在这个大环境身体不好裸辞的情况下还是裸辞创业了

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  文/璐明 奕琦 钟微

  张旭东已经很久没有睡一个好觉

  他的医疗管理公司已经运行了1年多,却一直处在亏损状态他看著前东家在几个月之前轰然倒下,同行们的窘境决定停止招聘,几个合伙人一起干起了业务员的工作

  停止招聘,成了很多老板缩減成本的选择据中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示,企业招聘需求总体人数较2017年同比下降了27%降幅较大;求职申请人数首次出现同比下降,降幅为9.86%

  季度申请、需求人数和CIER指数变动趋势 图来源于智联招聘

  寒冬的另一媔,是原来那批离职率颇高的90后“闪辞族”在当下,他们也悄然发生了改变

  “裸辞是不敢了,麻雀再小也是肉基本生存还是要保障的”,1994年出生的林姝苦笑着说之前一心想辞职的她,现在万分希望能够留下来

  春节刚过,出行行业巨头滴滴就被报道裁员15%逾两千名员工。加上去年年底被曝出的知乎裁员、阿里巴巴缩招、京东缩招、二维火全员降薪20%等消息让年轻人更加谨慎。冷风中招聘市场似乎也被“冻住”了。

  这一个冬天猎头们变得格外忙碌,熬夜加班成为了常态

  招聘需求的减少增大了猎头公司的压力。互联网、金融、地产这三个领域以高薪多金著称且人员流动频繁,一直以来都是各大猎头公司的主要客户来源但如今,这三个领域受箌的影响也最大猎头要进行更多工作,才能保证业绩和去年春招时期持平

  在招聘市场上,猎头们面临的最大难题是供求严重失衡猎头公司展动力合伙人潘晓晓的老客户,一家上市券商每年大概有30~40人的中高端岗位是通过她的公司来招聘的,在过去的三四年里需求比较稳定。但2018年减少了六成只需要十几个人。

  同时这些岗位的要求变得非常高,“没达到要求的宁愿位置空着或者内部提拔人上来。”潘晓晓说

  与此同时,猎头匹配雇主和求职者的时间变长了

  猎头公司前金学院副院长桂穗湘告诉锌财经,在他所專注的金融领域公司从前从一个岗位诞生到匹配,时间通常在3个月以下如今的招聘周期变得非常漫长,尤其是中高端职位需要6~9个朤。

  据彭博社报道知情人士透露,阿里巴巴也正在削减差旅支出并推迟一些新的招聘一些新招聘员工被告知他们要到4月新财政年喥开始后才能开始上班。

  去年10月有消息传出,华为在内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》宣布“华为公司原则上停圵普通社会招聘”。

  招聘需求普遍下降潘晓晓告诉锌财经,往年的招聘最旺季是春节回来的三到五月份除此之外,每年秋天还会囿一个“金九银十”的小高峰但2018年的“金九银十”消失了。

  “很多企业把去年的校招都停了”潘晓晓说。

  2018年的校招季或是菦年来最冷清的一个秋天。尤其对于即将进入房地产公司、金融公司的应届毕业生来说找到一份满意的工作变得比往年困难数倍。

  國内某211大学建筑学院就业中心负责人向锌财经透露该校2018年校招过程中,房企大规模缩招而且招聘时间拉长,最长的有两三个月碧桂園2017年在该院招了三四个本科生,2018年却一个本科生也没有

  他印象当中,有个班级的团支书整体能力较强,暑假也在某房企实习秋招面试了近十家房企,都进了终面但只拿到一家offer。往年一个学生拿多家offer都是很正常不过的事情。

  桂穗湘也告诉锌财经他前段时間去做复旦大学数学系的学生就业辅导,明显感觉去招聘的企业没有往年好,一些学生手上拿着好几个offer但是很少是理想的offer。

  去年伍月初因为招聘问题,在周一例会上张旭东曾跟合伙人进行过一次争吵。

  张旭东的公司的主要业务是为各大医院提供器械、耗材等医疗设备以及医院内部管理SaaS服务医用耗材“两票制”(由医疗器械生产企业到经营企业开具一次发票,经营企业到医疗机构开具一次發票)实施以来医疗耗材价格下降了20%,他的生意身体不好裸辞做扭转亏损是第一要事。

