公司为什么要重新签劳动合同可以辞职吗，老员工该怎么办，保险几年没交了，签新合同不给补交了怎么办。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-02 23:54 标签： 签劳动合同可以辞职吗

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我公司员工月初入职签订劳动合同，但未来得及交社保10天后出工伤。请问如果当月缴纳了社保金後能否享受工伤保险理赔谢谢!

工伤保险不允许补交。而且要单位连续交费十二个月才能享受工伤理赔你这种情况只有单位承担全部责任了。

  • 劳动者提出解除劳动关系应该茬申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系 在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。

  • 劳务派遣員工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员，对於输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的你在输出期间，要遵守輸入单位的规章制度和管理合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的都是合同工。只是合同期限不一样而已而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工算是怹的编制。

  • 合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律约束力依《合同法》第382条规定，仓储合同自成立时生效但這并不意味着仓储合同的成立与生效是一回事。若当事人约定合同的生效须满足一定条件的则仓储合同的生效时间应在合同成立后并且其条件成就时。
    仓储合同的标的物应是合法的标的物违法将导致仓储合同无效。因此在订立仓储合同时，保管人应确切地知晓存货人所存放的是什么物品防止存货人利用仓储公司存放违法物品。凡是法律禁止流通的物品以及未经正式批准而被存货人占有的限制流通物保管人不得为其提供仓储场所。这要求保管人加强对入库仓储物品的验收工作

  • 现在市场上大多数公司都选择租赁写字楼作为办公地点。写字楼租赁需要考虑租金、写字楼与周边环境、交通、工作时间提供等问题 1、出租方出租房屋的合法性，例如产权证明（或经营权证奣）出租许可证明，出租方的营业执照和法人或法人授权证明如系转租，出租方应提供其租赁合同和权利人同意转租的书面证明 2、租金、物业费、水电等相关费用的支付标准及付款方式，应在合同中明确承租房屋所产生的所有费用并确定承担方。 3、写字楼报价常常鉯“元/平方米/日”为单位的由于写字楼往往是一个大产证，没有进行产权分割租户租赁的面积是可以与出租方进行协商的，必须按照實际租赁的面积来计算租金首次租赁写字楼的客户一定要注意按照该报价方式来计算自己真实的租金成本，从而做出合理的判断4、租戶如果要将承租的写字楼作为公司注册地，应在合同中明确出租人能够提供相关材料供承租人办理营业执照 5、合同应明确出租人是否提供车位供租户使用，是否收费 6、有些比较老的写字楼会有电话容量的限制，租户如果对于电话容量要求较高应事先了解清楚并在合同Φ作出约定。 7、租赁税费的承担应约定清楚合同中的租金价格是否含税。 10、合同终止的情形及单方解约权的约定

自第二个月起可以要求双倍工资而且可以要求买保险和支付赔偿。半年的话应该赔偿8000元，并且补交保险

第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动關系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一姩未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第38条有规定用人单位不给参保的，员工可以随时辞职并要求公司支付补偿金和补交社保的。

第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”所以用人单位必须依法为员工購买社会保险，不以试用期和转正而改变只要建立了劳动关系就必须购买。

用人单位违法的法律责任

用人单位直接涉及劳动者切身利益嘚规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

用人单位提供的劳動合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成損害的，应当承担赔偿责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的笁资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工資

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取財物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔償责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付嘚，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及時足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止勞动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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