中山农民工工资专用存款账户制度资公资多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-27 11:40 标签： 农民工工资专用存款账户制度资

    为确保农民工按时足额拿到工资，保障广大劳动者的权益，维护社会稳定，12月19日开始，西区工委会、区住建局、区人社分局、消防中队等部门开展为期2周的农民工工资支付情况及节前安全生产专项检查工作。

    本次专项检查以工程建设领域为重点，对用人单位按时足额支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况等五个方面进行深入检查。

    通过这次的专项检查，切实维护广大劳动者的合法权益，积极营造关心关爱农民工、保障农民工劳动报酬权益的社会氛围。

3.9号入厂6.1夜班负伤，工资加班平均三千多，底薪一千七，十级工伤，不知道赔偿得到多少

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　　【伤残赔偿标准】十级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。　　2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。　　一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。　　【十级伤残等级鉴定划分依据】　　a.日常活动能力部分受限;　　b.工作和学习能力有所下降;　　c.社会交往能力部分受限。　　十级伤残的有51种情况　　(1)颅骨缺损9～24平方厘米，无功能障碍;　　(2)一侧不完全性面瘫;　　(3)面部轻度异物色素沉着或脱失;　　(4)全身瘢痕面积amp;lt;30%;　　(5)一眼矫正视力≤0?5，另一眼矫正视力≥0?8;　　(6)双眼矫正视力≤0?8;　　(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ?Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体;　　(8)晶体脱位;　　(9)眶内异物未取出者;　　(10)球内异物未取出者;　　(11)外伤性瞳孔放大;　　(12)双耳听力损失≥26dBHL,或一耳≥56dBHL;　　(13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;　　(14)发声障碍;　　(15)一耳或双耳缺损amp;2平方厘米;　　(16)一耳或双耳再造术后;　　(17)铬鼻病(无症状者);　　(18)嗅觉丧失;　　(19)牙齿除88　　88以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;　　(20)一侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅰ度;　　(21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出;　　(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;　　(23)鼻中隔穿孔;　　(24)鼻或面部有amp;1平方厘米的增生性瘢痕;　　(25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;　　(26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;　　(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上);　　(28)手背植皮面积amp;50平方厘米，并有明显瘢痕;　　(29)一拇指指间关节部分功能不全;　　(30)手掌、足掌植皮面积amp;30%者;　　(31)除拇指外，余3～4指末节缺失;　　(32)除拇趾外，任何一趾末节缺失;　　(33)足背植皮，面积amp;100平方厘米;　　(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;　　(35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;　　(36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;　　(37)胸壁异物滞留;　　(38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;　　(39)肝修补术后;　　(40)脾修补术后;　　(41)胰修补术后;　　(42)开腹探查或胃修补术后;　　(43)开腹探查或结肠修补术后;　　(44)开腹探查或小肠修补术后;　　(45)肾修补术后;　　(46)膀胱修补术后;　　(47)卵巢修补术后;　　(48)输卵管修补术后;　　(49)乳腺修补术后;　　(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;　　(51)免疫功能轻度减退。

工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资2728元每月为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。 　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资; 主要是以上三大项，还有其他项目。建议面谈

1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位不知情 而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况： （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤； （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。

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　　中山将严打欠薪企业。记者近日从中山市人力资源和社会保障局了解到，从2017年12月起至今年春节前，中山市在全市范围内开展农民工工资支付情况专项检查行动。期间，中山将公布一批欠薪严重的违法行为，违法企业将被列入全国“黑名单”，并在市场准入等多方面受到联合惩戒。

　　全国联网惩戒 欠薪企业将“处处受限”

　　临近春节，拖欠工资问题进入多发期，人力资源和社会保障部对治理欠薪问题进行了提前部署。2017年，人力资源社会保障部印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》(以下简称《办法》)，提出从2018年1月1日起实施拖欠农民工工资“黑名单”，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益。

　　按照《办法》，用人单位、组织或个人存在以下三种情形将被列入“黑名单”。一是克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的;三是将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合上述规定情形的。

　　中山市人社局劳动保障监察综合行政执法支队副支队长黄计民表示，根据全国的统一部署，中山将把拖欠工资“黑名单”信息纳入中山本地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规对违法企业实施联合惩戒。进入“黑名单”的企业将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。这种限制将是全国性的，可使欠薪企业“一处违法、处处受限”。

　　黄计民表示，中山在2016年出台了与“黑名单”类似的监督处置机制。在该机制下，中山每季度向社会公布重大劳动保障违法行为和违法企业名单，并要求各部门结合各自职能对相关违法企业进行惩处。2017年前三季度，中山公布了81家涉及重大劳动保障违法行为的企业，起到较好的震慑效果。与中山此前的机制相比，新实施的“黑名单”监管和惩处的覆盖范围更广。

　　重点检查劳动密集型加工制造等行业

　　黄计民表示，结合《办法》，中山已从2017年12月起启动农民工工资支付情况专项检查行动。本次专项检查行动由中山市多个职能部门联动开展。其中，中山市人社局牵头成立中山市开展农民工工资支付情况专项检查协调指导小组，统筹检查行动工作。中山市发改局、公安局、司法局、财政局、住房城乡建设局、交通运输局、水务局、国资委、工商局、市总工会、中国人民银行中山市中心支行等成员部门和各镇区参与其中。

　　据了解，本次专项检查行动将加强对重点地区、重点行业、重点案件的督查督办，并以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为检查重点。行动将重点检查用人单位是否按时足额支付工资、遵守最低工资规定情况和签订劳动合同;在工程建设项目是否实行工资保证金、实名制管理、工资专用账户制度等情况。行动期间，公安机关将集中力量加快侦办速度，加大对拒不支付劳动报酬违法行为的打击力度。中山将加强对欠薪问题的协同监管和联合惩戒，并计划在2018年春节前公布一批欠薪严重的违法行为，将违法企业列入全国拖欠工资“黑名单”。

　　去年中山劳资纠纷呈现“三下降”趋势

　　黄计民表示，近年来，中山不断加大对欠薪案件的查处力度，全面落实建设领域工人工资分账管理制度、工资保障金制度等治理欠薪工作举措，中山市劳资纠纷主要指标持续全面下降，连续多年未发生重大恶性群体性事件，确保了中山市劳动关系和谐稳定。

　　据统计，2017年，中山人社部门全年共向公安机关移送“拒不支付劳动报酬罪”案件99宗，立案75宗，法院审结13宗，涉及13人，有效打击和震慑拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。2017年，中山全市处理欠薪案件数量、涉及劳动者人数和责令支付工资金额总数分别同比下降44%、50%、39%，劳资纠纷总体呈“三下降”趋势。

　　黄计民表示，专项检查行动开展已有1个多月，从检查情况看，暂未发现重大违法欠薪行为。为让行动取得预期效果，对违法企业形成更大的震慑作用，行动期间，市民可通过拨打热线12333、12345或到各镇区人社分局反映举报欠薪违法行为。

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