融钰集团:关于公司与福建我要汽车网络技术有限公司签署《广西广投资产管理有限公司股权转让框架协议》的公告
????证券代码:002622?证券简称:融钰集团?公告编号: |
广投资本管理有限公司(以下简称“广投资本”)成立于2017年10月13日,注册资本为20亿元,为广西投资集团有限公司(以下简称“广投集团”)的全资子公司。广投集团是广西壮族自治区重要的投融资主体和国有资产经营实体,资产超过3000亿元,广西首家营业收入超千亿元企业,连续10年入围中国企业500强,2017年排名中国企业500强第135位,拥有双AAA信用评级。广投集团积极实施“产、融、投”协同发展战略,着力打造金融、能源、铝业、医药医疗健康、文化旅游、国际业务等六大业务板块,稳步推进产业间协同发展,加快资产全面资本化和证券化进程,推动产业转型升级,通过国有资本撬动、引领社会资本支持广西经济建设。
广投资本定位为广投集团“产、融、投”协同发展战略的重要推动机构,为集团基金业务的管理平台和市场化投资的利润中心,公司未来将通过市场化方式开展母基金及各类子基金管理、股权投资、投资咨询等业务。广投资本目前正牵头发起设立百亿级产业母基金,由广投资本联合银行等金融机构出资组建,引入国开金融等战略合作伙伴融资融智。广投资本通过建立以“广投资本”为统一品牌的系列基金产品,力争5年内投资和管理基金规模超过300亿元,积极打造成为国内一流的具有产业特色的基金管理平台,推动传统产业转型升级,促进战略新兴产业发展。
现广投资本面向社会招聘,诚邀行业精英加入!
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【导读】广西中公国企招聘网提供: 2018广西广投能源有限公司及所属企业招聘16人公告,详细情况请参见正文。更多广西国企招聘信息关注广西国企招聘考试(gxgqks)微信公众号了解新资讯。
广西广投能源有限公司(以下简称“能源公司”)是广投集团专业化从事能源产业投资、建设、运营管理的二级平台公司。公司秉承集团“责任、担当、进取、包容”的理念,认真贯彻落实“稳增长、调结构、增效益、促改革、防风险”的工作方针,围绕“战略转型升级”这一工作重心,全面整合旗下优质能源资产,实施水火电并举,大力推进热电联产、循环经济发展方式,实施清洁能源战略,积极发展天然气、核电、光伏发电项目,构建了集火电、水电、核电、天然气、热电、大工业区域电网于一体的多元化能源产业格局,使集团能源事业走上清洁和可持续发展之路,为实现集团公司“一百双千”的广投梦提供强有力的支持。
目前,能源板块拥有38家参控股企业,电力项目总装机容量达2919万千瓦,占全区比重64.92%。借助当前国家正在实施电力体制改革、广西电改方案将来宾河南工业园区列入售电侧改革试点的战略机遇,按照广西铝工业“二次创业”中长期方案的部署安排,依托广投集团在来宾境内已建成的电力、铝业的全部资产,公司于2017年成立来宾市大工业区电网电力调度中心(以下简称“电网调度中心”)新增建设连接铝厂、电厂及大工业用电企业的配电线路设施,形成覆盖来宾河南工业园区规模以上工业企业的大工业区域电网,现已建成投产。
广西广投燃气有限公司(以下简称“广投燃气公司”)是能源板块专业化经营管理天然气下游业务的三级公司,广投燃气公司以在广西区域范围内开拓下游燃气市场为己任,通过市场竞争、收购重组、大工业用户直供等措施,将广投燃气公司打造成为广西具有重要影响力的城镇燃气和工业大用户直供企业。公司自成立以来,广投燃气公司积极推进天然气下游市场开发、项目建设等工作,取得了一定成绩,现已成立10家项目公司负责已落地项目的投资建设运营等工作,业务覆盖区内钦州、玉林、梧州、来宾、河池等地市。
现根据能源公司及所属企业业务发展需要,面向社会诚聘英才。
1、遵守国家法律法规。
2、具有良好的职业道德。
3、身体健康,能承担应聘岗位的工作。
能源公司法律风控部法务专责 | 1、参与公司经营管理制度的制订,审查公司各项经营管理制度的合法性;组织制订公司法律管理制度 2、协助部门领导处理公司业务过程中的法律风险 3、审核公司对外签订的合同、建立公司合同管理体系;监督指导所属企业合同管理体系的建设和运行 4、负责公司所涉法律纠纷的协商、谈判等 5、处理或委托律师事务所处理公司诉讼案件、仲裁案件等法律事务;监督指导所属企业重大法律纠纷案件的处理负责公司处理诉讼、非诉讼和对外法律事务,并与集团公司法律合规部对接相关工作 6、开展公司律师、外聘常年法律顾问、重大项目法律尽职调查服务机构的选聘及管理工作 7、负责公司法律咨询服务,组织法律教育与培训工作 8、对公司重大决策、重大项目提供合法性审查和法律服务,确保符合相关法律法规要求 9、草拟公司对外法律文本、法律性文书 | 1、硕士研究生及以上学历;法律及相关专业。 2、至少8年及以上工作经历; 3、具有良好的组织、协调与沟通能力;具有较强的语言表达和文字写作能力;有较好的逻辑推理能力;具有3年及以上市场销售领域法律工作经验或市场营销相关工作经验者优先。 4、35周岁以下,中共党员。 |