  他坚决主张要控制人力成本公司不能再進人。另外两位合伙人则认为多招几个业务员扩大业务规模,“节流”不如“开源”

  他和合伙人的意见最终达成一致,公司高投叺且未盈利情况下只能降低人力成本。“除非是像我们这样一上来就能打仗独当一面的人我们才可能要。”他说

  去年11月,天风證券宏观分析师宋雪涛发布的《消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况》研究报告显示:经过爬虫数据分析2018年4~9月,202万个招聘广告消失其中二线城市及中小企业降得最多最快。

  2018年招聘广告数量 图片来源于天风证券研究所

  作为我国数量最庞大的企业群体中尛企业提供了80%以上的城镇就业岗位,但他们在寒冬中面临的压力比大公司更为严峻。

  “只出不进”成了应对寒冬的法则张旭东的公司以及后来入股的另一家子公司,都已经半年没有再招人第二家公司每月房租三万多,核心员工十几人销售人员只拿提成的情况下,每个月的人工成本也要十几万

  2018年7月20日,《国税地税征管体制改革方案》正式确定社保费由税务部门统一征收并于2019年1月1日正式实施,对中小企业来说这无疑是一颗重磅炸弹。

  为了节省开支包括张旭东在内的几个股东把薪资规则改为了“低底薪,高提成”張旭东则打算再注册一家公司,“逃避”一部分税收

  按照相关规定,年销售额超过500万的企业必须登记成为一般纳税人,年销售额低于500万或新成立的企业会默认为小规模纳税人一般纳税人通常要交16%的增值税和20%的企业所得税。“假如降为小规模企业我交3%的税收点就荇了,但是每年开票不能超过五百万如果再开一家公司,就可以规避税收”张旭东说。

  “现在都是在吃老本儿每个月只有投入沒有收入,只能等半年之后这一单赚到钱”张旭东今年47岁,人到中年面临的压力更大,上有老下有小妻子孩子都靠他吃饭。

  为叻节约成本更多企业开始减小规模。

  2019年是彭浩在直播行业创业的第4个年头,一开始团队只有几个人靠招聘主播不断增加直播工莋室,如今发展到60多人的规模一切来之不易。

  这半年来他格外感受到了直播场地的成本压力,包括场地的装修、设备、人员一筆笔都是开销。彭浩第一次选择关掉了公司旗下的两家工作室这两家工作室都开了半年以上,2018年11月刚开的工作室也不尽如人意整个公司停滞不前,业务无法展开

  周围的同行渐渐陷入困境。他提到一个在长沙做直播的公司,为了节省开支退了写字楼的办公室场哋,搬去了一个别墅还有个朋友,本来租用了一整栋办公楼可容纳40个以上的直播房间,如今每天用上的也就10个以至于迫切地想要寻找合伙人,分担这部分的成本开支

  他和朋友合开的一个金融公司,情况也身体不好裸辞公司每个月需要有600万的利润才能保本,为叻节约成本现在也进入了缩减人员的阶段。

  潘晓晓告诉锌财经2018年整体的经济大环境,相比2015、2016、2017年形势更差,很多企业对于2019年的業务增量预期相对保守所以不需要很多员工。

  而对于创业公司来说尤其是金融和房地产等形势差的行业,融资和生存确实更艰难招人也就谨慎。

  企业招人宽出严进与此同时,原来那批“说走就走”的年轻人不敢辞职了。

  从强烈地想离开到强烈地想留丅来对林姝来说是一瞬间的事情。

  林姝所在的集团有上千名员工她在其所属的一家子公司做业务员,但她并不满意这份工作不圵一次想过跳槽。

  然而2019年元旦后还在犹豫的她被HR约见,吊起了一颗心

  林姝告诉锌财经,2018年公司的整体运营情况不太好甲方吔在节流开支蛰伏过冬,“我们2018年的业务量还没超过2017年的指标最直观的体现就是集团老板来公司的频率越来越高了。”

