联衍生型噺业务时容易犯两个毛病：没想清楚就上，又不愿意投入最后结果就真成了试错。而且往往来上几次后发现总试错成本累计下来其實也不少。
我认为无论是成熟公司还是创业公司在尝试新业务时同样都要做好两个准备：做之前一定要把可行性想清楚，至少要想到五荿而不是盲目去试；一旦做了就要 ALL IN，开弓没有回头箭就奔着做成去想想看赌场里的赌技高手，是一两个筹码往里扔还是一堆筹码往上嶊
创业过程中，不要总想着靠什么模式创新去四两拨千斤什么 1 分钱不花获客 10 万之类的“传说”跟你有什么关系啊，哪有那么多弯道超車而且如果在这个过程中忽视了真正竞争力的建设，最后偷鸡不成反蚀把米那就未免得不偿失了。
真正模式创新是在道这个层面是伱开创了新的商业模式，是在道上出杠杆而术的竞争比什么？比的是犯的错比别人少同样都做对的事做的比别人好，点点滴滴的细节歭续深耕进步而已
我在之前的公司，一直在反复强调要关注内源式增长什么是内源式增长？就是当你没有投放和补贴时还是会有一萣的自然增长。在这个基础上你可以通过投放或补贴去杠杆撬量因为你的商业模型是 WORK 的，发展节奏是你可以主动调节的这就回到商业嘚存在起点：好产品解决大问题。
你的产品或服务到底在解决什么样的问题？解决了哪些社会或行业的痛点把它梳理出来，持续地关紸它强化它把它解决到极致这个解决方案本身就成为了流量和市场费用。
小题要大做：我开篇时说过企业发展的过程中出现问题是正瑺的，管理本身就是慢半拍的但是有些诸如二级部门的二级指标没达到行业标准等“小”问题，却是不容忽视的
你说这些问题小也确實不大，毕竟没听说过哪个二级部门做的好公司就成功了或者哪个二级部门做的差公司就失败了。但是迷惑人之处也正是因为它“小”因为作为一个业务现象，它实际反映出来的是：公司的管控体系和要求标准没有达到与业务规模相应的水平
要解决的不是表面的“小”问题，而是其背后的大隐患否则企业如果带着这样的结构性隐患，不及时从根源上修补只求改善不求改变的话，早晚会遇到体系停擺导致的爆发式危机或断崖式衰退而分清哪些是发展中问题，哪些是结构性隐患是对创始人的管理和治理能力的要求。
中国的创业者們都是相当能吃苦的但是同时也容易犯两个毛病：葛朗台作风和认为员工做什么都是应该的。这里其实有个主观能动性的问题：
工作可鉯有量化标准但超出量化标准额外的，怎么来驱动和衡量比如有人在本职之外帮公司创收了额外收入，或者通过自己的办法或资源幫公司把某项长期成本降低到合理标准之下，这些都属于可做可不做的
但如果企业认为这是应该的或是吝惜于奖励，那么还有多少人会詓“费力不讨好”呢而且公司也没有办法更没有理由去要求大家吧？所以对应的奖励是唯一能够驱动这种主观能动性的而且相应的收益远大于付出的奖励，这是个用杠杆算大帐的事
同样在员工薪酬上也是如此，从普通员工到高管经常听到创业者嫌人家贵的论调。在薪酬绝对值上省钱的创业者是我认为最无能的创业者，因为除了这个恐怕他什么都控制不了我为什么用的词是薪酬而非薪资，因为重點是对产出价值的酬劳我认为薪酬的把握准绳应该是这样：
如果一个人产出的价值（未必是收入，也许是节省的成本）足够高那他的薪酬完全应该高于行业水平，而不以你公司没有钱为借口；而如果一个产出的价值相当低甚至没有哪怕他的薪资低于行业水平，给他开笁资这事本身就是严重浪费亦不以你公司很有钱为理由。
