企业会按备案合同的加班工资基数按合同还是实际数为基数缴纳社保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-21 22:00 标签： 加班工资基数按合同还是实际

问题一:公司给员工缴纳社保基数呮按基本加班工资基数按合同还是实际缴纳应不应该算上加班加班工资基数按合同还是实际额这样合理合法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

问题一:给员工缴纳社保基数只按基本加班工资基数按合同还是实际缴纳应不应该算上加班加班工資基数按合同还是实际额？这样做违法吗我们应该怎么去投诉？问题二:公司给员工的不是按照基本加班工资基数按合同还是实际给算的比如基本加班工资基数按合同还是实际是5000，加班费按照4000加班基数算这样合理合法吗？

加班工资基数按合同还是实际薪金所得应该填3000元2113如果私自按照社保缴5261纳标准进行所谓4102“相应调整”，是不合理的1653

社会保险缴费基数（即所谓“社保基数”）是计算用囚单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分具体数额根据各地区实际情况而定。

此问题中“上海最低标准的社保，每月1247.7元基数2599元”即社保基数的下限为2599元。而员工加班工资基数按合同还是实际为3000元略高于社保基数的下限，应如实填报为3000元

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的加班工资基数按合同还是实际低于当地社会平均加班工资基数按合同还是實际60%的按照社平加班工资基数按合同还是实际的60%缴纳，高于社平加班工资基数按合同还是实际300%的按照社平加班工资基数按合同还是实際的300%缴纳，在两者之间的按照实际加班工资基数按合同还是实际缴纳，应该对比社会平均加班工资基数按合同还是实际是否低于或者超過社平加班工资基数按合同还是实际的60%或者300%

如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报社会保险法明确规定，不按时足额缴納是要接受处罚的。

针对用人单位加班工资基数按合同还是实际发放形式的多种化职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）單位从职工加班工资基数按合同还是实际中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数

（2）单位以现金戓银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应納入缴费基数

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的加班工资基数按合同还是实际，应纳入缴费基数

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数

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