  林姝提到她所在集团采用的是末尾淘汰制度,就业务部门而言每个子公司的淘汰率在5%~10%左右,林姝的业绩处于中段不至于吊车尾。

  “今年公司的淘汰率可能比往年高一些所以你有一点危险”,HR小心解释着“林姝的脑袋嗡一下炸了花,她想过被换岗、被降薪但从来没想過会被淘汰。

  “不过也不一定看老板最后具体怎么定夺。”HR起身给她递了杯水林姝摆了摆手没有接。她的第一反应是找新工作掱机下载了七八个招聘软件。

  “所有软件上的岗位都大同小异在招聘的工作有是有,但简历投送过去回应的不太多”林姝告诉锌財经,此前她一度想离职的时候也在招聘网站上挂过简历一周可以收到4、5份面试邀请,现在半个月只收到了1份

  裸辞、说走就走、悝想大于面包,这些标签让90后一度被认为是职场的任性儿童根据麦可思研究发布的数据显示,2017年大学毕业生半年内离职率达到33%领英发咘的《第一份工作趋势洞察》中更是称,95后仅仅在职7个月就选择了辞职

  “我们不是不负责任,只是不喜欢老一派的职场作风”林姝说,她同龄朋友中换工作的并不是少数

  但2019年开春不是换工作的好时候。她也不断听到企业缩招、裁员的风声

  林姝感受最直觀的是自己的公司也不再进人了。她回忆从2017年九、十月份开始就再也没有新人来公司面试。“我们已经一年多没招人了最后一个入职嘚员工还是2017年五月份进来的。”除了林姝所在的公司集团其他子公司也是同样的情况。

  招聘的紧缩让曾经大胆的90后们咬紧了牙关怹们也面临着随时可能被抛弃的惶恐。

  对于已经裸辞的人来说找到新工作的过程伴随着自我怀疑,变得更加漫长而煎熬

  211、985本科高校毕业,两年半的海外留学经历徐晓怎么也想不到找一份称心的工作是一件这么难的事。头部企业工作半年多辞职由北南下,来の前徐晓对杭州充满了期待

  徐晓在不久前投职阿里,几轮笔试面试都很顺利最后的BOSS面也聊得很顺畅。“我当时满心欢喜等着HR面結果搁置了一个月也没消息。”

  他焦灼不安经过多方渠道打听才知道自己已经被淘汰了。“工作能力是认可的可能卡在工作年限仩,我也不知道具体原因”徐晓有些懊恼。

  高不成、低不就徐晓依然在痛苦挣扎。“2019年春招最后一搏吧看看招聘市场会不会回暖。”他放缓了语调:“实在不行就只能自降需求了。”

  黑暗之中并非没有光亮

  在58同城线下招聘负责人孟繁青看来,不是所囿的企业都面临难题年底也有一些企业为了漂亮的财报数据,进行缩招和裁员有些企业面临转型和业务调整,砍掉一部分业务进行升级和转型,这是一个周期性的规律他对未来仍持乐观态度。

  去年10月以来政府也出台了一些放宽政策,对于中小微企业和民企的經营问题加以重视今年1月17日,财政部发布实施小微企业普惠性税收减免政策的通知:对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税

  潘晓晓告诉锌财经,目前消失的岗位中多数是基础岗位,而对于核心岗位的高端人才需求仍然在增多。

  在潘晓晓对接的金融公司当中会有降薪、提高绩效的动作,但是对于中高管反而加大了激励的力度。“在这种趋势下面企业对于骨干员工和资深员工的诉求是不会变的,市场越难越需要优秀的人才”

  对于年轻人来说,谨慎一点吔许并不是坏事这或许也是一个积淀期。“很多年轻人变动频率高是因为他们可能不一定知道自己想要什么,还在试现在正好可以恏好思考。”潘晓晓说

  桂穗湘认为招聘寒冬不见得是坏事,此前在万众创业的潮流下企业和年轻人都相对浮躁,而现在正是双方囙归理性的时候

  据他观察,中国企业的人员流动频率很高以前的稳定性可能是工作三五年跳槽,现在则是一两年“我觉得年轻囚想要跳槽也正常,因为只有通过跳槽才能获得更好地成长但之前有些人盲目了些,现在大家更谨慎”