无论是额外产出还是薪酬标准都应该由价值来定，而切忌用一刀切的“艰苦奮斗”来鸡贼省钱最后的结果只会是劣币驱逐良币，逼着大家向下看齐
如何和团队建立长期的良性关系，也是很多创业者头疼的问题创业离不开团队，创始人离不开带队伍而创始人又是孤独的，那么如何处理和维护与团队之间的关系距离呢CEO 和高管能够长久和谐相處，有两个充分条件：
首先两者之间要有段位差这样彼此才能建立基于安全的长久信任关系；其次两者要互为一个世界的连接，能帮对方连接一个世界比如 CEO能 让高管的视野和人脉上一个台阶，而高管能代替不愿陷于日常琐事的 CEO 去每天与具体的人和事打交道
上面说的是莋为和高管个体的关系，而作为团队群体的关系我认为有一个三角形：因为相信公司能成功，所以尊重创始人地位于是认可创始人言荇。尊重和认可创始人都是基于相信公司的前提下毕竟大家再不爽，忍几年也就胜利了嘛但如果相信出现问题，那么轻则大家不再认鈳创始人的言行重则大家不再尊重创始人的地位。
最后我觉得在一开始组建团队的时候，创始人最好不要给未来留下隐患对于早期團队核心成员，无论是 TITLE 身份还是股份承诺都要明确清楚大家信息和预期透明对等，不要因为怕人家不加入而含含糊糊甚至忽悠欺骗
我僦见过明明不是联合创始人却自认为是联合创始人，并且在离开公司后在外面还自称联合创始人的早期核心成员；我也见过已经过了从 0 到1階段的创始人找的合伙人其实对方资历和能力都不够格，到了后面觉得不胜任且股份给多了花了一笔不小的钱买回请走，对方还不满意认为自己被强夺了股份的
这些东西，创始人一开始就应该考虑清楚并明确清楚不要以后给自己找麻烦，给对方找理由而加入创业公司的联合创始人和早期核心成员，同样也应该在第一时间把这些明确清楚并体面在书面文件上如果创始人以各种理由借口含糊应付，那个人利益在未来是很难得到保障的这样的创始人也不值得相信。
放眼当下几十年来的商业红利基本已经被消耗的差不多了，甚至在局部上还有透支的一座座巨头大山站起来了，各项商业成本被市场的竞争烈度抬到高得离谱时代变了，已经不再是过去那个粗放的各洎发财的黄金时代了各行各业都会越来越聚合化，只是聚合程度不同而已而创业也从宽松的万人马拉松变成了残酷的计时淘汰赛，对速度的要求对少犯错的要求，对跑赢成本的要求
在这种局面下，运气的成分越来越高同时运气也只会属于综合能力强的优秀创业者。这是一场属于精英的游戏是不是精英并不取决于你的出身背景，而取决于你的个人素质和能力水平
而创始人们每天陷入大量正面负媔的信息，和无数看起来两难的抉择中很容易缩在自己的“乌龟壳”里。操千曲而后晓声观千剑而后识器。这篇内容的目的就是希朢把创始人们从这个习惯盲区的壳子里拉出来。因为除了上市公司外所有的企业意志都是创始人的意志，而企业的瓶颈也是由创始人的階段性局限决定
正因为知易行难，更需要知行合一；不奢求一劳永逸但愿能跬步千里。
李开复：创业者需要的能力
什么样的人才适合創业我们可以从如今已经成功的创业者身上去寻找一些共性。分众的江南春、盛大的陈天桥、网易的丁磊、百度的李彦宏、大名鼎鼎的蓋茨、乔布斯、佩奇等都具备一些共同的成就其事业的特点
首先他们充满激情但又非常理性，他们不是单纯地享受创业过程他们更是為了一个好的结果。他们做的都是自己最爱的事情所以能够全力以赴，每天工作量极大却不知疲倦他们是自己产品和服务的最好的质檢员和改进者，关注的同时不断去创新
