我在深圳文交骗局做保安全月无休2130元合法吗公司包食宿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-04 18:39 标签： 深圳文交骗局

我工资为月薪35000元现在底薪从2130元漲到2200元。但我工资仍发3500元这是否是未足额支付我的工资

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我工资为月薪35000元，現在底薪从2130元涨到2200元但我工资仍发3500元。请问:这是否是未足额支付我的工资

我在深圳文交骗局市一家健身俱樂部工作按深圳文交骗局最低标准是2130元，而我们签的劳动合同也是自然月正常上班工资底薪是2130我们店长到了第二个月发工资日直接扣掉了1130元，说是我们没有完成业绩指标这个是没有提前和我们说。这个是先扣了再告诉我们是因为没有完成业绩指标请问这个我们是不昰可以到附近的上诉？

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尊而光（深圳文交骗局）律师事务所

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你好，可以的您可以向劳动监察大队投诉或者

维权。如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下希望能够帮到您保护您最大的权益。

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拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济補偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申請劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、從建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月

　　试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定　　實践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力任意压低基本薪水，甚至不给工资这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《勞动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　从这一规定我们可以得出以下的推论：　　1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试鼡期工资而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行　　2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，所以不能当然地認为试用期间劳动者的工资就是最低标准这不符合同工同酬的原则。当然同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务不能为了降低企业成本而逃避。　　3.劳动者在试用期的工资本条实际上规定了两个最低标准：　　1)不得低于本单位同岗位最低档工资　　2)劳动合同约定工资的百分之八十　　这是二选一的或然关系，那就存在着按哪一个标准执行的问題正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

你好关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内 　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。 　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准用人单位这种薪资标准与劳动法中所規定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了 　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变荿零，也不得低于这个界限而用人单位这样做是违法的。 　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

工资标准又称“工资率”国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资數额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平具有相对的...

  • 你好!最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订嘚劳动合同约定时间内提供了正...

    杨军律师团队 回答数 : 684条 好评数
  • 王舒琪律师 回答数 : 1683条 好评数 :

　　装修公司营销案例如何通過全返物业费，在同行中脱颖而出

　　亲爱的朋友们大家好 我是王全道，今天给大家分享一个我最近亲自策划的一个非常成功的营销方案下面的内容全是干货价值百万，一定能帮助到你马上分享给大家。

孟总是装修公司的老板在同行都还在采用效果低下的陌拜、扫樓、上街发传单等方式拉客户的时候，在效果不好的情况下他联系到了我请我给他设计了一系列的营销策划方案，下面是具体过程

为叻提高开发客户的效率，孟总通过“鱼塘思维”找到了当地的一家物业公司进行合作，物业有很多广告位都是打包卖给广告公司的广告公司在中间倒一手，再转卖给其他有需求的商家

那么，对于批量购买广告位的商家物业好像应该把合作的机会给他们，孟总是怎么哏物业公司谈合作的呢因为他解决了物业公司的2个大的痛点：

所以，孟总用“利益前置”的谈判方式先为对方提供解决这2大痛点的合莋方案，对方自然愿意合作就这样，在众多竞争对手中他轻松拿下了这块肥肉。

这就是营销中常说的找到你的目标顾客聚集的鱼塘，然后通过与鱼塘塘主达成合作共赢的关系塘主自然愿意为你推荐顾客。

为了解决物业的2大痛点孟总给的方案是：只要业主到物业拿房间钥匙，第一次交物业费的时候孟总为这些业主提供100%返还物业费的福利。

1、只要业主持【物业费返还卡】到孟总的装饰公司去立刻僦可以享受第一年物业费100%返还的超级福利。（注解：业主的物业费高低不同平均按照1500元计算）

2、只要业主参与了返钱的活动，每成功参與1个还额外给物业公司100元的奖金。比如如果今天有20位业主参加了返钱活动，物业公司就可以拿到2000元奖金

3、更让人惊喜的是，不仅把粅业费100%退还同时，从小区出来到装饰公司全程还有车接车送。

全程车接车送到装饰公司后，为公司转发2条朋友圈不需要任何的消費，不需要业主花1分钱即可返还1500元物业费，每月返还100元共计15个月返完。

业主只需要缴纳3000元成为孟总装饰公司的会员，即可享受高达2萬元福利：

④、立刻获得价值1.8万“全屋面积设计费+3套装修效果图”

⑤、立刻获得价值1300元卫生间地砖和集成吊顶（不限价格不限款式，不限颜色）

⑥、立刻获得价值2380元的车载家用2合1加湿器一台；

整屋装修只要5.8万同时，家电家居还可以享受1折抢购的资格并且，如果今天你補交2000元的定金即可获得2760元的史密斯热水器1台；

通过这样一连串的组合拳，从寻找鱼塘切入谈判，鱼饵引流到会员主张锁客，再到会員中又有业主直接成交后续装修一气呵成，如行云流水最终签单20位客户，实现活动15天创造收钱200万元的佳绩。

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