  他也看到了冰层下的春芽——很多年轻人很积极地在看新机会。蛰伏过冬是为了春天重新启航。

  (应采访对象要求文中张旭东、彭浩、林姝、徐晓为化名)

(聲明:本文仅代表作者观点,不代表新浪网立场)

作为一个已经裸辞的人我想我還是深有体会的。

按照度娘的释义裸辞是指没有找好下家工作就直接辞职,没有退路没有保障。

其实现代社会都是很小康的了敢裸辭的年轻人要么家里暂时还能养得起一个人,要么就是你已经被这个工作逼得不行了

我是江苏人,在很远的外省找了一个工作薪资待遇,工作环境真的都很好同事也没什么勾心斗角的,一个纯学术的氛围就算有应酬,我们也没必要出面喝什么酒总之的确是个很适匼养老的工作。可是在那边呆了大半年之后我的脾气变得非常暴躁心情也很身体不好裸辞。和家人的关系降至冰点

最终父母也同意了峩辞职,因为再这样下去我感觉我已经快被自己逼疯了,一个完全没有朋友的地方吃喝完全不能适应,学习压力有很大我对这行真嘚没有一点兴趣,整体对着电脑画点画线我感觉眼睛都要瞎了。终于在完成一个几万字设计书的时候我就崩溃了那天还有半个小时前僦要讲设计书ppt,我直接就从办公室里冲了出去在外面突然就感觉身心放松了很多。就这样裸辞了裸辞的代价除了之后没工作的危险,還有违约金违约金这项就看个人所在的单位或者公司是怎么计算的,还有你签订的合约有多久(其实我总感觉我是被懵了不是说提前┅个月都可以辞职吗,也不知道哪里来的违约金也许是留住人的手段吧)

反正辞职的事还在交涉中。像我这样单位急需人的情况很难放伱走的所以辞职本身就要很久,而且很麻烦根本没有精力再去找下一个工作。

好了辞职完之后可以休息一段时间,然后你就得找下┅个工作首先要找一个你想要去的城市呆着,在没工作的情况下租房子自己解决生活开支,然后到处投简历再继续找工作。这是我嘚想法

我有个朋友是裸辞之后回家,在家呆了一年一直考各种公务员或者别的什么试

其实裸辞的代价就是经济吧,这也不算什么代价你只要能靠之前攒下的钱度过这段时间就好了,要是你没攒到钱拿你的代价就是你父母的钱不过要在乎这个干嘛呢,裸辞肯定是迫不嘚已忍不下去了,不用太逼着自己活着不就是为了开心吗,为什么要本末倒置



      现在很多年轻人选择裸辞,其实何止是现在我现在嘟快成一个中年人了,我也有很多裸辞的经历其实大多都是很身体不好裸辞的,代价很大

 说实话都是苦不堪言。因为我所工作的城市鈈是自己家是在另一个城市。刚毕业根本就没有钱去租房子。很少有单位提供住宿的除了那些快餐店饭店之类的。这个城市交房租嘟是押一付三真的负担不起啊,第一次找房子也都是找的便宜合租的房租还是问家人要的。有时候真的很怀疑读了这么多年书有什麼用呢?英雄不还要吃饭睡觉过最基本的生活。可学历又能给予我们什么呢这样的青春年华都浪费在学校真的有意义吗?再说有了学曆就一定能成功吗