能源公司安全环保部环保和节能减排管理岗 | 1、负责建立健全公司环境保护、节能减排制度体系;指导并监督检查所属企业执行环境保护、节能减排法律法规,履行环境保护、节能减排社会责任的落实情况 2、负责项目新建、改建、扩建工程有关的环保设施评价、施工监管、试生产及竣工验收工作进行监督管理 3、负责组织开展环保法律、法规教育培训和宣传,提高员工的环保意识。 4、负责建立环保设施运行台帐,做好环保资料归档和统计工作,按时向上级环保部门报告 5、负责监督检查统一管理企业执行节能减排相关规定及落实情况,负责相关目标责任的考核 6、负责对企业环境保护、节能减排的投入进行监督 7、负责公司能源管理和碳排放管理工作,督促企业开展能源审计工作 8、组织公司节能项目方案的论证、实施、验收和效益分析,并与集团公司对接相关工作 9、负责组织公司责任范围的环保事故调查分析和应急救援,提出整改措施和处理意见并统计上报工作 | 1、全日制本科及以上学历,硕士学位或国家承认的研究生学历优先,安全管理、环境工程、电力、天然气等能源类与公司业务性质相关的专业; 2、10年及以上工作经历,其中至少有5年能源生产企业工作经验,1年能源企业安全生产管理经验; 3、具备节能减排管理知识;主要污染物总量减排管理知识;了解生产设备、检修管理、节能减排法律法规、统计分析、环境保护法律法规、事故案例分析等方面的知识;了解脱硫原理及设施、脱硝原理及设施、电力的常规知识。 5、具有良好的组织、协调与沟通能力;具有较强的语言表达和文字写作能力;有较好的逻辑推理能力; 6、曾参加过安全环保相关培训,并具备安全环保相关资格证书、具备中级及以上职称的优先考虑; 7、35周岁以下,中共党员。 |
来宾市大工业区电网电力调度中心副值调度员 | 1、按照电网运行的客观规律和有关规定,保障来宾区域电网安全稳定运行,保证供电可靠性。 2、充分发挥来宾区域电网内发、供电设备能力,最大限度地满足来宾区域用电需求。 3、遵循节能、环保的原则,优先利用可再生能源和清洁能源发电,协调流域水库优化调度,充分合理利用一次能源。 4、保障电网优质运行,使电网供电质量(频率、电压和谐波分量等)指标符合国家规定的标准。 5、 保障电网经济运行,根据本网的实际情况,使来宾区域电网在最经济的方式下运行。 6、 按照购售电合同和并网调度协议,维护发电、供电、用电等各有关方面的合法权益。 (工作地点在来宾市) |
1、全日制本科及以上学历,电力系统自动化相关专业。有2年以上担任电网调度员或电厂副值长经历(要求水电单机容量5万千瓦或总容量20万千瓦以上,火电单机容量20万千瓦以上电厂值长); 2、熟悉电力系统有关知识,熟悉电力调度规程及安全操作、运行规程,熟悉电网调度的管理、维护及运行工作; 3、具备一定的电气设备故障判断和分析能力,善于发现并处理电气设备故障; 4、熟悉电气专业技术理论知识,具有一定的电力生产运行和实际操作经验; 5、能够系统的协调生产运行工作,分析判断专业范围内的技术问题; 6、40周岁以下,具有较强的沟通协调及语言、文字表达能力,能吃苦耐劳,工作积极主动,要有较强的责任心,良好的服务意识和团队协调。 |
广投燃气公司综合部副主任(文秘、纪检、党务) | 1、负责组织开展公司文字秘书管理工作; 2、负责组织开展公司党工团、企业文化及宣传管理工作; 3、协助部门负责人管理公司的公文处理工作; 4、协助开展公司的党建工作、思想政治工作和精神文明建设工作; 5、组织传达上级文件、指示,起草党务工作计划、工作总结和有关文件; 6、负责协助开展工会工作,负责指导共青团工作; 7、负责公司中层管理人员、所属企业领导班子人员、董监事及外派高级管理人员的选拔、推荐、任命等人事事务工作; 8、协助负责公司纪检监察、党委巡察工作; 9、负责组织开展公司督察督办工作,负责公司考核管理; 10、负责公司企业文化管理体系相关工作,负责组织公司内、外宣传相关工作。 | 1、大学本科及以上学历, 5年及以上工作经验;或燃气专业大专及以上学历, 5年及以上城燃公司工作经验; 2、熟练起草各类公文,了解相关政府文件、政策,具备党建纪检管理知识和企业公共关系管理知识 |
广投燃气公司员工发展培训管理岗 | 1、参与制定人力资源的补充、培训、晋级、配备等规划、人力资源招聘计划、人才储备计划等,并组织实施; 2、负责组织落实公司专业技术人员的职称评审、认定及聘任管理工作; 3、建立、健全公司招聘、培训管理制度与流程,组织实施并定期修订; 4、根据员工培训需求,进行培训需求可行性分析,编制年度培训计划并组织实施,组织开展培训活动及受训人员进行培训效果反馈与培训评估工作,总结培训经验归档; 5、管理公司培训资源,建立培训资源库与员工培训档案; 6、开展公司员工职业生涯调查,拟定员工职业生涯发展规划; 7、组织设计员工职业发展路径,设计晋升标准、任职资格条件及晋升管理程序并组织实施; 8、制定完善公司内部职称评审体系,完成员工职称评定及上报工作; 9、做好人才引进及培养相关工作,负责人才项目申报相关工作。 | 1、大学本科及以上学历, 5年及以上工作经验;或燃气专业大专及以上学历, 5年及以上城燃公司工作经验; 2、掌握公司相关业务知识和人力资源管理知识 |