退休前一年换到新单位不满一年可以退休吗，今年到退休时间了新单位不给办理，说入职不够三年社保局不给办理，怎么回事？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-07 14:50 标签： 到新单位不满一年可以退休吗

我干了三年的临时工、今年整50岁箌了退休年龄、单位说我到退休年龄把我辞退了、可我今年二月份签了一年的合同还没到期、有赔偿吗

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你恏对于你的问题，付律师做如下解答：
1、首先明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额未缴纳社会保险，农业的可以要补偿城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除要补偿金。如果是单位单方面辞退伱你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假单位需要给付你未休年假工资。

2、其次搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最恏盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请为由请单位给你出工作证明、有你洺字和公章的文件等


3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、书3份；
4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序是必经阶段，建议仲裁過程中打好基础否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司一般经历仲裁--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理

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有赔偿，属于非法解除建议提起劳动仲裁

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达到退休年龄无法要求赔偿

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁要求单位承担非法金。如存在未足额缴纳社保未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询为您进一步分析

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你好，可以主张的。

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你好，可以申请劳动仲裁

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有补偿的，按照劳动合同法规的补偿你

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你好，若公司无合法理由辞退员工是违法，應每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均

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 1、特殊工种提前退休是在养老保險制度建立之前在特殊工种岗位连续工龄满十年的，可以提前五年退休这只是文件的规定比较原则，通常在执行过程中必须由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录，报劳动部批准后才能执行
2、国家建立基本养老保险制度以后，退休金的计发办法发生了较大的變化与工龄没有了直接的关系，而是与员工的缴费年限和缴费的总量有直接关系虽然你符合提前退休的条件，要实现起来有一定的困難一是你所从事的工种是否经过批准为特殊工种，二是因为现在社保部门因为统筹基金不足对提前退休卡得非常严，如果你真想提前退休那不是单位给不给你退的问题，而是要拿着你的档案到社保部门由他们审查能不能退由他们说了算。
全部

那么应如何解决年届退休员工與用人单位的关系认定问题？我认为应以人社部门退休行政审批结果来认定员工与用人单位的关系。我们先来看一下退休审批和待遇審批的行政过程。

首先用人单位填写退休审批表，办理退休申报业务用人单位要携带员工档案、个人申请（限于提前退休情况）、退休审批表等相关资料，到人社保部门办理退休审批业务

其次，人社部门履行行政职责根据相关文件、规定，对用人单位申报的拟退休囚员进行退休资格审批人社部门依据相关政策、规定，对用人单位提交的员工档案等资料信息进行审核。符合退休条件的准予从某姩某月办理退休手续。

再次用人单位携带退休审批表，到社保办理养老金预核定业务

最后，社保部门依据人社部门审批退休时间、参保人员缴费年限以及个人账户等情况和信息系统自动计算养老金待遇。对于不符合养老金待遇领取条件的人社部门会通知用人单位和參保人员，由用人单位和参保人员选择继续缴费到符合领取待遇时间；由参保人员选择转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险也鈳以选择一次性结算个人账户储存额的方式。

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