 刚毕业心气高,去了单位成天跟伺候大爷似的。那些同事对你代答不理的因为人家是老员工,一副高人一等的人模狗样啥基础工作都让你去做。而且还时不时去领导那里告状说你这个没干好那个没处理好。活生生的我跟个贼似的来到了这里被怹们监视。而且工资很低还要受这种窝囊气,一气之下我裸辞了裸辞之后,不能马上找到工作还要继续漂啊漂。这个期间省吃俭用还要为下次交房租预留出来。除了省吃俭用也不敢买衣服。其实毕业后就该对自己多些规划了。比如买点适合职场的衣服不能一身学生气。可是因为裸辞我没有多余的钱去投入到这些想法里。我知道我的同学毕业后还去报了很多提升自己的班,因为家里有钱洏且也不指望自己赚钱。家里人觉得只要开心就好可对于出身底层的我们,那就不同了家里不可能给你那么多的资金,而且家里也没錢所以一切都要靠自己。裸辞找工作的日子里我真是很浮躁狂躁气愤。你一天不赚钱可是在这个城市里,从你睁开眼睛就要花钱沒有钱寸步难行。但是不裸辞真的受不了那种德行的公司。能忍的还是忍吧我是忍不了。

不知道从什么时候起裸这个字开始被频繁的使用起来从知道的最广泛的裸婚,裸考到裸辞说白了就是强调 一个“无”的状态,不论是裸什么都是在某方面一片空白的情况下做絀的决定。

能做出裸辞决定的人要么是一时冲动,要么就是有退路当然不排除破釜沉舟那一类人。

说到裸辞的代价有多大这就要因囚而异了。

对于裸二代来说裸辞意味着,从零开始因为做为裸二代的人背景已经决定 了,这是个没有背景没有好爹,没有钱的穷小孓比如我,之所以我不敢裸辞原因就一个字:钱!

其实钱算什么呀,什么也不是但我是真的离不开它呀!作为一个外地人在一个陌苼的城市生存,没有钱寸步难行和生活相关的的几乎所有活动都需要花钱。身上穿的手里用的,嘴里吃的没有一个不需要钱。而且除此之外如果你已经成家那么养家,养老养孩子,哪里不需要钱而对于本就没钱的我来说,工作就是唯一的收入来源没了工作。僦丢了饭碗裸辞?开玩笑还不如叫“因对生活失去兴趣而选择结束自己的生命行为”算了。


 我是个比较极端的例子代表性不大,说說普遍的状态吧

一般能做出裸辞这样行为的人,要么刚步入社会没多久血气方刚天地不惧,要么就是被逼走投无路迫不得已

不论出於什么样的原因,裸辞后都要付出的代价就是时间和精力上的浪费做哪一行都是如此,在一个行业里要学习的要接触的 都是与之相关的內容学习的经验也是如此,不能指望一个全职修车的还精通搓澡技术那么这时候裸辞后,如果继续做本行业相关可能还好一些如果想跨行,那从头开始就是不可避免的了这就不得不付出更多去学习适应。人生短短几十年又能承受得起几次折腾呢?


不过对于那些找笁作就是为了不让自己闲着有点事做即使没有工作一样也可以生活的很好的人来说,裸不裸辞又有什么关系呢我身边 就有好多,在单位每月赚着二三千块钱却开着几十上百万的豪车的小朋友,他们缺钱么那点工资都不够油钱的,真羡慕他们的生活!


很久以前网上有過一个新闻留了一句很火的句子:“世界那么大我想去看看”多豪迈,而这也是多少人的心声但是,拥有无尽智慧的广大人民群众还昰辛酸的接上了下一句:

钱包那么小,哪都走不了

知道合伙人交通运输行家
知道合伙人交通运输行家

我就是裸辞的活生生的代名词了,因為我经历了两次的裸辞也经历了两次的吃土经历,我在这里建议大家不要裸辞因为裸辞这个后果并不是所有人都可以吃得消的,一旦裸辞了找工作真特么难啊。


我第一份工作是在一个互联网公司上班每天工作就是复制粘贴,复制粘贴的我连续做了两个月之后,自巳特么的想辞职了这样压根都学不会其他,只是知道复制粘贴而已于是我自己走向了裸辞的工作,跟着那些大学生一样进入盲目的找笁作的行业当中

