上班族要不要交社保 交了社保有啥好处处

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-30 03:05 标签： 社保有啥好处

“人在职场飘，随时要挨刀”，当你发生劳动争议或者劳动关系转移接续时，有4样东西很重要，一定要保存好。今天方阵金保网小编就和您一起聊聊职场中应该注意保存的那些东西。

根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同很重要，它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

此外，用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，是企业发给员工工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。

此外，《劳动法》中规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。而且，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

离职后，有一件重要的东西不能忘，那就是离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的证明力体现在：

①证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

②证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

③证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

④可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

此外，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社保缴费凭证是劳动者参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。

社保缴费凭证是员工参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。

当劳动者跨省（自治区、直辖市）流动就业时，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。倘若没有一纸社保缴费凭证，劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。

如不慎遗失该凭证，请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。

作为一个职场人，尤其是刚刚工作的人来说一定要熟悉职场的一些规则，提前做好准备，做到“凡事预则立”这样你才能在职场中如鱼得水。好了，今天方阵金保网小编就和您分享到这里，更多社保问题请您拨打400-801-5200的热线电话咨询或者登陆方阵金保网（/）与在线客服沟通即可。

我们所熟知的社保就是指的五险一金，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育险和工伤险，而一金指的是住房公积金。

在这五险一金中，最让人关注也对我们未来最有用的就是养老保险。这五险一金也是国家规定企业需要给企业职工缴纳的，这也是企业职工理应享受的权利。当然在我们国内，还有很多人没有享受到社保这一项福利。

如今越来越多的上班族不愿意缴纳社保主要有两个原因：

1.工资水平不高，心疼每个月缴纳的钱。虽然社保缴纳是由企业来缴纳的，但社保缴纳金额分两块，一半由企业支付，另一半从员工工资里面扣，由个人承担，一个月四五千的工资，个人缴纳的费用将近一千来块钱，税后到手工资就只有三千多，对本来工资就不高的我们来说，缴纳的社保也是一笔不小的支出。

2.觉得缴纳社保不划算，年老了就拿一点点养老金，甚至担心活不到拿养老金的时候。这一点尤其是对城市里的外来职工不划算，因为现在城市里房价那么高，生活压力那么大，很多上班族迟早是要回老家的，但在城市里缴纳的社保就算可以转回当地，也享受不到和城市里同等的养老医疗待遇，这钱基本上都给城里人交了，都浪费了。

3.社保缴纳期限太长，年轻时作用不大，年老时又充满不确定--这些原因导致一部分上班族不愿意缴纳职工社保

养老保险要交满15年后并等退休才能领取，医保要交25年并且不能冲断。这两个险种要缴纳期限太长而且充满了不确定，失业就会中断社保医保，在外打工的上班族很难交满时间，而且等到年老退休才能领取，谁知道将来在哪里领取社保，退休时从乡下每月坐车到城市领退休金，除了那时年老走不动，路费都是一笔负担。更甚的是，退休延期，外出上班族年轻卖命挣钱，身体严重透支，如果退休还没来得及领退休金或者领不了几年，那社保不白交了吗？感觉吃亏呀！

4.工作不稳定，频繁换地工作社保提取不方便所以不愿意买职工社保来折腾自己

外出打工的上班族流动性很大，目的性就是为了挣更多的钱，哪里工资高就往哪里跳，一般工作一两年就换地方换厂，甚至换到其它城市上班。这种情况下，社保处理非常麻烦，一是要跑来跑去折腾，花费时间花费办事路费，特别是换地方工作的人更没时间也不想花来回交通费来处理上一份工作的社保。而且更甚的是，异地缴纳社保，工作不稳定，多地上班，退休时都不知道在哪领取养老金，退保就只能拿回自己交的那部分，公司交的那部分不能提取，感觉把钱交给了别人一样不爽。

正是因为上述原因，导致很多上班族不愿意缴纳社保。这些原因很现实。如果条件有所改良，比如退保时公司帮忙交的那部分也可以领取，老时在乡下领社保也能享受在城市里那样高的社保金待遇等等，那将会有很多人愿意缴纳社保。

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　　现在有很多人之前在公司上班的时候，公司给交社保，现在离职了，是不是需要自己交社保呢？自己交社保和公司交社保有什么区别？自己交社保真的划算吗？一起来看看吧！

　　自己交社保和公司交社保有什么区别？

　　职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

　　灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

　　交社保，你有两个选择！

　　社保的缴纳方式除了大家常见的“职工社保”，还有一种叫做“灵活就业社保”。

　　职工社保，就是上班族缴纳的。只要是正规的公司、签正规的就业合同，就必须按照国家规定交社保，具有强制性。

　　而灵活就业社保，是面向灵活就业者的，可以自由选择是否参保，没有强制性。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。多说一句，我们常说的给孩子、老人上的“一老一小”保险，和灵活就业社保一样，都是居民社保的一种。

　　如果离开公司，变成了自由职业者，那按理说就没有企业社保可以交了。但是现在市场上有很多社保服务机构，可以帮你办理单位挂靠，就相当于你和他签订一个“就业”合同，然后他能帮你按照员工的身份来缴纳社保。

　　社保千万不要自己缴，吃大亏了！

　　一般来说自己缴社保有两种常见的方式，一种是有当地户口，通过当地的社保中心缴纳，可以缴纳城镇居民社保，也可以缴纳城镇职工社保，但是前者办理起来比较复杂，更常见的是城镇职工社保；第二种是没有当地户口，通过代理机构缴纳。

　　这两种情况下缴纳的都是养老、医疗、失业三险，下面就要来说一下为什么自己缴社保很吃亏了。

　　通过社保中心缴纳社保，缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。

　　比如养老保险，北京市2016年平均工资是7706元，则最低缴纳金额是%=616.48元。

　　值得注意的是，虽然616元的养老保险都是你自己一个人出的钱，但是只有40%能划入到个人账户，其它的60%都要划入统筹账户，个人账户中的钱都是你自己的，而且可以每年计息，2016年年利率在8%以上，但是统筹账户中的钱属于大家公共的，养老金全国统筹之后，这个池子里面的钱要在全国范围内分配。

　　也就是说，你自己缴纳的养老保险，有一部分还要去供养别人，是不是很吃亏？

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