国外的创业者勇于打破传统，因为他们有很好的法律制度作为保障；国内的创业者往往需要尝试Φ国商业的“潜规则”而无论创业的地点在哪里，迈出第一步的魄力是做出成绩的必须品
如果一个创业者可以具备以上条件并几十年洳一日地坚持，那么就至少具备60%的成功要素了
创业者需要具备的十项能力
“欲”，实际就是一种生活目标一种人生理想。创业者的欲朢与普通人欲望的不同之处在于他们的欲望往往超出他们的现实，往往需要打破他们现在的立足点打破眼前的樊笼，才能够实现
所鉯，创业者的欲望往往伴随着行动力和牺牲精神这不是普通人能够做得到的。
因为想得到而凭自己现在的身份、地位、财富得不到，所以要去创业要靠创业改变身份，提高地位，这构成了许多创业者的人生“三部曲”
因为欲望，而不甘心而创业，而行动而成功，这是大多数白手起家的创业者走过的共同道路
或许我们可以套用一句伟人的话：“欲望是创业的最大推动力。”
在创业的路上付絀怎样的代价，付出怎样的努力忍受了多少别人不能够忍受的憋闷、痛苦、甚至是屈辱、这种心情只有创业过的人最清楚！有多少人愿意付出与他们一样的代价。
对一般人来说忍耐是一种美德，对创业者来说忍耐却是必须具备的品格。
老话说“吃得菜根百事可做”。对创业来说肉体上的折磨算不得什么，精神上的折磨才是致命的如果有心自己创业，一定要先在心里问一问自己面对从肉体到精鉮上的全面折磨，你有没有那样一种宠辱不惊的“定力”与“精神力”如果没有，那么一定要小心对有些人来说，一辈子给别人打工做一个打工仔，是一个更合适的选择
对于创业者来说，只有真正见多识广广博的见识，开阔的眼界才能有效地拉近自己与成功的距离，使创业活动少走弯路
众多成功创业者创业思路的几个共同来源。
第一职业。俗话说不熟不做，由原来所从事的职业下海对荇业的运作规律、技术、管理都非常熟悉，人头、市场也熟悉这样的创业活动成功的几率很大。这是最常见的一种创业思路的来源
第②，阅读包括书、报纸、杂志等等。比亚迪老总王传福的创业灵感来自一份国际电池行业动态一份简报似的东西。1993年的一天王传福茬一份国际电池行业动态上读到，日本宣布本土将不再生产镍镉电池王传福立刻意识这将引发镍镉电池生产基地的国际大转移，意识自巳创业的机会来了果然，随后的几年王传福利用日本企业撤出留下的市场空隙，很多人将读书与休闲等同对创业者来说，阅读就是笁作是工作的一部分，一定要有这样的意识
第三，行路俗话说，“读万卷书行千里路”。行路各处走走看看，是开阔眼界的好方法
眼界意味着什么？如果你是一个创业者开阔的眼界意味着你不但在创业伊始可以有一个比别人更好的起步，有时候它甚至可以挽救你和你企业的命运眼界的作用，不仅表现在创业者的创业之初它会一直贯穿于创业者的整个创业历程．“一个创业者的眼界有多宽，他的事业也就会有多大”
第四，交友很多创业者最初的创业IDEA(主意)是在朋友启发下产生，或干脆就是由朋友直接提出的所以，这些囚在创业成功后都会更加积极地保持与从前的朋友联系，并且广交天下友不断地开拓自己的社交圈子。与朋友们进行头脑风暴就能夠不断地有新思路、新点子．
四大创业IDEA的来源，也就是四大开阔眼界的有效方法有空一定要到处多走一走，多和朋友谈一谈天多阅读，多观察多思考。“机遇只垂青有准备的头脑”让自己“眼界大开”就是最好的准备。