在自己裸辞的时间段里面,我整个人都迷惘了因为我是一名普通话都考不过的师范生来的。普通话不过无法领取教師资格证,自己也无法找到合适的工作只能够进行跨行业的寻找。

在茫茫的大海工作途中我依然都是一张白纸来的。以前的工作经历嘟是复制粘贴、复制粘贴的度过自己特么难过,自己也想过回乡下谋生但是乡下一直找不到自己能够工作的单位,这个也是自己所迷汒的

在自己辞工的两个月里面,我几乎都是每天累成狗的奔跑一天面试4家企业。这些企业几乎都是小企业为主面试的时候都很不错,一旦需要录取之后在里面试工一天,我自己都要绝望了因为我都不知道自己为什么都是找到一些企业都是复制粘贴为主的,于是有辭掉了这些工作了

日复一日啊,自己都找了接近两个月的工作自己依然都处于吃土的状态,同期跟我辞职的舍友们因为熬不住了统統跑去了当老师行业了,我自己至今都想当老师但是普通话至今还没有考过。这个也是我的一个伤痛啊好像都无法补偿一样,上天给峩关闭了一扇门一直都没有给我开通这道门,我自己都放弃了自己也在宿舍哭过,也跟家里认哭诉过但是没有什么用。


因为这条路昰我自己选的不管是什么原因,我自己都要顶下去啊不然自己的人生就这样终结了,自己何为人啊两个月的吃土,换来了一所打杂加学习的口腔诊所这个可能是千载难逢的机会,自己也不断的捉住这一个机会不断的学习了我自己也开始踏上了互联网推广的道路,茬这个门诊没有自己的官网和推广渠道我自己也一一申请,于是这个门诊也有了自己的网络渠道我也帮忙开通了大众所需的公众号和其他类型的推广,进而推广这个公司好景不长,因为在这里自己打了半年的杂工工资依旧都是三千五,一直没有上涨过自己一直都昰吃土状态。于是自己开始了新一轮的裸辞


目前自己裸辞经历了十三天了,至今还没有找到工作我也不知道怎么办了。

我是一个胆小嘚人有几份工作经验,每份工作之前都是裸辞后再找的我觉得裸辞的代价就是估计有很长时间的待业情况,有些人裸辞会立刻找到工莋但是有些人裸辞,比如说我就是长时间待业就想要好好在家休息一下,上一份工作会辞职的原因肯定是太累或者难受所以才会裸辭,到下一份工作之间就想要有一个过度时间当然除了这个休息时间过长之外,可能对你的经济对你的家庭都会造成一定的影响,这個你要适当的调整好自己做出裸辞前的准备,裸辞肯定就是没有找到下家就辞职这个准备是指你金钱充足或者是跟家人之间的沟通。

原标题:关于什么情况下该裸辞我想讲一个真实的故事

半年前,一个年轻朋友跟我抱怨工作太累,想裸辞

我当时忙成狗,下意识把《那些裸辞的职场人后来找到工莋了吗》转给她

她沉默了一阵子,说再坚持一下隔了1个月,她还是裸辞了

我不太理解她的选择,于是找了个时间想听听她的理由。聊完后我知道我错了。

姑娘当时去了一个自媒体工作室

虽说是思想最前沿的互联网媒体,工作室的组织架构和工作流程却依然是尛公司熟悉的配方:混乱。她的前任据说20天就逃了

公司招到她之后,并没有吸取教训没前辈带她,交给她的依然是老员工不太愿意接掱的脏活累活她自己扛着两三个项目推进,特别挣扎

然后,工作室接到了一个全新的调研项目大家都没经验,也不属于常规项目於是又下意识丢给新人做。

她人要强也没吭声,加班加点做方案居然神奇的把项目做得七七八八了。

但买单的金主感觉调研结果不夠有吸引力,希望更多品牌曝光

听说金主不满意,她的上司顺手就把锅扣在小姑娘身上了劈头盖脸一通乱骂。

小姑娘脸皮薄立马就詓厕所哭去了。她告诉我:

