原标题：刚到越南开了家纺织厂，结果被这些东西吓了一跳..........

在越南开纺织服装厂的中国老板，2018年的新政可要好好看一下了。每一条估计都会让你冒汗。

2018年越南出台了许多关于产业工人的新政策。具体来说，从2018年1月1 日起更改的7项政策，如下所示：

区域I：3,980,000越南盾/月（与目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23万越南盾）。

区域IV：2,760,000越南盾/月（比现行法规增加越南盾/月增加180,000越南盾）。

2.增加强制性参加社会保险项目

其中： 劳动者劳动合同期满1个月至3个月以下；在越南工作的持有工作许可证或越南主管机构颁发的执业证书的外籍工作人员，可以按照规定参加强制性社会保险。

这意味着兼职或季节性劳动者的任期为一个月至三个月以下的外籍劳工都必须参加社会保险。

3.增加社会保险缴费的月薪

每月工资按照劳动法的规定从2018年1月1日起支付社会保险，包括工资，工资津贴和其他补助。

津贴是依据劳动条件，劳动复杂性，生活条件和劳动吸引水平的补偿，未纳入劳动合同。例如：

“劳动法”第一百零三条规定的奖励

天然气，电话，旅行，住房，托儿津贴

员工死亡补助，员工亲戚结婚，员工的生日，工伤及职业病补贴等；其他津贴应按照第05/2015号/ND-CP号法令第4条第11款的规定分别记录在劳动合同中。

4.延长计算每月退休金的时间

男性： 每月养老金=平均月工资的45％缴纳相当于16年的社会保险费（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。

女性： 每月退休金水平=平均月工资的45％缴纳相当于15年的社会保险费（如果在2018年退休）+ 2％每年。

5.非法解雇员工可判刑

非法解雇员工，胁迫或者威胁强迫员工辞职的，可以处3年以下有期徒刑。

具体而言，非法解雇员工，强迫、威胁员工辞职，可能被罚款1千万至1亿越南盾（约人民币三千~三万元），非监禁劳改处罚1年或监禁3个月~1年。

在以下列情形中，如果非法解雇，强迫、威胁员工辞职，可从罚款1亿至2亿越南盾（约人民币三万~六万元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 对于已知怀孕的妇女; 对于养育12个月以下儿童的人员；被迫辞职的人员因被解雇而自杀；造成严重或特别严重的后果。

6.可对个人监禁，对法人罚款

社会保险，医疗保险，职工失业保险可以对个人实施监禁，对法人实施罚款。

对于有义务为员工缴纳社会保险，医疗保险和失业保险，但骗取或者使用其他手段不缴或者不缴费全部6个月以上的，罚款是五千万到两亿越南盾（约人民币一万五千~六万元），非监禁劳改最长一年或三个月至一年的有期徒刑：预计保费从5千万到3亿盾;扣除10至50名员工的保险费。

法人违法，有下列情形之一的，罚2~5亿盾或者6个月至3年有期徒刑： 违法行为二次以上的；扣除3~10亿越南盾以上的保险费; 扣除50~200人的保险费; 未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

法人违法，有下列情形之一的，罚5~10亿盾或者2至7年有期徒刑：扣除10亿越南盾以上的保险费； 扣除200人以上的保险费；未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

违者也可被处以二千万至一亿元的罚款，禁止任职，一到五年禁止从事或从事某些工作；法人处10~30亿元罚金。

7.违法雇佣童工可被判12年

违法雇佣16岁以下员工，最高可被判处12年有期徒刑。

雇佣16岁以下员工从事重活，危险工作或接触到国家规定的有毒物质的，属于下列情形之一的，应当处3千万~2亿盾的罚金，非监禁劳改3年或监禁6个月至3年： 这些行为已经在行政上得到批准，或者已经因此类罪行被判刑，不删除以前的犯罪记录；伤害他人的健康，造成身体伤害率在31％至60％之间的伤害; 对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在31％至60％的伤害。

犯下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑： 违法行为二次以上的；有人死亡；对其他人的健康造成伤害，伤害率达到61％以上; 对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在60％至121％的伤害。

犯下列情形之一的，处五年以上十二年以下有期徒刑：有2人及2人以上死亡; 对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在122％以上的伤害。

违者也可被罚款一千万至五千万盾，一到五年禁止从事或从事某些工作。

2018，越南纺织业迎来新“挑战”

10年来最低工资提高了10倍

2017年是越南服装业充满挑战的一年，但从二季度开始，高瞻远瞩，整个行业克服挑战，出口总额达到310亿美元。比2016年增长10％以上。

到2018年，越南纺织服装行业预计将达到335亿-340亿美元，比2017年增长10％。然而，除了现有的优势和优势之外，越南服装企业面临着订单竞争压力，电煤价格，港口运费和附加费等诸多挑战。

特别是2018年最低工资增长6.5％，将成为纺织服装企业的主要障碍。据越南纺织服装协会分析，从2008年到现在，国家最低工资已经提高了10倍，其中国内企业平均增长近22％，外商投资企业增长了15％以上。

增加地区最低工资增加了社会保险费用，增加了企业的劳动力成本。纺织服装业从2018年最低工资增长6.5％，将使企业的社会保险和医疗保险费用高达数万亿越盾，其中包括公共资金的成本。

服装10股份公司副总经理Than Duc Viet先生说，最低工资不能反映企业向服装工人支付的工资。目前，99％的企业支付的工资高于最低工资。随着最低工资的增加，近年来，包括纺织服装业在内的劳动密集型企业负担很重。

Than Duc Viet先生担心，这是一个特殊的行业，如果不断加薪的政策将是一个很大的压力，如果服装企业承受不起，甚至会导致破产。

越南纺织服装协会主席武德江表示，最低工资增长会影响工资，社会保险，医疗保险和失业。这也影响了企业获得的产品的盈利能力，同时也增加了企业高管的压力，导致企业无法克服投入成本的压力。同时，到2018年，以总收入计算的社会保险费将导致企业成本急剧增加。

“最低工资水平的提高，正在面临着激烈的竞争压力，满足行业需求和企业可持续发展的增长目标的纺织服装行业。” 武德江先生说。

致要去越南设厂的老板们

在享受越南工人红利的同时，同样要承担工人管理上的风险！随着越南工人红利的逐步减少，再加上这种由于文化差异引起的管理风险，在国外办厂/工作的同胞一定要小心谨慎。同时，在国内工作的每个人，都要感谢老板为自己提供的工作机会和安稳的工作环境，虽然目前纺织服装行业压力不小，但只要我们努力工作，用心提升产品品质，就永远能立足市场！

来源：越南之窗 纺织印染服装平台