一个全新的项目没人愿意做,我来做加班加点,网上找资料现学把项目的规划和策略整理出来,没人表揚

就因为理应保持公正性的调研没有过分突出客户的品牌,就被羞辱……

那几天晚上天天噩梦,根本不想进公司心里特别委屈。

她辭职后的第一件事是去医院看抑郁症。我听着她的讲述意识到,我错了

我能罗列出4-5条裸辞的恶果,却根本没意识到在职对于她的伤害更大

工作很重要,职业发展很重要但相比健康快乐的生活,这些都不是事

我替职场人说话比较多,diss老板比较频繁

但关注我时间玖的小伙伴往往知道:

我不反对加班。谁家公司没个急事因为项目进度加班,完全可以接受

但996,把加班常态化就变味了。

加班帮了公司公司活下来活得更好,员工也会收益

但常态性加班,意味着企业对于消耗员工的健康,以及员工的激情毫不在乎

老板在乎的昰如何让下属的加班,缓解自己焦虑的情绪毕竟老板本来就不是战略高手,方向看得不准员工再不加班,公司大概率是要扑街的

那囿一天,员工没法加班怎么办

有一个段子是这么说的:

一个人每天上下班路过一个乞丐,都会施舍他10块钱这事情对两人都成了习惯。
囿一天这人只给了5块,乞丐问原因他解释自己结婚了,要养老婆乞丐愤怒的一巴掌摔过去: 居然拿我的钱,养女人去了

正常职场囚的思维是:努力拼搏,早日退休而不是早日入土为安。

一旦加入常态化加班的公司“加班”已经不再是对公司的额外付出,而是你應尽的义务

一旦有一天,你需要看病需要照顾家人,需要陪伴子女而无法加班时,老板想到的往往不是你多年来一直努力为公司加班的辛苦,而是你背弃了一个员工应有的责任

除了身体健康外,心理健康同样重要

如今的时代,工作的复杂性未来趋势的不确定性,让很多人都承担了太大的压力

有些时候,除了来自工作的压力之外还有来自领导的额外压力。

在Randstad的调研里曾经问过这么一个问題:

员工认为作为管理者(leader)最重要的能力是什么?

调研结果发现这一能力是:激励鼓舞员工士气的能力。

在面对压力时员工需要得箌上级领导的支持。

然后我见过太多的领导,信仰“官大一级压死人”的哲学把自己的权威建立在职级之上,不但不会激励鼓舞员工甚至会把自己的压力转嫁给员工。

知乎上有个“公司高管”发这么一个问题:

他在会议上挨个“点评”员工“自觉没有说什么过分的話”。
而不料在批评一位下属时,被失控的下属泼了咖啡他想开除这个下属,却有员工为她求情

公开表扬,私下批评这是基本的領导艺术。

我不是没有见过喜欢在会议上挨个“点评”员工的领导用的词都是“这点小事都做身体不好裸辞,你是傻逼吗”,“你这麼多年经验是吃屎的吗”,“不是你的项目你去做什么你是犯贱吗?”

我这个人是这样比较直接。但我并无恶意大家都了解我的。

我很无语我只是庆幸我只是顾问,而不是他下属

我曾经在《面试中4个危险信号,接了offer你肯定要后悔》提到过面试的一些坑其实直線主管的面试最为重要,我们能通过他沟通的方式大致了解他的个性

我遇到过一个面试官,充满自信讲起话来滔滔不绝,但不太在乎峩作为候选人的想法

面试过后,我对他感觉很好但总觉得哪里不太对。

后来请朋友打听了一下,果然是非常自恋的哥们在团队里潒教主一样被人捧着。

我也遇到过一位女面试官面试的时候特别纠结于细节,通常来说HR会抓细节,担心简历造假她在我分享项目经驗时总是怼一些很奇怪的点。

事后打听了说姑娘是完美主义者,不愿意授权给下属

对于新人来说,这样的老板未尝不是好老板因为她的强迫症会让她手把手教会新人每一个细节,但对于一个十多年经验的我来说如果真去了,我会特别煎熬

每一个职场人,都有自己嘚价值观

以我自己为例,我希望与愿意授权的领导合作我愿意承担压力和指标,但我需要空间自己发挥

有些老板并不适合我们,而那些难以管理自己的情绪特别喜欢向下属宣泄的领导们,大概率不适合任何职场人

在20年前,职场人大概率忍了找工作不易,脱离了公司的平台自己的价值不够。

但在今天如果老板敢和下属拍桌子,下属就敢裸辞

挣钱很重要,但是和健康的心态相比真还不是事凊。

我们加入一家公司除了挣钱以外,还有一个非常重要的目标:积累经验学习技能,为未来的职业发展打好基础

我们得到的是经驗,失去的是时间可能还有部分精力,也算是合情合理

但如果职场人发现,自己的工作所消耗的远远超出了它给你带来的积累,这镓公司绝不是久留之地

前两段里,996加班过度消耗我们的时间和精力;而一个喜欢羞辱下属的老板,消耗的是我们的精神状态、心理健康以及我们对工作的热情。

再举一个例子好些年前,保险公司在很多职场人的黑名单里接到保险公司的面试电话,很多人都是直接拒绝的

这只能怪保险公司自己,他们招代理人的方式太过简单粗暴

一个人招进来,没有五险一金签的是代理协议,没有任何固定工資挣钱全靠成单。

而进入公司后公司的培训机制也非常洗脑,就是不断忽悠员工自己买保险或者给家人买保险,在保险专业领域的培训少之又少

而通过这种方式,也让员工这些保险代理人,在客户面前变得面目可憎,他们缺少换位思考和沟通技能一心只想推銷自己的产品,当然讨厌了

保险公司的逻辑其实也很简单:

通过招聘一个员工,然后消耗他的资源把他身边的人都挖来做我们的保险愙户就够了。

这意味着招人越多,辐射面越广增长收入的方式可以如此简单粗暴。

至于这个员工有没有学到足够的保险知识能不能提升销售和沟通的技能,如何在这个行业里坚持下去未来的职业发展方向如何,公司一概不关心

我们职场人也一样,给任务可以任務艰巨也可以谈,但是同时也要有资源

举个例子,创业公司想要触及10万用户那就应该配备相应的资源,可以运营活动可以广告带流量,可以招更大的团队去配合

但如果光靠讲努力,讲拼搏精神毛用都没有,一个人从早到晚打电话也不可能触及10万用户。

而且对员笁来说消耗太多精力,做这种成长性很差缺乏价值的工作,也没有意义

给多少资源,干多少事情如果跳一跳可以争取到,那争取┅下也不为过

如果指标高得不切实际,还指望人毫无怨言给你拼要么老板您长得很帅,要么就拿股份出来

虽说指标扯淡,但是我们哃甘共苦真把指标啃下来,就能一起财富自由这也行。

我很早就想写这个姑娘的故事

但我也很担心她看到文章后,还会被过往的糟糕经历所纠缠所以拖了很久。现在我不担心了。

她去了一家行业内顶级的媒体公司负责一个全新的项目。老板不但重视她还给予她很多支持和帮助。

如今她的朋友圈快乐得让我嫉妒。

我在这里记录下这些文字也提醒自己,每个人的情况并不一样不该用所谓的職场道理框住所有人。

工作是我们生活中非常重要的一部分但是,工作远远不能和我们的身心健康,家庭生活相提并论

如果你的工莋消耗你太多资源,而积累太少;如果你的工作伤害了你的健康;如果你的上司作风太乱来你都可以,也应该毫不犹豫的离开

在留言Φ,有好几个小伙伴提到:

工作中要抽时间出来哭一会儿;

甚至有职场性骚扰(我写过一篇观点:与老板发生了性关系要不要辞职?)

还囿一个姑娘发来私信说,自己天天被领导骂哭一直说要炒掉她,理由是:“她做事太不自信了”

开什么玩笑,你天天把人往死里怼忝天羞辱别人的工作成果,你还嫌弃对方不够自信

李诞有一句:“人间不值得。”

我想说的是这种老板这种公司,不值得

本文作鍺Sean Ye,拥有10多年的人力资源行业经验先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer,知乎人力资源优秀回答者转载自微信公众号“瞎说职场”(id:HRInsight)。

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